2024年度勞動合同解除及補償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同解除及補償合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關法律法規(guī)1.2相關政策規(guī)定1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.解除合同的情形3.1依法解除3.2協(xié)商解除3.3勞動者解除3.4用人單位解除4.解除合同的程序4.1提前通知4.2簽訂解除協(xié)議4.3辦理手續(xù)5.補償標準5.1經(jīng)濟補償金5.2工資福利待遇5.3社會保險待遇6.補償金的計算方式6.1工作年限計算6.2平均工資計算6.3補償金數(shù)額確定7.補償金的支付方式7.1支付時間7.2支付方式7.3支付憑證8.離職手續(xù)辦理8.1辦理時間8.2辦理流程8.3辦理材料9.勞動關系終止后的權利義務9.1用人單位義務9.2員工義務10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任11.爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.2勞動爭議仲裁11.3訴訟12.合同的生效與解除12.1生效條件12.2解除條件13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.合同的終止與失效14.1終止條件14.2失效條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4《中華人民共和國勞動合同法實施條例》1.2相關政策規(guī)定1.2.1地方政府及行業(yè)規(guī)定1.2.2用人單位內(nèi)部規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致1.3.1用人單位與員工就解除勞動合同達成一致意見1.3.2雙方對解除合同的條件、補償標準及支付方式等達成協(xié)議2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：________________2.1.2用人單位法定代表人：________________2.1.3用人單位注冊地址：________________2.2員工信息2.2.1員工姓名：________________2.2.2員工身份證號碼：________________2.2.3員工入職時間：________________3.解除合同的情形3.1依法解除3.1.1員工因法定事由解除勞動合同3.1.2用人單位因法定事由解除勞動合同3.2協(xié)商解除3.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同3.3勞動者解除3.3.1員工單方面提出解除勞動合同3.4用人單位解除3.4.1用人單位單方面解除勞動合同4.解除合同的程序4.1提前通知4.1.1用人單位應在解除勞動合同前提前通知員工4.1.2提前通知期限不少于30日4.2簽訂解除協(xié)議4.2.1雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議4.2.2協(xié)議內(nèi)容包括解除事由、補償標準及支付方式等4.3辦理手續(xù)4.3.1員工辦理離職手續(xù)4.3.2用人單位辦理相關手續(xù)5.補償標準5.1經(jīng)濟補償金5.1.1經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作年限計算5.1.2工作年限不滿一年的按一年計算5.2工資福利待遇5.2.1員工在合同解除前應享受的工資福利待遇5.2.2用人單位應支付員工在解除合同后應享有的工資福利待遇5.3社會保險待遇5.3.1用人單位應依法為員工繳納社會保險5.3.2員工在解除合同后應享受的社會保險待遇6.補償金的計算方式6.1工作年限計算6.1.1員工在本單位工作年限自入職之日起計算6.1.2工作年限不滿一年的按一年計算6.2平均工資計算6.2.1員工解除合同前12個月平均工資6.2.2平均工資計算方法：以解除合同前12個月實際發(fā)放工資總額除以12個月6.3補償金數(shù)額確定6.3.1經(jīng)濟補償金數(shù)額=平均工資×工作年限7.補償金的支付方式7.1支付時間7.1.1用人單位應在簽訂解除勞動合同協(xié)議后的15個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金7.2支付方式7.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶7.2.2支付憑證應包括支付時間、支付金額及收款人信息7.3支付憑證7.3.1用人單位應向員工提供支付憑證7.3.2支付憑證應包括支付時間、支付金額及收款人信息8.離職手續(xù)辦理8.1辦理時間8.1.1員工應在解除勞動合同之日起30日內(nèi)辦理離職手續(xù)8.1.2用人單位應在員工提出離職申請之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)8.2辦理流程8.2.1員工填寫離職申請表8.2.2用人單位審批離職申請8.2.3辦理工作交接8.2.4員工領取工資和補償金8.2.5用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.6員工歸還公司財產(chǎn)和證件8.3辦理材料8.3.1離職申請表8.3.2身份證件8.3.3工作證、胸牌等公司證件8.3.4工作交接清單9.勞動關系終止后的權利義務9.1用人單位義務9.1.1用人單位應按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)9.1.2用人單位應協(xié)助員工解決離職后的就業(yè)問題9.2員工義務9.2.1員工應按照規(guī)定完成工作交接9.2.2員工應妥善保管和歸還公司財產(chǎn)和證件10.違約責任10.1用人單位違約責任10.1.1用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償金的，應按日支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額千分之二的違約金10.1.2用人單位未按約定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應承擔相應法律責任10.2員工違約責任10.2.1員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應承擔違約責任10.2.2員工未按約定完成工作交接的，應承擔相應責任11.