采購(gòu)合同管理制度（31篇）

采購(gòu)合同管理制度（31篇）

采購(gòu)合同管理制度（精選31篇）

采購(gòu)合同管理制度篇1

為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其

他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度。公司對(duì)外簽

訂的各類(lèi)合同一律適用本制度。

一、采購(gòu)合同的內(nèi)容

公司采購(gòu)合同的條款構(gòu)成了采購(gòu)合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在力求具體明

確，便于執(zhí)行，避免不必要糾紛的前提下，具備以下主要條款：

1、商品的品種、規(guī)格和數(shù)量

商品的品種應(yīng)具體，避免使用綜合品名；商品的規(guī)格應(yīng)具體規(guī)定

顏色、式樣、尺碼和牌號(hào)等；商品的數(shù)量多少應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)一的計(jì)量單

位標(biāo)出。必要時(shí)，可附上商品品種、規(guī)格、數(shù)量明細(xì)表。

2、商品的質(zhì)量和包裝

合同中應(yīng)規(guī)定商品所應(yīng)符合的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，注明是國(guó)家或部頒標(biāo)準(zhǔn);

無(wú)國(guó)家和部頒標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)由雙方協(xié)商憑樣訂（交）貨;對(duì)于副、次品應(yīng)規(guī)

定出一定的比例，并注明其標(biāo)準(zhǔn);對(duì)實(shí)行保換、保修、保退辦法的商

品，應(yīng)寫(xiě)明具體條款；對(duì)商品包裝的.辦法，使用的包裝材料，包裝式樣、

規(guī)格、體積、重量、標(biāo)志及包裝物的處理等，均應(yīng)有詳細(xì)規(guī)定。

3、商品的價(jià)格和結(jié)算方式

合同中對(duì)商品的價(jià)格要作具體的規(guī)定，規(guī)定作價(jià)的辦法和變價(jià)處

理等，以及規(guī)定對(duì)副品、次品的扣價(jià)辦法;規(guī)定結(jié)算方式和結(jié)算程序,

同時(shí)約定開(kāi)票事宜。

4、交貨期限、地點(diǎn)和發(fā)送方式

交(提)貨期限(日期)要按照有關(guān)規(guī)定，并考慮雙方的實(shí)際情況、

商品特點(diǎn)和交通運(yùn)輸條件等確定。同時(shí),應(yīng)明確商品的發(fā)送方式是送

貨、代運(yùn)，還是自提。

5、商品驗(yàn)收辦法

合同中要具體規(guī)定在數(shù)量上驗(yàn)收和在質(zhì)量上驗(yàn)收商品的辦法、

期限和地點(diǎn)。

6、違約責(zé)任

簽約一方不履行合同，必將影響另一方經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的進(jìn)行，因此違

約方應(yīng)負(fù)物質(zhì)責(zé)任，賠償對(duì)方遭受的損失。在簽訂合同時(shí)，應(yīng)明確規(guī)

定,供應(yīng)者有以下三種情況時(shí)應(yīng)付違約金或賠償金：

(1)不按合同規(guī)定的商品數(shù)量、品種、規(guī)格供應(yīng)商品；

(2)不按合同中規(guī)定的商品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)交貨；

(3)逾期發(fā)送商品。

7、合同的變更和解除條件

合同中應(yīng)規(guī)定，在什么情況下可變更或解除合同，什么情況下不

可變更或解除合同，通過(guò)什么手續(xù)來(lái)變更或解除合同等。

此外，采購(gòu)合同應(yīng)視實(shí)際情況，增加若干具體的補(bǔ)充規(guī)定，使簽訂

的合同更切實(shí)際，行之有效。

二、合同的審查批準(zhǔn)

1、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正

式簽訂。

2、合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)公司

領(lǐng)導(dǎo)審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查。

合同審查的要點(diǎn)是：

(1)合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利

能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。

(2)合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙

方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無(wú)誤。

(3)合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行

合同的能力、條件；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)；合同非

正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

(4)根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)法律顧問(wèn)

把關(guān)，或請(qǐng)公證處公證。

三、采購(gòu)合同的簽訂

1、簽訂采購(gòu)合同的原則

(1)合同的當(dāng)事人必須具備法人資格或法人委托的代理人資格。

(2)合同必須合法。也就是必須遵照國(guó)家的法律、法令、方針和

政策簽訂合同，其內(nèi)容和手續(xù)應(yīng)符合有關(guān)合同管理的具體條例和實(shí)施

細(xì)則的規(guī)定。

(3)簽訂合同必須堅(jiān)持平等互利、充分協(xié)商的原則。

(4)簽訂合同必須堅(jiān)持等價(jià)、有償?shù)脑瓌t。

(5)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同。委托別人代簽，必

須要有委托證明。

(6)采購(gòu)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

2、簽訂采購(gòu)合同的程序

簽訂合同的程序是指合同當(dāng)事人對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，取得一

致意見(jiàn)，并簽署書(shū)面協(xié)議的過(guò)程。

四、公司采購(gòu)合同的管理

1、加強(qiáng)對(duì)公司采購(gòu)合同簽訂的管理

加強(qiáng)對(duì)采購(gòu)合同簽訂的管理，一是要對(duì)簽訂合同的準(zhǔn)備工作加強(qiáng)

管理，在簽訂合同之前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究市場(chǎng)需要和貨源情況，掌握企業(yè)

的經(jīng)營(yíng)情況、庫(kù)存情況和合同對(duì)方單位的情況，依據(jù)企業(yè)的購(gòu)銷(xiāo)任務(wù)

收集各方面的信息，為簽訂合同、確定合同條款提供信息依據(jù)。另一

方面是要對(duì)簽訂合同過(guò)程加強(qiáng)管理，在簽訂合同時(shí)，要按照有關(guān)的合

同法規(guī)規(guī)定的要求，嚴(yán)格審查，使簽訂的合同合理合法。

2、建立合同管理機(jī)構(gòu)和管理制度，以保證合同的履行企業(yè)應(yīng)當(dāng)

設(shè)置專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ毴藛T，建立合同登記、匯報(bào)檢查制度，以統(tǒng)一保

管合同、統(tǒng)一監(jiān)督和檢查合同的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施,

處理違約，提出索賠，解決糾紛，保證合同的履行。同時(shí)，可以加強(qiáng)與

合同對(duì)方的聯(lián)系，密切雙方的協(xié)作，以利于合同的實(shí)現(xiàn)。

3、處理好合同糾紛

當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當(dāng)事人可協(xié)商解決。協(xié)商不

成時(shí)，企業(yè)可以向國(guó)家工商行政管理部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以直

