2024年勞動(dòng)能力變動(dòng)協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動(dòng)能力變動(dòng)協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同目的3.勞動(dòng)能力評(píng)估3.1評(píng)估方法3.2評(píng)估結(jié)果4.勞動(dòng)能力變動(dòng)原因5.勞動(dòng)能力變動(dòng)類型5.1調(diào)整工作內(nèi)容5.2調(diào)整工作地點(diǎn)5.3調(diào)整工作時(shí)間6.勞動(dòng)能力變動(dòng)后的工作職責(zé)7.工作待遇調(diào)整7.1工資調(diào)整7.2福利待遇調(diào)整8.通知和確認(rèn)8.1通知方式8.2確認(rèn)方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同期限和終止10.1合同期限10.2合同終止條件11.保密條款12.不可抗力13.合同變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義a)“勞動(dòng)能力”指勞動(dòng)者在特定時(shí)間內(nèi)，根據(jù)其身體狀況、專業(yè)技能和知識(shí)水平，完成工作任務(wù)的能力。b)“勞動(dòng)能力變動(dòng)”指勞動(dòng)者在合同履行期間，由于個(gè)人原因或工作需要，導(dǎo)致其勞動(dòng)能力發(fā)生的變化。1.2解釋a)本合同中“勞動(dòng)能力變動(dòng)”包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的調(diào)整。b)本合同中“工作內(nèi)容調(diào)整”指勞動(dòng)者職責(zé)和任務(wù)的變化。c)本合同中“工作地點(diǎn)調(diào)整”指勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的變更。d)本合同中“工作時(shí)間調(diào)整”指勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)整，包括但不限于工作時(shí)間長(zhǎng)度、工作班次等。2.合同目的合同目的在于明確雙方在勞動(dòng)者勞動(dòng)能力變動(dòng)時(shí)的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。3.勞動(dòng)能力評(píng)估3.1評(píng)估方法a)評(píng)估方法包括但不限于工作能力測(cè)試、績(jī)效評(píng)估、健康狀況評(píng)估等。b)評(píng)估結(jié)果由雙方共同認(rèn)定，并以書面形式記錄。3.2評(píng)估結(jié)果a)評(píng)估結(jié)果作為判斷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力變動(dòng)依據(jù)。b)評(píng)估結(jié)果對(duì)雙方均具有約束力。4.勞動(dòng)能力變動(dòng)原因a)個(gè)人原因，如勞動(dòng)者身體狀況、家庭原因等；b)工作需要，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、部門需求等。5.勞動(dòng)能力變動(dòng)類型5.1調(diào)整工作內(nèi)容a)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者新的工作職責(zé)和任務(wù)。b)新的工作職責(zé)和任務(wù)應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力相匹配。5.2調(diào)整工作地點(diǎn)a)根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者新的工作場(chǎng)所。b)新的工作場(chǎng)所應(yīng)滿足勞動(dòng)者完成工作任務(wù)的基本條件。5.3調(diào)整工作時(shí)間a)根據(jù)工作需要，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者新的工作時(shí)間。b)新的工作時(shí)間應(yīng)確保勞動(dòng)者完成工作任務(wù)。6.勞動(dòng)能力變動(dòng)后的工作職責(zé)6.1勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合同調(diào)整后的工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。6.2勞動(dòng)者應(yīng)按照新的工作職責(zé)，履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。7.工作待遇調(diào)整7.1工資調(diào)整a)根據(jù)勞動(dòng)能力變動(dòng)后的工作職責(zé)，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工資。b)工資調(diào)整應(yīng)與勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相匹配。7.2福利待遇調(diào)整a)根據(jù)勞動(dòng)能力變動(dòng)后的工作職責(zé)，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的福利待遇。b)福利待遇調(diào)整應(yīng)與勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相匹配。8.通知和確認(rèn)8.1通知方式a)任何一方通知對(duì)方，應(yīng)采取書面形式，包括但不限于電子郵件、信件、傳真等。b)通知應(yīng)送達(dá)至對(duì)方指定的地址，或?qū)Ψ教峁┑钠渌?lián)系方式。8.2確認(rèn)方式a)收到通知的一方應(yīng)在收到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)予以書面確認(rèn)。b)確認(rèn)應(yīng)由收到通知方的法定代表人或授權(quán)代表簽署。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。b)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)爭(zhēng)議提交至中國(guó)省市仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。b)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.合同期限和終止10.1合同期限a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。b)合同期滿前一個(gè)月，雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。10.2合同終止條件a)合同期滿自然終止。b)發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)一方證明無法履行合同義務(wù)時(shí)，合同可提前終止。c)一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.保密條款a)雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行過程中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b)保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。