2024年國有企業(yè)總經(jīng)理人才選拔合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年國有企業(yè)總經(jīng)理人才選拔合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.人才選拔目的和原則2.1選拔目的2.2選拔原則3.選拔范圍和條件3.1選拔范圍3.2選拔條件4.選拔程序4.1報名程序4.2審核程序4.3考核程序4.4選拔結(jié)果公示5.選拔方式5.1筆試5.2面試5.3綜合評價6.選拔標準和評價體系6.1選拔標準6.2評價體系7.選拔結(jié)果及錄用7.1錄用條件7.2錄用流程7.3錄用通知書8.培訓(xùn)和試用期8.1培訓(xùn)安排8.2試用期9.工資和福利待遇9.1工資結(jié)構(gòu)9.2福利待遇10.合同期限和續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同的生效、解除和終止13.1生效條件13.2解除條件13.3終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[國有企業(yè)名稱]乙方：[人才選拔服務(wù)機構(gòu)名稱或個人]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.人才選拔目的和原則2.1選拔目的為優(yōu)化公司管理層人才結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)競爭力，特制定本合同。2.2選拔原則公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則。3.選拔范圍和條件3.1選拔范圍全國范圍內(nèi)符合選拔條件的人員。3.2選拔條件（2）具備相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，年齡在3550歲之間；（4）具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力。4.選拔程序4.1報名程序（1）報名時間為[具體時間]；（2）報名方式：通過[報名渠道]進行報名；4.2審核程序（1）甲方對報名者提交的材料進行初步審核；（2）審核通過者，由甲方通知參加筆試。4.3考核程序（1）筆試：考察報名者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識；（2）面試：考察報名者的溝通能力、應(yīng)變能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；（3）綜合評價：根據(jù)筆試和面試成績，結(jié)合報名者的工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)進行綜合評價。4.4選拔結(jié)果公示（1）選拔結(jié)果將在[公示時間]內(nèi)進行公示；（2）公示期內(nèi)如有異議，可向甲方提出。5.選拔方式5.1筆試（1）筆試內(nèi)容：包括專業(yè)知識、案例分析、綜合能力測試等；（2）筆試時間：[具體時間]；（3）筆試地點：[具體地點]。5.2面試（1）面試形式：結(jié)構(gòu)化面試；（2）面試時間：[具體時間]；（3）面試地點：[具體地點]。5.3綜合評價（1）綜合評價內(nèi)容：包括筆試成績、面試成績、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等；（2）綜合評價時間：[具體時間]。6.選拔標準和評價體系6.1選拔標準根據(jù)報名者提交的材料、筆試成績、面試成績和綜合評價結(jié)果，擇優(yōu)選拔。6.2評價體系（1）筆試成績：占總成績的40%；（2）面試成績：占總成績的30%；（3）工作經(jīng)歷：占總成績的20%；（4）綜合素質(zhì)：占總成績的10%。8.培訓(xùn)和試用期8.1培訓(xùn)安排（1）培訓(xùn)時間：選拔結(jié)果公布后30日內(nèi)；（2）培訓(xùn)地點：[培訓(xùn)地點]；（3）培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)規(guī)章制度、管理技能、業(yè)務(wù)知識等；（4）培訓(xùn)形式：集中授課、案例分析、實踐操作等。8.2試用期（1）試用期期限：6個月；（2）試用期內(nèi)，乙方需按照甲方的要求完成各項工作任務(wù)；（3）試用期內(nèi)，甲方對乙方的考核包括工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)能力、團隊合作等方面；（4）試用期滿，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。9.工資和福利待遇9.1工資結(jié)構(gòu)（1）基本工資：[金額]元/月；（2）績效工資：根據(jù)個人績效情況，按月發(fā)放；（3）年終獎：根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，按比例發(fā)放。9.2福利待遇（1）社會保險：按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金；（3）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假；（4）節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或現(xiàn)金。10.合同期限和續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為[具體年限]年。10.2續(xù)簽條件（1）合同期滿前3個月，雙方均可提出續(xù)簽意向；（2）續(xù)簽條件：乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀違規(guī)行為。11.違約責任11.1違約情形（1）甲方未按合同約定支付工資、福利待遇；（2）乙方未按合同約定履行工作職責；（3）任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。11.2違約責任（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)名稱]13.合同的生效、解除和終止13.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。13.3終止條件合同期滿或解除后，合同自然終止。