接向法院起訴。

4、信守合同，樹(shù)立企業(yè)良好形象

合同的履行情況好壞，不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行，而

且也關(guān)系到企業(yè)的聲譽(yù)和形象。因此，加強(qiáng)合同管理,有利于樹(shù)立良

好的企業(yè)形象。

采購(gòu)合同管理制度篇2

第一條、為加強(qiáng)采購(gòu)工作的管理，提高采購(gòu)工作的效率，制定

本制度，公司所有需求物料必須由公司采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)，其所有的

采購(gòu)人員及相關(guān)人員均應(yīng)以本制度為依據(jù)并開(kāi)展各項(xiàng)工作；

第二條、采購(gòu)部作為一個(gè)職能部門(mén)，在生產(chǎn)訂單的具體實(shí)施中

擔(dān)負(fù)了不可推卸的重要責(zé)任，采購(gòu)工作的好與壞，會(huì)直接影響到生

產(chǎn)訂單的質(zhì)量、工期與成本；

第三條、建立高效、實(shí)用與完善的采購(gòu)工作流程是提高采購(gòu)效

率與較低成本最有效的方法。

第四條、在生產(chǎn)訂單實(shí)施的過(guò)程中，采購(gòu)部需要生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、

倉(cāng)儲(chǔ)、質(zhì)檢等各個(gè)部門(mén)的大力支持才能順利的完成采購(gòu)工作，每個(gè)

部門(mén)之間的聯(lián)系都需要一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)劃，來(lái)提升工作效率，減少工

作失誤，為生產(chǎn)訂單的大貨順利實(shí)施做出各自的責(zé)任。

第二章：采購(gòu)部人員職責(zé)

第五條、所有負(fù)責(zé)物資采購(gòu)的人員必須充分掌握市場(chǎng)信息，及

時(shí)預(yù)測(cè)市場(chǎng)供應(yīng)變化，確保質(zhì)量過(guò)關(guān)，價(jià)格低廉，供貨及時(shí)；

第六條、推行合同管理制度，大宗物資采購(gòu)原則上要與供貨方

簽訂合同，詳細(xì)注明供貨品種、規(guī)格、質(zhì)量、價(jià)格、交貨時(shí)間、貨

款支付方式與違約責(zé)任等，否則，造成的損失由采購(gòu)人員負(fù)責(zé)；

第七條、實(shí)行采購(gòu)質(zhì)量制度，采購(gòu)人員對(duì)所采購(gòu)物品的質(zhì)量負(fù)

有全面責(zé)任，如因失職而采購(gòu)偽劣產(chǎn)品，應(yīng)該由采購(gòu)人員無(wú)條件退

換采購(gòu)物資，禁止采購(gòu)人員收受回扣，如有收受回打，一經(jīng)查證，

除全額追繳回扣款項(xiàng)外，將視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理；

第八條、實(shí)行比價(jià)采購(gòu)制度，物資采購(gòu)要貨比三家，確保所采

購(gòu)物資價(jià)格低廉，質(zhì)量上乘，大宗物資采購(gòu)建議實(shí)行招投標(biāo)制度；

第九條、及時(shí)協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)照欠款數(shù)額或者合同要求安排對(duì)供

應(yīng)商進(jìn)行付款；

第十條、所有采購(gòu)人員，在采購(gòu)?fù)瓿珊笮枳龊貌牧喜少?gòu)的技術(shù)

檔案，檔案的內(nèi)容包括供應(yīng)商電話、材料產(chǎn)地、品名、規(guī)格、檔次、

單價(jià)、顏色、數(shù)量、質(zhì)量、供應(yīng)能力、是否需定做加工、可供選擇

的供應(yīng)商名單等等，特別是技術(shù)部采購(gòu)的材料，檔案必須清晰完整

無(wú)誤，以備批量采購(gòu)時(shí)不延誤生產(chǎn)。

第三章：公司物料采購(gòu)范圍

第十一條、主要是公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的設(shè)備、原料、材料、

輔助用料、包裝物、低值易耗品、辦公用品、機(jī)械零配件與后勤物

品等都屬于公司采購(gòu)制度管理的范疇內(nèi)。具體可分為四大類(lèi)：生產(chǎn)

部物資、技術(shù)部采樣、修理用備件、辦公設(shè)備與后勤物資。

第四章：采購(gòu)工作流程

第十二條、在生產(chǎn)訂單的初始運(yùn)作階段，采購(gòu)部應(yīng)根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)部

門(mén)書(shū)面《材料申購(gòu)單》的具體內(nèi)容和要求，大宗物資采購(gòu)須進(jìn)行投

標(biāo)報(bào)價(jià)，并將詳細(xì)的一份《材料訂購(gòu)合同》報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后,

再開(kāi)始實(shí)施采購(gòu)工作；

第十三條、生產(chǎn)訂單正式運(yùn)作后，倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)應(yīng)該在第一時(shí)間開(kāi)

始進(jìn)行所需材料的采購(gòu)準(zhǔn)備工作；

第十四條、倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)依據(jù)訂單合同和對(duì)比庫(kù)存后的實(shí)際需求，

對(duì)采購(gòu)部下達(dá)《材料申購(gòu)單》，此單由倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)，然

后須交內(nèi)控部經(jīng)理簽字，填寫(xiě)時(shí)應(yīng)注明申購(gòu)物資的型號(hào)、顏色、材

質(zhì)與要求等具體的技術(shù)參數(shù)和數(shù)量，應(yīng)用庫(kù)存材料的.同時(shí)應(yīng)注明是

否配合存?zhèn)}物資的使用和存?zhèn)}材料的生產(chǎn)廠家等信息，也包括打樣,

倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)主管、內(nèi)控部經(jīng)理與生產(chǎn)副總簽字后生效，一式三份，一

份由倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)申請(qǐng)主管留存，一份發(fā)往采購(gòu)部并附樣品，一份公司

財(cái)務(wù)部總監(jiān)處；

第十五條、采購(gòu)部接到《材料申購(gòu)單》后，根據(jù)所需材料的規(guī)

格，質(zhì)量要求，數(shù)量，生產(chǎn)地址等實(shí)際情況，向合格供應(yīng)商中的三

家以上單位發(fā)出材料詢(xún)價(jià)信息；

第十六條、供應(yīng)商根據(jù)要求確認(rèn)后，要及時(shí)將報(bào)價(jià)信息反饋到

我司的采購(gòu)部門(mén)；

第十七條、采購(gòu)部根據(jù)幾家供應(yīng)商的對(duì)比研究后確定其中的一

家或者幾家進(jìn)行供貨。向其發(fā)出《材料訂購(gòu)合同》，同時(shí)向收貨的

倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)發(fā)送通知其準(zhǔn)備收貨的指令；

第十八條、供應(yīng)商根據(jù)《材料訂購(gòu)合同》安排生產(chǎn)運(yùn)輸，各項(xiàng)

