用人評鑒管理制度

用人評鑒管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度的訂立旨在規(guī)范企業(yè)用人評鑒流程，確保合理用人，提高員工素養(yǎng)，推動企業(yè)發(fā)展。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行訂立，并適用于全體員工。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部部門、崗位的用人評鑒工作。第三條評鑒原則評鑒工作必需以公平、公正、公開的原則進(jìn)行，實(shí)行科學(xué)、客觀、全面的評鑒標(biāo)準(zhǔn)和程序，堅(jiān)持本領(lǐng)為主導(dǎo)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、德才兼?zhèn)涞脑u鑒體系。第四條評鑒內(nèi)容評鑒內(nèi)容包含但不限于員工的崗位本領(lǐng)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新本領(lǐng)、職業(yè)道德等。第二章評鑒標(biāo)準(zhǔn)第五條崗位本領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)崗位技能：員工需要具備完成崗位工作所必需的技能和知識，能夠依照相關(guān)規(guī)定獨(dú)立完成工作任務(wù)。崗位經(jīng)驗(yàn)：員工需要具備肯定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，能夠應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。學(xué)習(xí)本領(lǐng)：員工需要具備自主學(xué)習(xí)和不絕進(jìn)修的本領(lǐng)，不絕提高自身的專業(yè)知識和技能。第六條工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)完成：員工需要定時高質(zhì)量完成工作任務(wù)，保證工作成績的準(zhǔn)確性和完整性。工作效率：員工需要在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，保持高效率的工作狀態(tài)。錯誤率：員工需要保證工作過程中的錯誤率在可控范圍內(nèi)，降低工作中的失誤。第七條工作態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)責(zé)任心：員工需要對崗位負(fù)責(zé)，樂觀自動解決工作中的問題，承當(dāng)工作責(zé)任。團(tuán)隊(duì)合作：員工需要樂觀與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同完成團(tuán)隊(duì)的工作目標(biāo)。誠信守規(guī)：員工需要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，遵從職業(yè)道德，樹立良好的企業(yè)形象。第八條創(chuàng)新本領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新思維：員工需要具備樂觀的創(chuàng)新思維，能夠提出改進(jìn)工作流程和方法的建議。創(chuàng)新實(shí)踐：員工需要在工作中能夠敏捷運(yùn)用創(chuàng)新思維，找到解決問題的新方法和新途徑。第九條職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)遵紀(jì)守法：員工需要遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格遵從企業(yè)的規(guī)章制度。誠實(shí)守信：員工需要堅(jiān)守誠實(shí)守信的原則，不得有虛假言行，不得涉及貪污受賄等違法行為。第三章評鑒程序第十條評鑒周期評鑒周期為每年一次，具體評鑒時間由企業(yè)管理部門確定，并提前向員工進(jìn)行通知。第十一條評鑒流程提交自評表：員工依據(jù)自評表的要求，認(rèn)真填寫個人評鑒情況，并定時提交給上級審核。上級評鑒：上級依據(jù)員工的自評表和實(shí)際工作表現(xiàn)，進(jìn)行評鑒，并填寫評鑒結(jié)果。綜合評鑒：企業(yè)管理部門依據(jù)員工的自評和上級評鑒結(jié)果，進(jìn)行綜合評鑒，并形成最終評鑒結(jié)果。反饋結(jié)果：企業(yè)管理部門將評鑒結(jié)果通知給員工，并進(jìn)行必需的解釋和反饋。第十二條評鑒結(jié)果的處理依據(jù)評鑒結(jié)果，員工將獲得相應(yīng)的評鑒等級，并依據(jù)評鑒結(jié)果進(jìn)行嘉獎、激勵或培訓(xùn)等措施。第十三條引導(dǎo)與幫忙企業(yè)管理部門將依據(jù)評鑒結(jié)果，為員工供應(yīng)必需的引導(dǎo)和幫忙，幫忙員工改進(jìn)不足，提高績效和本領(lǐng)。第四章違紀(jì)處分第十四條違紀(jì)行為員工在用人評鑒過程中，有以下違紀(jì)行為之一的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處分：1.供應(yīng)虛假料子或有意隱瞞事實(shí)。2.通過非正當(dāng)手段干擾評鑒工作或試圖操控評鑒結(jié)果。3.違反職業(yè)道德規(guī)范，涉及賄賂受賄、貪污腐敗等違法行為。第十五條處分措施警告：對違紀(jì)行為情節(jié)較輕的員工，予以口頭或書面警告。記過：對違紀(jì)行為情節(jié)較重的員工，予以記過處分，并在檔案中作出記錄。降職：對違紀(jì)行為情節(jié)較重的員工，予以降低職務(wù)或崗位等級的處分。開除：對情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為，予以開除處分，并注銷相關(guān)員工權(quán)益。第五章附則第十六條勞動法律保護(hù)本制度的實(shí)施過程中，遵從國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。第十七條解釋權(quán)本