2024年借調公務員薪資結構3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調公務員薪資結構本合同目錄一覽1.1借調公務員的基本信息1.2借調公務員的借調期限1.3借調公務員的借調單位及職責1.4借調公務員的薪資組成2.1基本工資2.1.1基本工資的計算方法2.1.2基本工資的調整機制2.2伙食補貼2.3交通補貼2.4通訊補貼2.5住房補貼3.1職級工資3.1.1職級工資的計算方法3.1.2職級工資的調整機制4.1績效工資4.1.1績效工資的計算方法4.1.2績效工資的調整機制4.2獎金4.2.1獎金種類及發(fā)放標準4.2.2獎金發(fā)放時間及程序5.1社會保險5.1.1社會保險的種類及繳納標準5.1.2社會保險的繳納比例及繳納時間6.1住房公積金6.1.1住房公積金的種類及繳納標準6.1.2住房公積金的繳納比例及繳納時間7.1福利待遇7.1.1福利待遇的種類及發(fā)放標準7.1.2福利待遇的發(fā)放時間及程序8.1借調公務員的考核與評價8.1.1考核與評價標準8.1.2考核與評價程序9.1借調公務員的晉升與調動9.1.1晉升條件及程序9.1.2調動條件及程序10.1借調公務員的離職手續(xù)10.1.1離職手續(xù)的辦理流程10.1.2離職后的待遇處理11.1違約責任11.1.1違約情形及處理方式11.1.2違約責任的承擔方式12.1爭議解決12.1.1爭議解決方式12.1.2爭議解決程序13.1合同生效與終止13.1.1合同生效條件13.1.2合同終止條件14.1合同附件第一部分：合同如下：1.1借調公務員的基本信息1.1.1借調公務員姓名：1.1.2借調公務員身份證號碼：056781.1.3借調公務員原單位：甲市乙局1.1.4借調公務員原職務：科長1.2借調公務員的借調期限1.2.1借調起始日期：2024年1月1日1.2.2借調終止日期：2024年12月31日1.3借調公務員的借調單位及職責1.3.1借調單位：丙市丁局1.3.2借調職責：協(xié)助丙市丁局完成年度工作任務1.4借調公務員的薪資組成1.4.1基本工資：每月人民幣10,000元1.4.2伙食補貼：每月人民幣500元1.4.3交通補貼：每月人民幣300元1.4.4通訊補貼：每月人民幣200元1.4.5住房補貼：每月人民幣1,000元2.1基本工資2.1.1基本工資的計算方法：按照借調公務員原單位規(guī)定的工資標準執(zhí)行2.1.2基本工資的調整機制：根據(jù)國家及地方相關政策，每年度調整一次3.1職級工資3.1.1職級工資的計算方法：按照借調公務員原單位規(guī)定的職級工資標準執(zhí)行3.1.2職級工資的調整機制：根據(jù)借調公務員原單位的職級調整政策執(zhí)行4.1績效工資4.1.1績效工資的計算方法：根據(jù)借調公務員在借調單位的實際工作表現(xiàn)和完成情況計算4.1.2績效工資的調整機制：根據(jù)借調公務員的工作表現(xiàn)和年度考核結果，每年度調整一次4.2獎金4.2.1獎金種類及發(fā)放標準：年度獎金，根據(jù)年度績效考核結果，按比例發(fā)放4.2.2獎金發(fā)放時間及程序：每年12月31日前完成年度績效考核，次年1月發(fā)放獎金5.1社會保險5.1.1社會保險的種類及繳納標準：按照國家及地方相關政策，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險5.1.2社會保險的繳納比例及繳納時間：每月按時繳納，繳納比例為個人繳費基數(shù)的一定比例6.1住房公積金6.1.1住房公積金的種類及繳納標準：按照國家及地方相關政策，繳納住房公積金6.1.2住房公積金的繳納比例及繳納時間：每月按時繳納，繳納比例為個人工資的一定比例頭.1借調公務員的福利待遇.1.1福利待遇的種類.1.1.1休假制度：按照借調公務員原單位及借調單位的休假規(guī)定執(zhí)行.1.1.2假期安排：借調期間，按照借調單位的規(guī)定安排假期，包括年假、病假、事假等.1.1.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排調休或加班補貼.1.2福利待遇的發(fā)放標準.1.2.1年假：根據(jù)借調公務員的工作年限，按照國家規(guī)定享受年假.1.2.2病假：按照借調公務員的實際病假情況，按照國家規(guī)定享受病假待遇.1.2.3事假：根據(jù)借調公務員的實際事假情況，按照國家規(guī)定享受事假待遇.1.3福利待遇的發(fā)放程序.1.3.1年假、病假、事假的申請程序：借調公務員需提前向借調單位提出書面申請.1.3.2節(jié)假日調休或加班補貼的申請程序：借調公務員需提前向借調單位提出書面申請.2借調公務員的考核與評價.2.1考核與評價的標準.2.1.1工作表現(xiàn)：借調公務員的工作效率、質量、創(chuàng)新等.2.1.2工作態(tài)度：借調公務員的工作積極性、責任感、團隊協(xié)作等.2.1.3績效考核：借調公務員在借調期間的績效考核結果.2.2考核與評價的程序.2.2.1考核周期：每半年進行一次考核.2.2.2考核方式：借調公務員自評、借調單位領導評價、同事評價等.2.2.3考核結果的運用：考核結果作為借調公務員的獎懲依據(jù).3借調公務員的晉升與調動.3.1晉升條件.3.1.1借調公務員在借調期間的考核結果需達到一定標準.3.1.2借調公務員需具備晉升職級的條件和資格.3