具體要求以與我司簽訂的供貨合同為準(zhǔn)，如有需要各種合格證和材

質(zhì)證明書(shū)的，供應(yīng)商必須隨貨攜帶；

第十九條、倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)在所需材料到場(chǎng)后，應(yīng)由內(nèi)控部專(zhuān)人負(fù)責(zé)

進(jìn)行材料質(zhì)量檢查，倉(cāng)管員與質(zhì)檢員在檢查中，必須將供應(yīng)商的

《材料送貨單》與我司的《材料申購(gòu)單》相對(duì)照，質(zhì)檢員負(fù)質(zhì)量責(zé)

任，倉(cāng)管員負(fù)數(shù)量責(zé)任，在質(zhì)量和數(shù)量都準(zhǔn)確無(wú)誤后才能進(jìn)行收貨

入庫(kù)，供應(yīng)商結(jié)賬應(yīng)憑本公司《材料入庫(kù)單》為準(zhǔn)；

第二十條、倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)在為供應(yīng)商填寫(xiě)《材料入庫(kù)單》時(shí)，此

《材料入庫(kù)單》必須是一式四份，分別有存根聯(lián)〈倉(cāng)儲(chǔ)部〉、回單

聯(lián)〈供應(yīng)商〉、采購(gòu)聯(lián)〈采購(gòu)部〉與財(cái)務(wù)聯(lián)〈財(cái)務(wù)部〉，其《材料

入庫(kù)單》上必須要有倉(cāng)管員、質(zhì)檢員或采購(gòu)員共同簽字。

第五章：采購(gòu)結(jié)賬規(guī)定

第二十一條、公司所有月結(jié)的原材料所使用的《材料入庫(kù)單》

增至四聯(lián)：分別為存根聯(lián)、回單聯(lián)、財(cái)務(wù)聯(lián)和采購(gòu)聯(lián)；

第二十二條、訂購(gòu)的月結(jié)原材料送到倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)后，由倉(cāng)庫(kù)開(kāi)具

《材料入庫(kù)單》并簽收，回單交給供應(yīng)商帶回作為月結(jié)憑證；財(cái)務(wù)聯(lián)、

采購(gòu)聯(lián)于次日上午集中至倉(cāng)儲(chǔ)主管處，由專(zhuān)人分別移交到財(cái)務(wù)部和

采購(gòu)主管處；存根聯(lián)留倉(cāng)庫(kù)備查；

第二十三條、各月結(jié)原材料的結(jié)算日期截止到每月的二十五日，

財(cái)務(wù)部在每月二十六日至二十七日對(duì)各月結(jié)供應(yīng)商的原材料賬目進(jìn)

行匯總，并打印“月結(jié)材料結(jié)算清單”于每月二十八日移交給采購(gòu)

部主管。采購(gòu)部主管收到“月結(jié)材料結(jié)算清單”后即與采購(gòu)聯(lián)進(jìn)行

核對(duì)；

第二十四條、供應(yīng)商到月底結(jié)算時(shí)直接與采購(gòu)部主管對(duì)賬。對(duì)

賬相符后，由采購(gòu)部主管在“月結(jié)材料結(jié)算清單”上簽字，再由采

購(gòu)部填寫(xiě)統(tǒng)一的《付款申請(qǐng)單》，同時(shí)向財(cái)務(wù)部遞交此批次材料的

《材料訂購(gòu)合同》附件，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審核簽字后，由采購(gòu)部主管根

據(jù)各供應(yīng)商的具體情況再交給財(cái)務(wù)部支付貨款；

第二十五條、供應(yīng)商應(yīng)于付款前開(kāi)具出相符的增值稅發(fā)票或者

普通發(fā)票，財(cái)務(wù)部在收到發(fā)票后即向供應(yīng)商付款，匯款以后，財(cái)務(wù)

部應(yīng)該及時(shí)將匯款單據(jù)反饋給采購(gòu)部負(fù)責(zé)人；

第二六章：訂購(gòu)的非月結(jié)原材料送到倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)后，也同樣必須

要有本公司倉(cāng)管人員、質(zhì)檢人員與采購(gòu)人員的簽字，方可為效，否

則不予結(jié)賬。

第六章：采購(gòu)運(yùn)作紀(jì)律

第二十七條、采購(gòu)部門(mén)在接到倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)的《材料申購(gòu)單》后，

要認(rèn)真實(shí)地進(jìn)行核實(shí)考查，為防止多報(bào)多采或有少報(bào)少采的現(xiàn)象，

倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)負(fù)責(zé)人與采購(gòu)部門(mén)負(fù)責(zé)人都必須嚴(yán)格遵守公司的《物料使

用損耗標(biāo)準(zhǔn)》，嚴(yán)禁任何人利用職務(wù)之便徇私舞弊或坑害公司的利

益，嚴(yán)禁有超標(biāo)報(bào)料和采購(gòu)之行為；

第二十八條、本公司無(wú)論哪個(gè)部門(mén)需求材料的，都必須先行到

倉(cāng)儲(chǔ)部領(lǐng)取，若倉(cāng)庫(kù)里確實(shí)沒(méi)有的，且必須需要申購(gòu)的，也應(yīng)由倉(cāng)

儲(chǔ)部門(mén)負(fù)責(zé)人來(lái)申購(gòu)，所缺物品需要采購(gòu)的，必須由本公司采購(gòu)部

門(mén)實(shí)施專(zhuān)門(mén)采購(gòu)，其它任何部門(mén)任何人采購(gòu)之，均無(wú)效，本公司不

予報(bào)銷(xiāo)，但總經(jīng)理特批者除外；

第二十九條、本公司關(guān)于物料采購(gòu)程序中所涉及到的各種簽批

單據(jù)，簽批人必須嚴(yán)格到場(chǎng)執(zhí)行，特殊情況因外出而不能到場(chǎng)及時(shí)

辦理簽批手續(xù)的，簽批人應(yīng)采取事前授權(quán)的方式去進(jìn)行辦理，不得

拖延、耽誤單據(jù)的暢通運(yùn)作，本公司嚴(yán)禁單據(jù)在簽批時(shí)有漏簽、不

簽、補(bǔ)簽或超期簽批之不良現(xiàn)象；

第三十條、本公司對(duì)非生產(chǎn)性物料價(jià)格，原則上屬于五百元以

下零星采購(gòu)的資金由財(cái)務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)簽批，在五百元以上大額采購(gòu)的

資金，在財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽批。

第七章：采購(gòu)數(shù)據(jù)考核

第三十一條、本部門(mén)考核權(quán)歸于公司的財(cái)務(wù)部總監(jiān)處，以每批

次生產(chǎn)訂單為一基準(zhǔn)，考核重點(diǎn)是在生產(chǎn)訂單量與采購(gòu)實(shí)物量的吻

合性，其中兼顧公司的《物料使用損耗標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)在考核和監(jiān)督中

