2024勞動協(xié)議法修訂要點與實施手冊一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動協(xié)議法修訂要點與實施手冊一本合同目錄一覽1.第一條勞動協(xié)議法修訂概述1.1第二條修訂背景與目的1.2第三條修訂內(nèi)容與范圍1.3第四條修訂實施步驟與時間2.第二條勞動協(xié)議簽訂與生效2.1第三條簽訂主體與資格2.2第四條簽訂程序與要求2.3第五條生效條件與時間3.第三條勞動協(xié)議內(nèi)容與條款3.1第六條必備條款與內(nèi)容3.2第七條約定條款與內(nèi)容3.3第八條條款的合法性與有效性4.第四條勞動協(xié)議的履行與變更4.1第九條履行原則與要求4.2第十條變更條件與程序4.3第十一條變更后的履行與效力5.第五條勞動協(xié)議的解除與終止5.1第十二條解除條件與程序5.2第十三條終止條件與程序5.3第十四條解除與終止后的權(quán)益處理6.第六條勞動爭議解決方式與程序6.1第十七條勞動爭議的解決途徑6.2第十八條勞動仲裁程序與要求6.3第十九條訴訟程序與要求7.第七條違反勞動協(xié)議的法律責任7.1第二十條違約責任與承擔方式7.2第二十一條侵權(quán)行為與責任7.3第二十二條合同解除與賠償8.第八條勞動協(xié)議的監(jiān)督與檢查8.1第二十三條監(jiān)督機構(gòu)與職責8.2第二十四條檢查方式與程序8.3第二十五條違規(guī)處理與整改9.第九條勞動協(xié)議的培訓與宣傳9.1第二十六條培訓內(nèi)容與要求9.2第二十七條宣傳方式與范圍9.3第二十八條培訓與宣傳的評估與改進10.第十條勞動協(xié)議的信息化管理10.1第二十九條信息化建設與實施10.2第三十條信息安全與保密10.3第三十一條信息化管理的效果評估與改進11.第十一條勞動協(xié)議的外部協(xié)調(diào)與合作11.1第三十二條協(xié)調(diào)與合作的主體與范圍11.2第三十三條協(xié)調(diào)與合作的程序與要求11.3第三十四條協(xié)調(diào)與合作的結(jié)果與反饋12.第十二條勞動協(xié)議的持續(xù)改進與優(yōu)化12.1第三十五條改進與優(yōu)化的原則與目標12.2第三十六條改進與優(yōu)化的程序與方法12.3第三十七條改進與優(yōu)化的效果評估與反饋13.第十三條勞動協(xié)議的評估與監(jiān)督13.1第三十八條評估與監(jiān)督的主體與范圍13.2第三十九條評估與監(jiān)督的程序與要求13.3第四十條評估與監(jiān)督的結(jié)果與處理14.第十四條勞動協(xié)議的廢止與替代14.1第四十一條廢止條件與程序14.2第四十二條替代協(xié)議的內(nèi)容與要求14.3第四十三條廢止與替代后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條勞動協(xié)議法修訂概述1.1第二條修訂背景與目的我國一直以來都高度重視勞動者的權(quán)益保護，不斷完善相關(guān)法律法規(guī)。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動用工形式日益多樣，勞動爭議案件也不斷增多。為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進社會和諧，我國對《勞動協(xié)議法》進行了修訂。本次修訂的主要背景與目的在于：（1）適應經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，及時解決勞動用工中出現(xiàn)的新問題和新矛盾；（2）進一步明確勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務，保障勞動者的合法權(quán)益；（3）加強對勞動關(guān)系雙方的引導和約束，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.2第三條修訂內(nèi)容與范圍（1）完善勞動協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定；（2）強化勞動者的權(quán)益保障，明確勞動者的福利待遇、勞動保護、職業(yè)培訓等方面的要求；（3）加強對勞動爭議的解決，優(yōu)化仲裁和訴訟程序；（4）增加勞動協(xié)議的信息化管理、外部協(xié)調(diào)與合作、持續(xù)改進與優(yōu)化等方面的內(nèi)容。修訂的范圍涵蓋《勞動協(xié)議法》的全部條款，以及對相關(guān)法律法規(guī)的配套修訂。1.3第四條修訂實施步驟與時間本次《勞動協(xié)議法》修訂的實施步驟主要包括：（1）修訂草案的制定與征求意見；（2）修訂草案的審議與通過；（3）修訂后的《勞動協(xié)議法》的公布與實施。修訂實施的時間安排如下：（1）修訂草案的制定與征求意見階段：2023年1月至2023年3月；（2）修訂草案的審議與通過階段：2023年4月至2023年6月；（3）修訂后的《勞動協(xié)議法》的公布與實施階段：2023年7月起。