.2晉升程序.3.2.1晉升申請：借調公務員向借調單位提出晉升申請.3.2.2晉升評審：借調單位組織評審委員會對晉升申請進行評審.3.2.3晉升結果：晉升結果由借調單位決定，并及時通知借調公務員.3.3調動條件.3.3.1借調公務員工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經借調單位同意.3.3.2借調公務員因工作需要或其他特殊原因需調動.3.4調動程序.3.4.1調動申請：借調公務員向借調單位提出調動申請.4借調公務員的離職手續(xù).4.1離職手續(xù)的辦理.4.1.1借調公務員需提前一個月向借調單位提出離職申請.4.1.2借調單位應在收到離職申請后的十個工作日內完成離職手續(xù).4.1.3離職手續(xù)包括但不限于：工資結算、社會保險轉移、住房公積金轉移等.4.2離職后的待遇處理.4.2.1離職后，借調公務員的待遇按照原單位規(guī)定執(zhí)行.4.2.2離職后，借調公務員的社會保險、住房公積金等權益得到保障.4.2.3離職后，借調公務員的原單位及借調單位應妥善處理相關事宜.5違約責任.5.1違約情形.5.1.1借調公務員未按約定時間提出離職申請.5.1.2借調公務員在借調期間嚴重違反借調單位的規(guī)章制度.5.1.3借調單位未按約定支付借調公務員薪資及福利待遇.5.2違約責任的處理.5.2.1借調公務員未按約定時間提出離職申請，應承擔相應的違約責任.5.2.2借調公務員在借調期間嚴重違反借調單位的規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，借調單位有權解除借調關系.5.2.3借調單位未按約定支付借調公務員薪資及福利待遇，借調公務員有權要求借調單位支付違約金.6爭議解決.6.1爭議解決方式.6.1.1雙方協(xié)商：借調公務員與借調單位協(xié)商解決爭議.6.1.2仲裁：協(xié)商不成，雙方可向有關部門申請仲裁.6.1.3訴訟：仲裁不成，雙方可向人民法院提起訴訟.6.2爭議解決程序.6.2.1協(xié)商：借調公務員與借調單位在爭議發(fā)生后三十日內進行協(xié)商.6.2.2仲裁：雙方在協(xié)商不成的情況下，可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁.6.2.3訴訟：雙方在仲裁不成的情況下，可向人民法院提起訴訟.7合同生效與終止.7.1合同生效條件.7.1.1雙方簽字蓋章.7.1.2合同經借調公務員原單位同意.7.2合同終止條件.7.2.1借調期限屆滿.7.2.2借調公務員提出離職申請并經借調單位同意.7.2.3雙方協(xié)商一致解除合同.7.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形.8合同附件.8.1附件一：借調公務員個人信息表.8.2附件二：借調公務員薪資結構明細表.8.3附件三：借調公務員福利待遇明細表.8.4附件四：借調公務員考核評價標準表第二部分：第三方介入后的修正.1第三方介入的定義與范圍.1.1第三方的定義：第三方是指在借調公務員的借調過程中，為提供專業(yè)服務或協(xié)助借調事務而介入的任何個人、法人或其他組織。.1.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介服務、咨詢服務、人力資源服務、法律服務等。.2第三方的選擇與授權.2.1選擇第三方：甲乙雙方有權自主選擇第三方，并應確保第三方具備相應的資質和能力。.2.2授權程序：甲乙雙方應簽訂書面授權協(xié)議，明確授權第三方在合同項下的具體職責和權限。.3第三方的責任與義務.3.1責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在授權協(xié)議中約定，不得超過合同金額的一定比例。.3.2第三方的義務：.3.2.1遵守法律法規(guī)：第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。.3.2.2保密義務：第三方對借調公務員的個人信息、商業(yè)秘密等負有保密義務。.3.2.3服務質量：第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。.4第三方的權利與利益.4.1第三方的權利：.4.1.1收取服務費用：第三方有權根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。.4.1.2獲得必要支持：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持，包括但不限于提供相關信息、協(xié)助辦理手續(xù)等。.4.2第三方的利益：第三方在履行合同過程中，應確保自身的合法權益不受侵害。.5第三方介入的程序.5.1介入申請：甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應向對方提出書面申請。.5.2介入審批：甲乙雙方應共同審議第三方介入申請，并在五個工作日內給予答復。.5.3介入實施：第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的各項工作。.6第三方與其他各方的劃分說明.6.1責任劃分：第三方在合同項下的責任僅限于其提供的專業(yè)服務范圍，甲乙雙方的責任不因此減輕。.6.2信