單位有試用期勞動合同

單位有試用期勞動合同精選本合同目錄一覽1.試用期限1.1試用期的定義1.2試用期的計算1.3試用期的延長2.勞動合同的簽訂2.1勞動合同的簽訂時間2.2勞動合同的簽訂地點2.3勞動合同的簽訂主體3.勞動權益保障3.1勞動報酬3.2工作時間3.3休息休假3.4社會保險3.5勞動保護4.試用期內(nèi)的權利與義務4.1試用期內(nèi)員工的權利4.2試用期內(nèi)員工應盡的義務4.3試用期內(nèi)員工的培訓5.勞動合同的解除與終止5.1勞動合同的解除5.2勞動合同的終止5.3解除或終止勞動合同的條件6.經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密協(xié)議的簽訂7.3保密協(xié)議的解除8.知識產(chǎn)權歸屬8.1知識產(chǎn)權的定義8.2知識產(chǎn)權的歸屬8.3知識產(chǎn)權的保護9.勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議的調解9.3勞動爭議的仲裁10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決地點10.3爭議解決語言11.其他約定11.1培訓協(xié)議11.2兼職規(guī)定11.3競業(yè)限制12.附件12.1勞動合同文本12.2試用期規(guī)定12.3薪酬福利制度13.簽字蓋章13.1員工簽字13.2單位蓋章13.3見證人簽字14.合同生效時間14.1合同生效的條件14.2合同生效的時間14.3合同生效的終止條件第一部分：合同如下：第一條：試用期限1.1試用期的定義本合同的試用期為員工正式入職后的一段時間，試用期最長不得超過六個月。試用期自員工入職之日起計算。1.2試用期的計算試用期自員工入職之日起計算，按照實際工作日進行計算。若員工在試用期內(nèi)提前解除或終止勞動合同，試用期的計算亦相應提前結束。1.3試用期的延長在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)優(yōu)秀，雙方同意延長試用期，延長期限不得超過原試用期的長度。延長試用期的決定應書面通知員工。第二條：勞動合同的簽訂2.1勞動合同的簽訂時間勞動合同的簽訂時間應在員工試用期結束前至少五個工作日。2.2勞動合同的簽訂地點勞動合同的簽訂地點為員工所在單位的總部或分支機構。2.3勞動合同的簽訂主體勞動合同由員工所在單位的法定代表人或者其授權的代表與員工簽訂。第三條：勞動權益保障3.1勞動報酬員工在試用期的工資為約定工資的百分之八十。試用期結束后，若雙方繼續(xù)履行勞動合同，工資按約定執(zhí)行。3.2工作時間員工按照單位規(guī)定的正常工作時間工作，每周工作時間不得超過四十四小時。3.3休息休假員工享有國家法定的休息休假待遇。員工根據(jù)工作年限和實際工作情況，可享受帶薪年休假、探親假、病假等休假待遇。3.4社會保險單位為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5勞動保護單位應按照國家和地方的相關規(guī)定，為員工提供必要的勞動保護措施，確保員工的人身安全。第四條：試用期內(nèi)的權利與義務4.1試用期內(nèi)員工的權利試用期內(nèi)，員工有權享受國家法定的勞動權益，包括但不限于工資、工作時間、休息休假、社會保險和勞動保護等。4.2試用期內(nèi)員工應盡的義務試用期內(nèi)，員工應遵守國家的法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保守單位的商業(yè)秘密。4.3試用期內(nèi)員工的培訓單位應根據(jù)業(yè)務需要和員工的發(fā)展需求，對員工進行培訓。試用期內(nèi)，員工應積極參加單位組織的培訓活動，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。第五條：勞動合同的解除與終止5.1勞動合同的解除勞動合同的解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致或者因一方原因導致合同無法繼續(xù)履行的情況。5.2勞動合同的終止勞動合同的終止是指勞動合同約定的期限屆滿或者因其他原因導致合同無法繼續(xù)履行的情況。5.3解除或終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。第六條：經(jīng)濟補償6.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銌T工解除或終止勞動合同的，單位應支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惆凑諉T工的工齡、工資和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。6.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間單位應在員工解除或終止勞動合同后的十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償可以通過銀行轉賬、支票等方式支付給員工。第八條：保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指在員工任職期間以及解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，員工接觸到的單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。