第二條勞動協(xié)議簽訂與生效2.1第三條簽訂主體與資格勞動協(xié)議的簽訂主體包括勞動者與用人單位。勞動者應當具備年滿16周歲、具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力、未被依法限制人身自由等條件。用人單位應當具備合法的營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，具備相應的經(jīng)營范圍和經(jīng)營條件。2.2第四條簽訂程序與要求勞動協(xié)議的簽訂程序如下：（1）用人單位向勞動者提供勞動協(xié)議草案，明確雙方的權(quán)利義務；（2）勞動者對勞動協(xié)議草案進行審查，提出修改意見；（3）雙方就勞動協(xié)議草案達成一致，簽訂書面勞動協(xié)議；（4）勞動協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。勞動協(xié)議簽訂的要求如下：（1）勞動協(xié)議應當采用書面形式，一式兩份，勞動者與用人單位各執(zhí)一份；（2）勞動協(xié)議的內(nèi)容應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定；（3）勞動協(xié)議的簽訂應當遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。2.3第五條生效條件與時間勞動協(xié)議生效的條件如下：（1）勞動協(xié)議當事人具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力；（2）勞動協(xié)議內(nèi)容真實、合法、有效；（3）勞動協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章。勞動協(xié)議生效的時間為自雙方簽字或者蓋章之日起。第三條勞動協(xié)議內(nèi)容與條款3.1第六條必備條款與內(nèi)容勞動協(xié)議的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者負責人；（2）勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動協(xié)議的其他事項。3.2第七條約定條款與內(nèi)容勞動協(xié)議的約定條款包括：（1）試用期；（2）培訓；（3）保密；（4）競業(yè)限制；（5）違約金；（6）勞動合同的解除和終止；（7）雙方約定的其他事項。3.3第八條條款的合法性與有效性勞動協(xié)議的條款應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。勞動協(xié)議的條款無效的情形第八條條款的合法性與有效性8.1第九條合法性審查勞動協(xié)議的條款應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強制性規(guī)定。用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議時，應當將勞動協(xié)議文本報勞動行政部門備案。勞動行政部門對勞動協(xié)議的合法性進行審查，對違反法律、法規(guī)的條款提出整改意見，用人單位應當在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。8.2第十條有效性確認勞動協(xié)議的條款應當真實、合法、有效。勞動者與用人單位在簽訂勞動協(xié)議時，有權(quán)對協(xié)議條款進行審查。勞動者發(fā)現(xiàn)勞動協(xié)議中有違反法律、法規(guī)或者違反公平、誠實信用原則的條款，可以要求用人單位進行修改或者刪除。用人單位拒絕修改或者刪除的，勞動者有權(quán)拒絕簽訂勞動協(xié)議。8.3第十一條條款的解釋與補充勞動協(xié)議中的條款如有不明確或者有爭議的，雙方可以協(xié)商解釋或者補充。協(xié)商不成的，可以依照協(xié)議約定的爭議解決方式處理。協(xié)議未約定的，依照法律、法規(guī)的規(guī)定處理。第九條勞動協(xié)議的履行與變更9.1第十二條履行原則與要求勞動協(xié)議雙方應當遵循誠實信用、公平原則履行勞動協(xié)議。用人單位應當按照約定提供勞動條件，支付勞動報酬，提供社會保險等。勞動者應當按照約定履行勞動義務，遵守用人單位的規(guī)章制度。9.2第十三條變更條件與程序勞動協(xié)議變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因法定原因或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行；（3）勞動協(xié)議的變更不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。勞動協(xié)議變更的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）勞動協(xié)議變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。