息共享：甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息，第三方應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密。.6.3溝通協(xié)調：甲乙雙方與第三方之間的溝通協(xié)調由雙方共同負責，確保信息暢通、工作高效。.7第三方介入的合同變更.7.1變更程序：如需對第三方介入的合同內容進行變更，甲乙雙方應共同協(xié)商，并在變更后的合同上簽字蓋章。.7.2變更內容：變更內容應包括但不限于第三方介入的范圍、服務內容、費用等。.8第三方介入的合同解除.8.1解除條件：如第三方違反合同約定或無法履行合同義務，甲乙雙方有權解除合同。.8.2解除程序：甲乙雙方應提前三十日書面通知第三方，并說明解除原因。.8.3解除后果：合同解除后，第三方應按照約定退還已收取的費用，并承擔相應的違約責任。.9第三方介入的爭議解決.9.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。.9.2爭議解決程序：爭議解決程序按照本合同“爭議解決”條款執(zhí)行。.10第三方介入的合同終止.10.1.1合同約定的期限屆滿；.10.1.2合同解除；.10.1.3合同終止的其他法定情形。.11第三方介入的合同附件.11.1附件一：第三方授權協(xié)議.11.2附件二：第三方服務協(xié)議.11.3附件三：第三方責任限額協(xié)議第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調公務員基本信息表2.借調期限確認書3.借調單位及職責說明書4.薪資結構明細表5.社會保險繳納明細表6.住房公積金繳納明細表7.福利待遇明細表8.考核評價標準表9.晉升調動申請表10.離職手續(xù)辦理表11.違約責任認定書12.爭議解決協(xié)議13.合同附件說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.借調公務員未按約定期限完成工作任務。b.借調單位未按約定支付薪資和福利待遇。c.借調公務員違反借調單位的規(guī)章制度。d.借調單位未履行合同約定的義務。2.責任認定：a.借調公務員違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。b.借調單位未按約定支付薪資和福利待遇，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。c.借調公務員違反借調單位的規(guī)章制度，應承擔相應的紀律處分或法律責任。d.借調單位未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：2.借調單位未按約定支付薪資，應支付違約金，違約金金額為未支付薪資的利息。3.借調公務員違反借調單位的規(guī)章制度，給予警告或紀律處分。4.借調單位未履行合同約定的義務，應支付違約金，違約金金額為合同約定金額的一定比例。全文完。2024年借調公務員薪資結構1本合同目錄一覽1.借調公務員基本信息1.1借調公務員姓名1.2借調公務員性別1.3借調公務員年齡1.4借調公務員職務1.5借調公務員原單位1.6借調公務員借調原因2.借調期限2.1借調起始日期2.2借調結束日期2.3借調期限調整3.薪資構成3.1基本工資3.1.1基本工資標準3.1.2基本工資調整3.2職級工資3.2.1職級工資標準3.2.2職級工資調整3.3年終獎金3.3.1年終獎金計算方法3.3.2年終獎金發(fā)放時間3.4津補貼3.4.1住房補貼3.4.2交通補貼3.4.3通訊補貼3.4.4其他津補貼3.5稅費扣除3.5.1個人所得稅3.5.2社會保險3.5.3公積金4.工作職責4.1借調公務員工作內容4.2工作績效要求4.3工作考核5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息日與節(jié)假日安排5.3加班規(guī)定與補償6.假期6.1公休假6.2事假6.3產假6.4病假6.5喪假7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓7.2培訓費用承擔7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.2福利待遇8.3福利發(fā)放9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產權12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：借調公務員工作職責說明書13.2附件二：薪資標準表13.3附件三：社會保險繳納明細14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：1.借調公務員基本信息1.1借調公務員姓名：1.2借調公務員性別：男1.3借調公務員年齡：35歲1.4借調公務員職務：科員1.5借調公務員原單位：市局1.6借調公務員借調原因：為項目提供專業(yè)技術支持2.借調期限2.1借調起始日期：2024年1月1日2.2借調結束日期：2024年12月31日2.3借調期限調整：如因特殊情況需要延長借調期限，雙方應協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。3.