2024年度景區(qū)人力資源服務合同：某人力資源公司與某景區(qū)間2024年度人力資源服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度景區(qū)人力資源服務合同：某人力資源公司與某景區(qū)間2024年度人力資源服務合同。本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.服務內(nèi)容概述2.1服務范圍2.2服務對象2.3服務期限3.人力資源配置3.1人員數(shù)量3.2人員結(jié)構(gòu)3.3人員配置方式4.服務質(zhì)量要求4.1服務標準4.2質(zhì)量控制措施4.3質(zhì)量考核標準5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2費用構(gòu)成5.3支付方式及時間6.服務期限及終止條件6.1服務期限6.2終止條件6.3終止程序7.違約責任及賠償7.1違約責任7.2賠償方式7.3賠償標準8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1合同附件10.2合同生效10.3合同變更11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1附件一：人員配置計劃13.2附件二：服務費用明細13.3附件三：保密協(xié)議14.合同終止及后續(xù)處理14.1合同終止條件14.2終止程序14.3終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：某景區(qū)甲方住所：某市某區(qū)某路某號法定代表人：聯(lián)系電話：01.2乙方基本信息乙方名稱：某人力資源公司乙方住所：某市某區(qū)某路某號法定代表人：聯(lián)系電話：12.服務內(nèi)容概述2.1服務范圍（1）招聘、選拔、培訓及管理景區(qū)所需各類工作人員；（2）為景區(qū)提供人力資源咨詢服務；（3）協(xié)助甲方進行員工績效考核及薪酬福利管理；（4）負責景區(qū)員工的人事檔案管理；2.2服務對象服務對象為甲方景區(qū)內(nèi)部所有員工；2.3服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.人力資源配置3.1人員數(shù)量乙方需為甲方提供不少于100名工作人員，具體人員數(shù)量根據(jù)甲方實際需求進行調(diào)整；3.2人員結(jié)構(gòu)3.3人員配置方式乙方將通過招聘、推薦、勞務派遣等方式為甲方配置所需人員。4.服務質(zhì)量要求4.1服務標準乙方提供的人力資源服務應達到行業(yè)先進水平，確保員工滿意度及景區(qū)服務質(zhì)量；4.2質(zhì)量控制措施乙方應建立健全人力資源服務體系，確保服務質(zhì)量：（1）制定詳細的招聘、培訓、考核及獎懲制度；（2）定期對員工進行業(yè)務培訓及技能考核；（3）設立服務質(zhì)量投訴處理機制；4.3質(zhì)量考核標準乙方將按照甲方提供的考核標準對員工進行考核，包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務能力、服務質(zhì)量等方面。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣100萬元；5.2費用構(gòu)成服務費用包括但不限于招聘費用、培訓費用、管理費用等；5.3支付方式及時間甲方應于每月底前支付乙方當月服務費用的30%，年度結(jié)束時支付剩余70%，具體支付時間及方式雙方另行協(xié)商確定。6.服務期限及終止條件6.1服務期限本合同服務期限為2024年1月1日至2024年12月31日；6.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）一方違約，另一方有權終止合同；6.3終止程序合同終止前，雙方應提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等，均屬于本條款所稱的保密信息；8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后五年；8.3違約責任任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3爭議解決程序提起訴訟的一方應向人民法院提交書面起訴狀及有關證據(jù)，另一方應依法應訴。10.其他約定事項10.1合同附件本合同附件包括但不限于人員配置計劃、服務費用明細、保密協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力；10.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.3合同變更本合同的任何變更，均應以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.合同解除11.1解除條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）一方違約，另一方有權解除合同；11.2解除程序合同解除前，雙方應提前30日書面通知對方，并辦理相關手續(xù)；11.3解除后的處理12.合同簽署12.1簽署日期本合同于2024年1月1日簽署；12.2簽署地點本合同簽署地為某市某區(qū)；12.3簽署人甲方簽署人：乙方簽署人：13.合同附件13.1附件一：人員配置計劃13.2附件二：服務費用明細13.3附件三：保密協(xié)議14.