爭議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過內(nèi)部調(diào)解解決11.1.2調(diào)解期限不超過30日11.2勞動爭議仲裁11.2.1雙方未達成調(diào)解協(xié)議的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2.2仲裁期限自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)11.3訴訟11.3.1仲裁裁決生效后，一方不履行裁決的，另一方可向人民法院提起訴訟12.合同的生效與解除12.1生效條件12.1.1雙方在合同上簽字或蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2解除條件12.2.1合同約定的解除條件成就12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.合同的變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容13.2解除條件13.2.1合同約定的解除條件成就13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.合同的終止與失效14.1終止條件14.1.1合同約定的終止條件成就14.1.2雙方協(xié)商一致終止合同14.2失效條件14.2.1合同內(nèi)容違反法律法規(guī)14.2.2合同被法院或仲裁機構判決無效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務或中介服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方介入的目的包括但不限于：提供咨詢服務、中介服務、法律援助、技術支持等。2.第三方責任與權利2.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、公正地履行職責。2.2第三方的權利：2.1.1收取合理的服務費用；2.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.1.3在合同范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。2.2第三方的責任：2.2.1對提供的服務質(zhì)量負責，確保服務符合合同約定；2.2.2對因自身原因?qū)е碌姆砧Υ没驌p害，承擔相應的法律責任；2.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、期限、權利義務等。3.3第三方介入后，應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款4.1甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應書面通知對方。4.2通知內(nèi)容包括：第三方介入的原因、介入的時間、介入的內(nèi)容等。4.3甲乙方應確保第三方介入不會影響合同的正常履行。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害，需承擔的最高賠償責任。5.2第三方責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：5.1.1第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害，賠償金額不超過其收取服務費用的10倍；5.1.2如第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害，造成甲乙雙方經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過合同標的額的5%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責范圍僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方合同的其他條款。6.2第三方不得干預甲乙雙方的正常合同履行，不得代替甲乙雙方進行決策。6.3第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方進行溝通，應通過書面形式進行，并保證溝通內(nèi)容的真實性和合法性。6.4第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方的退出與更換7.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應提前30日書面通知甲乙雙方，并說明原因。7.2甲乙雙方在接到第三方退出通知后，應在15日內(nèi)協(xié)商確定新的第三方或解除合同。7.3第三方更換需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的《第三方介入?yún)f(xié)議》。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細規(guī)定第三方介入的服務內(nèi)容、費用、期限、權利義務等。2.離職申請表：員工提交的離職申請，包括離職原因、離職日期等。3.工作交接清單：詳細記錄員工離職時的工作交接情況。4.支付憑證：記錄經(jīng)濟補償金支付的時間、金額及收款人信息的憑證。5.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)證明：證明用人單位已為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的文件。6.法律意見書：第三方或法律顧問提供的關于合同內(nèi)容的法律意見。7.調(diào)解協(xié)議：雙方在內(nèi)部調(diào)解過程中達成的協(xié)議。8.仲裁裁決書：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書。9.人民法院判決書：人民法院作出的判決書。詳細要求和說明：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：協(xié)議內(nèi)容應清晰明確，雙方簽字蓋章后生效。2.離職申請表：表單內(nèi)容應完整，包括員工個人信息、離職原因、離職日期等。3.工作交接清單：清單應詳細記錄員工離職時的工作交接情況，包括物品、資料、工作成果等。4.