2024年標準技術(shù)離職保密協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標準技術(shù)離職保密協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息1.3離職1.4違約2.保密義務2.1保密期限2.2保密內(nèi)容2.3保密范圍2.4保密措施3.離職后義務3.1繼續(xù)保密3.2禁止競爭3.3禁止招聘4.違約責任4.1違約定義4.2違約后果4.3違約賠償5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.2調(diào)解解決5.3法律途徑6.合同的生效與終止6.1合同生效6.2合同終止6.3合同解除7.一般條款7.1通知7.2修改與補充7.3完整協(xié)議7.4法律適用7.5合同的語言8.附加條款8.1知識產(chǎn)權(quán)8.2保密協(xié)議的副本8.3合同的保管9.員工個人信息保護9.1信息收集與使用9.2信息安全9.3個人信息的披露10.保密協(xié)議的培訓與告知10.1培訓內(nèi)容10.2告知義務10.3培訓記錄11.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行11.1監(jiān)督機制11.2執(zhí)行措施11.3違約記錄12.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件12.2轉(zhuǎn)讓通知12.3轉(zhuǎn)讓后的保密義務13.保密協(xié)議的解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后的保密義務14.保密協(xié)議的終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止后的保密義務第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.1.2公司指2024年標準技術(shù)離職保密協(xié)議版B版所述的公司。1.1.3員工指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動力的個人。1.2保密信息1.2.1保密信息指在本合同有效期內(nèi)，公司向員工提供的，不為公眾所廣泛知曉的，具有商業(yè)價值的技術(shù)、經(jīng)營、管理、財務等信息。1.3離職1.3.1離職指員工與公司解除或終止勞動合同的行為。1.4違約1.4.1違約指不履行或不完全履行本合同約定的義務。2.保密義務2.1保密期限2.1.1員工的保密義務自其入職之日起生效，至離職之日起五年內(nèi)終止。2.1.2如果保密信息涉及公司核心商業(yè)秘密，員工的保密義務可以延長至十年。2.2保密內(nèi)容2.2.1員工應當對所有保密信息嚴格保密，不得向任何第三方泄露、披露或者提供。2.2.2員工不得將保密信息用于與公司業(yè)務無關(guān)的用途。2.3保密范圍2.3.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶信息、財務信息等。2.4保密措施2.4.1員工應當接受公司關(guān)于保密信息的培訓，并按照公司的要求采取相應的保密措施。2.4.2員工不得復制、打印、傳輸或者以其他方式復制保密信息，除非工作需要且經(jīng)公司同意。3.離職后義務3.1繼續(xù)保密3.1.1員工在離職后仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露、披露或者提供任何保密信息。3.1.2員工不得以任何方式公開或者泄露與公司的保密信息相關(guān)的任何信息。3.2禁止競爭3.2.1員工在離職后一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務相同的領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務相競爭的活動。3.2.2員工不得直接或者間接參與或者協(xié)助他人參與與公司業(yè)務相競爭的活動。3.3禁止招聘3.3.1員工在離職后一年內(nèi)不得招募或者誘導公司其他員工離職。3.3.2員工不得以任何方式干擾或者阻礙公司正常業(yè)務的開展。4.違約責任4.1違約定義4.1.1違約指不履行或者不完全履行本合同約定的義務。4.2違約后果4.2.1員工違反本合同的，公司有權(quán)要求員工承擔違約責任，包括但不限于賠償公司的損失、支付違約金等。4.3違約賠償4.3.1員工因違約給公司造成損失的，員工應承擔相應的賠償責任。5.爭議解決5.1協(xié)商解決5.1.1雙方應當通過友好協(xié)商的方式解決因履行本合同而產(chǎn)生的任何爭議。5.2調(diào)解解決5.2.1如果協(xié)商不成，雙方可以同意向第三方調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。5.3法律途徑5.3.1如果調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.合同的生效與終止6.1合同生效6.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。6.2合同終止6.2.1.1雙方同意解除本合同；6.2.1.2合同期限屆滿；6.2.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同解除6.3.1雙方可以協(xié)商解除本合同。6.3.2合同解除后，員工的保密義務仍應繼續(xù)履行。7.一般條款7.1通知7.1.1任何一方發(fā)出通知，均應以書面形式送達對方指定的地址。7.2修改與補充7.2.1本合同的修改和補充應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。