合同終止及后續(xù)處理14.1合同終止條件合同終止條件同第11.1條；14.2終止程序合同終止程序同第11.2條；14.3終止后的處理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的其他個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、擔保方、監(jiān)管機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在保證合同的履行，提高服務質(zhì)量，確保合同雙方的權益得到充分保障。15.3第三方介入方式（1）提供咨詢服務；（2）監(jiān)督合同履行；（3）協(xié)調(diào)解決爭議；（4）提供擔?；虮ｋU；（5）其他法律允許的方式。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本條款所稱的責任限額，是指第三方因介入合同履行過程中所產(chǎn)生的一切法律責任，包括但不限于違約責任、賠償責任、侵權責任等。16.2責任限額確定第三方的責任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。如無特殊約定，第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。16.3責任限額變更第三方責任限額的變更需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方權利與義務17.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，享有介入合同履行的權利；（2）有權要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）有權要求合同雙方履行合同義務；（4）有權對合同履行情況進行監(jiān)督和評估。17.2第三方義務（1）遵守國家法律法規(guī)，維護合同雙方的合法權益；（2）保證介入行為的合法性、合規(guī)性；（3）對合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密；（4）按照合同約定履行監(jiān)督、協(xié)調(diào)、擔保等義務。18.第三方與其他方的關系18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系，由合同約定或法律調(diào)整。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系，由合同約定或法律調(diào)整。18.3第三方與其他方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關系，不因合同簽訂而改變各自的法律地位和權利義務；（2）第三方在介入合同履行過程中，應尊重甲方、乙方的合法權益，不得損害甲方、乙方或其他方的利益；（3）第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行責任合同履行責任由甲方、乙方共同承擔。第三方在介入過程中，對合同履行負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)。19.2合同履行監(jiān)督（1）檢查合同履行進度；（2）核實合同履行質(zhì)量；（3）協(xié)調(diào)解決合同履行過程中的爭議。19.3合同履行評估第三方有權對合同履行情況進行評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方、乙方。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更條件（1）合同履行過程中出現(xiàn)重大變更；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化；（3）第三方介入需要。20.2合同變更程序合同變更程序同第10.2條。20.3合同變更后的效力合同變更后的效力，以雙方簽訂的變更協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員配置計劃詳細要求：詳細列出甲方所需各類崗位的人員數(shù)量、崗位要求、任職資格等。附件說明：本附件為合同履行過程中的人員配置依據(jù)。2.附件二：服務費用明細詳細要求：詳細列出各項服務費用的構(gòu)成、金額、支付時間等。附件說明：本附件為合同履行過程中費用支付的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件為雙方保密義務的約定。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、方式、責任限額、權利義務等。附件說明：本附件為第三方介入合同的補充協(xié)議。5.附件五：服務質(zhì)量考核標準詳細要求：詳細列出各項服務質(zhì)量考核標準、考核方法、考核結(jié)果等。附件說明：本附件為服務質(zhì)量考核的依據(jù)。6.附件六：爭議解決程序詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。附件說明：本附件為解決合同爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：（1）未按時支付服務費用；（2）未按照合同約定提供人員；（3）泄露乙方商業(yè)秘密；（4）未按照合同約定履行其他義務。