電力企業(yè)集體合同（14篇）

電力企業(yè)集體合同（14篇）

企業(yè)集體合同書模板一

甲方（用人單位）名稱：_____________________

地址：_____________________

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：____________

年齡：____________

現(xiàn)住址：____________

身份證號碼：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從一年—月—日起至一年—月—日止，

期限為年。其中試用期從一年—月一日起至一年一月

—日止，共一個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：

在________崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：.

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有

關規(guī)定配備必要的安全防護設施—,并發(fā)給乙方勞動保護用品

—,保健食品費一元。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

o乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，

積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

L乙方每月工作—天，每天實行一小時工作制。如雙方同

意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時一元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，

支付時間和方式等）按下列約定辦理：

1）________________

2）_______________

3）o

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家

有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應洽予一個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長一個月。

2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔—%,乙方負擔—%,病假

工資為—元。

3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)

給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補助費。

4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費一元，

撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)

商約定如下：

D醫(yī)療期為一個月（年），期滿未治愈的延長一個月。

2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。

3）因工負傷致殘的，甲方應o

4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費—元，直系親屬撫恤費

一元，其他費用一元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假一天;婚假一

天，喪假一天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女

職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況

解除勞動合同時，應按工作每滿1年G茜半年不滿1年按1年計算）

發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。司時，如合同期未滿，甲

方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相

差1年，發(fā)給相當于乙方實得工資1個月的金額。生活補助費、失

業(yè)補償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的；

2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作；

3）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；

3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件

惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工

合法權益的。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行

解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第

⑶項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前

通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙

方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履

行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題。

2.甲方應為乙方解決伙食問題。

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生變化而產(chǎn)生富余職工時，以及

情況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合

同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方

從事本合同規(guī)定以外的工作：

1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

2）合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為一個月；

3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過一個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后

果和責任大小，支付違約金一元，賠償金—元至—元。

第十條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)

解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方

也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，

可以向人民法院提適訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵

觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方：—（蓋章）乙方：—（簽章

法定代表人：

主要負責人、委托代理人）：—（簽章

合同簽訂日期：—年—月—日

鑒證機關：—（蓋章）鑒證人：—（鑒章）

合同鑒證日期：—年—月—日

企業(yè)集體合同書模板二

本集體合同由（以下簡稱企業(yè)）與（以下簡稱

工會）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工

會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用

以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職

工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性

應遵守的共同準則C

雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動

報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等

方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權

力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職

工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權

列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的

問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的

合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項

規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化

建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主

席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實

行本企業(yè)工作制度C

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不

超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少

休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工

作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,

在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超

過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作

時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情

況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準

給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報

酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資

200%的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的30096的工資

報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職二的

工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同

級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權

支持職工拒絕執(zhí)行c在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以

建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本

企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動安全與衛(wèi)生

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和

標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企

業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加

強和改善勞動技術如工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護乂及特殊工種和女職工的

特殊保護工作。

企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞

動保護情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過

程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)

現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險

現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠

房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工

會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同

時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入

使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護

用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的

職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬

季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的

資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組

織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章

制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會

支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安

全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建

議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企

業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)

放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽

取工會意見，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于

每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：O

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)

保證職工的月生活費不低于人民幣元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀

況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。

董事會在討論比類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事

會的工資決議，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳

納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權

予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利

和獎勵，不得挪作他用：O

其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。

企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、

托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由

企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職

業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企

業(yè)支付。企業(yè)制訂比類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工

種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有

權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應句工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同°在簽訂個人勞

動合同之前，工會而企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及

違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準

文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭

議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職

工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、

崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、

技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)

勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、

工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動

生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予

榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的

職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；

也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被

處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會

參加處分文件會簽C工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)

商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員

時須征得工會同意c

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基

層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)

章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保

證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和

有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通

報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別

聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及

通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方

同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)

督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙

方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方

協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限、變更與終止

第五十五條本合同的期限為年，自年

月0起至年月0止。

合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,

致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本

合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行

情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)

雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本

合同具有同等法律效力。

第五十九條有下列情形之一，本合同終止：O

第十一章其他

第六十條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或

有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或

由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十二條本合同用（中文或文）文本制作份，合同

雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。

第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說

明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到

本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十四條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適