所暴露出來(lái)的各項(xiàng)問(wèn)題或涉及到其它與此相關(guān)部門(mén)的人員，公司將

照章嚴(yán)懲不怠。

采購(gòu)合同管理制度篇3

為加強(qiáng)銷(xiāo)售部門(mén)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定

本規(guī)定。

日常考勤規(guī)定

1、員工正常工作時(shí)間為每周一至周日上午8：00點(diǎn)至中午12：

00點(diǎn)。下午13：00點(diǎn)到17：00點(diǎn)。點(diǎn)名時(shí)間早7：50,晚4：50,

一天兩次。

2、員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故缺勤。

遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的。（特殊情況經(jīng)上級(jí)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)）

3、員工日?？记趯?shí)行專(zhuān)人點(diǎn)名制。

公司員工一律實(shí)行上、下班點(diǎn)名制度，員工上、下班需點(diǎn)完名

以后方可離開(kāi)，任何人不得代替他人或由他人代替，違反此規(guī)定者,

給予雙方各書(shū)面警告一次并處以罰款（20元）；員工因公外出不能按

時(shí)上班點(diǎn)名者，應(yīng)最晚當(dāng)天（主張?zhí)崆皥?bào)告）報(bào)公司考勤員，說(shuō)明因

公外出時(shí)間及原因（以出差憑證為準(zhǔn)）；

4、遲到的處罰：

1）、當(dāng)日遲到一次處以10元罰款

2）、當(dāng)月累計(jì)遲到三次，處以50元罰款

5、有以下行為之一者，記為擅自離崗（特殊情況除外）：

1）、請(qǐng)假不得由他人代請(qǐng)。

2）、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者

3）、擅自離崗的處罰：每天罰款100元

4）、擅自離崗者應(yīng)在第二天上班時(shí)向部門(mén)經(jīng)理或者總經(jīng)理說(shuō)明

原因。

6、有關(guān)考勤管理的規(guī)定:

1）、所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或擅自離

崗論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由，得到

批準(zhǔn)后，以出門(mén)證為準(zhǔn)，方可外出；

2）、職工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門(mén)批評(píng)或全公司批評(píng)；

3）、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4）、考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛

報(bào)、漏報(bào)；

5）、中途采用抽查制，被抽查不在崗扣罰當(dāng)日工資。

7、請(qǐng)假管理

員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交考

勤人員備案，未備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

8、其他

1本制度解釋權(quán)歸銷(xiāo)售部辦公室。

2本制度應(yīng)與公司相關(guān)的考勤管理制度配套實(shí)施。

3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以

此為準(zhǔn)。

4自10月1日起，采用點(diǎn)名考勤制度；點(diǎn)名負(fù)責(zé)：董淑雅，

【休息時(shí)由陳波，都休息時(shí)在值的銷(xiāo)售部最高管理者】

采購(gòu)合同管理制度篇4

合同是承包商在工程過(guò)程中的最高行為準(zhǔn)則。承包商在工程過(guò)

程中的一切活動(dòng)都是為了履行合同責(zé)任。所以，廣義地說(shuō)，承包工

程項(xiàng)目的實(shí)施和管理的全部工作都可以納入合同管理的范圍。合同

管理貫穿于工程實(shí)施的全過(guò)程和工程實(shí)施的各個(gè)方面。但從管理的

角度出發(fā)，合同管理的目的是，保證承包商全面地、有秩序地完成

合同規(guī)定的責(zé)任和任務(wù)。它是承包工程項(xiàng)目管理的核心和靈魂。在

工程項(xiàng)目合同管理工作中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、建立合同實(shí)施的保障體系，以保證合同實(shí)施過(guò)程中的一切

日常事務(wù)性工作有秩序地進(jìn)行，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、監(jiān)督承包商的工作小組和分包商按合同施工，并協(xié)調(diào)各方

面的合同實(shí)施工作。同時(shí)也應(yīng)監(jiān)督，協(xié)助業(yè)主和業(yè)主的工程師完成

他們的合同責(zé)任，以保證工程順利進(jìn)行。

三、對(duì)合同實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤，將實(shí)際情況和合同資料進(jìn)行對(duì)

比分析，找出其中的偏離，對(duì)工程實(shí)施進(jìn)行診斷，向項(xiàng)目經(jīng)理提出

合同實(shí)施方面的意見(jiàn)和建議。

四、合同變更管理：

對(duì)合同變更進(jìn)行事務(wù)性處理，如落實(shí)變更措施，修改變更相關(guān)

的資料，檢查變更措施落實(shí)情況。

五、日常的索賠和反索賠：

1、與業(yè)主之間的索賠和反索賠

2、與分包商之間的索賠和反索賠

在工程實(shí)施過(guò)程中，承包商與業(yè)主、總（分）包商、材料供應(yīng)

商、銀行等之間都可能有索賠或反索賠。合同管理人員承擔(dān)著主要

的索賠（反索賠）任務(wù)，負(fù)責(zé)日常的索賠（反索賠）處理事項(xiàng)。主

要有：

1）對(duì)收到的對(duì)方的索賠報(bào)告進(jìn)行審查分析，收集反駁理由和證

據(jù)，復(fù)核索賠值，起草并提出反索賠報(bào)告。

2）對(duì)由于干擾事件引起的損失，向責(zé)任者提出索賠要求；收集

索賠證據(jù)和理由，分析干擾事件的影響，計(jì)算索賠值，起草并提出

索賠報(bào)告。

3）參加索賠談判；對(duì)索賠（反索賠）中涉及到的問(wèn)題進(jìn)行處理。

項(xiàng)目合同管理是指對(duì)項(xiàng)目管理所涉及或發(fā)生的各類(lèi)經(jīng)濟(jì)合同協(xié)

議等法律文件，從談判、簽約、履約、過(guò)程控制到結(jié)算等一系列環(huán)

節(jié)進(jìn)行全過(guò)程管理。

采購(gòu)合同管理制度篇5

一、目的：

為準(zhǔn)確理解客戶要求，對(duì)每份合同和訂單進(jìn)行評(píng)審，確保合同的

有效履行和滿足客戶要求，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于營(yíng)銷(xiāo)中心所屬各銷(xiāo)售部和銷(xiāo)售管理部所有產(chǎn)品的合同和

訂單的評(píng)審。

三、職責(zé)

1、營(yíng)銷(xiāo)管理部：負(fù)責(zé)組織合同和訂單的評(píng)審。

2、各銷(xiāo)售部經(jīng)理：負(fù)責(zé)合同評(píng)審的填寫(xiě)。

3、營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理：負(fù)責(zé)合同評(píng)審的審核和一般合同評(píng)審的審