7.3完整協(xié)議7.3.1本合同以及附件為本合同的全部內(nèi)容，取代了雙方之前所有的口頭或者書面的協(xié)議。78.附加條款8.1知識產(chǎn)權(quán)8.1.1員工在本合同有效期內(nèi)和離職后所創(chuàng)造的與公司業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。8.1.2員工應當協(xié)助公司維護和保護知識產(chǎn)權(quán)。8.2保密協(xié)議的副本8.2.1員工應當向公司提供一份保密協(xié)議的正本副本。8.2.2公司應當向員工提供一份保密協(xié)議的正本副本。8.3合同的保管8.3.1雙方應當妥善保管本合同及其副本，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露、披露或者提供。9.員工個人信息保護9.1信息收集與使用9.1.1公司收集員工的個人信息應當遵循合法、正當、必要的原則。9.1.2公司使用員工的個人信息應當用于與勞動合同有關(guān)的目的。9.2信息安全9.2.1公司應當采取必要的安全措施，保護員工的個人信息不被非法獲取、使用、泄露或者篡改。9.3個人信息的披露9.3.1公司在未經(jīng)員工同意的情況下，不得向第三方披露員工的個人信息。10.保密協(xié)議的培訓與告知10.1培訓內(nèi)容10.1.1公司應當定期對員工進行保密協(xié)議的培訓，告知員工保密協(xié)議的內(nèi)容和保密義務。10.1.2公司應當告知員工保密信息的重要性以及泄露保密信息的后果。10.2告知義務10.2.1公司應當在員工入職時告知保密協(xié)議的內(nèi)容和保密義務。10.2.2公司應當在員工離職前再次告知保密協(xié)議的內(nèi)容和保密義務。10.3培訓記錄10.3.1公司應當記錄員工的保密協(xié)議培訓情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員等。11.保密協(xié)議的監(jiān)督與執(zhí)行11.1監(jiān)督機制11.1.1公司應當建立保密協(xié)議的監(jiān)督機制，確保員工遵守保密義務。11.1.2公司可以對員工進行定期或者不定期的保密檢查，以確保員工遵守保密義務。11.2執(zhí)行措施11.2.1如果公司發(fā)現(xiàn)員工違反保密義務，公司可以采取相應的執(zhí)行措施，包括但不限于警告、停職、解除合同等。11.2.2公司可以要求員工承擔因違約而產(chǎn)生的損失賠償責任。11.3違約記錄11.3.1公司應當記錄員工的違約情況，包括違約時間、違約行為、違約后果等。12.保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓條件12.1.1本合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方，除非經(jīng)過雙方的書面同意。12.2轉(zhuǎn)讓通知12.2.1如果雙方同意轉(zhuǎn)讓本合同，應當書面通知對方。12.3轉(zhuǎn)讓后的保密義務12.3.1轉(zhuǎn)讓后，員工仍應當對原來的保密信息承擔保密義務。13.保密協(xié)議的解除13.1解除條件13.1.1本合同可以在合同期限屆滿前解除，除非雙方另有約定。13.2解除程序13.2.1雙方應當書面協(xié)商解除本合同，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。13.3解除后的保密義務13.3.1合同解除后，員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至保密期限屆滿。14.保密協(xié)議的終止14.1終止條件14.1.1本合同可以在合同期限屆滿后終止，除非雙方另有約定。14.2終止程序14.2.1雙方應當書面協(xié)商終止本合同，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。14.3終止后的保密義務14.3.1合同終止后，員工仍應繼續(xù)承擔保密義務，直至保密期限屆滿。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細列出公司認為應當保密的所有信息，包括但不限于技術(shù)資料、客戶列表、商業(yè)計劃等。2.附件二：保密措施說明詳細說明公司采取的保密措施，包括物理措施、技術(shù)措施和行政措施等。3.附件三：員工培訓記錄記錄員工參加保密協(xié)議培訓的時間、內(nèi)容、培訓人員等信息。4.附件四：違約記錄記錄員工違反保密協(xié)議的情況，包括違約時間、違約行為、違約后果等。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明證明員工在合同期限內(nèi)創(chuàng)造的與公司業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.附件六：保密協(xié)議的副本提供保密協(xié)議的正本副本，供員工和公司雙方保管。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為泄露、披露或者提供任何保密信息給第三方。使用保密信息從事與公司業(yè)務相競爭的活動。違反合同中的禁止招聘或禁止競爭條款。2.責任認定違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，公司可以要求員工支付一定數(shù)額的違約金。賠償損失：員工因違約給公司造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償責任。合同解除：公司有權(quán)解除合同，并追究員工相應的違約責任。示例說明：如果員工泄露了公司的客戶列表給競爭對手，導致公司失去重要客戶，公司可以要求員工支付違約金，并賠償因失去客戶而造成的經(jīng)濟損失。說明三：