當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)方（蓋章）：

首席代表（簽字）：

年月—H

工會方（蓋章）：

首席代表（簽字）：_______

年月_H

企業(yè)集體合同書模板三

公司（以下簡稱公司）與

公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章

總則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共

和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及

有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事

的權利和義務的關系。

第二條

工會代表中方職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的

原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關

系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條

本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守

的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞

動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日

等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條

公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及

職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表

參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權

益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制

度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表

依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章

職工聘用

第五條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條

公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,

工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的

處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條

公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條

因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章

工作日制度

第九條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公

司工作日制度。

第十條

公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間,

遲可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)

假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點

工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工

拒絕執(zhí)行。

第十一條

在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工

作時間。

第十二條

公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章

工資和津貼

第十三條

公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)

放各類專項津貼。

第十四條

工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等

因素，向公司提出本年度工資要求。

董事會在討論比類問題時，應有工會代表參加。

第十五條

公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦怯）

的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章

職工福利

第十六條

公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)

療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體

福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條

公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交

通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條

公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方

案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章

勞動保險

第十九條

公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險

制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條

職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治

療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用紐貝也

第二十一條

職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定

定期進行專項體檢C

第二十二條

公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條

工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章

勞動保護

第二十四條

公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。

公司負責加強而改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及

特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條

工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情

況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明

顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生

命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行

政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條

公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術

改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時（同時設計、同

時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條

公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或

采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條

公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食

品。

第二十九條

每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼

飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條

公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年

由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條

公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制

度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支

持公司對危及企業(yè)而職工安全的行為的懲處。

第三十二條

公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事

故,

應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出建議。

第八章

教育與培訓

第三十三條

公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提

高文化及專業(yè)知識C

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育及培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條

工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)

務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章

紀律與獎懲

第三十五條

公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條

公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、

產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理

等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條

公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分

別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處

以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情況嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本

人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，

須征求工會同意。

第三十八條

各類處理和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一

規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備

案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章

合作與聯(lián)系

第三十九條

雙方為促進公司發(fā)展和維護公司職工的利益，保證實行密切而

有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議，

就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可

隨時約見對方。

雙方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條

公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，

并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展

的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條

雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公

關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡而密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和

發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章

監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條

為保證執(zhí)行合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成

員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本公司每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約

代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條

雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，

協(xié)商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章

期限和變更

第四十四條

本合同有效限為年。

合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,

本合同繼續(xù)有效。

第四十五條

本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合

同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附

件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變

更本合同。

第十三章

附則

第四十六條

公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動

應在生產(chǎn)、工作時間以外進行。如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動

的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

電力企業(yè)集體合同篇4

甲方：乙方：

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合

法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會

法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方

平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在

勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本

合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時

的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。

確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后,

可適當延長時間，并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最

低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、

工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的

基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體

合同具有同等效力c

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動

安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中

的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)

生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集

體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代

表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)

議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有

同等效力。

第九條企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享

有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的

福利待遇。

第十條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)

技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安

全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭

議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成

監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決

檢查中存在的問題C

第十五條本合同有效期限為年，自年

月_日至年月—日止°

第十六條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通

過雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保

障局、市總工會各一份。

甲方：乙方：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

年月日年月日

附：

1、工資集體協(xié)議參考文本；

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議參考文本；

3、女職工權益保護協(xié)議參考文本；

4、簽訂集體合同的有關說明

電力企業(yè)集體合同篇5

企業(yè)名稱：______________________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：

企業(yè)登記注冊地：郵編：

企業(yè)實際經(jīng)營地：郵編：

經(jīng)濟類型：______________________________________

職工總數(shù)：______________________________________

甲方（企業(yè)行政方）—乙方（工會職工方）

首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：

首席代表職務：首席代表職務：

代表人數(shù)：代表人數(shù)：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同冬例》

及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，

保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，

甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商

一致，簽訂本合同C

第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于

當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標

準不得低于本合同規(guī)定的標準。

用人單位規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)

行。

第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際

情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定

工資增（減）、工資分配、工資支付方案。

一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標

準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指

數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于

萬元，比上年增（減）幅%。職工平均工資不低于

元，比上年增（減）幅%o其中，普通職工平均工資比上年增

（減）幅______%o

二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:

三、工資支付辦法修訂內(nèi)容:

第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容:

第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月—日前通過銀行工資

專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職

工工資。

第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,

按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商

解決。

本合同每年協(xié)商一次。

第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，年—月日

經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。

第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動行政部門進行

合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)勞動保

障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。

第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布:

第十條本合同有效期一年，從年月日至

_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向

對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。

提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據(jù)。

第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：

一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；

二、不可抗力；

三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出

協(xié)商要求時，雙方應在七日內(nèi)進行協(xié)商。

協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內(nèi)由

甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任

何一方不得變更本合同。

第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同

爭議處理。

第十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同

約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十六條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。

第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查

小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首

席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采

取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告

一次工資集體合同履行情況。

第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不

成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解

不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自

收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動

保障行政部門，一份報上級工會。

第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、

平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記

錄復印件）及其它。

甲方首席協(xié)商代表：乙方首席協(xié)商代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

電力企業(yè)集體合同篇6

甲方（企業(yè)名稱）：乙方（工會或職工代表）：

法定代表人：職工人數(shù)：人

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

職務：職務：

協(xié)商代表（姓名及職務）：協(xié)商代表（姓名及職

務）：_____________

協(xié)商代表人數(shù)：人協(xié)商代表人數(shù)：

_____________人

第一章總則

第一條為了建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護甲乙雙方的合

法權益，促進甲方經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下

簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞

動合同法》）、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、

《廣東省企業(yè)集體合同條例》及國家和我省的其他有關規(guī)定，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條本合同是甲乙雙方根據(jù)有關規(guī)定，就勞動報酬、工作時

間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職工培訓及其他有關事

項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條甲乙雙方開展集體協(xié)商、訂立集體合同，應當遵循合法、

公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，兼顧雙方合法權益。

第二章勞動報酬

第四條甲方實行工資制度，職工工資由

__________________________________________組成。

第五條甲方每月日以貨幣形式支付當月/上月職工工資，

不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方應當提前在最

近的工作日支付職工工資。

第六條甲方支付給職工的正常工作時間工資不低于元/月，

且不得低于當?shù)卣C布的最低工資標準（其中崗位（工種）

實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為）。

第七條甲乙雙方綜合參考本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，本企

業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平，當?shù)厝肆Y源社會保

障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位，當

地人民政府統(tǒng)計機構發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，當?shù)刈?/p>

低工資標準和當?shù)厝嗣裾嘘P部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資

平均增長率，以及其他與工資集體協(xié)商有關的情況，協(xié)商達成以下

一致意見：

（一）本年度全體職工平均工資同比增（或減）%;

（二）今后如企業(yè)上年度凈利潤超過萬（或增長超過%）,則當年

度全體職工平均工資同比增長煙如企業(yè)上年度凈利潤為萬至萬

（或增長％至%）,則當年度全體職工平均工資同比增長乳如企業(yè)上

年度凈利潤不足萬（或增幅低于%）,則當年度全體職工平均工資不

增長；如企業(yè)上年度嚴重虧損超過萬，則當年度全體職工平均工資

減%o

第八條職工在試用期的工資按甲方相同崗位最低檔工資

的％（或者按職工本人勞動合同約定工資的%）,且不得低于甲方所

在地的最低工資標準。

第九條職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)

定醫(yī)療期內(nèi)的工資為元/月（或者按職工本人勞動合同約定工資

的幼，且不得低于甲方所在她最低工資標準的百分之八十。

第十條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與乙

方和職工協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的有

關規(guī)定足額支付加班加點工資。

第三章工作時間和休息休假

第十一條職工的工作時間和休息休假如下：

（一）每日工作小時，每周工作日，每周休息日；

（二）勞動定額：;

（三）根據(jù)工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，經(jīng)人

力資源社會保障部門批準后的崗位實行不定時工作制，崗位實行

綜合計算工時工作制。

第十二條職工依法享受的帶薪年休假以及其他假期：

第四章勞動安全與衛(wèi)生

第十三條甲方依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家

勞動安全衛(wèi)生標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)

危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

甲方與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)

病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞

動合同中列明，不得隱瞞和欺騙。

第十四條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權

拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉

和控告。

第十五條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，做好防暑降溫工作，并于每年

6-10月按相關規(guī)定對高溫作業(yè)的職工發(fā)放高溫津貼。

第五章保險和福利

第十六條甲方依法為職工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、

失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，按照國家、省和當?shù)?/p>

有關規(guī)定按時足額繳納各項社會保險費。

甲方根據(jù)經(jīng)濟效益情況，為職工參加的其他補充保險包括：

第十七條甲方提供給職工的住房、交通、通訊、餐飲、休假、

休閑設施等福利包括：O

第十八條甲方積極支持工會開展的各項活動，逐步改善優(yōu)化職

工活動場所和工作環(huán)境，雙方共同發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建和諧勞動關

