2024年勞動(dòng)協(xié)議終止協(xié)議范本細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)協(xié)議終止協(xié)議范本細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致1.1.2員工一方提出離職1.1.3雇主因客觀原因解除勞動(dòng)合同1.2協(xié)議終止的程序1.2.1雙方協(xié)商終止協(xié)議的程序1.2.2員工一方提出離職的程序1.2.3雇主解除勞動(dòng)合同的程序2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1.1根據(jù)員工在職時(shí)間計(jì)算2.1.2根據(jù)員工工資水平計(jì)算2.2補(bǔ)償支付的時(shí)限2.2.1協(xié)議終止后一定時(shí)間內(nèi)支付2.2.2一次性支付或分期支付3.福利待遇3.1終止協(xié)議后的福利待遇3.1.1繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3.1.2提供失業(yè)保險(xiǎn)金或其他經(jīng)濟(jì)支持3.2福利待遇的終止時(shí)間3.2.1按照法律規(guī)定或雙方約定終止4.保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.1.1商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等4.2保密協(xié)議的期限4.2.1協(xié)議終止后一定年限內(nèi)有效5.競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作5.2限制期限5.2.1協(xié)議終止后一定年限內(nèi)有效6.雙方義務(wù)6.1雇主的義務(wù)6.1.1按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1.2提供必要的幫助和支持6.2員工的義務(wù)6.2.1遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定6.2.2協(xié)助辦理協(xié)議終止相關(guān)手續(xù)7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決7.1.2提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁7.2仲裁結(jié)果的執(zhí)行7.2.1雙方必須執(zhí)行仲裁裁決8.法律適用8.1本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄8.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有9.協(xié)議的修改和補(bǔ)充9.1協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須雙方協(xié)商一致9.2修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力10.協(xié)議的生效和終止10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效10.2本協(xié)議在雙方履行完畢約定的義務(wù)后終止11.其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)12.附件12.1相關(guān)法律法規(guī)12.2雙方提供的證明材料13.簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章13.2員工簽字蓋章14.日期14.1協(xié)議簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致：雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商達(dá)成一致意見，決定終止本勞動(dòng)合同。1.1.2員工一方提出離職：?jiǎn)T工向雇主提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)雇主同意后，可以終止本勞動(dòng)合同。1.1.3雇主因客觀原因解除勞動(dòng)合同：雇主因企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要、調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模、重大客觀原因等不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同。1.2協(xié)議終止的程序1.2.1雙方協(xié)商終止協(xié)議的程序：雙方應(yīng)就終止勞動(dòng)合同的事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.2.2員工一方提出離職的程序：?jiǎn)T工應(yīng)向雇主提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)雇主同意后，雙方簽訂書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.2.3雇主解除勞動(dòng)合同的程序：雇主應(yīng)提前通知員工解除勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。如雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議，可按雙方約定的爭(zhēng)議解決方式解決。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1.2根據(jù)員工工資水平計(jì)算：?jiǎn)T工月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY三倍的，按實(shí)際工資支付。2.2補(bǔ)償支付的時(shí)限2.2.1協(xié)議終止后一定時(shí)間內(nèi)支付：雙方應(yīng)在協(xié)議終止后的一個(gè)月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.福利待遇3.1終止協(xié)議后的福利待遇3.1.1繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)T工在協(xié)議終止后，繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，直至法定退休年齡。3.1.2提供失業(yè)保險(xiǎn)金或其他經(jīng)濟(jì)支持：雇主應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邽閱T工提供失業(yè)保險(xiǎn)金或其他經(jīng)濟(jì)支持。3.2福利待遇的終止時(shí)間3.2.1按照法律規(guī)定或雙方約定終止：福利待遇的終止時(shí)間按照法律規(guī)定或雙方約定執(zhí)行。4.保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.1.1商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等：?jiǎn)T工在任職期間及協(xié)議終止后，對(duì)雇主擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。4.2保密協(xié)議的期限4.2.1協(xié)議終止后一定年限內(nèi)有效：保密協(xié)議的期限為協(xié)議終止后五年，除非雙方另有約定。5.競(jìng)業(yè)限制5.1限制范圍5.1.1不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作：?jiǎn)T工在協(xié)議終止后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。5.2限制期限5.2.1協(xié)議終止后一定年限內(nèi)有效：競(jìng)業(yè)限制的期限為協(xié)議終止后兩年，除非雙方另有約定。