8.2保密協(xié)議的簽訂員工入職時，應與單位簽訂保密協(xié)議，約定保密信息的范圍、保密義務和違約責任等。8.3保密協(xié)議的解除（1）保密信息已公開且不再具有保密性；（2）單位同意解除保密協(xié)議；（3）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除保密協(xié)議的其他情形。第九條：知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權的定義知識產(chǎn)權是指單位創(chuàng)造的、具有獨創(chuàng)性和實用性的技術成果，包括專利權、著作權、發(fā)明權等。9.2知識產(chǎn)權的歸屬員工在任職期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，屬于單位所有，除非法律、法規(guī)或者單位政策另有規(guī)定。9.3知識產(chǎn)權的保護單位應采取必要的措施，保護自身的知識產(chǎn)權不被侵犯。員工應積極配合單位進行知識產(chǎn)權的保護工作。第十條：勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等。10.2勞動爭議的調解勞動爭議發(fā)生后，雙方可以先通過調解方式解決。調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.3勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的一種方式。第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決地點勞動爭議的仲裁和訴訟，均應在中國境內(nèi)進行。11.3爭議解決語言爭議解決的書面材料和口頭辯論，應當使用中文進行。第十二條：其他約定12.1培訓協(xié)議單位安排員工參加培訓的，應與員工簽訂培訓協(xié)議，約定培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用等。12.2兼職規(guī)定員工在單位同意的情況下，可以兼職。但兼職不得影響本職工作，且不得與單位的業(yè)務產(chǎn)生競爭關系。12.3競業(yè)限制單位與員工在競業(yè)限制條款中約定，員工在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與單位業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。第十三條：簽字蓋章13.1員工簽字員工在合同文本上簽字，表示同意合同的內(nèi)容。13.2單位蓋章單位在合同文本上蓋章，表示確認合同的內(nèi)容。13.3見證人簽字如有見證人，見證人在合同文本上簽字，表示見證合同的簽訂過程。第十四條：合同生效時間14.1合同生效的條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效的時間本合同自簽字蓋章之日起生效。14.3合同生效的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方同意解除或終止合同；（2）合同約定的期限屆滿；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個人、法人或其他組織參與合同的履行、監(jiān)督或管理。1.2第三方可以是中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方或其他任何形式的角色，其介入旨在確保合同的公正、合法和有效履行。第二條：第三方介入的情形（1）中介方提供咨詢服務或協(xié)助履行合同；（2）評估方對合同履行結果進行評估；（3）審計方對甲乙方的財務狀況進行審計；（4）監(jiān)管方對合同履行過程進行監(jiān)督和管理。第三條：第三方介入的義務和責任3.1第三方介入時，應遵守相關法律法規(guī)和本合同的約定，嚴格按照合同條款履行其職責。3.2第三方應保持獨立性，不受甲乙方的不當影響，確保介入行為的客觀、公正和合法。3.3第三方對合同履行過程中獲得的信息保密，不得泄露給無關方，除非法律有明確規(guī)定或合同有其他約定。3.4第三方在介入過程中因故意或過失造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條：第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙方與第三方簽訂的補充協(xié)議，應明確第三方介入的具體職責、權利和義務。4.2甲乙方應確保第三方介入不會影響合同的履行，且第三方介入的行為不得違反本合同的任何條款。4.3甲乙方與第三方之間的糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第五條：第三方責任限額5.1第三方對甲乙方的賠償責任，以其介入合同的報酬為限。5.2如果第三方介入導致合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任，但不超過其報酬的總額。5.3甲乙方對第三方的賠償責任，不免除其根據(jù)本合同對對方的責任。第六條：第三方介入的終止6.1第三方介入合同的終止條件如下：（1）合同約定的介入期限屆滿；（2）甲乙方雙方同意解除第三方介入；（3）第三方因故無法繼續(xù)履行其職責；（4）法律、法規(guī)或本合同規(guī)定的其他終止條件。