2024年暑假工勞動協(xié)議：勞動保護(hù)與安全保障條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假工勞動協(xié)議：勞動保護(hù)與安全保障條款本合同目錄一覽1.勞動合同期限1.1勞動合同起始日期1.2勞動合同終止日期1.3勞動合同續(xù)簽條件1.4勞動合同解除條件1.5勞動合同終止后的待遇2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作職責(zé)描述2.2崗位工作要求2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作班次3.勞動報(bào)酬3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3加班費(fèi)計(jì)算方法3.4工資支付方式及時(shí)間3.5工資調(diào)整機(jī)制4.勞動保護(hù)與安全保障4.1工作環(huán)境及條件4.2個人防護(hù)用品4.3安全培訓(xùn)與教育4.4事故報(bào)告及處理4.5緊急救援預(yù)案4.6體檢與健康檢查4.7工作場所安全設(shè)施4.8疫情防控措施5.社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會保險(xiǎn)繳納5.2福利待遇5.3休假制度5.4生育及婚喪假5.5節(jié)假日安排6.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律6.2行為規(guī)范6.3違反勞動紀(jì)律的處罰6.4保密條款7.勞動合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除的程序7.4合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1違約行為及認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金的計(jì)算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除的程序10.4合同解除后的法律后果11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款11.2合同附件11.3通知與送達(dá)11.4合同份數(shù)與保管12.合同附件12.1工作崗位職責(zé)說明書12.2工作環(huán)境及條件說明12.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度12.4社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時(shí)間14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管方式第一部分：合同如下：1.勞動合同期限1.1勞動合同起始日期：本合同自2024年7月1日起生效。1.2勞動合同終止日期：本合同至2024年8月31日止。1.3勞動合同續(xù)簽條件：雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽，但需在合同到期前30日內(nèi)達(dá)成一致。1.1勞動者提出書面解除申請，并經(jīng)用人單位同意；1.2用人單位因故解除勞動合同，需提前30日通知勞動者；1.3勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或損害用人單位利益；1.4勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；1.5勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。1.5勞動合同終止后的待遇：勞動合同終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.工作內(nèi)容與崗位2.1工作職責(zé)描述：勞動者在用人單位從事暑假工工作，具體職責(zé)包括但不限于：2.1.1參與生產(chǎn)線的操作；2.1.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝；2.1.3按照生產(chǎn)要求進(jìn)行質(zhì)量檢查；2.1.4遵守生產(chǎn)安全規(guī)定。2.3工作地點(diǎn)：市區(qū)路號。2.4工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體班次根據(jù)生產(chǎn)需要安排。2.5工作班次：實(shí)行輪班制，白班和夜班交替進(jìn)行。3.勞動報(bào)酬3.1基本工資：每小時(shí)12元，按月支付。3.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，給予一定比例的獎金及補(bǔ)貼。3.3加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)按法定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即：基本工資×加班時(shí)間×150%。3.4工資支付方式及時(shí)間：每月5日前支付上月工資。3.5工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家相關(guān)政策及用人單位經(jīng)營狀況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。4.勞動保護(hù)與安全保障4.1工作環(huán)境及條件：用人單位應(yīng)保證工作環(huán)境符合國家規(guī)定，保障勞動者身體健康。4.2個人防護(hù)用品：用人單位為勞動者提供必要的工作服、安全帽、手套等個人防護(hù)用品。4.3安全培訓(xùn)與教育：用人單位定期對勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)與教育，提高安全意識。4.4事故報(bào)告及處理：發(fā)生事故時(shí)，勞動者應(yīng)立即報(bào)告用人單位，用人單位應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。4.5緊急救援預(yù)案：用人單位制定應(yīng)急預(yù)案，確保事故發(fā)生時(shí)能及時(shí)進(jìn)行救援。4.6體檢與健康檢查：用人單位每年組織一次體檢，確保勞動者身體健康。4.7工作場所安全設(shè)施：用人單位確保工作場所安全設(shè)施齊全，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。4.8疫情防控措施：用人單位嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控措施，確保勞動者健康安全。5.社會保險(xiǎn)及福利待遇5.1社會保險(xiǎn)繳納：用人單位按規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇：用人單位提供帶薪年假、婚假、喪假等福利待遇。5.3休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行休假制度，確保勞動者享有法定休假。5.4生育及婚喪假：勞動者符合國家規(guī)定的生育條件，可享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；婚喪假按國家規(guī)定執(zhí)行。5.5節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定安排節(jié)假日放假。6.