支付憑證：憑證應包含支付時間、金額、收款人信息，并由雙方簽字確認。5.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)證明：證明文件應加蓋社會保險機構公章。6.法律意見書：意見書應針對合同內(nèi)容提供專業(yè)法律意見，并注明出具日期。7.調(diào)解協(xié)議：協(xié)議內(nèi)容應包括爭議事項、調(diào)解結果、履行期限等。8.仲裁裁決書：裁決書應明確爭議事項、裁決結果、履行期限等。9.人民法院判決書：判決書應包括爭議事項、判決結果、履行期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定：未按時支付經(jīng)濟補償金：應按日支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額千分之二的違約金。未按約定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)：承擔相應法律責任。違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：承擔違約責任。2.員工違約行為及責任認定：未按約定完成工作交接：承擔相應責任。違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議：承擔違約責任。簡要示例說明：1.用人單位違約示例：用人單位未在簽訂解除勞動合同協(xié)議后的15個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，應向員工支付相當于經(jīng)濟補償金數(shù)額千分之二的違約金。2.員工違約示例：員工在離職時未按約定完成工作交接，應承擔相應責任，如賠償用人單位因此遭受的損失。全文完。2024年度勞動合同解除及補償合同1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.解除勞動合同的情形2.1勞動者解除合同的情形2.1.1勞動者主動辭職2.1.2勞動者被辭退2.1.3勞動者合同到期不再續(xù)簽2.2用人單位解除合同的情形2.2.1用人單位單方解除合同2.2.2用人單位因特殊原因解除合同3.解除勞動合同的程序3.1勞動合同解除通知3.2解除勞動合同的確認3.3勞動合同解除證明4.解除勞動合同的補償4.1補償標準4.2補償金額計算4.3補償發(fā)放方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2工資結算5.3社會保險轉(zhuǎn)移5.4勞動合同解除證明6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.競業(yè)限制條款7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.勞動者權益保障8.1工資支付8.2工作時間與休息休假8.3安全生產(chǎn)與勞動保護9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任12.3違約責任承擔方式13.不可抗力13.1不可抗力事件的范圍13.2不可抗力事件的處理13.3不可抗力事件的證明14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2勞動者姓名：________1.1.3勞動者身份證號碼：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.解除勞動合同的情形2.1勞動者解除合同的情形2.1.1勞動者主動辭職2.1.1.1勞動者書面提出辭職申請2.1.1.2用人單位同意辭職2.1.2勞動者被辭退2.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度2.1.2.2勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.1.3勞動者合同到期不再續(xù)簽2.2用人單位解除合同的情形2.2.1用人單位單方解除合同2.2.1.1用人單位因勞動者嚴重違紀2.2.1.2用人單位因勞動者不能勝任工作2.2.2用人單位因特殊原因解除合同2.2.2.1用人單位破產(chǎn)、重組2.2.2.2用人單位依法裁員3.解除勞動合同的程序3.1勞動合同解除通知3.1.1用人單位應提前通知勞動者解除勞動合同3.1.2勞動者應提前通知用人單位解除勞動合同3.2解除勞動合同的確認3.2.1雙方確認解除勞動合同3.2.2用人單位出具勞動合同解除證明3.3勞動合同解除證明3.3.1勞動合同解除證明應載明解除原因、日期等事項3.3.2勞動者持解除證明辦理相關手續(xù)4.解除勞動合同的補償4.1補償標準4.1.1按照國家相關規(guī)定執(zhí)行4.1.2補償標準不得低于法定最低標準4.2補償金額計算4.2.1按照勞動者在本單位工作的年限和月工資計算4.2.2補償金額包括經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等4.3補償發(fā)放方式4.3.1用人單位在勞動合同解除后一個月內(nèi)支付4.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.1.1用人單位應出具離職通知5.1.2勞動者應出具離職證明5.2工資結算5.2.1用人單位應結算勞動者一個月工資5.2.2結算工資應包括工資、獎金等5.3社會保險轉(zhuǎn)移5.3.1勞動者應辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3.2用人單位應協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)5.4勞動合同解除證明5.4.1用人單位應出具勞動合同解除證明5.4.2勞動者應持解除證明辦理相關手續(xù)6.保密條款6.1保密范圍6.1.1包括用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等6.1.2包括勞動者在履行職務過程中知悉的用人單位信息6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除之日起計算6.2.2保密期限一般為2年6.3違約責任6.3.1勞動者違反保密條款，應承擔相應的違約責任6.3.2違約責任包括支付違約金、賠償損失等8.