乙方違約行為：（1）未按時提供服務質(zhì)量；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準違約責任認定：（1）甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未付款項的百分比計算；（2）乙方違約，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按未提供服務費用的百分比計算；（3）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。3.違約示例說明示例一：甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未付款項的5%計算；示例二：乙方未按時提供服務質(zhì)量，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金按未提供服務費用的3%計算；示例三：因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失10萬元，乙方應承擔賠償責任，賠償金額為10萬元。全文完。2024年度景區(qū)人力資源服務合同：某人力資源公司與某景區(qū)間2024年度人力資源服務合同。1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.人力資源服務內(nèi)容2.1人力資源招聘2.1.1招聘崗位2.1.2招聘人數(shù)2.1.3招聘流程2.2人力資源培訓2.2.1培訓內(nèi)容2.2.2培訓方式2.2.3培訓時間2.2.4培訓考核2.3人力資源績效管理2.3.1績效考核標準2.3.2績效考核周期2.3.3績效考核結(jié)果應用3.人力資源費用3.1人力資源服務費用3.1.1服務費用標準3.1.2費用結(jié)算方式3.1.3費用結(jié)算周期3.2人力資源培訓費用3.2.1培訓費用標準3.2.2費用結(jié)算方式3.2.3費用結(jié)算周期4.人力資源信息保密4.1信息保密內(nèi)容4.2信息保密期限4.3違反保密責任的處罰5.違約責任5.1違約情形5.2違約責任承擔5.3違約賠償標準6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.合同生效8.1合同生效條件8.2合同生效日期9.合同變更9.1合同變更程序9.2合同變更內(nèi)容9.3合同變更生效日期10.合同附件10.1附件一：人力資源招聘需求表10.2附件二：人力資源培訓計劃10.3附件三：人力資源績效考核標準11.合同簽訂人11.1甲方（某人力資源公司）簽訂人11.2乙方（某景區(qū)）簽訂人12.合同生效日期13.合同份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方（人力資源公司名稱）：全稱：某人力資源管理有限公司1.1.2乙方（景區(qū)名稱）：全稱：某景區(qū)旅游發(fā)展有限公司1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.人力資源服務內(nèi)容2.1人力資源招聘2.1.1招聘崗位：包括但不限于導游、安保、保潔、餐飲服務等崗位2.1.2招聘人數(shù)：總計需招聘100人2.1.3招聘流程：包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等環(huán)節(jié)3.人力資源培訓3.1培訓內(nèi)容：包括景區(qū)管理制度、服務規(guī)范、安全知識、崗位技能等3.2培訓方式：線上培訓與線下集中培訓相結(jié)合3.3培訓時間：2024年2月1日至2024年3月31日3.4培訓考核：培訓結(jié)束后進行考核，考核不合格者需重新培訓4.人力資源績效管理4.1績效考核標準：根據(jù)景區(qū)管理制度和服務規(guī)范制定4.2績效考核周期：每季度一次4.3績效考核結(jié)果應用：考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎懲的依據(jù)5.人力資源費用5.1人力資源服務費用5.1.1服務費用標準：根據(jù)實際招聘人數(shù)和服務內(nèi)容確定5.1.2費用結(jié)算方式：按季度結(jié)算5.1.3費用結(jié)算周期：每季度一個工作日結(jié)算上季度費用5.2人力資源培訓費用5.2.1培訓費用標準：根據(jù)培訓內(nèi)容和方式確定5.2.2費用結(jié)算方式：按季度結(jié)算5.2.3費用結(jié)算周期：每季度一個工作日結(jié)算上季度費用6.人力資源信息保密6.1信息保密內(nèi)容：包括景區(qū)經(jīng)營信息、員工個人信息、客戶信息等6.2信息保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年6.3違反保密責任的處罰：違反保密責任者將承擔相應的法律責任，并賠償由此給對方造成的損失7.違約責任7.1違約情形：包括未按時提供人力資源服務、未按時支付費用、泄露保密信息等7.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金7.3違約賠償標準：根據(jù)實際情況和損失程度確定賠償金額，最高不超過合同總金額的20%8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議8.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟8.3爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件：包括一方違約、不可抗力事件、雙方協(xié)商一致等情況9.2合同解除程序：合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致后簽訂解除協(xié)議9.3合同解除后的處理：解除合同后，雙方應按照協(xié)議約定處理剩余服務、費用結(jié)算、信息保密等事宜10.