6.雙方義務(wù)6.1雇主的義務(wù)6.1.1按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雇主應(yīng)按照本合同約定，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.1.2提供必要的幫助和支持：雇主應(yīng)在本合同終止后，為員工提供必要的幫助和支持，包括但不限于辦理相關(guān)手續(xù)、提供證明等。6.2員工的義務(wù)6.2.1遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本合同約定的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。6.2.2協(xié)助辦理協(xié)議終止相關(guān)手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)積極配合雇主辦理協(xié)議終止相關(guān)手續(xù)。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.1.1雙方協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。7.1.2提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁：如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2仲裁結(jié)果的執(zhí)行7.2.1雙方必須執(zhí)行仲裁裁決：雙方對(duì)仲裁裁決結(jié)果應(yīng)予執(zhí)行，如有不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.法律適用8.1本協(xié)議受8.法律適用8.1本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有：本協(xié)議任何條款的解釋權(quán)歸雙方共同所有。9.協(xié)議的修改和補(bǔ)充9.1協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須雙方協(xié)商一致：本協(xié)議的修改和補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。9.2修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等效力：本協(xié)議的修改和補(bǔ)充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。10.協(xié)議的生效和終止10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本協(xié)議在雙方履行完畢約定的義務(wù)后終止：本協(xié)議在雙方履行完畢約定的義務(wù)后自然終止。11.其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)，可以在本協(xié)議中訂立，也可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.附件12.1相關(guān)法律法規(guī)：本協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等。12.2雙方提供的證明材料：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)提供的證明材料，包括但不限于身份證明、工作證明等。13.簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章：雇主在本協(xié)議上簽字并加蓋公章。13.2員工簽字蓋章：?jiǎn)T工在本協(xié)議上簽字并加蓋手印。14.日期14.1協(xié)議簽署日期：本協(xié)議的簽署日期為2024年。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法附件二：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法附件三：保密協(xié)議范本附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本附件五：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇說(shuō)明書附件六：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇說(shuō)明書附件七：失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表附件八：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則附件九：勞動(dòng)合同終止證明附件十：工資支付證明附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是本合同的法律依據(jù)，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，以及雇主的法律責(zé)任。附件二：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。附件三：《保密協(xié)議范本》用于明確員工在任職期間及協(xié)議終止后對(duì)雇主擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。附件四：《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本》規(guī)定了員工在協(xié)議終止后兩年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。附件五：《醫(yī)療保險(xiǎn)待遇說(shuō)明書》詳細(xì)說(shuō)明了員工在協(xié)議終止后繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定。附件六：《養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇說(shuō)明書》詳細(xì)說(shuō)明了員工在協(xié)議終止后繼續(xù)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的相關(guān)規(guī)定。附件七：《失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)表》用于員工在協(xié)議終止后申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。附件八：《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則》規(guī)定了勞動(dòng)仲裁的程序和規(guī)則。附件九：《勞動(dòng)合同終止證明》用于證明勞動(dòng)合同的終止情況。附件十：《工資支付證明》用于證明雇主已按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方協(xié)商終止協(xié)議時(shí)，未達(dá)成一致意見。2.員工未向雇主提交書面離職申請(qǐng)。3.雇主未提前通知員工解除勞動(dòng)合同。4.雇主未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.員工未遵守保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。6.雙方未按照約定的爭(zhēng)議解決方式解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約方應(yīng)支付違約金，具體金額雙方約定。示例說(shuō)明：若員工未向雇主提交書面離職申請(qǐng)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同提前終止，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，支