薪資構成3.1基本工資3.1.1基本工資標準：按照借調公務員原單位規(guī)定的職務工資標準執(zhí)行。3.1.2基本工資調整：根據(jù)國家相關政策及借調公務員原單位規(guī)定進行調整。3.2職級工資3.2.1職級工資標準：按照借調公務員原單位規(guī)定的職級工資標準執(zhí)行。3.2.2職級工資調整：根據(jù)國家相關政策及借調公務員原單位規(guī)定進行調整。3.3年終獎金3.3.1年終獎金計算方法：根據(jù)借調公務員年度考核結果，按照規(guī)定比例計算。3.3.2年終獎金發(fā)放時間：次年1月31日前發(fā)放。3.4津補貼3.4.1住房補貼：按照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。3.4.2交通補貼：按照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。3.4.3通訊補貼：按照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。3.4.4其他津補貼：根據(jù)借調公務員實際需求及規(guī)定執(zhí)行。3.5稅費扣除3.5.1個人所得稅：按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行。3.5.2社會保險：按照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。3.5.3公積金：按照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。4.工作職責4.1借調公務員工作內容：負責項目的專業(yè)技術支持，包括但不限于技術方案設計、現(xiàn)場技術指導、項目驗收等。4.2工作績效要求：按照借調公務員原單位規(guī)定及項目要求執(zhí)行。4.3工作考核：每年進行一次年度考核，考核結果作為借調公務員晉升、獎懲的依據(jù)。5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定：參照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行，周一至周五，每天8小時。5.2休息日與節(jié)假日安排：參照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。5.3加班規(guī)定與補償：加班時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照國家規(guī)定計算。6.假期6.1公休假：參照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。6.2事假：參照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。6.3產假：參照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。6.4病假：參照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。6.5喪假：參照借調公務員原單位規(guī)定執(zhí)行。7.培訓與發(fā)展7.1在崗培訓：借調公務員應積極參加在崗培訓，提升自身業(yè)務能力。7.2培訓費用承擔：培訓費用由借調公務員原單位承擔。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：借調公務員應制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與借調單位協(xié)商一致。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納8.1.1借調公務員在借調期間，其社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）由借調單位按照國家規(guī)定和借調公務員原單位的標準繳納。8.1.2社會保險繳納比例按照借調公務員原單位所在地的規(guī)定執(zhí)行，并由借調單位承擔相應費用。8.2福利待遇8.2.1借調公務員享有借調單位提供的同等福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、帶薪年假、探親假等。8.2.2借調公務員在借調期間，如遇特殊情況，可按照借調單位的相關規(guī)定申請福利待遇。8.3福利發(fā)放8.3.1福利發(fā)放按照借調單位的規(guī)定執(zhí)行，如遇國家政策調整，借調單位將按照新的政策進行相應調整。9.違約責任9.1違約情形9.1.1借調公務員未經借調單位同意擅自離職。9.1.2借調單位未按照合同約定支付薪資或福利。9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行合同約定的責任。9.2違約責任承擔9.2.1對于違約情形，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。