系企業(yè)，增強企業(yè)凝聚力。

第六章女職工與未成年工特殊保護

第十九條甲方禁止安排女職工從事《女職工勞動保護特別規(guī)定》

中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作，并應當將本單位屬于女職

工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第二十條甲方不得安排女員工在懷孕期間從事《女職工勞動保

護特別規(guī)定》中女職工禁忌從事的勞動范圍內(nèi)的工作。

女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應當根據(jù)醫(yī)療機構的證

明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月

以上的女職工，甲方不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當

在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行

產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第二十一條女職工產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和

全勤評獎。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得依照《勞動合同

法》第四十、第四十一條與其解除勞動合同。

第二十二條甲方依法定期對未成年工進行健康檢查，嚴格執(zhí)行

國家《未成年工特殊保護規(guī)定》。

第七章雙方約定的其他內(nèi)容

第八章期限、履行、違約責任及爭議處理

第二十三條本合同有效期自年月日起至年月日止。

第二十四條協(xié)商代表應當保守企業(yè)商業(yè)秘密。

協(xié)商代表的合法權益受法律保護，其履行協(xié)商職責，視為提供

正常勞動，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各

項福利待遇。協(xié)商代表在履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同

期限自動延長至完成履行職責時止。協(xié)商代表履行職責期間，企業(yè)

不得解除其勞動合同，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十六

條、第三十九條規(guī)定的情形除外。

第二十五條有下列情形之一的，本合同可以變更或者解除：

（一）雙方協(xié)商一致；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;

（三）甲方破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同適用《廣東省企業(yè)集體合同條例》規(guī)定

的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。

第二十六條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢?/p>

重新簽訂或續(xù)訂的要求。

第二十七條甲方或乙方違反本合同約定的，需承擔違約責任:

第二十八條因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，乙

方或者甲方可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第九章附則

第二十九條本合同未盡事宜，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。在本

合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關規(guī)定相抵觸的，按國家、

省有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同自訂立之日起七日內(nèi)由甲方送當?shù)厝肆Y源社

會保障行政部門備案。人力資源社會保障行政部門自收到本合同文

本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

本合同依法生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，雙方

應當嚴格履行。

甲方應當自本合同生效之日起五日內(nèi)將本合同向全體職工公布。

第三十一條本合同一式三份。甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份由

人力資源社會保障行政部門存檔。

甲方：___________

乙方：___________

—年_____月日

電力企業(yè)集體合同篇7

集裝箱碼頭有限公司（以下簡稱公司）和員工方代表集裝箱碼頭

有限公司工會（以下簡稱工會）為了鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關

系，維護企業(yè)和員工的合法權益，本著雙方積極合作共事、共謀企

業(yè)發(fā)展的宗旨，經(jīng)過充分醞釀和平等協(xié)商，按照法律、法規(guī)規(guī)定的

原則和程序，達成一致意見，簽訂本合同，以資共同履行合作。

第一章總則

第一條為明確雙方的權利、義務，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，

穩(wěn)定良好的勞動關系，保障員工的合法權益，根據(jù)我國《勞動法》、

《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《上海

市勞動合同條例》、《集體合同規(guī)定》和國家勞動和社會保障部關

于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知（勞社部發(fā)[20_]17

號），結(jié)合公司有關章程，簽訂本合同。

第二條本合同旨在協(xié)調(diào)公司與全體員工之間的權利和義務關系,

雙方在國家有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的

前提下，通過集體協(xié)商就勞動合同、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、工

資、福利和社會保險及各種假期待遇等方面達成一致，制定有關規(guī)

定，以利于充分調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，共謀公司的發(fā)展。

第三條簽訂本合同必須遵循的原則：合法，平等合作，協(xié)商一

致，維護正常的生產(chǎn)秩序，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益。工會

作為員工整體利益的代表，依據(jù)本合同規(guī)定，指導員工正確處理與

公司的勞動關系，維護員工合法權益、共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第二章勞動關系的協(xié)調(diào)