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4合同附件（1）選拔報名表；（2）選拔考核標準；（3）培訓(xùn)計劃；（4）工資待遇表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍1.人才選拔過程中的咨詢和評估；2.培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行；3.甲方與乙方之間的合同執(zhí)行監(jiān)督；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。15.3第三方介入程序1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；2.第三方介入前，需與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；3.第三方介入期間，需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方仍對本合同約定的義務(wù)承擔連帶責任。16.2第三方介入后，甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。16.3第三方介入后，乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并及時提供相關(guān)資料和信息。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同項下的責任，限于因其故意或重大過失造成的損失。17.2第三方責任限額為[具體金額]，如因第三方原因造成甲乙雙方損失超過此限額的，超出的部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。17.3第三方責任限額不適用于因第三方故意或重大過失導(dǎo)致的對甲乙雙方的財產(chǎn)損失或人身傷害。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的服務(wù)配合，包括但不限于資料提供、場地安排等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，第三方不對甲乙雙方的其他合同關(guān)系承擔責任。19.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照第三方法律責任和合同約定的爭議解決方式處理。19.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方變更與退出20.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前[具體時間]通知甲乙雙方，并書面確認。20.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替代的第三方或自行處理相關(guān)事宜。20.3第三方變更或退出不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.選拔報名表要求：填寫完整，包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、聯(lián)系方式等。說明：報名表用于收集報名者的基本信息，作為選拔的依據(jù)。2.選拔考核標準要求：詳細列出筆試、面試、綜合評價的具體標準。說明：考核標準用于確保選拔過程的公平性和客觀性。3.培訓(xùn)計劃要求：包括培訓(xùn)目標、內(nèi)容、時間安排、師資力量等。說明：培訓(xùn)計劃用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作的開展，確保培訓(xùn)效果。4.工資待遇表要求：列出工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金發(fā)放等詳細信息。說明：工資待遇表用于明確員工的薪酬福利，保障員工的合法權(quán)益。5.選拔結(jié)果公示要求：公示內(nèi)容包括選拔結(jié)果、考核成績、錄取名單等。說明：公示結(jié)果用于確保選拔過程的透明度，接受社會監(jiān)督。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系。7.違約責任協(xié)議要求：明確違約行為及相應(yīng)的責任認定標準。說明：違約責任協(xié)議用于保障合同的嚴肅性和執(zhí)行力。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于確保合同糾紛的及時、有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資、福利待遇；b.未按合同約定提供培訓(xùn)機會；c.違反保密條款，泄露乙方個人信息；d.未按合同約定提供必要的服務(wù)配合。乙方違約行為：a.未按時完成工作任務(wù)；b.未按合同約定參加培訓(xùn)；c.違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；d.未按合同約定履行合同義務(wù)。2.責任認定標準：甲方違約責任：a.按照合同約定支付違約金；b.賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。乙方違約責任：a.按照合同約定支付違約金；b.賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付造成的利息損失。全文完。2024年國有企業(yè)總經(jīng)理人才選拔合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方基本信息1.5.2乙方基本信息2.人才選拔原則2.1選拔標準2.2選拔程序2.3選拔結(jié)果公示3.選拔對象及條件3.1選拔對象3.2選拔條件3.2.1基本條件3.2.2專業(yè)技能條件3.2.3工作經(jīng)驗條件4.選拔流程4.1報名與資格審查4.2筆試與面試4.3綜合評定4.4體檢與背景調(diào)查5.選拔結(jié)果5.1選拔成功者名單5.2選拔失敗者名單5.3選拔結(jié)果公示6.聘任及試用期6.1聘任6.2試用期6.3試用期考核7.薪酬及福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及公積金7.4其他福利8.工作內(nèi)容與職責8.1工作內(nèi)容8.2職責8.3工作時間9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在崗培訓(xùn)9.2外部培訓(xùn)9.