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范6.1工作紀(jì)律：勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。6.3違反勞動紀(jì)律的處罰：勞動者違反勞動紀(jì)律，用人單位可給予警告、記過、降職等處罰。6.4保密條款：勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)同意不得泄露。7.勞動合同變更與解除7.1合同變更條件：雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同內(nèi)容。7.2.1勞動者提出書面解除申請，并經(jīng)用人單位同意；7.2.2用人單位因故解除勞動合同，需提前30日通知勞動者；7.2.3勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或損害用人單位利益；7.2.4勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；7.2.5勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1違約行為及認(rèn)定：8.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約行為；8.1.2用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資，視為違約行為；8.1.3用人單位未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，視為違約行為；8.1.4雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序，視為違約行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1勞動者違約，用人單位可要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；8.2.2用人單位違約，應(yīng)向勞動者支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約金的計(jì)算與支付：8.3.1違約金按違約行為所造成損失的一定比例計(jì)算；8.3.2違約金應(yīng)在本合同終止或違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：9.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對方，并約定爭議解決期限；9.2.2爭議解決期限屆滿，雙方仍未達(dá)成一致意見的，可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機(jī)構(gòu)：9.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院。10.合同生效與解除10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2用人單位向勞動者出具書面勞動合同。10.2合同解除條件：10.2.1發(fā)生本合同第七條規(guī)定的解除條件；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除的程序：10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；10.3.2用人單位解除合同，應(yīng)提前30日通知勞動者。10.4合同解除后的法律后果：10.4.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；10.4.2用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款：11.1.1發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決；11.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2合同附件：11.2.1本合同附件包括但不限于工作崗位職責(zé)說明書、工作環(huán)境及條件說明、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)等。11.3通知與送達(dá)：11.3.1通知方式為書面通知，送達(dá)地址為雙方約定的地址；11.3.2送達(dá)時(shí)間為通知發(fā)出后的第二個工作日。11.4合同份數(shù)與保管：11.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.4.2合同由雙方妥善保管。12.合同附件12.1工作崗位職責(zé)說明書12.2工作環(huán)境及條件說明12.3安全生產(chǎn)規(guī)章制度12.4社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)時(shí)間14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管方式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或任何一方直接控制的關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入的同意：15.2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需事先書面通知對方，并獲得對方的書面同意。15.2.2第三方的介入應(yīng)遵循合法、公正、自愿的原則。15.3第三方的責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)按照合同約定或雙方達(dá)成的協(xié)議，履行其職責(zé)。15.3.2第三方對因其過錯或疏忽導(dǎo)致的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定或雙方達(dá)成的協(xié)議，提供必要的協(xié)助和便利。15.4.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議。15.5第三方與其他各方的劃分：15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方的直接責(zé)任承擔(dān)。15.5.2第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)合同約定的責(zé)任，不對合同外的其他第三方承擔(dān)任何責(zé)任。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款：16.1.1甲方向第三方支付的費(fèi)用，應(yīng)在合同約定的時(shí)間和方式下支付。16.1.2甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)的整個過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.1.3甲方有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)證明和報(bào)告。16.2乙方的額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間和方式下，向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用。16.2.3乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方提供的服務(wù)協(xié)議中明確。17.