9.3第十四條變更后的履行與效力勞動協(xié)議變更后，雙方應當依照變更后的協(xié)議履行。勞動協(xié)議變更部分對雙方具有法律約束力。變更協(xié)議的效力優(yōu)于原協(xié)議。第十條勞動協(xié)議的解除與終止10.1第十二條解除條件與程序勞動協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者依法解除勞動合同；（3）用人單位依法解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動協(xié)議解除的程序如下：（1）雙方協(xié)商確定解除事由；（2）雙方簽訂書面解除協(xié)議；（3）勞動協(xié)議解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。10.2第十三條終止條件與程序勞動協(xié)議終止的條件如下：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法破產(chǎn)、解散；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動協(xié)議終止的程序如下：（1）雙方確認終止事由；（2）雙方辦理終止手續(xù)；（3）勞動協(xié)議終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。10.3第十四條解除與終止后的權(quán)益處理勞動協(xié)議解除或者終止后，雙方應當按照約定辦理手續(xù)，互相支付相關(guān)費用，結(jié)清工資，辦理社會保險轉(zhuǎn)移等。勞動者在解除或者終止勞動合同前，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償或者賠償。具體標準和辦法按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第十一條勞動爭議解決方式與程序11.1第十五條勞動爭議的解決途徑勞動爭議的解決途徑如下：（1）協(xié)商解決；（2）勞動仲裁；（3）訴訟解決。11.2第十六條勞動仲裁程序與要求勞動仲裁程序如下：（1）提出仲裁申請；（2）受理仲裁申請；（3）開庭審理；（4）作出裁決。勞動仲裁要求如下：（1）仲裁申請應當符合法定形式；（2）仲裁申請應當明確爭議事由和請求；（3）仲裁程序應當公開、公平、公正進行。11.3第十七條訴訟程序與要求訴訟程序如下：（1）起訴；（2）受理；（3）開庭審理；（4）判決或者裁定。訴訟要求如下：（1）起訴應當符合法定條件；第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動協(xié)議法》修訂要點與實施手冊詳細要求和說明：本附件詳細列舉了《勞動協(xié)議法》的修訂要點以及實施手冊的內(nèi)容，包括但不限于修訂的背景、目的、內(nèi)容、范圍、實施步驟與時間等。2.附件二：勞動協(xié)議模板3.附件三：勞動爭議解決指南詳細要求和說明：本附件提供了勞動爭議解決的指南，包括協(xié)商解決、勞動仲裁、訴訟解決等途徑的詳細流程與要求。4.附件四：勞動協(xié)議履行與變更流程圖詳細要求和說明：本附件以流程圖的形式直觀展示了勞動協(xié)議的履行與變更過程，包括雙方的權(quán)利義務、變更條件與程序等。5.附件五：勞動協(xié)議解除與終止流程圖詳細要求和說明：本附件以流程圖的形式直觀展示了勞動協(xié)議的解除與終止過程，包括解除與終止的條件、程序以及權(quán)益處理等。6.附件六：勞動爭議訴訟文書樣式說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按照勞動協(xié)議約定提供勞動條件，未支付勞動報酬，未提供社會保險等。責任認定：用人單位應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。2.用人單位違反勞動協(xié)議約定，解除或者終止勞動合同的。責任認定：用人單位應當承擔違約責任，按照勞動協(xié)議的約定支付賠償金或者經(jīng)濟補償。3.勞動者未按照勞動協(xié)議約定履行勞動義務，違反用人單位的規(guī)章制度等。責任認定：勞動者應當承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。4.雙方協(xié)商解除或者終止勞動協(xié)議，未按照約定辦理手續(xù)，未支付相關(guān)費用等。責任認定：雙方應當承擔違約責任，根據(jù)實際情況支付違約金或者賠償對方損失。示例說明：例如，如果用人單位未按照勞動協(xié)議約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付違約金或者賠償損失。具體金額可以根據(jù)勞動協(xié)議的約定或者國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動協(xié)議：指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人