2024年勞動用工協(xié)議格式范例版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動用工協(xié)議格式范例版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限3.工作內容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資構成4.2獎金4.3津貼4.4社會保障4.5扣除項目5.勞動保護與福利5.1勞動保護5.2休假制度5.3福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約11.不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果12.附則12.1合同的生效12.2合同的修改和補充12.3合同的解除13.爭議條款13.1適用法律13.2爭議解決機構14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動關系的員工。1.3雙方指甲方和乙方。第二條合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本合同期限自雙方簽訂之日起至法定解除或者終止合同的條件出現止。第三條工作內容3.1崗位及職責：乙方同意在甲方的安排下，擔任____崗位（工種）的工作，并履行相應的職責。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，即____省/市/自治區(qū)/縣/市/區(qū)____街道/鎮(zhèn)/鄉(xiāng)____號。3.3工作時間：乙方的工作時間為____小時/天，____天/周。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1工資構成：乙方的月工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成。4.2獎金：乙方根據甲方的規(guī)定和業(yè)績，有權獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據甲方的規(guī)定和工作性質，有權獲得相應的津貼。4.4社會保障：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5扣除項目：乙方應依法繳納的個人所得稅及其他應由乙方承擔的費用，從乙方工資中扣除。第五條勞動保護與福利5.1勞動保護：甲方應提供符合國家勞動保護法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2休假制度：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權利。5.3福利待遇：甲方應為乙方提供國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會：甲方應為乙方提供職業(yè)培訓和學習機會，以促進乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：甲方應與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的職業(yè)發(fā)展機會。已超過2000字，如需更多內容，請繼續(xù)提問。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形甲方解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者勞動合同約定的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他原因被解除勞動合同的。乙方解除勞動合同的情形包括但不限于：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同約定，強制乙方從事有毒、有害、危險或者對乙方身體健康有害的工作的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；（7）乙方因《勞動合同法》第四十條規(guī)定的其他原因解除勞動合同的。8.2終止合同的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經濟補償雙方解除或者終止勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，甲方應當向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條違約責任10.1甲方違約甲方違反勞動合同的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約乙方違反勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。11.2不可抗力的后果由于不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方應立即采取措施減少損失，并按照實際情況部分或者全部免除責任。第十二條附則12.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2合同的修改和補充本合同的修改和補充必須采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。12.3合同的解除本合同解除或者終止的，雙方應當辦理相關手續(xù)，并互相書面通知。第十三條爭議條款13.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決機構雙方約定，本合同爭議的解決機構為____勞動爭議仲裁委員會或者____人民法院。第十四條其他條款14.1雙方約定的其他事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式確定。（2）本合同的附件為乙方提供的個人資料和甲方制定的相關規(guī)章制度。14.2附件（1）乙方個人簡歷及身份證明文件；（2）甲方規(guī)章制度；（3）其他與本合同有關的文件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方個人簡歷及身份證明文件詳細要求：乙方應提供完整的個人簡歷，包括教育背景、工作經歷、技能特長等，并附上身份證明文件，如身份證復印件。附件說明：乙方個人簡歷及身份證明文件用于確認乙方的個人信息和資格條件，以便甲方了解乙方的背景和能力。附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求：甲方應提供完整的規(guī)章制度，包括勞動紀律、考勤制度、薪酬福利、晉升晉升制度等。附件說明：甲方規(guī)章制度是乙方向甲方提供勞動過程中應遵守的規(guī)則和制度，以便乙方了解并遵守甲方的相關規(guī)定。附件三：其他與本合同有關的文件詳細要求：包括但不限于甲方提供的培訓資料、乙方的工作計劃、項目說明書、保密協(xié)議等。附件說明：其他與本合同有關的文件用于明確雙方在履行合同過程中應遵守的特定規(guī)則和要求，以及與合同內容相關的補充信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違反勞動合同約定，強制乙方從事有毒、有害、危險或者對乙方身體健康有害的工作的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；7.乙方未按照甲方安排的工作內容和職責要求履行職責的；8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；9.乙方違反保密協(xié)議的；10.其他違反本合同約定的行為。違約責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損害的，甲方應承擔損害賠償責任，包括但不限于工資、賠償金、醫(yī)療費等；2.乙方違約行為導致甲方損害的，乙方應承擔損害賠償責任，包括但不限于工資、賠償金、項目損失等；3.違約行為導致合同解除或者終止的，違約方應按照合同約定承擔相應的經濟補償責任；4.違約行為情節(jié)嚴重，給對方造成重大損失的，違約方應承擔相應的違約金責任；5.違約行為構成犯罪的，依法移送司法機關處理。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，導致乙方遭受經濟損失，甲方應按照乙方工資損失的金額承擔賠償責任；如果乙方未按照甲方安排的工作內容和職責要求履行職責，導致甲方項目進度延誤，乙方應根據項目延誤的程度承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間建立的勞動關系，雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限，自合同生效之日起至約定的終止日期止。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體終止日期，勞動關系持續(xù)有效，直至雙方協(xié)商一致解除或者法定解除條件出現。4.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保障：指甲方依法為乙方繳納的社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.經濟補償：指合同解除或者終止時，甲方按照合同約定向乙方支付的補償金。7.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的違約賠償金。8.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。9.爭議解決機構：指雙方約定解決勞動爭議的機構，如勞動爭議仲裁委員會或者人民法院。10.培訓：指甲方為乙方提供的學習和提升工作技能的機會。本合同中的勞動合同是指甲方與乙方