12.不可抗力a)不可抗力指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。b)發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)互相通知，并盡力減少損失。13.合同變更a)合同任何條款的變更，必須以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。b)未經(jīng)雙方同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。14.合同附件1.勞動(dòng)能力評(píng)估報(bào)告2.工作職責(zé)說明書3.工資調(diào)整方案4.福利待遇調(diào)整方案b)合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念a)本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。b)第三方介入本合同，應(yīng)事先征得甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額a)第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其在合同中明確承諾的責(zé)任范圍內(nèi)。b)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并寫入附件。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)評(píng)估、咨詢等服務(wù)。b)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。18.第三方與其他方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系a)第三方與甲方之間建立合作關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持。b)第三方應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)定和制度。18.2第三方與乙方的關(guān)系a)第三方與乙方之間建立合作關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持。b)第三方應(yīng)遵守乙方的工作規(guī)定和制度。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)a)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的目的、需求和預(yù)期效果。b)對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。19.2第三方介入?yún)f(xié)議a)雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利義務(wù)。b)協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方的責(zé)任范圍、工作內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。20.第三方介入的監(jiān)督和管理20.1第三方的監(jiān)督a)甲乙雙方共同對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行合同約定的義務(wù)。b)第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。20.2第三方的管理a)第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，進(jìn)行工作。b)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件a)合同期滿或合同解除。b)第三方完成合同約定的任務(wù)。c)雙方協(xié)商一致終止第三方介入。21.2第三方介入終止后的處理a)第三方終止介入后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理第三方遺留的工作。b)雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方相應(yīng)的費(fèi)用。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式a)第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b)如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。22.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)a)爭(zhēng)議提交至中國(guó)省市仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。b)仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)能力評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：評(píng)估報(bào)告應(yīng)包括評(píng)估方法、評(píng)估過程、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估結(jié)論等內(nèi)容，并由評(píng)估機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)。說明：該報(bào)告作為判斷勞動(dòng)者勞動(dòng)能力變動(dòng)依據(jù)。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者新的工作職責(zé)、任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：該說明書用于指導(dǎo)勞動(dòng)者履行新的工作職責(zé)。3.工資調(diào)整方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括工資調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間等內(nèi)容。說明：該方案用于指導(dǎo)工資調(diào)整的實(shí)施。4.福利待遇調(diào)整方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括福利待遇調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整時(shí)間等內(nèi)容。說明：該方案用于指導(dǎo)福利待遇調(diào)整的實(shí)施。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。說明：該協(xié)議用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁規(guī)則等。說明：該協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。7.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、影響等內(nèi)容，并由相關(guān)機(jī)構(gòu)或部門出具。說明：該證明用于證明不可抗力事件的存在。