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方過錯導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金、賠償金等。17.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并在第三方提供服務(wù)前通知甲乙雙方。18.第三方的資質(zhì)要求18.1第三方的資質(zhì)要求：18.1.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠滿足甲乙雙方的要求。18.1.2第三方應(yīng)提供其資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)許可證、專業(yè)資格證書等。19.第三方的保密義務(wù)19.1第三方的保密義務(wù)：19.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。19.1.2第三方應(yīng)采取必要的安全措施，確保保密信息的保密性。20.第三方的變更和替換20.1第三方的變更和替換：20.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更或替換第三方，但應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)。20.1.2變更或替換第三方時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并獲得對方的書面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作崗位職責(zé)說明書：要求：詳細(xì)描述每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、所需技能和知識。說明：用于明確勞動者在合同履行期間的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.工作環(huán)境及條件說明：要求：詳細(xì)描述工作場所的環(huán)境條件，包括工作場所的安全、衛(wèi)生、照明、通風(fēng)等。說明：用于保障勞動者在工作過程中的健康和安全。3.安全生產(chǎn)規(guī)章制度：要求：列出用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等。說明：用于規(guī)范勞動者在安全生產(chǎn)方面的行為，降低事故風(fēng)險(xiǎn)。4.社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)：要求：詳細(xì)列出用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：用于明確社會保險(xiǎn)的繳納情況，保障勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)益。5.第三方服務(wù)協(xié)議：要求：詳細(xì)描述第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.不可抗力事件記錄：要求：記錄發(fā)生不可抗力事件的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、影響等。說明：用于證明不可抗力事件的存在，以及其對本合同履行的影響。7.爭議解決記錄：要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果、雙方達(dá)成的協(xié)議等。說明：用于證明爭議已得到妥善解決。8.工資支付憑證：要求：提供工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。說明：用于證明工資已按時(shí)足額支付。9.休假申請及審批記錄：要求：記錄勞動者的休假申請及審批情況。說明：用于證明勞動者已享受相應(yīng)的休假權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度延誤，責(zé)任認(rèn)定：勞動者需承擔(dān)相應(yīng)的工作進(jìn)度延誤責(zé)任，并可能受到警告或罰款。1.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，責(zé)任認(rèn)定：勞動者可能被解除勞動合同，并需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.3泄露用人單位商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：勞動者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時(shí)足額支付工資，責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付勞動者相應(yīng)的賠償金，并可能被追究法律責(zé)任。2.2未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，責(zé)任認(rèn)定：用人單位需補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并可能被追究法律責(zé)任。2.3未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動者發(fā)生工傷，責(zé)任認(rèn)定：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。示例說明：勞動者小明因個人原因，未能按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度延誤兩天。根據(jù)合同約定，小明需承擔(dān)工作進(jìn)度延誤的責(zé)任，并可能受到警告或罰款。用人單位未按時(shí)支付小李工資，根據(jù)合同約定，用人單位需支付小李相應(yīng)的賠償金，并可能被追究法律責(zé)任。全文完。2024年暑假工勞動協(xié)議：勞動保護(hù)與安全保障條款1本合同目錄一覽1.勞動保護(hù)1.1工作時(shí)間與休息休假1.2工作環(huán)境與條件1.3個人防護(hù)用品的提供與使用1.4職業(yè)健康檢查1.5事故處理與工傷保險(xiǎn)2.安全保障2.1安全教育與培訓(xùn)2.2安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備2.3安全操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)2.4事故預(yù)防措施2.5應(yīng)急預(yù)案與處理3.健康與衛(wèi)生3.1飲食與住宿條件3.2衛(wèi)生設(shè)施與用品3.3健康管理與疾病預(yù)防3.4醫(yī)療保障與救助4.工資與福利4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式4.2加班工資與獎金4.3住房公積金與社會保險(xiǎn)4.4假期工資與福利5.勞動合同解除與終止5.1解除勞動合同的條件5.2解除勞動合同的程序5.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.4終止勞動合同的條件5.5終止勞動合同的程序6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決期限7.違約責(zé)任7.1違約行為認(rèn)定7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)8.其他約定事項(xiàng)8.1保密條款8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3法律適用與爭議解決8.4合同生效與解除9.