合同生效10.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效10.2合同生效日期：2024年1月1日11.合同變更11.1合同變更程序：任何一方提出變更合同內(nèi)容，應提前30日書面通知對方11.2合同變更內(nèi)容：變更內(nèi)容應包括變更事項、變更原因、變更后的條款等11.3合同變更生效日期：變更內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，自變更協(xié)議簽訂之日起生效12.合同附件12.1附件一：人力資源招聘需求表12.2附件二：人力資源培訓計劃12.3附件三：人力資源績效考核標準12.4附件四：保密協(xié)議12.5附件五：合同解除協(xié)議模板13.合同簽訂人13.1甲方（人力資源公司名稱）簽訂人：13.2乙方（景區(qū)名稱）簽訂人：14.合同份數(shù)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術支持供應商、保險機構(gòu)等，其為合同履行的輔助或支持角色。16.第三方介入條件16.1甲方或乙方在履行本合同時，可引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助。16.2第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任17.1第三方在合同履行過程中，應遵守甲方和乙方的要求，并承擔相應的責任。17.2第三方的責任范圍應在其合作協(xié)議中明確界定。18.第三方權利18.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議獲取報酬，并享有合法的權利。18.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議向甲方或乙方提出合理的服務要求。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方、乙方之間的關系由合作協(xié)議約定。19.2第三方在執(zhí)行本合同時，應尊重甲方和乙方的合法權益。19.3第三方與其他各方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁解決。20.第三方責任限額20.1第三方的責任限額應在其合作協(xié)議中明確約定。20.2若第三方責任超出協(xié)議約定的限額，甲方和乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。20.3第三方的責任限額不應影響本合同中甲方和乙方的權利義務。21.第三方變更21.1若第三方需更換，甲方或乙方應提前30日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。21.2第三方變更不影響本合同的有效性，變更后的第三方應繼續(xù)履行原協(xié)議的義務。22.第三方介入的合同條款22.1甲方和乙方在引入第三方時，應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。22.2甲方和乙方應要求第三方提供相應的資質(zhì)證明和業(yè)績報告。22.3第三方介入后，甲方和乙方應就第三方的工作進度、質(zhì)量和服務滿意度進行監(jiān)督。23.第三方介入的費用23.1第三方的服務費用應在其合作協(xié)議中明確約定。23.2甲方和乙方應根據(jù)第三方提供的服務質(zhì)量和效果，合理支付費用。23.3第三方費用結(jié)算方式應與合作協(xié)議一致。24.第三方介入的風險24.1甲方和乙方應評估第三方介入可能帶來的風險，并在合作協(xié)議中約定相應的風險分擔機制。24.2若第三方介入導致合同無法履行，甲方和乙方有權要求第三方承擔相應的責任。25.第三方介入的終止25.1若第三方介入不符合合作協(xié)議或本合同的要求，甲方和乙方有權終止其介入。25.2第三方介入終止后，甲方和乙方應根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源招聘需求表要求：詳細列出招聘崗位、人數(shù)、任職資格、崗位職責等信息。說明：此表用于明確招聘需求和標準，作為人力資源招聘的依據(jù)。2.附件二：人力資源培訓計劃要求：包括培訓主題、內(nèi)容、時間、地點、講師、參訓人員等信息。說明：此計劃用于指導培訓活動的組織實施，確保培訓效果。3.附件三：人力資源績效考核標準要求：列出績效考核指標、權重、評分標準等信息。說明：此標準用于評估員工工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。5.附件五：合同解除協(xié)議模板要求：包括解除原因、解除程序、雙方權利義務等。說明：此模板用于規(guī)范合同解除流程，保障雙方權益。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任、權利、保密等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.附件七：費用結(jié)算明細表要求：列出費用項目、金額、結(jié)算周期、付款方式等信息。說明：此表用于記錄和核對雙方費用結(jié)算情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時提供人力資源服務責任認定：違約方應向守約方支付違約金，金額為未提供服務費用的一倍。