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說明：該協(xié)議用于記錄合同變更的細(xì)節(jié)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)甲乙雙方未按合同約定履行通知義務(wù)。b)第三方未按合同約定履行職責(zé)。c)甲方或乙方未按合同約定支付費(fèi)用。d)爭(zhēng)議未按合同約定提交仲裁。e)不可抗力事件發(fā)生后，甲方或乙方未及時(shí)提供證明。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。b)違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。c)違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。3.示例說明：a)甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。b)第三方未按合同約定完成評(píng)估報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。c)爭(zhēng)議未按合同約定提交仲裁，任何一方均有權(quán)向法院提起訴訟。全文完。2024年勞動(dòng)能力變動(dòng)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議生效2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.勞動(dòng)能力評(píng)估3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.2評(píng)估流程3.3評(píng)估結(jié)果4.勞動(dòng)能力變動(dòng)處理4.1變動(dòng)原因4.2變動(dòng)通知4.3變動(dòng)處理4.4變動(dòng)期限5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整原則5.2調(diào)整方式5.3調(diào)整生效時(shí)間5.4調(diào)整通知6.工作崗位調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整流程6.3調(diào)整生效時(shí)間6.4調(diào)整通知7.工作時(shí)間調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整方式7.3調(diào)整生效時(shí)間7.4調(diào)整通知8.休息休假調(diào)整8.1調(diào)整原因8.2調(diào)整方式8.3調(diào)整生效時(shí)間8.4調(diào)整通知9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)需求9.2培訓(xùn)計(jì)劃9.3培訓(xùn)實(shí)施9.4培訓(xùn)效果評(píng)估10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.法律適用與管轄13.1法律適用13.2管轄法院14.其他14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同修訂14.5合同解除14.6合同終止第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)能力變動(dòng)情況下的權(quán)利、義務(wù)及處理程序，確保雙方在變動(dòng)過程中的合法權(quán)益得到保障。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體員工在勞動(dòng)能力發(fā)生變動(dòng)時(shí)，包括但不限于工作性質(zhì)、崗位、薪酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的調(diào)整。1.3協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.定義和解釋2.1術(shù)語定義在本協(xié)議中，“勞動(dòng)能力”指員工完成工作任務(wù)所具備的身體、心理及技能等方面的能力。2.2解釋原則本協(xié)議的解釋以文字表述為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。3.勞動(dòng)能力評(píng)估3.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力評(píng)估依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行，包括員工的工作表現(xiàn)、健康狀況、技能水平等方面。3.2評(píng)估流程評(píng)估流程如下：（1）員工提交勞動(dòng)能力評(píng)估申請(qǐng)；（2）人力資源部門組織評(píng)估小組；（3）評(píng)估小組對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估；（4）評(píng)估結(jié)果通知員工及相關(guān)部門；（5）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的調(diào)整方案。3.3評(píng)估結(jié)果評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，根據(jù)評(píng)估結(jié)果，公司將對(duì)員工的工作崗位、薪酬等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。4.勞動(dòng)能力變動(dòng)處理4.1變動(dòng)原因勞動(dòng)能力變動(dòng)原因包括但不限于員工健康狀況、工作表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求等。4.2變動(dòng)通知公司應(yīng)在勞動(dòng)能力變動(dòng)前至少一個(gè)月通知員工，并說明變動(dòng)原因及調(diào)整方案。4.3變動(dòng)處理公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)能力變動(dòng)情況，制定合理的調(diào)整方案，包括但不限于工作性質(zhì)、崗位、薪酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的調(diào)整。4.4變動(dòng)期限勞動(dòng)能力變動(dòng)后的調(diào)整方案應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成。5.薪酬調(diào)整5.1調(diào)整原則薪酬調(diào)整依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部薪酬制度進(jìn)行，確保員工薪酬的合理性和公平性。5.2調(diào)整方式薪酬調(diào)整方式包括但不限于崗位工資調(diào)整、績(jī)效工資調(diào)整等。5.3調(diào)整生效時(shí)間薪酬調(diào)整自調(diào)整方案生效之日起執(zhí)行。5.4調(diào)整通知公司應(yīng)在薪酬調(diào)整前至少一個(gè)月通知員工，并說明調(diào)整原因及調(diào)整方案。6.工作崗位調(diào)整6.1調(diào)整原因工作崗位調(diào)整原因包括但不限于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求、員工勞動(dòng)能力變動(dòng)等。