9.2.2如違約行為構成犯罪的，將依法追究刑事責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向借調公務員原單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為借調公務員原單位所在地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序按照中華人民共和國民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章后，合同即生效。11.1.2合同生效前，雙方應按照合同約定履行各自的義務。11.2合同終止條件11.2.1借調期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.2借調公務員因工作需要返回原單位。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。11.3合同解除11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.2如一方違約，另一方有權解除合同。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識產權12.2.1借調公務員在借調期間所創(chuàng)造的知識產權，歸借調單位所有。12.3合同附件12.3.1本合同附件一為借調公務員工作職責說明書。12.3.2本合同附件二為薪資標準表。12.3.3本合同附件三為社會保險繳納明細。13.合同附件13.1附件一：借調公務員工作職責說明書13.2附件二：薪資標準表13.3附件三：社會保險繳納明細14.合同簽署14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同簽署地點：市局14.3合同簽署人簽字蓋章14.3.1借調公務員：14.3.2借調單位代表：14.3.3借調單位蓋章：市局公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同而提供中介、咨詢、技術支持、專業(yè)服務等非直接參與合同履行的第三方機構或個人。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行本合同時，如因自身原因導致違約或造成甲方損失，其責任限額為甲方實際損失的50%。15.2.2第三方責任限額的確定，以甲方實際發(fā)生損失為依據(jù)，經雙方確認后生效。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入本合同，需經甲方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方責權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議約定，收取合理的服務費用。15.4.2第三方應按照本合同和合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保合同目標的實現(xiàn)。15.4.3第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨立第三方，其與甲方、乙方之間的關系為合作關系，不參與甲乙雙方的內部決策。15.5.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.5.3第三方在履行職責過程中，如需與甲方或乙方溝通，應通過書面或口頭形式，并確保溝通內容的真實性。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入后的合同履行16.1.1.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務，確保合同目標的實現(xiàn)。16.1.1.2第三方介入后，甲乙雙方應就第三方的介入內容、方式、費用等事項進行協(xié)商，達成一致。16.1.2第三方介入時的溝通與協(xié)調16.1.2.1甲乙雙方應指定專人負責與第三方溝通協(xié)調工作，確保信息暢通。16.1.2.2甲方、乙方與第三方在溝通協(xié)調過程中，應保持誠信，共同推進項目進展。16.1.3第三方介入時的爭議解決16.1.3.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。16.1.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。16.2乙方在第三方介入時的額外義務16.2.1乙方應配合甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保第三方遵守合作協(xié)議的約定。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保第三方按照本合同的約定提供優(yōu)質服務。16.3甲方在第三方介入時的額外權利16.3.1甲方有權要求乙方提供第三方介入的相關資料，包括但不限于合作協(xié)議、服務協(xié)議等。16.3.2甲方有權要求乙方對第三方介入過程中的問題進行整改，確保合同目標的實現(xiàn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調公務員工作職責說明書要求：詳細列明借調公務員在借調期間的職責、工作目標、考核標準等。說明：本附件作為合同附件，用于明確借調公務員的工作內容和考核標準。2.