合同附件9.1附件一：勞動保護(hù)與安全保障措施9.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇明細(xì)9.3附件三：勞動合同解除與終止協(xié)議書10.合同簽署與生效10.1合同簽署主體10.2合同簽署時(shí)間10.3合同生效條件10.4合同生效日期11.合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)11.2合同備案手續(xù)11.3合同備案期限12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件12.4合同解除程序13.合同解除后的處理13.1解除合同后的工資支付13.2解除合同后的社會保險(xiǎn)13.3解除合同后的其他待遇14.合同終止后的處理14.1終止合同后的工資支付14.2終止合同后的社會保險(xiǎn)14.3終止合同后的其他待遇第一部分：合同如下：1.勞動保護(hù)1.1工作時(shí)間與休息休假本合同約定，暑假工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天。暑假工享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休假權(quán)利。1.2工作環(huán)境與條件雇主應(yīng)確保工作場所符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的規(guī)定，保持工作環(huán)境整潔、衛(wèi)生，提供必要的工作條件和設(shè)施。1.3個人防護(hù)用品的提供與使用雇主應(yīng)向暑假工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的個人防護(hù)用品，并指導(dǎo)暑假工正確使用。1.4職業(yè)健康檢查雇主應(yīng)定期組織暑假工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保暑假工身體健康，符合崗位要求。1.5事故處理與工傷保險(xiǎn)雇主應(yīng)建立健全事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度，及時(shí)處理暑假工在工作中發(fā)生的意外事故。暑假工在履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的意外傷害，雇主應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。2.安全保障2.1安全教育與培訓(xùn)雇主應(yīng)定期對暑假工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高暑假工的安全意識和自我保護(hù)能力。2.2安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備雇主應(yīng)確保工作場所的安全生產(chǎn)設(shè)施與設(shè)備符合國家規(guī)定，定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。2.3安全操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)雇主應(yīng)制定并實(shí)施安全操作規(guī)程與標(biāo)準(zhǔn)，確保暑假工在工作中遵守。2.4事故預(yù)防措施雇主應(yīng)采取有效的事故預(yù)防措施，防止事故發(fā)生。2.5應(yīng)急預(yù)案與處理雇主應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，明確事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。3.健康與衛(wèi)生3.1飲食與住宿條件雇主應(yīng)提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的飲食和住宿條件，保障暑假工的生活質(zhì)量。3.2衛(wèi)生設(shè)施與用品雇主應(yīng)提供充足的衛(wèi)生設(shè)施和用品，保障暑假工的個人衛(wèi)生需求。3.3健康管理與疾病預(yù)防雇主應(yīng)建立健全健康管理制度，預(yù)防和控制疾病的發(fā)生。3.4醫(yī)療保障與救助雇主應(yīng)依法為暑假工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，并提供必要的生活救助。4.工資與福利4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)與方式暑假工的工資按照國家規(guī)定和雇主實(shí)際情況確定，以人民幣支付，每月支付一次。4.2加班工資與獎金暑假工在法定工作時(shí)間外加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。雇主可根據(jù)業(yè)績情況給予暑假工獎金。4.3住房公積金與社會保險(xiǎn)雇主依法為暑假工繳納住房公積金和社會保險(xiǎn)。4.4假期工資與福利暑假工享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假等休假權(quán)利，假期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.勞動合同解除與終止5.1解除勞動合同的條件（1）暑假工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）暑假工因工作能力不足，不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。5.2解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對方。雇主單方面解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知暑假工。5.3解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或雇主單方面解除勞動合同，雇主應(yīng)按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.4終止勞動合同的條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。6.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。7.違約責(zé)任7.1違約行為認(rèn)定（1）雇主未按照約定支付工資、獎金、加班工資等；（2）雇主未按照約定提供勞動保護(hù)、安全保障；（3）暑假工未按照約定履行工作職責(zé)，造成雇主損失；（4）雙方違反合同約定的其他行為。7.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。7.3違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)違約金按守約方遭受損失的實(shí)際數(shù)額計(jì)算，最高不超過損失的30%。8.其他約定事項(xiàng)8.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸各自所有。如涉及共有，雙方應(yīng)協(xié)商確定權(quán)利歸屬及使用方式。8.3法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.4合同生效與解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。