6.2調(diào)整流程工作崗位調(diào)整流程如下：（1）人力資源部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及員工勞動(dòng)能力變動(dòng)情況，提出調(diào)整方案；（2）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知員工及相關(guān)部門；（3）員工及相關(guān)部門對(duì)調(diào)整方案提出意見和建議；（4）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，正式實(shí)施工作崗位調(diào)整。6.3調(diào)整生效時(shí)間工作崗位調(diào)整自調(diào)整方案生效之日起執(zhí)行。6.4調(diào)整通知公司應(yīng)在工作崗位調(diào)整前至少一個(gè)月通知員工，并說明調(diào)整原因及調(diào)整方案。8.工作時(shí)間調(diào)整8.1調(diào)整原因工作時(shí)間調(diào)整原因可能包括生產(chǎn)需要、季節(jié)性工作特點(diǎn)、員工個(gè)人情況變動(dòng)或公司戰(zhàn)略調(diào)整等。8.2調(diào)整方式工作時(shí)間調(diào)整可通過調(diào)整工作班次、加班時(shí)間、工作時(shí)間長(zhǎng)度等方式進(jìn)行。8.3調(diào)整生效時(shí)間工作時(shí)間調(diào)整方案應(yīng)在得到員工同意后，立即生效。8.4調(diào)整通知公司應(yīng)在工作時(shí)間調(diào)整前至少兩周通知員工，并確保員工有足夠的時(shí)間來適應(yīng)新的工作時(shí)間安排。9.休息休假調(diào)整9.1調(diào)整原因休息休假調(diào)整可能因公司運(yùn)營(yíng)需求、員工個(gè)人原因或國(guó)家法定節(jié)假日變動(dòng)等。9.2調(diào)整方式休息休假調(diào)整包括調(diào)整年假、病假、事假等休假類型的具體天數(shù)和安排。9.3調(diào)整生效時(shí)間休息休假調(diào)整方案應(yīng)在得到員工同意后，立即生效。9.4調(diào)整通知公司應(yīng)在休息休假調(diào)整前至少兩周通知員工，并確保員工有足夠的時(shí)間來安排個(gè)人事務(wù)。10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展10.1培訓(xùn)需求根據(jù)員工的勞動(dòng)能力評(píng)估結(jié)果和公司發(fā)展需求，確定員工的培訓(xùn)需求。10.2培訓(xùn)計(jì)劃制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。10.3培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，確保員工能夠充分吸收培訓(xùn)內(nèi)容。10.4培訓(xùn)效果評(píng)估通過考核、反饋等方式評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。11.合同解除與終止11.1解除條件合同解除條件包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化等。11.2解除程序合同解除程序應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括通知、協(xié)商、解除證明等。11.3終止條件合同終止條件包括勞動(dòng)合同到期、雙方協(xié)商一致終止等。11.4終止程序合同終止程序應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行，包括通知、終止證明等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等。13.法律適用與管轄13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。13.2管轄法院本協(xié)議的爭(zhēng)議解決，適用被告所在地人民法院管轄。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于勞動(dòng)能力評(píng)估報(bào)告、薪酬調(diào)整方案、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.5合同解除本合同解除應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。14.6合同終止本合同終止應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為了提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估或其他輔助工作而介入的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方類型1.人力資源咨詢公司2.勞動(dòng)能力評(píng)估機(jī)構(gòu)3.法律顧問4.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5.其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)16.第三方介入的批準(zhǔn)16.1第三方介入需經(jīng)甲方同意任何第三方介入本合同，必須事先獲得甲方書面同意。16.2第三方介入的審批程序甲方應(yīng)在收到第三方介入申請(qǐng)后，在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并在批準(zhǔn)后通知乙方。17.第三方職責(zé)與權(quán)利17.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照本合同約定和甲方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料，以完成其職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責(zé)劃分1.甲方負(fù)責(zé)本合同的履行，包括但不限于員工管理、薪酬支付、工作安排等。2.乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行甲方的工作安排，并接受甲方的管理。3.第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲方完成相關(guān)工作。18.2權(quán)利劃分1.甲方享有本合同中規(guī)定的所有權(quán)利。2.乙方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于工資待遇、休息休假等。3.第三方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任范圍第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不對(duì)甲方或乙方因本合同履行而產(chǎn)生的其他責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額1.第三方對(duì)甲方或乙方因提供的服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失，賠償金額不超過其合同服務(wù)費(fèi)用的一倍。2.第三方對(duì)甲方或乙方因提供的服務(wù)而產(chǎn)生的間接損失，不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方變更20.1第三方變更條件在合同履行期間，如需更換第三方，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并說明更換原因。