2024年標準格式公司秘書聘用合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準格式公司秘書聘用合同書版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方1.2被聘用方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2結束日期4.薪資待遇4.1薪資結構4.2薪資發(fā)放5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護7.2勞動條件8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1聘用方違約9.2被聘用方違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.知識產(chǎn)權12.1知識產(chǎn)權歸屬12.2知識產(chǎn)權保護13.合同的簽訂與生效13.1簽訂日期13.2生效日期14.其他約定14.1其他內(nèi)容14.2附加條款第一部分：合同如下：1.聘用雙方2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位為公司秘書，負責協(xié)助公司高層管理、協(xié)調(diào)各部門之間的工作、處理日常事務等。2.2崗位職責包括但不限于：處理公司文件、組織會議、管理公司檔案、接待來訪客人、協(xié)助組織公司活動等。3.聘用期限3.1起始日期為2024年1月1日。3.2結束日期為2025年12月31日。4.薪資待遇4.1薪資結構為基本工資加績效獎金。4.2基本工資為每月人民幣X元，績效獎金根據(jù)工作績效另行確定。5.工作時間與休息休假5.1工作時間按照公司規(guī)定的標準工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假等。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2福利待遇包括但不限于：提供工作日午餐、年度體檢、節(jié)假日福利、員工培訓等。7.勞動保護與勞動條件7.1勞動保護按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行，公司為秘書提供符合國家安全標準的勞動保護用品。8.合同的變更、解除和終止8.1變更：雙方同意，合同的變更需書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。變更內(nèi)容包括但不限于工作職責、薪資待遇等。8.2解除：在合同期限內(nèi)，如一方提出解除合同，需提前書面通知對方。解除原因包括但不限于：雙方協(xié)商一致、一方嚴重違反合同約定、一方喪失民事行為能力等。8.3終止：合同到期后，如雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。合同終止后，被聘用方應按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。9.違約責任9.1聘用方違約：如聘用方未按照合同約定提供工作條件、未按時足額支付薪資等，應承擔違約責任，向被聘用方支付違約金，違約金金額為合同總額的%。9.2被聘用方違約：如被聘用方未按照合同約定履行工作職責、嚴重違反公司規(guī)章制度、未經(jīng)許可擅自離職等，應承擔違約責任，向公司支付違約金，違約金金額為合同總額的%。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商無果的，雙方可以申請第三方調(diào)解機構進行調(diào)解。10.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：被聘用方在合同期間及合同終止后，應對公司商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。11.2保密期限：保密期限為合同終止后年。12.知識產(chǎn)權12.1知識產(chǎn)權歸屬：雙方同意，合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸公司所有。12.2知識產(chǎn)權保護：被聘用方應協(xié)助公司維護知識產(chǎn)權，不得侵犯他人知識產(chǎn)權。13.合同的簽訂與生效13.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效日期：本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期為年。14.其他約定14.1其他內(nèi)容：雙方在合同期間應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護雙方的合法權益。14.2附加條款：如雙方有其他特殊約定，可另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述秘書的崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。2.附件二：薪資結構表詳細列出秘書的薪資構成，包括基本工資、績效獎金等。3.附件三：工作時間表詳細列出秘書的工作時間，包括標準工作時間、休息休假等。4.附件四：社會保險繳納明細表詳細列出公司應為秘書繳納的社會保險項目及比例。5.附件五：福利待遇明細表詳細列出公司應為秘書提供的福利待遇。6.附件六：勞動保護用品清單詳細列出公司應為秘書提供的勞動保護用品。7.附件七：工作環(huán)境描述詳細描述秘書的工作環(huán)境，包括辦公地點、辦公設備等。8.附件八：保密協(xié)議詳細列出秘書應保密的信息范圍、保密期限及違約責任。9.附件九：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議詳細列出合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬及使用規(guī)定。10.附件十：合同續(xù)簽申請表詳細列出合同續(xù)簽的申請流程、條件及要求。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為：未按照合同約定提供工作條件；未按時足額支付薪資；提前解除合同未支付違約金。責任認定：聘用方應承擔違約責任，向被聘用方支付違約金，違約金金額為合同總額的%。2.被聘用方違約行為：未按照合同約定履行工作職責；嚴重違反公司規(guī)章制度；未經(jīng)許可擅自離職。責任認定：被聘用方應承擔違約責任，向公司支付違約金，違約金金額為合同總額的%。示例說明：如被聘用方未經(jīng)許可擅自離職，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，應向公司支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同總額：指合同約定的聘用期限內(nèi)，公司應支付給秘書的薪資總和，包括基本工資、績效獎金等。2.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.知識產(chǎn)權：指作品、發(fā)明