勞動者權益保障8.1工資支付8.1.1用人單位應按月足額支付勞動者工資8.1.2工資支付日期為每月____日8.1.3工資形式為____（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）8.2工作時間與休息休假8.2.1用人單位應遵守國家關于工時制度的規(guī)定8.2.2勞動者每周工作時間不超過____小時8.2.3用人單位應保證勞動者每周至少休息一日8.2.4法定休假日安排及加班工資計算按國家規(guī)定執(zhí)行8.3安全生產(chǎn)與勞動保護8.3.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施8.3.2用人單位應定期對勞動者進行安全教育和培訓8.3.3發(fā)生事故時，用人單位應立即組織搶救，并按規(guī)定報告和處理9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1勞動者可向用人單位提出書面申訴9.1.2爭議雙方協(xié)商解決9.1.3協(xié)商不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議處理機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會9.2.2人民法院9.3爭議解決程序9.3.1勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請9.3.2仲裁庭組成及仲裁程序9.3.3仲裁裁決的執(zhí)行10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定10.2合同變更的程序10.2.1雙方簽署合同變更協(xié)議10.2.2用人單位應通知勞動者10.3合同解除的條件10.3.1勞動合同約定的解除條件成就10.3.2法定解除條件出現(xiàn)10.4合同解除的程序10.4.1雙方協(xié)商解除10.4.2用人單位依法單方解除10.4.3勞動者依法單方解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1合同雙方簽字或蓋章11.1.2合同符合法律規(guī)定11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2合同雙方協(xié)商一致解除11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形11.3合同終止程序11.3.1雙方簽署合同終止協(xié)議11.3.2用人單位應辦理合同終止手續(xù)12.違約責任12.1勞動者違約責任12.1.1勞動者未履行合同約定，應承擔違約責任12.1.2違約責任包括支付違約金、賠償損失等12.2用人單位違約責任12.2.1用人單位未履行合同約定，應承擔違約責任12.2.2違約責任包括支付違約金、賠償損失等12.3違約責任承擔方式12.3.1違約責任承擔方式應協(xié)商確定12.3.2協(xié)商不成，可依法提起訴訟或仲裁13.不可抗力13.1不可抗力事件的范圍13.1.1自然災害、戰(zhàn)爭等不可預見、不可避免的事件13.2不可抗力事件的處理13.2.1雙方應盡力減少損失13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方13.3不可抗力事件的證明13.3.1不可抗力事件證明由一方提供，另一方認可14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1工作崗位說明書14.1.1.2崗位職責14.1.2附件與本合同具有同等法律效力14.2合同未盡事宜14.2.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3合同解釋權14.3.1本合同解釋權歸用人單位所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、服務或其他形式的介入的個人或組織。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，因?qū)I(yè)需要或特殊情況，可引入第三方提供專業(yè)服務。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.4第三方職責15.4.1第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務。15.5第三方權利15.5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供專業(yè)服務。15.6第三方義務15.6.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議中規(guī)定的金額。16.3責任承擔16.3.1第三方責任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔賠償責任。16.3.2第三方責任限額外的損失，由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方的關系基于合作協(xié)議，甲方應按照協(xié)議約定支付服務費用。17.2第三方與乙方的的關系17.2.1第三方與乙方的關系基于合作協(xié)議，乙方應按照協(xié)議約定提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方與合同履行的關系17.3.1第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方的權利和義務。18.第三方變更18.1第三方變更的條件18.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。18.2第三方變更的程序18.2.1雙方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議。18.2.2通知對方及合同相關方。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件19.1.1合同履行完畢。19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止的程序19.2.1雙方簽署終止協(xié)議。19.2.2第三方撤離現(xiàn)場，終止服務。20.特別條款20.1第三方在合同履行過程中，如因不可抗力導致服務中斷，甲乙雙方應協(xié)商解決，并按實際情況調(diào)整服務費用。20.2第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е路罩袛?，應承擔相應的賠償責任。20.3第三方在合同履行過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。