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同修改與補充14.4合同簽訂與生效第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024GTYX0011.2合同名稱：2024年國有企業(yè)總經(jīng)理人才選拔合同1.3合同簽訂日期：2024年3月15日1.4合同簽訂地點：市區(qū)大廈1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方基本信息甲方名稱：國有企業(yè)甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：1381.5.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：05678乙方聯(lián)系方式：13956782.人才選拔原則2.1選拔標準2.1.2具備豐富的管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和決策能力。2.2選拔程序2.2.1報名與資格審查2.2.2筆試與面試2.2.3綜合評定2.2.4體檢與背景調(diào)查2.3選拔結(jié)果公示2.3.1選拔結(jié)果將在網(wǎng)站上公示，公示期為7天。3.選拔對象及條件3.1選拔對象3.1.1國有企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工3.1.2國有企業(yè)外部符合條件的人員3.2選拔條件3.2.1基本條件3.2.1.1年齡在35至50周歲之間。3.2.2專業(yè)技能條件3.2.2.1具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。3.2.2.2具備一定的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場分析能力。3.2.3工作經(jīng)驗條件3.2.3.1具備國有企業(yè)高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先。3.2.3.2具備成功領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級案例者優(yōu)先。4.選拔流程4.1報名與資格審查4.1.1報名方式4.1.1.1內(nèi)部員工通過內(nèi)部系統(tǒng)報名。4.1.1.2外部人員通過網(wǎng)站報名。4.1.2資格審查4.1.2.1甲方對報名人員進行資格審查，確認報名資格。4.2筆試與面試4.2.1筆試4.2.1.1筆試內(nèi)容：管理知識、案例分析、公文寫作等。4.2.1.2筆試時間：2024年4月15日4.2.2面試4.2.2.1面試時間：2024年4月22日4.3綜合評定4.3.1評定標準4.3.1.1筆試成績占30%4.3.1.2面試成績占40%4.3.1.3工作經(jīng)驗及能力評估占30%4.3.2評定程序4.3.2.1評定委員會根據(jù)評定標準進行綜合評定。4.4體檢與背景調(diào)查4.4.1體檢4.4.1.1體檢時間：2024年4月25日4.4.1.2體檢地點：市醫(yī)院4.4.2背景調(diào)查4.4.2.1甲方對選拔人員進行背景調(diào)查。5.選拔結(jié)果5.1選拔成功者名單5.1.1成功者名單將在網(wǎng)站上公示。5.2選拔失敗者名單5.2.1失敗者名單將在網(wǎng)站上公示。5.3選拔結(jié)果公示5.3.1公示期為7天。6.聘任及試用期6.1聘任6.1.1成功者將被聘任為總經(jīng)理助理。6.1.2聘任期限為3年。6.2試用期6.2.1試用期為6個月。6.2.2試用期考核6.2.2.1試用期考核內(nèi)容：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。6.2.2.2考核結(jié)果：考核合格者正式任職，不合格者解除勞動合同。8.薪酬及福利8.1基本工資8.1.1基本工資標準：人民幣萬元/年。8.1.2工資支付周期：每月支付一次。8.2績效獎金8.2.1績效獎金標準：根據(jù)年度考核結(jié)果，獎金最高可達基本工資的%。8.2.2績效獎金支付時間：次年第一季度。8.3社會保險及公積金8.3.1甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。8.3.2社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.3.3公積金繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.4其他福利8.4.1乙方享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假。8.4.2乙方享有公司組織的員工體檢、培訓(xùn)等福利活動。9.工作內(nèi)容與職責9.1工作內(nèi)容9.1.1協(xié)助總經(jīng)理進行公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定。9.1.2負責公司日常經(jīng)營管理，確保公司各項業(yè)務(wù)順利開展。9.1.3參與公司重大決策，提出合理化建議。9.2職責9.2.1負責部門內(nèi)部管理，提升部門工作效率。9.2.2負責部門員工招聘、培訓(xùn)、考核和激勵工作。9.2.3參與公司項目談判、簽約和執(zhí)行。9.3工作時間9.3.1工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。9.3.2特殊情況下，需加班者，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1在崗培訓(xùn)10.1.1甲方將提供必要的在崗培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識、管理技能等。10.1.2培訓(xùn)形式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。10.2外部培訓(xùn)10.2.1甲方將根據(jù)乙方工作需要，安排外部培訓(xùn)。10.2.2外部培訓(xùn)費用由甲方承擔。10.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3.1甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。11.違約責任11.1甲方違約責任11.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的%。11.1.2甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)賠償乙方培訓(xùn)費用及相應(yīng)損失。