任何一方要求解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。9.合同附件9.1附件一：勞動保護(hù)與安全保障措施詳細(xì)列出雇主應(yīng)提供的勞動保護(hù)與安全保障措施，包括但不限于安全操作規(guī)程、個人防護(hù)用品清單等。9.2附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇明細(xì)詳細(xì)列出暑假工的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資計(jì)算方法、獎金發(fā)放條件、社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)等。9.3附件三：勞動合同解除與終止協(xié)議書約定勞動合同解除或終止的具體條件和程序，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間等。10.合同簽署與生效10.1合同簽署主體本合同由雇主和暑假工雙方代表簽字（或蓋章）。10.2合同簽署時(shí)間本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，無需其他生效條件。10.4合同生效日期本合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。11.合同備案11.1合同備案機(jī)構(gòu)本合同需報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案。11.2合同備案手續(xù)雙方應(yīng)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的要求，辦理合同備案手續(xù)。11.3合同備案期限本合同備案期限為自合同生效之日起一年。12.合同變更與解除12.1合同變更條件雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。12.2合同變更程序變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）。12.3合同解除條件本合同解除條件同第五條勞動合同解除與終止。12.4合同解除程序合同解除程序同第五條勞動合同解除與終止。13.合同解除后的處理13.1解除合同后的工資支付合同解除后，雇主應(yīng)支付暑假工在解除合同之日前應(yīng)得的工資。13.2解除合同后的社會保險(xiǎn)合同解除后，雇主應(yīng)依法辦理暑假工的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3解除合同后的其他待遇合同解除后，暑假工應(yīng)得的獎金、年假等待遇按本合同約定執(zhí)行。14.合同終止后的處理14.1終止合同后的工資支付合同終止后，雇主應(yīng)支付暑假工在終止合同之日前應(yīng)得的工資。14.2終止合同后的社會保險(xiǎn)合同終止后，雇主應(yīng)依法辦理暑假工的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3終止合同后的其他待遇合同終止后，暑假工應(yīng)得的獎金、年假等待遇按本合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，指在履行本合同過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及為甲乙雙方提供專業(yè)支持和保障。15.3第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式約定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限和責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按實(shí)際損失計(jì)算。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入通知甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，以書面形式通知對方，并說明第三方介入的具體情況。16.2第三方介入費(fèi)用第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按約定承擔(dān)，未約定或約定不明確的，由介入方承擔(dān)。16.3第三方介入期限第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以完成介入目的所必需的時(shí)間為準(zhǔn)。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。17.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理化建議和改進(jìn)措施。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法、合規(guī)。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成介入任務(wù)。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方代表甲乙雙方履行合同。19.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同約定。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系，由各自合同約定。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止的條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入終止的程序第三方介入終止，需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知第三方。20.3第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定，對第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用、責(zé)任等進(jìn)行結(jié)算和處理。21.第三方介入爭議解決21.1第三方介入爭議的解決方式第三方介入爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。21.2第三方介入爭議的解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭議的解決機(jī)構(gòu)，為當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?1.3第三方介入爭議的解決期限第三方介入爭議的解決期限，為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動保護(hù)與安全保障措施要求：詳細(xì)列出雇主應(yīng)提供的勞動保護(hù)與安全保障措施，包括但不限于安全操作規(guī)程、個人防護(hù)用品清單、安全培訓(xùn)記錄等。說明：本附件旨在確保雇主履行勞動保護(hù)與安全保障的義務(wù)，為暑假工提供安全的工作環(huán)境。2.附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出暑假工的工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資計(jì)算方法、獎金發(fā)放條件、社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)等。