20.4第三方在合同履行過程中，如違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。20.5本合同中關于第三方的規(guī)定，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動紀律、勞動合同解除條件、違約責任、爭議解決方式等條款。附件說明：本附件為勞動合同的正式文本，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應詳細描述崗位名稱、職責、任職資格、工作條件、工作內(nèi)容、工作目標等。附件說明：本附件用于明確勞動者工作職責和任職要求。3.附件三：崗位職責詳細要求：崗位職責應詳細描述每個崗位職責的具體內(nèi)容、工作流程、考核標準等。附件說明：本附件用于指導勞動者履行崗位職責。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：本附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密和勞動者在履行職務過程中知悉的用人單位信息。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等。附件說明：本附件用于限制勞動者在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，在與用人單位存在競爭關系的單位工作。6.附件六：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細要求：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)應包括社會保險轉(zhuǎn)移申請、轉(zhuǎn)移協(xié)議、轉(zhuǎn)移證明等。附件說明：本附件用于勞動者在離職后辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.附件七：離職證明詳細要求：離職證明應包括離職日期、離職原因、勞動合同解除證明等。附件說明：本附件用于證明勞動者的離職情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：勞動者未按合同約定履行工作職責，用人單位可要求勞動者改正，并給予警告；情節(jié)嚴重的，可解除勞動合同。示例說明：勞動者未按時完成工作任務，經(jīng)提醒后仍不改正，用人單位可給予警告。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責任認定標準：用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資，并按法律規(guī)定支付滯納金。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及滯納金。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動保護。責任認定標準：用人單位未按合同約定提供勞動保護，勞動者可要求用人單位提供勞動保護，并按法律規(guī)定承擔相應責任。示例說明：用人單位未為勞動者提供必要的勞動保護用品，勞動者可要求提供并承擔相應責任。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。責任認定標準：第三方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密，應支付違約金并賠償損失。5.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務。責任認定標準：第三方未按協(xié)議約定提供服務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方未按約定完成服務任務，甲乙雙方可要求支付違約金并賠償損失。全文完。2024年度勞動合同解除及補償合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及背景1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2公司規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商結果2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動合同解除原因3.1用人單位解除原因3.2員工解除原因3.3雙方協(xié)商一致解除原因4.解除勞動合同的時間及方式4.1解除勞動合同的時間4.2解除勞動合同的方式5.補償標準及計算方法5.1經(jīng)濟補償金標準5.2經(jīng)濟補償金計算方法5.3其他補償項目及標準6.補償金的支付方式和時間6.1支付方式6.2支付時間7.社會保險及公積金處理7.1社會保險待遇7.2公積金轉(zhuǎn)移或提取8.工作交接及保密條款8.1工作交接內(nèi)容8.2保密條款內(nèi)容9.離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)辦理流程9.2相關證明文件10.雙方權利義務10.1用人單位權利義務10.2員工權利義務11.違約責任11.1用人單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及背景1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》1.2公司規(guī)章制度1.2.1依據(jù)公司《員工手冊》1.2.2依據(jù)公司《勞動合同管理規(guī)定》1.3雙方協(xié)商結果1.3.1用人單位與員工經(jīng)過充分協(xié)商1.3.2達成一致解除勞動合同的協(xié)議2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1公司名稱：X公司2.1.2注冊地址：X2.1.3法定代表人：X2.1.4注冊資本：X2.2員工基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：X3.勞動合同解除原因3.1用人單位解除原因3.1.1員工違反公司規(guī)章制度3.1.2員工無法勝任本職工作3.2員工解除原因3.2.1個人原因3.2.2其他原因3.3雙方協(xié)商一致解除原因3.3.1雙方自愿解除勞動合同4.解除勞動合同的時間及方式4.1解除勞動合同的時間4.1.1解除勞動合同的時間為年月日4.2解除勞動合同的方式4.2.1以書面形式通知員工5.