批。

4、合同管理員：負(fù)責(zé)合同評(píng)審記錄和合同保存，并跟進(jìn)合同評(píng)

審后的執(zhí)行。

5、總經(jīng)理：負(fù)責(zé)重大合同和特殊合同評(píng)審的審批。

6、各相關(guān)部門(mén)：負(fù)責(zé)參與合同評(píng)審，并對(duì)合同中涉及到本部門(mén)

職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)責(zé)。

四、定義

合同評(píng)審是指：接到客戶訂單以后，為了確認(rèn)能夠保質(zhì)保量地

完成訂單，對(duì)生產(chǎn)能力和物料進(jìn)行確認(rèn)，消除生產(chǎn)過(guò)程中的不確定

因素，避免因生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)解決不了的問(wèn)題而影響產(chǎn)品質(zhì)量和交

貨時(shí)間的一項(xiàng)活動(dòng)。

五、合同評(píng)審的相關(guān)規(guī)定及流程

1、合同評(píng)審的分類(lèi)：

A、口頭訂單或電話通知訂單。

B、一般合同：有書(shū)面合同、傳真。

C、特殊合同：指根據(jù)客戶的要求，產(chǎn)品需進(jìn)行更改或需設(shè)計(jì)、

開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品。

D、重大合同：指承包線合同或單次外賣(mài)金額在50萬(wàn)以上的銷(xiāo)

售合同。

2、合同評(píng)審的時(shí)機(jī)：在客戶意向達(dá)成后或草案簽訂之后，正式

合同文本簽訂之前。

3、合同評(píng)審的內(nèi)容：

3.1、產(chǎn)品的名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、技術(shù)及質(zhì)量要求以及客戶的特殊

要求是否已明確。

3.2、數(shù)量、交貨日期、價(jià)格、交付方式、結(jié)算方式、爭(zhēng)端處理

應(yīng)有明確的文字說(shuō)明并已理解

3.3、對(duì)合同附件，如客戶的特殊要求、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)條件、

技術(shù)能力能否滿足合同要求進(jìn)行評(píng)審。

3.4、對(duì)客戶提出的質(zhì)量管理體系的要求應(yīng)進(jìn)行評(píng)審，并滿足其

要求。

3.5、合同應(yīng)符合法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。

3.6、必須滿足客的戶所有要求，同時(shí)對(duì)任何與客戶要求不一致

的地方要求得到解決。

4、合同評(píng)審的方法：

4.1、口頭訂單或電話訂單的評(píng)審：口頭合同或電話訂單由銷(xiāo)售

部業(yè)務(wù)員直接填寫(xiě)《客戶訂貨電話記錄》，明確產(chǎn)品名稱(chēng)、規(guī)格、

數(shù)量、價(jià)格、包裝要求、質(zhì)量及交貨期要求，交各銷(xiāo)售部經(jīng)理簽字,

作為合同評(píng)審的依據(jù)。

4.2、一般合同的評(píng)審：對(duì)于一般國(guó)內(nèi)客戶，由各銷(xiāo)售部經(jīng)理與

生產(chǎn)部經(jīng)理（或生產(chǎn)廠長(zhǎng)）直接進(jìn)行合同評(píng)審，主要評(píng)審產(chǎn)品的生

產(chǎn)能力、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、交貨日期等是否能夠滿足客戶要求。在確保能

夠滿足顧客要求的前提下，將評(píng)審結(jié)果記錄在《銷(xiāo)售合同評(píng)審表》

里，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，交營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理確認(rèn)簽署意見(jiàn)后即可生效。

4.3、特殊合同及重大合同的評(píng)審：

4.3.1、國(guó)外及國(guó)內(nèi)特殊合同、重大合同的評(píng)審須由各銷(xiāo)售部經(jīng)

理組織計(jì)劃、采購(gòu)、工程中心、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人以會(huì)議的形

式進(jìn)行評(píng)審，對(duì)顧客的特殊要求在評(píng)審過(guò)程中進(jìn)行討論，商定措施,

合同評(píng)審?fù)夂?，由參加?huì)議人員在評(píng)審表上簽字，并由銷(xiāo)售部組

織人員填寫(xiě)《銷(xiāo)售合同評(píng)審記錄》匯總各部門(mén)會(huì)審意見(jiàn)后交營(yíng)銷(xiāo)中

心總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，確保在規(guī)定的期限內(nèi)達(dá)

到顧客的期望。

4.3.2、如銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員遇到屬新產(chǎn)品或老產(chǎn)品需改變結(jié)構(gòu)、性

能等時(shí)，先由工程中心參與和客戶商談技術(shù)協(xié)議等，然后按4.3.1

條款進(jìn)行合同評(píng)審。

4.4、合同評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后，由各銷(xiāo)售部經(jīng)理直接將合同的所有要

求和參數(shù)，以《業(yè)務(wù)通知單》的'形式通知到銷(xiāo)售管理部合同管理員,

由合同管理員通過(guò)K3系統(tǒng)，以《銷(xiāo)售訂單》的形式一份下達(dá)給生產(chǎn)

計(jì)劃、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、質(zhì)檢部等相關(guān)部門(mén)。

5、合同變更、修改：

5.1、當(dāng)顧客在合同簽訂后又提出變更或修改的要求，可與顧客

簽訂《合同補(bǔ)充的協(xié)議》；如變更量大，可重新簽訂合同。

5.2、合同不管是補(bǔ)充還是重簽，均應(yīng)重新進(jìn)行合同評(píng)審，評(píng)審

審批后由營(yíng)銷(xiāo)管理部及時(shí)將變更后的要求傳遞到有關(guān)職能部門(mén)。

5.3、如因特殊情況延誤交貨期，由各銷(xiāo)售部經(jīng)理負(fù)責(zé)將情況與

顧客溝通、協(xié)商，請(qǐng)求諒解，并告之變更后的發(fā)貨時(shí)間。

6、合同評(píng)審流程圖：

六、相關(guān)記錄表格

1、《客戶訂貨電話記錄》------------詳見(jiàn)后附表格

2、《銷(xiāo)售合同評(píng)審表》------------詳見(jiàn)后附表格

3、《業(yè)務(wù)通知單》------------源自《與顧客有關(guān)的過(guò)程控制

程序》后的附表

4、《合同補(bǔ)充的協(xié)議》------------詳見(jiàn)后附表格

5、《銷(xiāo)售訂單》------------源自《與顧客有關(guān)的過(guò)程控制程

序》后的附表

采購(gòu)合同管理制度篇6

目錄

第一章管理制度2

一、考勤制度2

二、請(qǐng)假制度2

三、輪休2

四、日常管理制度3

第二章銷(xiāo)售部工作流程4

一、銷(xiāo)售部人員及崗位職責(zé)4

二、接待5

（一）、顧客到門(mén)店5

（二）、顧客電話咨詢(xún)5

三、網(wǎng)店銷(xiāo)售6

（一）、售前6

（二）、售中7

（三）、售后7

銷(xiāo)售部管理制度與工作流程

為了提高公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，加強(qiáng)產(chǎn)品市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)維護(hù)，以及進(jìn)一