附件二：薪資標準表要求：詳細列明借調公務員的基本工資、職級工資、津補貼、年終獎金等薪資構成。說明：本附件作為合同附件，用于明確借調公務員的薪資構成和標準。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列明借調公務員在借調期間的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳費基數(shù)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確借調公務員的社會保險繳納情況。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明甲方、乙方與第三方之間的合作內容、權利義務、費用支付等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體合作事宜。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的具體流程。6.附件六：合同補充協(xié)議要求：詳細列明合同簽訂后雙方協(xié)商一致的其他補充條款。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同簽訂后雙方協(xié)商一致的補充事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付借調公務員薪資。1.2未按時繳納借調公務員社會保險。1.3未提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方違約行為：2.1未按時完成借調公務員工作職責。2.2未按照合同約定支付第三方服務費用。2.3未履行保密義務，泄露合同內容。第三方違約行為：3.1未履行合作協(xié)議約定的職責。3.2未按照約定提供服務質量。3.3損害甲乙雙方的合法權益。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1甲方未按時支付薪資，應向借調公務員支付違約金，違約金為應付薪資的10%。2.2甲方未按時繳納社會保險，應補繳欠繳部分，并支付相應的滯納金。乙方違約責任：2.3乙方未按時完成工作職責，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。2.4乙方未按照約定支付第三方服務費用，應向第三方支付違約金，違約金為應付服務費用的10%。第三方違約責任：2.5第三方未履行合作協(xié)議約定的職責，應向甲乙雙方支付違約金，違約金為合同總金額的5%。2.6第三方未按照約定提供服務質量，應承擔相應的賠償責任。示例說明：甲方未按時支付借調公務員薪資，借調公務員應甲方支付違約金，違約金為應付薪資的10%。全文完。2024年借調公務員薪資結構2本合同目錄一覽1.1借調公務員的基本信息1.2借調公務員的借調期限1.3借調公務員的崗位職責1.4借調公務員的薪資構成1.5借調公務員的薪資計算方法1.6借調公務員的薪資調整機制1.7借調公務員的績效獎金1.8借調公務員的加班費及津貼1.9借調公務員的醫(yī)療保險1.10借調公務員的養(yǎng)老保險1.11借調公務員的失業(yè)保險1.12借調公務員的工傷保險1.13借調公務員的勞動合同解除條件1.14借調公務員的爭議解決方式第一部分：合同如下：1.1借調公務員的基本信息1.1.1借調公務員姓名：[姓名]1.1.2借調公務員性別：[性別]1.1.3借調公務員出生日期：[出生日期]1.1.4借調公務員身份證號碼：[身份證號碼]1.1.5借調公務員原工作單位：[原工作單位]1.1.6借調公務員原工作崗位：[原工作崗位]1.1.7借調公務員原職級：[原職級]1.2借調公務員的借調期限1.2.1借調起始日期：[借調起始日期]1.2.2借調結束日期：[借調結束日期]1.2.3借調期限：[借調期限]個月1.3借調公務員的崗位職責1.3.1借調公務員在借調期間應承擔的崗位職責：[崗位職責]1.3.2借調公務員應達到的工作績效標準：[工作績效標準]1.4借調公務員的薪資構成1.4.1基本工資：[基本工資]元/月1.4.2職務工資：[職務工資]元/月1.4.3績效工資：[績效工資]元/月1.4.4崗位津貼：[崗位津貼]元/月1.5借調公務員的薪資計算方法1.5.1薪資計算周期：每月1.5.2薪資發(fā)放時間：每月[日期]1.5.3薪資計算公式：[薪資計算公式]1.6借調公務員的薪資調整機制1.6.1薪資調整條件：[調整條件]1.6.2薪資調整幅度：[調整幅度]1.6.3薪資調整時間：[調整時間]1.7借調公務員的績效獎金1.7.1績效獎金發(fā)放條件：[發(fā)放條件]1.7.2績效獎金計算方法：[計算方法]1.7.3績效獎金發(fā)放時間：[發(fā)放時間]1.8借調公務員的加班費及津貼1.8.1加班費計算標準：[計算標準]1.8.2特殊工作津貼：[津貼標準]1.8.3加班費及津貼發(fā)放時間：[發(fā)放時間]1.9借調公務員的醫(yī)療保險1.9.1醫(yī)療保險繳納標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，由借調公務員和借調單位共同繳納。1.9.2醫(yī)療保險繳費比例：借調公務員繳納比例為[比例]，借調單位繳納比例為[比例]。1.9.3醫(yī)療保險待遇：借調公務員在借調期間享受與原工作單位相同的醫(yī)療保險待遇。