說明：本附件用于明確暑假工的工資福利待遇，保障暑假工的合法權(quán)益。3.附件三：勞動合同解除與終止協(xié)議書要求：約定勞動合同解除或終止的具體條件和程序，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間等。說明：本附件用于規(guī)范勞動合同的解除與終止，保障雙方的權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：約定第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)限、責(zé)任、費(fèi)用及期限等。說明：本附件用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方介入的有效性和合法性。5.附件五：保密協(xié)議要求：約定雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：約定雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用方式。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用，避免知識產(chǎn)權(quán)糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇主未按照約定支付工資、獎金、加班工資等。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。示例：雇主未在約定時(shí)間內(nèi)支付暑假工工資，應(yīng)支付違約金，并賠償暑假工因此造成的損失。2.違約行為：雇主未按照約定提供勞動保護(hù)、安全保障。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。示例：雇主未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品，導(dǎo)致暑假工受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：暑假工未按照約定履行工作職責(zé)，造成雇主損失。責(zé)任認(rèn)定：暑假工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。示例：暑假工在工作中違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞，暑假工應(yīng)賠償雇主損失。4.違約行為：雙方違反合同約定的其他行為。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。示例：雙方未按約定時(shí)間完成項(xiàng)目，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償守約方因此造成的損失。全文完。2024年暑假工勞動協(xié)議：勞動保護(hù)與安全保障條款2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3合同簽訂和生效2.勞動保護(hù)2.1勞動時(shí)間2.1.1工作時(shí)間規(guī)定2.1.2休息時(shí)間和休假2.1.3加班和加班費(fèi)2.2工作條件和環(huán)境2.2.1安全生產(chǎn)2.2.2職業(yè)病防治2.2.3工作場所衛(wèi)生2.3休息和娛樂設(shè)施2.3.1休息區(qū)域2.3.2娛樂設(shè)施和活動2.4勞動保護(hù)用品2.4.1提供標(biāo)準(zhǔn)2.4.2使用和管理3.安全保障3.1安全生產(chǎn)責(zé)任制3.1.1安全生產(chǎn)目標(biāo)3.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任3.2安全培訓(xùn)和教育3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)方式和頻率3.3安全設(shè)施和設(shè)備3.3.1設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)3.3.2維護(hù)和檢查3.4安全事故處理3.4.1事故報(bào)告和調(diào)查3.4.2事故處理和賠償3.5應(yīng)急預(yù)案3.5.1應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容3.5.2應(yīng)急預(yù)案的演練4.健康檢查4.1健康檢查項(xiàng)目4.2健康檢查頻率4.3檢查結(jié)果和處理5.保險(xiǎn)福利5.1社會保險(xiǎn)5.2工傷保險(xiǎn)5.3企業(yè)年金5.4其他福利6.勞動紀(jì)律6.1出勤和考勤6.2工作紀(jì)律6.3離職規(guī)定7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點(diǎn)9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除和終止的程序10.合同變更和補(bǔ)充10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同補(bǔ)充協(xié)議11.合同的生效、履行和終止11.1合同生效11.2合同履行11.3合同終止12.合同的補(bǔ)充條款12.1保密條款12.2通知和送達(dá)12.3合同的附件和補(bǔ)充文件13.其他13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同的簽字和蓋章13.4合同的修訂和補(bǔ)充14.合同附件第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本合同適用于2024年暑假期間，甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動保護(hù)與安全保障。1.2定義和解釋在本合同中，“勞動保護(hù)”指甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、工作環(huán)境、休息時(shí)間和休假等保障；“安全保障”指甲方為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，防止勞動安全事故的發(fā)生。1.3合同簽訂和生效本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂之日起生效。第二條勞動保護(hù)2.1勞動時(shí)間2.1.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.1.2休息時(shí)間和休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休日和帶薪年休假。2.1.3加班和加班費(fèi)乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按照國家規(guī)定支付。2.2工作條件和環(huán)境2.2.1安全生產(chǎn)甲方確保工作場所符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行安全檢查。2.2.2職業(yè)病防治甲方采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，為乙方提供必要的防護(hù)用品。2.2.3工作場所衛(wèi)生甲方負(fù)責(zé)保持工作場所的清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒和清潔工作。2.3休息和娛樂設(shè)施2.3.1休息區(qū)域甲方為乙方提供舒適的休息區(qū)域，確保休息質(zhì)量。