步提升公司的形象，提高銷(xiāo)售工作的效率，特制定本流程與制度。

所有的銷(xiāo)售人員以及相關(guān)人員均應(yīng)以本流程與制度為依據(jù)開(kāi)展

工作。

第一章管理制度

一、考勤制度

1、工作時(shí)間9：00—18：00

2、按規(guī)定時(shí)間遲到早退者1元\分鐘，凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而

無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工，除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)

日工資外，另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，視自動(dòng)離職。

3、提前離開(kāi)崗位必須征得銷(xiāo)售經(jīng)理或銷(xiāo)售主管的同意，否則根

據(jù)情節(jié)可按早退或曠工處理，同上條規(guī)定一并累計(jì)計(jì)算。

二、請(qǐng)假制度

1、如遇病、事假，提前向主管請(qǐng)假，填寫(xiě)員工請(qǐng)假條，再由主

管上交銷(xiāo)售經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，最后將請(qǐng)假條交由財(cái)務(wù)保管。

2、病假超過(guò)兩天者需提供醫(yī)院證明。

三、輪休

1、原則上每人每周休息一天（周一至周五選一天），如遇特殊情

況不能休息，由銷(xiāo)售主管統(tǒng)一安排調(diào)休。

2、同一崗位工作人員分開(kāi)休息，以保證工作的順利開(kāi)展;

3、值班情況

4、如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司

安排。

公司以年調(diào)休方式給予補(bǔ)償，如員工個(gè)人自愿加班，視情況而

定。

四、日常管理制度

1、工作人員上班期間要佩帶工作證；

2、注意保持個(gè)人衛(wèi)生及桌面整潔（每天值日人員要負(fù)責(zé)當(dāng)天辦

公室內(nèi)的整體衛(wèi)生）；

2、客戶接待過(guò)程中，嚴(yán)格按照接待流程進(jìn)行介紹，務(wù)必實(shí)事求

是，不得對(duì)客戶擅自許諾，不得誤導(dǎo)客戶；

3、客戶接待完畢后，必須做客戶信息登記。

4、上班時(shí)間禁止吃零食、看書(shū)、看報(bào)、瘋鬧及高聲喧嘩，禁止

和客戶洽談區(qū)抽煙、化妝、玩手機(jī)；

5、有客戶在場(chǎng)，禁止談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題；

6、不允許用公司座機(jī)接打私人電話，接私人電話時(shí)簡(jiǎn)明扼要，

不許煲電話粥；

7、保管好個(gè)人辦公用品（包括電腦）。

第二章銷(xiāo)售部工作流程

一、銷(xiāo)售部人員及崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)人：許景峰

1、渠道銷(xiāo)售部的管理；

2、公司產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶管理和產(chǎn)品銷(xiāo)售組織工作。

定期組織市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)

展趨勢(shì)，制定市場(chǎng)銷(xiāo)售策略，確定主要目標(biāo)市場(chǎng)、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和銷(xiāo)售

方針，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

3、部門(mén)員工招聘，錄用，培訓(xùn)，解聘；

4、培訓(xùn)和造就一支專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售隊(duì)伍；

5、制定、優(yōu)化部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督貫徹實(shí)施；

6、制定部門(mén)績(jī)效考核制度，交由總經(jīng)辦審批執(zhí)行；

7、年度費(fèi)用預(yù)算控制及執(zhí)行。

銷(xiāo)售主管：吳聲亮

1、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售部管理；

2、店面零售管理；

3、售后處理；

4、協(xié)助許總完成各項(xiàng)工作；

5、處理突發(fā)事件。

助理:杜燕針

1、協(xié)助主管完成工作；

2、負(fù)責(zé)店面零售接待；

3、接收每天退回快遞，登記核對(duì)；

4、打印每日發(fā)貨單與快遞單并核對(duì)；

5、協(xié)助主管和銷(xiāo)售人員輸入、維護(hù)、匯總銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，每日下班

前統(tǒng)計(jì)并交由財(cái)務(wù);

淘寶售前客服：孟小容韓光華周區(qū)桃

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)店接待；

2、引導(dǎo)顧客購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品；

3、打印每日發(fā)貨單與快遞單（如果時(shí)間允許）；

4、接聽(tīng)來(lái)電，為預(yù)約安裝客戶排隊(duì)，避免時(shí)間沖突。

售后服務(wù)：吳聲亮

二、接待

（一）、顧客到門(mén)店：顧客到門(mén)店時(shí)由銷(xiāo)售主管或助理接待；

1、“先生'女士您好”“請(qǐng)喝水”“請(qǐng)坐”；

2、“請(qǐng)問(wèn)您要買(mǎi)行車(chē)記錄儀嗎？”；

3、向顧客介紹產(chǎn)品；

4、當(dāng)顧客提出質(zhì)疑時(shí)：“您的擔(dān)心我們很理解，是這樣”；

5、當(dāng)客戶提出自己不熟悉的問(wèn)題時(shí)：“對(duì)不起，這個(gè)問(wèn)題我不

是很清楚，我給您咨詢(xún)一下，您稍等”；

6、客戶提出優(yōu)惠，隨機(jī)應(yīng)變（以數(shù)據(jù)包為依據(jù)）；

7、顧客付款時(shí)，由主管開(kāi)出庫(kù)單，一式三份，客戶一份，一份

底單，另一份交由小胖取貨，并做好銷(xiāo)售和出庫(kù)登記，現(xiàn)金和出庫(kù)

單暫時(shí)由主管保管，每日下班前統(tǒng)計(jì)好一并交給財(cái)務(wù)；

8、顧客如果需要安裝，由技術(shù)部人員為客戶安裝。

（二）、顧客電話咨詢(xún)

1、使用電話不得使用免提；

2、每一位工作人員都有義務(wù)接聽(tīng)電話，如顧客來(lái)電長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有

給與應(yīng)答，電話接聽(tīng)后，首先要向顧客致歉，取得顧客的理解；

3、電話要在鈴響2?3下內(nèi)接起，接聽(tīng)電話使用普通話，先問(wèn)

“您好，上海兄盟

采購(gòu)合同管理制度篇7

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障

用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下

統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)、無(wú)國(guó)籍及港、

澳、臺(tái)勞動(dòng)者，以下統(tǒng)稱(chēng)勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)