示例：若甲方未在約定時間內(nèi)完成招聘工作，應向乙方支付違約金。2.違約行為：未按時支付費用責任認定：違約方應向守約方支付違約金，金額為未支付費用的一倍。示例：若乙方未在約定時間內(nèi)支付培訓費用，應向甲方支付違約金。3.違約行為：泄露保密信息責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給對方造成的損失。示例：若第三方泄露客戶信息，應承擔法律責任并賠償甲方損失。4.違約行為：違反保密協(xié)議責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給對方造成的損失。示例：若甲方違反保密協(xié)議，泄露景區(qū)經(jīng)營信息，應承擔法律責任并賠償乙方損失。5.違約行為：第三方服務不符合要求責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲方或乙方造成的損失。示例：若第三方提供的培訓服務不符合計劃，應賠償甲方培訓費用。6.違約行為：不可抗力導致合同無法履行責任認定：雙方互不承擔責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：若發(fā)生自然災害，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商延期或解除合同。全文完。2024年度景區(qū)人力資源服務合同：某人力資源公司與某景區(qū)間2024年度人力資源服務合同。2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.服務內(nèi)容3.1人力資源招聘與配置3.1.1甲方需求調(diào)查與反饋3.1.2乙方招聘渠道與方式3.1.3乙方招聘流程與標準3.2人力資源培訓與發(fā)展3.2.1甲方培訓需求調(diào)查與反饋3.2.2乙方培訓內(nèi)容與方式3.2.3乙方培訓實施與評估3.3人力資源績效管理3.3.1甲方績效管理體系要求3.3.2乙方績效管理實施與反饋3.4人力資源薪酬福利管理3.4.1甲方薪酬福利政策與標準3.4.2乙方薪酬福利實施與調(diào)整4.服務標準與要求4.1服務質(zhì)量要求4.2服務進度要求4.3服務保密要求4.4服務費用支付要求5.服務費用5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.甲方責任與義務6.1甲方提供相關資料與信息6.2甲方配合乙方開展服務6.3甲方監(jiān)督乙方服務質(zhì)量7.乙方責任與義務7.1乙方提供人力資源服務7.2乙方遵守國家相關法律法規(guī)7.3乙方保護甲方商業(yè)秘密8.違約責任8.1違約情形及處理方式8.2違約金的計算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：服務費用明細表12.2附件二：服務質(zhì)量標準12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：某景區(qū)1.1.2甲方地址：[詳細地址]1.1.3甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4甲方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：某人力資源公司1.2.2乙方地址：[詳細地址]1.2.3乙方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.2.4乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日3.服務內(nèi)容3.1人力資源招聘與配置3.1.1甲方需求調(diào)查與反饋：乙方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，通過甲方提供的調(diào)查問卷或面談方式，了解甲方的人力資源需求。3.1.2乙方招聘渠道與方式：乙方應采用線上線下相結(jié)合的招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、校園招聘、社會招聘等。3.1.3乙方招聘流程與標準：乙方應按照甲方提供的崗位要求，嚴格執(zhí)行招聘流程，確保招聘人員符合崗位標準。3.2人力資源培訓與發(fā)展3.2.1甲方培訓需求調(diào)查與反饋：乙方應在合同簽訂后10個工作日內(nèi)，通過問卷調(diào)查或面談方式，了解甲方員工的培訓需求。3.2.2乙方培訓內(nèi)容與方式：乙方應根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，包括培訓課程、培訓講師、培訓時間等。3.2.3乙方培訓實施與評估：乙方應確保培訓效果，對培訓課程進行跟蹤評估，并將評估結(jié)果及時反饋給甲方。3.3人力資源績效管理3.3.1甲方績效管理體系要求：乙方應協(xié)助甲方建立健全績效管理體系，包括績效考核指標、考核方法等。3.3.2乙方績效管理實施與反饋：乙方應協(xié)助甲方實施績效管理，定期向甲方反饋績效管理結(jié)果。3.4人力資源薪酬福利管理3.4.1甲方薪酬福利政策與標準：乙方應根據(jù)甲方提供的薪酬福利政策與標準，制定相應的薪酬福利方案。3.4.2乙方薪酬福利實施與調(diào)整：乙方應確保薪酬福利方案的執(zhí)行，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.服務標準與要求4.1服務質(zhì)量要求：乙方提供的服務應滿足甲方的要求，確保服務質(zhì)量達到行業(yè)標準。