補償標準及計算方法5.1經(jīng)濟補償金標準5.1.1根據(jù)員工在用人單位的工齡計算經(jīng)濟補償金5.1.2每滿一年工作支付一個月工資的經(jīng)濟補償金5.2經(jīng)濟補償金計算方法5.2.1經(jīng)濟補償金=員工月工資×工齡5.2.2員工月工資按照解除勞動合同前十二個月的平均工資計算5.3其他補償項目及標準5.3.1根據(jù)實際情況支付其他補償項目6.補償金的支付方式和時間6.1支付方式6.1.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.1.2支付至員工指定的銀行賬戶6.2支付時間6.2.1在解除勞動合同后的十個工作日內(nèi)支付完畢7.社會保險及公積金處理7.1社會保險待遇7.1.1員工在解除勞動合同后，其社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行7.1.2用人單位負責辦理員工社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.2公積金轉(zhuǎn)移或提取7.2.1員工的公積金賬戶余額按照國家規(guī)定進行轉(zhuǎn)移或提取8.工作交接及保密條款8.1工作交接內(nèi)容8.1.1員工應將工作交接清單中列明的資料、物品和事務完整、準確、及時地移交給接替其工作的人員或指定部門8.1.2工作交接清單包括但不限于工作文件、電子數(shù)據(jù)、工作日志、客戶信息、財務資料等8.1.3工作交接應當在解除勞動合同當日或之前完成，如遇特殊情況，需提前與接替人員或指定部門協(xié)商確定交接時間8.2保密條款內(nèi)容8.2.1員工在任職期間及離職后，均應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密8.2.2保密范圍包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息等8.2.3員工離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得在同類業(yè)務或競爭對手處工作或兼職9.離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)辦理流程9.1.1員工填寫離職申請表，并提交至人力資源部門9.1.2人力資源部門審核離職申請，并通知員工辦理相關手續(xù)9.1.3員工完成工作交接，并簽署離職證明9.1.4員工辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)9.2相關證明文件9.2.1離職證明9.2.2社會保險轉(zhuǎn)移證明9.2.3公積金轉(zhuǎn)移證明10.雙方權利義務10.1用人單位權利義務10.1.1按照法律規(guī)定和合同約定支付員工工資、福利和社會保險10.1.2保證員工的工作條件符合國家規(guī)定和公司規(guī)章制度10.1.3在合同解除后按照約定支付員工經(jīng)濟補償金和相關費用10.2員工權利義務10.2.1遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務10.2.2保守公司秘密，不得泄露公司信息10.2.3按時辦理離職手續(xù)，完成工作交接11.違約責任11.1用人單位違約責任11.1.1如用人單位未按時支付工資、福利和社會保險，應向員工支付違約金11.1.2如用人單位違反保密條款，應承擔相應的法律責任11.2員工違約責任11.2.1如員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任12.爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為中華人民共和國人民法院13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效13.1.2合同簽訂后，雙方應在七個工作日內(nèi)完成合同備案手續(xù)13.2合同終止條件13.2.1本合同因約定的解除條件成就而終止13.2.2本合同因雙方協(xié)商一致解除而終止14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方的第三方中介機構、評估機構、律師事務所、仲裁委員會等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為解決合同爭議或執(zhí)行合同條款，甲乙雙方同意引入的第三方機構。15.1.3第三方介入需遵循公平、公正、公開的原則。16.第三方介入的適用范圍16.1合同爭議解決16.1.1甲乙雙方在履行合同時發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可以引入第三方介入解決。16.1.2合同履行監(jiān)督16.1.2合同履行過程中，如需對特定環(huán)節(jié)進行專業(yè)監(jiān)督，可引入第三方進行監(jiān)督。16.1.3合同履行評估16.1.3合同履行完畢后，為評估合同執(zhí)行效果，可引入第三方進行評估。17.第三方介入的程序17.1提出申請17.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌浇槿氲纳暾垺?7.1.2確定第三方17.1.1雙方應共同選定第三方，或由一方提出第三方候選人，另一方同意。17.1.3簽訂協(xié)議17.1.1雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和權利義務。18.第三方的權利與義務18.1第三方的權利18.1.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地開展相關工作。18.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.1.3第三方的義務18.1.1第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.1.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.1.3第三方應在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關工作，并提交報告。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任19.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.1.2責任限額19.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過協(xié)議約定的總金額。1