單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規(guī)定。

第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方

權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、

法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工

作。

第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更

第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致

的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即

具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位招用勞動(dòng)者在30日內(nèi)以上不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成

損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后,

雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同

上簽字之日起生效。

第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、法規(guī)的；

（二）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立

的；

（三）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；

（四）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,

如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲、具有勞動(dòng)權(quán)

利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據(jù)國(guó)

家有關(guān)規(guī)定，確需招用未滿16周歲的人員除外），從事繁重體力勞

動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井

下瓦斯檢驗(yàn)人員，年齡不得低于20周歲。未成年工及女工的禁忌勞

動(dòng)范圍，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

采購(gòu)合同管理制度篇8

第一章總則

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保

護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》

等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和

終止勞動(dòng)合同適用本制度。

第三條公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門(mén)）勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)

及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門(mén)）

依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺(jué)遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)

政策法規(guī)。

第四條勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按

照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人

單位（部門(mén)）依法訂立和履行勞動(dòng)合同，維護(hù)員工合法權(quán)益。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第五條用人單位（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)

商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與

員工以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門(mén)提供

的格式樣本。

第六條用人單位（部門(mén)）招用員工時(shí)要有具體的書(shū)面錄用條件

及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知應(yīng)聘者。

第七條用人單位招用員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘者

要求了解的其他情況。用人單位（部門(mén)）還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞

動(dòng)合同證明，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)

關(guān)系的證明；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)

關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻

狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。

第八條勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右

手食指指??；公司辦公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合

同加蓋公司及法定代表人印章。

《勞動(dòng)合同書(shū)》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。

第九條退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)

報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。

第十條凡用人單位（部門(mén)）違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工,

造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)

任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。

第三章勞動(dòng)合同的期限

第十一條用人單位（部門(mén)）應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提

下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)

合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

（一）引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽

訂較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。

（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限

或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應(yīng)

訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者提出簽訂元固定期限勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（三）新聘用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2?3年勞動(dòng)合

同期。合同期滿，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一

致，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同。

第十二條勞動(dòng)合同書(shū)中勞動(dòng)合同期限不得空值，應(yīng)填寫(xiě)起止年、

月、日，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞

動(dòng)合同。

第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

第十三條勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容以我市社保部門(mén)提供的格式樣本

為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保

護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬；（5）勞動(dòng)紀(jì)律；（6）勞動(dòng)合同終

止條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同書(shū)中所有需要填寫(xiě)約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填

寫(xiě)內(nèi)同的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任

書(shū)中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。

第十四條各用人單位（部門(mén)）對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘

任管理、績(jī)效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、

保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說(shuō)明書(shū)、聘任書(shū)等應(yīng)

為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱(chēng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)。

用人單位（部門(mén)）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注

明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可“。

第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門(mén)）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)

議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專(zhuān)

業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)

協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利

和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目

和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過(guò)用人單

位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）保密協(xié)議。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等保密信息的員工,

在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定

相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。

（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)重要崗位上工作

的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期

限，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解

除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)

業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。

（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。

第五章勞動(dòng)合同的履行和變更

第十六條

第十七條因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生

變動(dòng)，用人單位（部門(mén)）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位

（部門(mén)）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)采用

書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位

（部門(mén)）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相

關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動(dòng)合

同申請(qǐng)簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無(wú)效。

第十八條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位（部門(mén)）同意與員工續(xù)

訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人，征求意見(jiàn)，勞動(dòng)合同期限屆

滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；

員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固

定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由員工出具書(shū)面申請(qǐng)，簽名并加蓋本人

食指指印后予以長(zhǎng)期保存。

第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位

（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書(shū)，保證用人單位（部門(mén)）

對(duì)員工試用期限考察的有效性。

第六章勞動(dòng)合同的終止和解除

第二十條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，終止時(shí)間按勞動(dòng)

合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人

單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)

成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第二十一條用人單位（部門(mén)）應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行

客觀的記錄和評(píng)價(jià)。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的'，用人單位

（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過(guò)后以試用期間不符

合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。

第二十二條員工符合國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，

用人單位（員工）可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通

知書(shū)》并送達(dá)本人。

需提前30日下達(dá)通知書(shū)告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》

應(yīng)送達(dá)員工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書(shū)上簽字。事前了

解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場(chǎng)，并由

公證人員出具送達(dá)證明。無(wú)法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等

形式送達(dá)。

第二十三條員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,

不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至上述期滿。

第二十四條職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)

負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位（部門(mén)）應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過(guò)失警示告知

書(shū)》，警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無(wú)效的，用人單位（部門(mén)）

應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度，

用人單位（部門(mén)）要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書(shū)》送達(dá)本人并

簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無(wú)效的，用人單位（部門(mén)）按照有關(guān)

程序解除勞動(dòng)合同。

第二十五條員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式向公司提交

解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)

上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解

除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無(wú)效。

第二十六條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就解

除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。雙方協(xié)

商解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書(shū)面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)

商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位（部門(mén)）在辦理

完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收

確認(rèn)。對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同的文本，公司

辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

第七章勞動(dòng)合同管理

第二十八條勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的

利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十九條用人單位（部門(mén)）應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立

過(guò)錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位

（部門(mén)）簽訂勞動(dòng)合同，避免用人單位（部門(mén)）與員工形成事實(shí)勞

動(dòng)關(guān)系。

第三十條用人單位（部門(mén)）要指定專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位

（部門(mén)）勞動(dòng)合同的日常管理工作。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌

握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。

公司辦公室應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

第三十一條用人單位（部門(mén)）與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履

行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、申請(qǐng)等文件

應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期妥善保留。

第八章附則

第三十一條本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》

等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十一條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條本制度自20_年4月1日起執(zhí)行。

采購(gòu)合同管理制度篇9

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞

動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律、

法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條本辦法適用于經(jīng)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)招聘計(jì)劃范圍內(nèi)，

按照公司招聘程序招聘并簽訂勞動(dòng)合同的在編員工。

第二章組織機(jī)構(gòu)及管理

第三條人力資源部是勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同

的簽訂、變更、解除、終止的組織執(zhí)行工作。具體職能如下：

（一）負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止的實(shí)施

工作。

（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助公司子公司的勞動(dòng)合同的簽訂、變更、

解除、終止的實(shí)施工作。

（三）負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的解釋工作。

第三章勞動(dòng)合同管理

第一節(jié)勞動(dòng)合同的簽訂

第四條勞動(dòng)合同的簽訂遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、

誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第五條勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

（一）用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)

碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第六條公司在新招聘錄用的'員工到崗一個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面