第七條：第三方介入后的合同履行7.1第三方介入終止后，甲乙方應繼續(xù)按照本合同的約定履行各自的義務。7.3甲乙方應妥善處理與第三方之間的遺留問題，確保合同的順利履行。第八條：第三方介入的書面記錄8.1甲乙方應將第三方介入的所有書面記錄保存至少五年，以備查驗。8.2書面記錄包括但不限于第三方介入的協(xié)議、報告、通知和其他相關文件。第九條：第三方介入的告知義務9.1甲乙方應在第三方介入前，將第三方的情況告知對方，并確保對方充分理解第三方介入的影響。9.2甲乙方應在第三方介入期間，及時告知對方第三方的工作進展和結果。第十條：法律適用與爭議解決10.1第三方介入的相關法律適用與爭議解決，參照本合同第十一條至第十四條的約定執(zhí)行。第十一條：第三方介入的簽字蓋章11.1第三方在合同文本上簽字蓋章，表示同意合同的內(nèi)容。11.2甲乙方在合同文本上簽字蓋章，表示同意第三方的介入行為。11.3見證人如有，在合同文本上簽字，表示見證合同的簽訂過程。第十二條：第三方介入的合同生效時間12.1第三方介入合同的生效條件，參照本合同第十四條的約定執(zhí)行。12.2第三方介入合同的生效時間，自簽字蓋章之日起生效。12.3第三方介入合同的終止條件，參照本合同第六條的約定執(zhí)行。第十三條：第三方介入的合同效力13.1第三方介入合同的效力，不影響本合同的履行。13.2本合同的解除或終止，不影響第三方介入合同的效力。13.3第三方介入合同的解除或終止，不影響甲乙方根據(jù)本合同對對方的責任。第十四條：其他約定14.1甲乙方與第三方之間的補充協(xié)議，不得違反本合同的約定。1第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同文本附件2：試用期規(guī)定附件3：薪酬福利制度附件4：單位規(guī)章制度附件5：保密協(xié)議附件6：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件7：中介服務協(xié)議附件8：培訓協(xié)議附件9：兼職規(guī)定附件10：競業(yè)限制協(xié)議附件11：第三方介入?yún)f(xié)議附件12：評估報告附件13：審計報告附件14：監(jiān)管協(xié)議附件1：勞動合同文本本附件包含勞動合同的主要條款，包括但不限于雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、違約責任等。附件2：試用期規(guī)定本附件詳細說明了試用期的定義、計算方法、延長條件和試用期內(nèi)的權利與義務。附件3：薪酬福利制度本附件詳細介紹了員工的薪酬結構、福利待遇、獎金制度等，包括基本工資、加班工資、獎金、補貼、帶薪年休假等。附件4：單位規(guī)章制度本附件列出了單位的基本規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度、行為規(guī)范等。附件5：保密協(xié)議本附件明確了保密信息的定義、保密義務和違約責任，以及保密協(xié)議的解除和終止條件。附件6：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議本附件規(guī)定了員工在任職期間所創(chuàng)作知識產(chǎn)權的歸屬問題，以及知識產(chǎn)權的保護措施。附件7：中介服務協(xié)議本附件詳細說明了中介服務的范圍、中介費的計算和支付方式、中介服務的終止條件等。附件8：培訓協(xié)議本附件規(guī)定了培訓的內(nèi)容、時間、地點、費用以及培訓期間的工資待遇等。附件9：兼職規(guī)定本附件明確了員工在單位同意的情況下可以兼職，但不得影響本職工作，且不得與單位的業(yè)務產(chǎn)生競爭關系。附件10：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了員工在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與單位業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或者類似的工作。附件11：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細說明了第三方介入的情形、第三方介入的義務和責任、第三方介入的額外條款及說明等。附件12：評估報告本附件為第三方對合同履行結果進行評估的報告，包括評估的方法、評估的內(nèi)容和評估的結果等。附件13：審計報告本附件為第三方對甲乙方的財務狀況進行審計的報告，包括審計的方法、審計的內(nèi)容和審計的結果等。附件14：監(jiān)管協(xié)議本附件規(guī)定了監(jiān)管方對合同履行過程進行監(jiān)督和管理的權利和義務，以及監(jiān)管協(xié)議的終止條件等。說明二：違約行為及責任認定：2.甲乙任何一方違反本合同的保密義務，泄露保密信息；3.甲乙任何一方違反本合同的知識產(chǎn)權歸屬約定，侵占對方的知識產(chǎn)權；4.甲乙任何一方違反本合同的勞動爭議解決約定，不履行仲裁或訴訟程序；5.甲乙任何一方違反本合同的違約責任約定，不承擔相應的違約責任；7.第三方違反本合同的保密義務，泄露保密信息；8.第三方違反本合同的知識產(chǎn)權歸屬約定，侵占甲乙雙方的知識產(chǎn)權；9.第三方違反本合同的違約責任約定，不承擔相應的違約責任。違約責任認定標準：1.根據(jù)違約行為的性質和嚴重程度，確定違約責任的大??；2.考慮違約行為對合同履行造成的影響，確定違約責任的大?。?