薪酬福利合同

薪酬福利合同合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（Employee）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的報(bào)酬和福利等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬待遇1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、加班工資等組成。1.2乙方基本工資為每月【金額】元。1.3乙方績效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績效考核辦法進(jìn)行，獎(jiǎng)金金額為【金額】元。1.4乙方崗位補(bǔ)貼為【金額】元/月。1.5乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二條福利待遇2.1甲方為乙方提供五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。2.2乙方享受國家法定節(jié)假日休假，具體休假安排按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方享受帶薪年假，根據(jù)工作年限享受不同的年假天數(shù)。2.4甲方為乙方提供定期健康體檢。2.5甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。3.2乙方按照甲方制定的考勤制度進(jìn)行考勤，遲到、早退、請(qǐng)假等按照甲方規(guī)定處理。第四條合同終止與解除4.1雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前【天】書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。4.2乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.3甲方因客觀原因依法解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前【天】通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年】內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條法律適用與爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，除非一方提前終止本合同。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.甲方績效考核辦法復(fù)印件9.甲方加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方遲到、早退、請(qǐng)假等未按規(guī)定辦理的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇的，視為違約。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。4.年假：員工在工作滿一定年限后，依法享有的帶薪休假。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的身份信息不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)身份信息，必要時(shí)可解除合同。2.乙方提供的學(xué)歷、職業(yè)資格證書不真實(shí)：要求乙方立即提供真實(shí)證書，必要時(shí)可解除合同。3.甲方未按約定支付乙方工資：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。4.甲方未按約定提供福利待遇：甲方應(yīng)按照合同約定提供福利待遇，否則乙方有權(quán)依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。5.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。6.甲方違反合同約定：乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給乙方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂薪酬福利合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