勞動(dòng)合同。

第七條公司勞動(dòng)合同按照崗位、職位約定不同合同期限：

（一）公司總經(jīng)理助理以上崗位簽訂六年；

（二）部門(mén)正副經(jīng)理、事業(yè)部正副總經(jīng)理簽訂六年；

（三）分公司經(jīng)理（大區(qū)經(jīng)理）、加工廠（正副）廠長(zhǎng)簽訂六

年；

（四）公司員工簽訂四年；

（五）科研技術(shù)骨干人員：課題科研專(zhuān)家簽訂十年，中級(jí)職稱(chēng)

以上其他科研人員的簽訂六年;

（六）勞動(dòng)合同期限三年以上的試用期為三到六個(gè)月。

（七）對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，按前款（一）至（五）款執(zhí)行。

如在公司連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次有固定期限勞動(dòng)合同等情

況，勞動(dòng)合同期限按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第八條勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同期限屆滿，公司或員工一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)

當(dāng)在合同期滿三十日前以書(shū)面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)

訂勞動(dòng)合同。

第九條簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同的工作程序：

（一）對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部負(fù)責(zé)在員工入職一個(gè)

月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同簽訂工作。

（二）對(duì)于勞動(dòng)合同期限即將屆滿的員工，在其合同期限屆滿

前六十日，由人力資源部負(fù)責(zé)通知員工本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)

導(dǎo)結(jié)合公司具體情況及員工本人意愿，在收到通知五日內(nèi)，提出續(xù)

訂或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)送人力資源部。

（三）人力資源部收到意見(jiàn)五日內(nèi)，對(duì)各部門(mén)上報(bào)的擬簽訂勞

動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意見(jiàn)進(jìn)行審核，并報(bào)公司總經(jīng)理審核、法

定代表人審批，公司法定代表人在五日內(nèi)進(jìn)行審批。

（四）人力資源部收到公司法定代表人的審批意見(jiàn)后，于勞動(dòng)

合同期限屆滿30日前，組織辦理續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

（五）對(duì)于首次聘用的人員，人力資源部應(yīng)查驗(yàn)其與原單位終

止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及其它能夠證明該人員與任何單位不

存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同，否則公司將不予

聘用。

第二節(jié)勞動(dòng)合同的變更

第十條有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容：

（一）公司與員工雙方協(xié)商一致；

（二）國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)發(fā)生重大變化；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條公司或員工一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)將變更

內(nèi)容書(shū)面通知對(duì)方，被通知方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起十五日內(nèi)作出

書(shū)面答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第十二條變更勞動(dòng)合同的工作程序：

（一）合同履行期內(nèi)，員工要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，向人力資

源部提出書(shū)面變更申請(qǐng)，人力資源部在3日內(nèi)進(jìn)行審核并簽署意見(jiàn),

報(bào)公司法定代表人審批；公司法定代表人在收到文件后3日內(nèi)進(jìn)行

審批，人力資源部根據(jù)公司法定代表人的審批意見(jiàn)，在3日內(nèi)作出

同意或不同意變更的書(shū)面答復(fù)。

（二）合同履行期內(nèi)，公司要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，由人力資

源部負(fù)責(zé)向員工提出書(shū)面變更通知，員工收到通知書(shū)后3日內(nèi)，向

公司作出同意或不同意變更的書(shū)面答復(fù)。如在規(guī)定期限內(nèi)未作出書(shū)

面答復(fù)，則視為同意。

（三）變更勞動(dòng)合同，公司與員工可重新簽訂勞動(dòng)合同，原勞

動(dòng)合同即行終止；或者雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，作

為原勞動(dòng)合同的附件，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第三節(jié)勞動(dòng)合同的續(xù)簽

第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿，由人力資源部提前四十天將屆滿

人員的《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批單》提供給相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門(mén)需

在

采購(gòu)合同管理制度篇10

第一章總則

第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)

依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民

共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本

制度。

第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員

Xo實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員

工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、

穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條（管理職責(zé)）公司勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管

理工作，主要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止

等手續(xù);

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管

理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

第二章勞動(dòng)合同的訂立

第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、

公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工

各執(zhí)一份。

第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、

勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí)，可以

了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)

的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

第六條（合同條款）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備

以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和

勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條

件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等

其他條款。

第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同

崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)

簽勞動(dòng)合同。

第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同

開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為

試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

第九條（服務(wù)期）公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出

資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定

三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期

限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約

定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，

應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不

得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期

限內(nèi)給予員工本人20L40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條（違約金）違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承

擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約

定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比

例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約

金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

第三章勞動(dòng)合同的履行

第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。

第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可

以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任

何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十四條（合同中止）由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約

定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利

和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條（合同解除）

1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)為

繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意

見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)

法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)

合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解

除勞動(dòng)合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公

司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除

勞動(dòng)合同。

第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或

在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。

第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取

特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞

動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除

或終止勞動(dòng)合同的員工給

予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；

3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼

并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確

需依法裁員的。

第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）

1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相

當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能

從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助

費(fèi)。

2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員

工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

第二十條（法律責(zé)任）因主觀上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部

分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧

引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁

直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動(dòng)合同管理

第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)

行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)

合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。

第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞

動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根

據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同

通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。

3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)

在勞動(dòng)合同屆滿前三十

天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦

理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本

人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期

限情況進(jìn)行書(shū)面記載。

5、終止。勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞

動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)其本人，載明實(shí)施

終止的時(shí)間。

第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)

用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管

理。

1、勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)帳（總帳）；

2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；

3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；

5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；

6、其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)或

補(bǔ)充協(xié)議）。

第二十五條（其他）

1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,

將及時(shí)予以修改。

2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，

以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

3、本制度自____年—月一日起執(zhí)行。

勞動(dòng)合同管理制度范本第二篇—公司勞動(dòng)合同管理制度及流程

勞動(dòng)合同管理制度

第一條、目的

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根

據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和國(guó)家及

北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。

第二條、適用范圍

公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以

明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條、合同簽署權(quán)限

一、董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代

表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。主

件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)

議書(shū)等。

第五條、簽訂時(shí)間

一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個(gè)工作日內(nèi)，公司與

其簽訂《試用協(xié)議》（附件

一）。試用期通常為3至6個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試

用期可提前結(jié)束。

二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項(xiàng)目試用兩種形

式。其中，項(xiàng)目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項(xiàng)目中

去，在項(xiàng)目中對(duì)其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇

傭風(fēng)險(xiǎn)。

三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同

書(shū)》（附件二）。

四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除

勞動(dòng)關(guān)系（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞

動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明）后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。

第六條、簽訂勞動(dòng)合同的期限

一、對(duì)于一般員工，原則上簽訂1年期合同；對(duì)于技術(shù)、市場(chǎng)

等高級(jí)技術(shù)管理崗位員工，