2.3.2娛樂設(shè)施和活動甲方定期組織文體活動，豐富乙方的工作生活。2.4勞動保護(hù)用品2.4.1提供標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)工作性質(zhì)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。2.4.2使用和管理乙方應(yīng)按照規(guī)定使用勞動保護(hù)用品，并妥善保管。第三條安全保障3.1安全生產(chǎn)責(zé)任制3.1.1安全生產(chǎn)目標(biāo)甲方制定安全生產(chǎn)目標(biāo)，確保安全生產(chǎn)無事故。3.1.2安全生產(chǎn)責(zé)任甲方對安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，乙方需配合甲方做好安全生產(chǎn)工作。3.2安全培訓(xùn)和教育3.2.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、操作技能等。3.2.2培訓(xùn)方式和頻率甲方每年至少組織一次安全培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括講座、實(shí)操等。3.3安全設(shè)施和設(shè)備3.3.1設(shè)施設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)甲方確保工作場所的設(shè)施和設(shè)備符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2維護(hù)和檢查甲方定期對設(shè)施和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保其正常運(yùn)行。3.4安全事故處理3.4.1事故報(bào)告和調(diào)查發(fā)生安全事故時(shí)，乙方應(yīng)立即報(bào)告甲方，甲方進(jìn)行調(diào)查和處理。3.4.2事故處理和賠償甲方按照國家規(guī)定對事故進(jìn)行處理，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.5應(yīng)急預(yù)案3.5.1應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容甲方制定應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震等突發(fā)事件的應(yīng)對措施。3.5.2應(yīng)急預(yù)案的演練甲方定期組織應(yīng)急預(yù)案演練，提高應(yīng)急響應(yīng)能力。第四條健康檢查4.1健康檢查項(xiàng)目甲方為乙方提供入職、年度、離崗等健康檢查。4.2健康檢查頻率乙方入職前進(jìn)行一次健康檢查，每年進(jìn)行一次年度健康檢查。4.3檢查結(jié)果和處理甲方根據(jù)檢查結(jié)果，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的健康管理和治療。第五條保險(xiǎn)福利5.1社會保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2工傷保險(xiǎn)甲方為乙方購買工傷保險(xiǎn)，保障其在工作中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。5.3企業(yè)年金甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方購買企業(yè)年金，保障其退休后的生活質(zhì)量。5.4其他福利甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇。第六條勞動紀(jì)律6.1出勤和考勤乙方應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間出勤，如有特殊情況需向甲方請假。6.2工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)。6.3離職規(guī)定乙方離職前需提前通知甲方，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。第八條爭議解決8.1爭議解決方式甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第九條合同解除和終止9.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。9.3合同解除和終止的程序合同解除或終止，雙方應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同變更和補(bǔ)充10.1合同變更條件合同在履行過程中，如遇國家政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進(jìn)行變更。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3合同補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的生效、履行和終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。11.3合同終止合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十二條合同的補(bǔ)充條款12.1保密條款甲乙雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知和送達(dá)除法律另有規(guī)定外，通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，自送達(dá)對方之日起生效。12.3合同的附件和補(bǔ)充文件合同的附件和補(bǔ)充文件與本合同具有同等法律效力。第十三條其他13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同的簽字和蓋章本合同由甲乙雙方代表簽字并加蓋公章。13.4合同的修訂和補(bǔ)充本合同的修訂和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十四條合同附件（1）甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（2）乙方身份證復(fù)印件；（3）勞動保護(hù)用品清單；（4）安全保障措施清單；（5）其他與本合同有關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，因合同履行需要介入合同關(guān)系中的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、融資服務(wù)等。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方責(zé)任界定第三方在合同履行過程中，因其過錯或疏忽導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，由雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1責(zé)任承擔(dān)方式第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、修復(fù)缺陷、停止違法行為等。16.2.2賠償計(jì)算第三方責(zé)任賠償?shù)挠?jì)算，應(yīng)依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實(shí)際情況