20.2第三方變更程序1.甲方向乙方提交更換第三方的申請(qǐng)，包括新第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容等信息。2.乙方在五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)更換申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出意見。3.甲方根據(jù)乙方意見，決定是否更換第三方。21.第三方保密21.1保密義務(wù)第三方對(duì)本合同涉及的所有商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。22.合同變更22.1合同變更程序任何涉及第三方介入的合同變更，均需按照本合同規(guī)定的審批程序進(jìn)行。22.2合同變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。23.合同解除23.1第三方介入的合同解除如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。23.2合同解除程序合同解除程序應(yīng)按照本合同規(guī)定的合同解除程序進(jìn)行。24.第三方介入的爭(zhēng)議解決24.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入引起的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同規(guī)定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行解決。24.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為本合同規(guī)定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)能力評(píng)估報(bào)告要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)記錄員工的評(píng)估過程、評(píng)估結(jié)果、評(píng)估依據(jù)等。說明：評(píng)估報(bào)告作為合同附件，用于證明員工的勞動(dòng)能力變動(dòng)情況。2.薪酬調(diào)整方案要求：方案應(yīng)明確調(diào)整原因、調(diào)整方式、調(diào)整生效時(shí)間等。說明：薪酬調(diào)整方案作為合同附件，用于證明薪酬調(diào)整的合法性和合理性。3.工作崗位調(diào)整方案要求：方案應(yīng)明確調(diào)整原因、調(diào)整流程、調(diào)整生效時(shí)間等。說明：工作崗位調(diào)整方案作為合同附件，用于證明工作崗位調(diào)整的合法性和合理性。4.工作時(shí)間調(diào)整方案要求：方案應(yīng)明確調(diào)整原因、調(diào)整方式、調(diào)整生效時(shí)間等。說明：工作時(shí)間調(diào)整方案作為合同附件，用于證明工作時(shí)間調(diào)整的合法性和合理性。5.休息休假調(diào)整方案要求：方案應(yīng)明確調(diào)整原因、調(diào)整方式、調(diào)整生效時(shí)間等。說明：休息休假調(diào)整方案作為合同附件，用于證明休息休假調(diào)整的合法性和合理性。6.培訓(xùn)計(jì)劃要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃作為合同附件，用于證明培訓(xùn)的安排和實(shí)施。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議作為合同附件，用于明確爭(zhēng)議解決的途徑。8.第三方服務(wù)合同要求：合同應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：第三方服務(wù)合同作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級(jí)、解除勞動(dòng)合同等。示例：?jiǎn)T工因盜竊公司財(cái)物，公司可解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償損失。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方未按時(shí)支付員工工資，應(yīng)支付每日萬分之五的滯納金。3.違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔(dān)違約金等。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)賠償甲方損失并支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、承擔(dān)違約金等。示例：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)賠償甲方損失并支付違約金。5.違約行為：合同解除或終止后，一方未按規(guī)定處理剩余工作責(zé)任認(rèn)定：未按規(guī)定處理剩余工作的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、承擔(dān)違約金等。示例：合同解除后，甲方未按規(guī)定處理剩余工作，導(dǎo)致乙方遭受損失，應(yīng)賠償乙方損失并支付違約金。全文完。2024年勞動(dòng)能力變動(dòng)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞動(dòng)能力1.2變動(dòng)原因1.3協(xié)議期限2.雙方當(dāng)事人信息2.1用人單位名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、工號(hào)、崗位3.勞動(dòng)能力變動(dòng)原因3.1健康狀況3.2年齡3.3其他原因4.變動(dòng)后的工作內(nèi)容4.1新崗位名稱、職責(zé)4.2工作時(shí)間、工作地點(diǎn)4.3工作條件5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)、公積金6.休假與福利6.1休息休假6.2福利待遇7.協(xié)議履行與變更7.1協(xié)議履行7.2協(xié)議變更8.違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.2員工違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1保密條款10.2通知方式10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告11.2附件二：原崗位工作職責(zé)說明書11.3附件三：新崗位工作職責(zé)說明書12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)12.3簽署雙方代表13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3解除程序14.合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止條件14.2終止后的工資支付14.3社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1勞動(dòng)能力：指員工在履行工作職責(zé)過程中，所具備的生理、心理和技術(shù)等方面的能力。