第六條公司實行勞動合同制，公司與員工以書面訂立勞動合同

的形式確定勞動關系，按照《上海市勞動合同條例》和《上海集裝

箱碼頭有限公司勞動合同管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行，明確雙方的權利

和義務。

第七條勞動合同的文本征求工會意見后由公司提供，并于簽訂

前一星期交給員工，允許員工就合同的條款進行了解和咨詢。

第八條勞動合同當事人雙方依法可以就公司商、業(yè)秘密的有關

事項簽訂特殊勞動合同條款，公司對員工出資外出培訓、出國學習

深造等原因，可以在合同或者有關協(xié)議及公司規(guī)定中約定雙方的權

利和義務。

第九條工會依法指導員工與公司簽訂勞動合同，合同中應具備:

①用人單位的名稱、住所和法定代表人：②勞動者的姓名、居

民身份證號碼;③勞動合同期限或者終止條件;④工作內(nèi)容和工作地

點;⑨工作時間和休息休假;⑥勞動報酬、社會保險、勞動保護;⑦)

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

第十條工會代表員工有權依法監(jiān)督勞動合同的履行，維護員工

的合法權益。根據(jù)我國《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《上海市勞

動合同條例》和《上海市企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作規(guī)則》，工

會有義務接受員工勞動爭議的投訴，并與公司協(xié)商，組織勞動爭議

的調(diào)解。如公司違反勞動法律法規(guī)時，工會有權提出重新處理的意

見，在協(xié)商調(diào)解不成的情況下，工會依法給員工以法律上的支持和

援助。

第十一條公司修改勞動合同文本、修改員工獎懲條例時，應征

求工會意見，聽取員工代表建議。公司在員工勞動合同期滿時根據(jù)

其工作業(yè)績和表現(xiàn)，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同，也

可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定終止勞動合同。

第三章勞動報酬

第十二條本合同的勞動報酬是指員工按照公司勞動合同規(guī)定，

正常出勤、遵章守紀，履行勞動義務后，公司應當支付的崗位工資、

獎金和補貼。

公司全體員工為爭取工資的增長和福利待遇的改善，應該建立

在各自的工作崗位上認真工作，保證質(zhì)量、提高效率，確保安全生

產(chǎn)、服務質(zhì)量基礎上，努力完成公司年度各項生產(chǎn)任務，實現(xiàn)利潤

目標。

公司在實現(xiàn)企業(yè)利益的同時應努力提高全體員工的利益。

第十三條公司根據(jù)崗位責任大小、職業(yè)技能、學歷及按勞分配

的原則實行崗位等級工資制，也可依據(jù)崗位職責、工作質(zhì)量、勞動

強度、技能水平以及專業(yè)知識、勞動素質(zhì)等綜合因素對員工進行考

核評估后決定員工的工資。

第十四條公司員工正常出勤，其最低工資收入不低于本市最低

工資標準的120隨員工受到行政處分的，工資待遇另按公司獎懲條

例規(guī)定執(zhí)行，但是不低于本市最低工資標準。

第十五條公司根據(jù)年生產(chǎn)效益、勞動生產(chǎn)率的變動以及上海市

職工平均收入水平和物價指數(shù)上漲因素等實際情況，在有利潤的年

份應視員工對公司的工作實績和貢獻以及員工的工作表現(xiàn)，對員工

工資進行增資和調(diào)整。

第十六條公司按照上海市有關規(guī)定支付各類津貼和退休工人的

補貼。

第四章工作時間和假期

第十七條公司根據(jù)《勞動法》規(guī)定的工時制度，實行每周四十

小時工作制。

第十八條公司因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以

延長工作時間，安排員工延長工作時間或休息日法定節(jié)假日加班、

加點的，依照《勞動法》和《公司員工加班暫行規(guī)定》辦理。

第十九條公司實行帶薪年休假制度，員工按國家規(guī)定享有法定、

節(jié)假日以及探親、婚、喪和計劃生育等有薪假期，每年還可享受為

期

十二天的帶薪年休假期。在生產(chǎn)繁忙時公司按照生產(chǎn)實際需要

采用輪休制，安排員工休息休假。

第二十條員工如在工作時間需要參加國家、社會團體組織的有

關活動，須事先征得公司領導和部門經(jīng)理司意方能離崗，離崗期間

工咨照發(fā)。

第五章勞動保護

第二十一條公司根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》和有關勞動保護等法

律法規(guī)，制訂有關勞動安全的操作規(guī)則和規(guī)章制度。采取切實有效

的措施，不斷完善和改進勞動安全、勞動保護條件，以保障員工在

勞動過程中的安全和健康。

第二十二條公司對從事特種作業(yè)的員工必須提供專門培訓并經(jīng)