1.10借調公務員的養(yǎng)老保險1.10.1養(yǎng)老保險繳納標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，由借調公務員和借調單位共同繳納。1.10.2養(yǎng)老保險繳費比例：借調公務員繳納比例為[比例]，借調單位繳納比例為[比例]。1.10.3養(yǎng)老保險待遇：借調公務員在借調期間享受與原工作單位相同的養(yǎng)老保險待遇。1.11借調公務員的失業(yè)保險1.11.1失業(yè)保險繳納標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，由借調公務員和借調單位共同繳納。1.11.2失業(yè)保險繳費比例：借調公務員繳納比例為[比例]，借調單位繳納比例為[比例]。1.11.3失業(yè)保險待遇：借調公務員在借調期間享受與原工作單位相同的失業(yè)保險待遇。1.12借調公務員的工傷保險1.12.1工傷保險繳納標準：按照國家及地方相關政策規(guī)定執(zhí)行，由借調單位繳納。1.12.2工傷保險繳費比例：繳費比例為[比例]。1.12.3工傷保險待遇：借調公務員在借調期間發(fā)生工傷事故，享受與原工作單位相同的工傷保險待遇。1.13借調公務員的勞動合同解除條件1.13.1雙方協(xié)商一致解除合同：借調公務員與借調單位協(xié)商一致，可以解除本合同。1.13.2違反合同約定解除合同：借調公務員或借調單位違反本合同約定，另一方有權解除本合同。1.13.3因不可抗力解除合同：因不可抗力導致本合同無法履行，雙方均可以解除本合同。1.14借調公務員的爭議解決方式1.14.1協(xié)商解決：借調公務員與借調單位之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。1.14.2爭議調解：協(xié)商不成，雙方可申請相關調解機構進行調解。1.14.3爭議仲裁：調解不成，雙方可向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁。1.14.4爭議訴訟：仲裁不成或未申請仲裁，雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.15第三方介入的概念和范圍1.15.1第三方定義：在本合同中，第三方指的是除借調公務員和借調單位之外，為履行本合同目的而參與合同活動或提供相關服務的任何個人、組織或機構。1.15.2第三方介入范圍：包括但不限于中介服務、技術咨詢、項目管理、資金管理、審計評估等。1.16第三方介入的必要性和程序1.16.1必要性：當借調公務員或借調單位認為需要第三方介入以更好地履行本合同或提高合同履行的效率時，可以引入第三方。1.16.2程序：借調公務員或借調單位應提前與對方協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上，簽署相關協(xié)議或附件，明確第三方的責任和義務。1.17第三方責任限額1.17.1第三方責任限額定義：第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致借調公務員或借調單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過約定的責任限額。1.17.2責任限額的約定：本合同中約定的第三方責任限額為[金額]元。1.18第三方責權利1.18.1責任：第三方應按照本合同和相關協(xié)議的要求，履行其義務，并對因其過錯造成的損失承擔賠償責任。1.18.2權利：第三方有權按照合同約定獲得相應的報酬，并在合同履行過程中享有合法權益。1.18.3利益：第三方通過本合同介入，有望獲得業(yè)務拓展、技術提升、聲譽增強等利益。1.19第三方與其他各方的劃分說明1.19.1借調公務員與第三方：借調公務員與第三方之間不存在勞動關系，第三方提供的任何服務均視為借調公務員在借調單位工作期間的工作內容。1.19.2借調單位與第三方：借調單位與第三方之間不存在勞動關系，第三方提供的任何服務均視為借調單位委托第三方為借調公務員提供的服務。1.19.3第三方與借調公務員：第三方與借調公務員之間不存在勞動關系，借調公務員應遵守本合同及第三方提供的各項規(guī)定。1.20第三方介入的具體條款1.20.1第三方介入協(xié)議：借調公務員和借調單位應與第三方簽署書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。1.20.2第三方介入的監(jiān)督：借調單位和借調公務員有權對第三方的履約情況進行監(jiān)督，并有權要求第三方提供履約報告。1.20.3第三方介入的變更：任何一方認為第三方介入協(xié)議的內容需要變更時，應與第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。1.21第三方介入的終止1.21.1第三方介入的終止條件：當本合同終止、借調公務員離職或第三方完成服務任務時，第三方介入協(xié)議終止。1.21.2第三方介入的終止程序：終止第三方介入協(xié)議時，應提前通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。1.22第三方介入的爭議解決1.22.1第三方介入協(xié)議的爭議：借調公務員、借調單位與第三方之間因第三方介入協(xié)議產