1.2變動(dòng)原因：包括但不限于員工健康狀況、年齡增長(zhǎng)或其他因素導(dǎo)致的勞動(dòng)能力變化。1.3協(xié)議期限：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。第二條雙方當(dāng)事人信息2.1用人單位名稱：________________地址：________________法定代表人：________________2.2員工姓名：________________工號(hào)：________________崗位：________________第三條勞動(dòng)能力變動(dòng)原因3.1健康狀況：?jiǎn)T工因____________疾病導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降，經(jīng)____________機(jī)構(gòu)鑒定，評(píng)定為____________級(jí)。3.2年齡：?jiǎn)T工已滿____________歲，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，需進(jìn)行勞動(dòng)能力調(diào)整。3.3其他原因：因____________原因?qū)е聠T工勞動(dòng)能力發(fā)生變化。第四條變動(dòng)后的工作內(nèi)容4.1新崗位名稱：________________職責(zé)：________________4.2工作時(shí)間：________________4.3工作地點(diǎn)：________________4.4工作條件：________________第五條薪酬待遇5.1基本工資：經(jīng)雙方協(xié)商，變動(dòng)后的基本工資為人民幣_(tái)___________元/月。5.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼：按照新崗位的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼政策執(zhí)行，具體金額及發(fā)放方式由公司另行規(guī)定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)、公積金：按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，繳納比例及金額不變。第六條休假與福利6.1休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。6.2福利待遇：?jiǎn)T工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、員工體檢等。第七條協(xié)議履行與變更7.1協(xié)議履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2協(xié)議變更：任何一方對(duì)本協(xié)議的變更需書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容。第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約責(zé)任8.1.1如用人單位未按本協(xié)議約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，應(yīng)立即補(bǔ)足，并支付相應(yīng)的違約金，違約金為未支付金額的_____%。8.1.2如用人單位未按本協(xié)議約定提供必要的勞動(dòng)條件，員工有權(quán)要求用人單位改正，并賠償由此造成的損失。8.2員工違約責(zé)任8.2.1如員工未按本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處理。8.2.2如員工因個(gè)人原因違反協(xié)議約定，導(dǎo)致用人單位遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭(zhēng)議提交至______人民法院解決。第十條其他約定10.1保密條款：雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容以及工作中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知方式：雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為雙方在本協(xié)議中指定的地址。10.3合同生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同附件11.1附件一：勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告11.2附件二：原崗位工作職責(zé)說明書11.3附件三：新崗位工作職責(zé)說明書第十二條合同簽署12.1簽署日期：____年____月____日12.2簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____街道____號(hào)12.3簽署雙方代表：用人單位代表（簽字）：____員工代表（簽字）：____第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同解除條件：本協(xié)議在任何一方違約或發(fā)生不可抗力情況時(shí)，雙方均有權(quán)解除本協(xié)議。13.3解除程序：任何一方要求解除本協(xié)議，應(yīng)提前____日書面通知對(duì)方，并說明解除原因。第十四條合同終止與后續(xù)處理14.1合同終止條件：本協(xié)議期滿或因雙方協(xié)商一致而終止。14.2終止后的工資支付：合同終止后，用人單位應(yīng)按合同約定支付員工剩余工資和福利待遇。14.3社會(huì)保險(xiǎn)、公積金轉(zhuǎn)移：合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或特殊情況，經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他組織。第二條第三方介入的范圍與目的2.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同項(xiàng)下的交易或服務(wù)；2.1.2提供專業(yè)咨詢、評(píng)估或鑒定服務(wù)；2.1.3參與合同的履行，提供技術(shù)支持或輔助服務(wù)。2.2第三方介入目的：第三方的介入旨在確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，同時(shí)保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任：第三方在介入合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明的，以第三方實(shí)際賠償能力為準(zhǔn)。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利：4.1.1按照合同約定，收取中介費(fèi)、咨詢服務(wù)費(fèi)或其他服務(wù)費(fèi)用；4.1.2享有合同中約定的其他權(quán)利。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照合同約定，履行中介、咨詢或輔助服務(wù)等職責(zé)；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3在介入合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；5.1.2第三方在介入合同履行過程中，不得影響甲方與乙方之間的合