過技術考核，取得崗位操作證書后方能單獨操作。

第二十三條工會支持公司對員工開展教育培訓I,教育員工嚴格

遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及操作規(guī)程。工會支持和配合公

司進行安全生產(chǎn)、勞動保護方面的檢查、整改活動，督促勞動保護

措施的貫徹執(zhí)行。

第二十四條公司根據(jù)安全生產(chǎn)的實際需要，制定勞動保護用品

發(fā)放細則和使用年限，根據(jù)各工種崗位需要，向員工發(fā)放勞動防護

用品，工會應積極配合公司督促員工正確使用和愛護勞動防護用品。

第二十五條公司在每年夏、冬兩季對員工采取相應的保護措施。

夏季采取防暑降溫措施，提供必要的清涼飲料和鹽味湯補貼，氣溫

超過35度高溫時，現(xiàn)場工人適當延長工間休息，改善勞動條件。冬

季采取防凍保暖措施，發(fā)放御寒姜茶和冬季防護用品。

第二十六條公司每年為員工安排一次體檢，為女員工每年組織

一次婦科病防治檢查。女員工計劃生育假期工資待遇按上海市有關

規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條公司按《勞動法》和國務院頒發(fā)的《女職工勞動保

護規(guī)定》以及《上海市女職工勞動保護辦法》對女員工采取必要的

勞動保護措施，不安排女員工從事禁忌的勞動。

第二十八條根據(jù)我國《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工傷亡事故報

告和處理規(guī)定》和《上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例》規(guī)定，如發(fā)生

危及員工生命安全的重大工傷事故，工會必須參加事故調(diào)查、提出

處理意見和建議。

第六章員工福利和社會保險

第二十九條公司為了關心員工身心健康，陶冶員工情操，調(diào)動

員工生產(chǎn)積極性，實行年一次帶薪療休養(yǎng)（具體細則見公司療休養(yǎng)有

關規(guī)定）。

第三十條公司為員工提供食堂就餐和浴室，按照有關規(guī)定發(fā)放

員工各類津貼。公司根據(jù)員工上、下班的路程情況提供部分交通車

輛，并按實際情況向市交通管理部門申請調(diào)整或增加班車停點線路,

盡可能改善路途較遠的員工上、下班困難。

第三十一條公司按照《勞動法》及國家有關規(guī)定，為員工辦理

養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金，并按時交納社會保險費。在

公司經(jīng)營利潤允許的年份，努力為員工辦理社會保險以外的補充養(yǎng)

老保險和補充醫(yī)療保險。

第三十二條公司對在職員工患病和非因工負傷，根據(jù)《勞動法》

和《上海市勞動合同條例》：視員工本企業(yè)工齡的長短，給予一定

的醫(yī)療期、醫(yī)療補助及工資待遇。對員工在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著、

作出突出貢獻的醫(yī)療期還可適當延長。

第三十三條公司從稅后利潤中提取的員工獎勵基金和福利基金，

用于對員工的獎勵和集體福利，工會根據(jù)我國《工會法》和《上海

市工會條例》規(guī)定監(jiān)督公司對福利基金的使用，并協(xié)助公司辦好員

工集體福利。

第七章合作與聯(lián)系

第三十四條公司尊重工會代表和維護員工合法利益的權利，支

持工會依法開展工作，在研究和制定各項涉及員工切身利益的問題

和規(guī)章制度時，必須依法通知工會代表參加。工會遵照《工會法》

有關規(guī)定，采用與合資企業(yè)相適應的形式組織員工積極參與企業(yè)民

主管理。

第三十五條工會主席依法列席董事會會議，代表員工發(fā)言，反

映員工利益和要求C

第三十六條公司領導參加員工代表大會，應向大會傳達董事會

有關精神，通報上年度生產(chǎn)經(jīng)營和員工福利情況以及本年度生產(chǎn)計

劃。

第三十七條工會應支持公司依法行使職權，進行有效管理。工

會應教育員工愛護公司財物和國家財產(chǎn)，認真履行勞動合同，努力

完成生產(chǎn)和工作任務。在管理上，工會發(fā)動員工開展雙增雙節(jié)、技

術改

進和群眾性的合理化建議活動，經(jīng)常收集員工的合理意見和對

公司有利的建議，反饋給公司領導和各部門，改善公司的企業(yè)管理。

第八章精神文明和企業(yè)文化建設

第三十八條公司和工會按照《中華