4.2服務進度要求：乙方應按照合同約定的時間節(jié)點完成各項服務任務。4.3服務保密要求：乙方在提供服務過程中，應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。4.4服務費用支付要求：甲方應按合同約定的時間和方式支付服務費用。5.服務費用5.1服務費用總額：[具體金額]5.2費用支付方式：[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]5.3費用支付時間：[具體支付時間，如每月末支付等]6.甲方責任與義務6.1甲方提供相關資料與信息：甲方應向乙方提供與人力資源服務相關的資料和信息，包括但不限于招聘需求、培訓需求、績效管理體系等。6.2甲方配合乙方開展服務：甲方應積極配合乙方開展人力資源服務，包括但不限于提供場地、設備等。6.3甲方監(jiān)督乙方服務質(zhì)量：甲方有權對乙方提供的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進建議。7.乙方責任與義務7.1乙方提供人力資源服務：乙方應按照合同約定，向甲方提供人力資源招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的服務。7.2乙方遵守國家相關法律法規(guī)：乙方在提供服務過程中，應遵守國家相關法律法規(guī)，確保服務合法合規(guī)。7.3乙方保護甲方商業(yè)秘密：乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。8.違約責任8.1違約情形及處理方式：8.1.1若乙方未按合同約定完成招聘任務，甲方有權要求乙方在一定期限內(nèi)完成，并承擔相應的違約金。8.1.2若乙方提供的服務質(zhì)量未達到合同約定的標準，甲方有權要求乙方進行整改，整改期間不收取服務費用。8.1.3若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方立即停止泄露行為，并承擔相應的法律責任。8.2違約金的計算與支付：8.2.1違約金按合同約定服務費用的百分比計算。8.2.2甲方應在發(fā)現(xiàn)違約行為后15個工作日內(nèi)向乙方發(fā)出違約通知，乙方應在接到通知后5個工作日內(nèi)支付違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1若雙方協(xié)商不成，可約定仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1任何一方違約，另一方有權解除合同。10.1.2合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意向。10.2.2合同約定的其他終止條件。11.合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽署之日起生效。11.2合同變更程序：11.2.1合同任何內(nèi)容的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：服務費用明細表12.2附件二：服務質(zhì)量標準12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期：[具體日期]13.2合同生效日期：[具體日期]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同期滿或終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、提供服務或協(xié)助履行合同義務的獨立第三方實體。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、顧問公司、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1甲乙雙方共同決定引入第三方提供特定服務。15.2.1.2乙方在履行合同過程中，需要第三方協(xié)助以完成特定任務。15.2.1.3甲方要求乙方引入第三方以提高服務質(zhì)量或效率。15.3第三方責任15.3.1第三方的責任應限于其在合同中約定的范圍內(nèi)。15.3.2第三方的服務應符合合同約定的質(zhì)量標準。15.3.3第三方的責任限額：15.3.3.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的性質(zhì)、預期風險和合同約定確定。15.3.3.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在服務協(xié)議中予以重申。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定和要求，獨立履行其職責。15.4.2第三方有權獲得合同約定的報酬和服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關系：15.5.1.1第三方與甲方之間應簽訂獨立的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。15.5.1.2第三方的服務成果應滿足甲方的需求，但甲方對第三方的服務成果不承擔任何責任。15.5.2第三方與乙方的關系：15.5.2.1第三方與乙方之間應簽訂獨立的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。15.5.2.2乙方對第三方的服務成果負責，并確保其符合合同約定。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方服務的實施不