11.2乙方違約責任11.2.1乙方未履行合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。11.2.2乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前天通知甲方，并支付違約金。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2乙方嚴重違反合同約定。12.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前天書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除后的處理12.3.1甲方應(yīng)支付乙方剩余工資及福利。12.3.2乙方應(yīng)將公司財產(chǎn)、資料等歸還甲方。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1仲裁委員會。13.3爭議解決期限13.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起個月內(nèi)。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1乙方簡歷14.1.1.2乙方相關(guān)證書14.1.1.3乙方培訓(xùn)計劃14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同由雙方共同解釋，如有歧義，以甲方解釋為準。14.3合同修改與補充14.3.1本合同如有修改或補充，需雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2為合同雙方提供專業(yè)意見或技術(shù)支持。15.2.3協(xié)助合同雙方解決合同履行過程中遇到的困難。15.3第三方介入的形式15.3.1專業(yè)咨詢服務(wù)：如法律、財務(wù)、技術(shù)等領(lǐng)域的專家。15.3.2項目管理服務(wù)：如項目策劃、執(zhí)行、監(jiān)督等。15.3.3培訓(xùn)服務(wù)：如企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。16.第三方責任16.1第三方的責任范圍16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。16.1.2第三方的責任限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍，不包括合同雙方的責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額為合同總金額的%。16.2.2如第三方責任導(dǎo)致合同雙方遭受損失，超過責任限額的部分，由合同雙方按照各自過錯承擔。16.3第三方責任認定16.3.1第三方責任由合同雙方共同認定，如有爭議，提交仲裁委員會仲裁。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。17.1.1報酬金額、支付方式及時間由合同雙方與第三方協(xié)商確定。17.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和便利。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方為甲方提供服務(wù)的，甲方應(yīng)承擔第三方服務(wù)的費用。18.1.2第三方與甲方發(fā)生爭議，由甲方負責協(xié)調(diào)解決。18.2第三方與乙方18.2.1第三方為乙方提供服務(wù)的，乙方應(yīng)承擔第三方服務(wù)的費用。18.2.2第三方與乙方發(fā)生爭議，由乙方負責協(xié)調(diào)解決。18.3第三方與合同雙方18.3.1第三方與合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)提交仲裁委員會仲裁。18.3.2仲裁裁決對合同雙方及第三方均有約束力。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1合同雙方如需變更第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。19.1.2變更后的第三方應(yīng)重新簽訂合同。19.2第三方解除19.2.1第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前天書面通知合同雙方。19.2.2第三方解除合同后，合同雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.其他20.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用于合同履行過程中的所有第三方。20.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷要求：詳細列出乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項目經(jīng)驗等。說明：乙方簡歷作為乙方基本條件的證明材料，需真實、準確。2.乙方相關(guān)證書要求：提供乙方具備的相關(guān)專業(yè)資格證書、職稱證書等。說明：相關(guān)證書作為乙方專業(yè)能力的重要證明，需合法、有效。3.乙方培訓(xùn)計劃要求：列出乙方在合同履行期間需接受的培訓(xùn)內(nèi)容和時間安排。說明：培訓(xùn)計劃旨在提升乙方工作能力，促進合同目標的實現(xiàn)。4.選拔結(jié)果公示要求：公示內(nèi)容包括選拔成功者名單、選拔失敗者名單等。說明：公示過程需公開透明，接受社會監(jiān)督。5.體檢報告要求：提供乙方參加體檢的正式報告，證明乙方身體狀況符合工作要求。說明：體檢報告作為乙方健康狀況的證明，需真實、有效。6.背景調(diào)查報告要求：提供乙方背景調(diào)查的詳細報告，包括教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。7.合同附件要求：包括但不限于本合同附件列表中提及的所有文件。說明：合同附件作為合同的重要組成部分，對合同雙方具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的%。示例：如甲方應(yīng)支付乙方3月份工資人民幣X萬元，但未在約定時間內(nèi)支付，則應(yīng)支付違約金X萬元。1.2未履行培訓(xùn)義務(wù)責任認定：甲方應(yīng)賠償乙方培訓(xùn)費用及相應(yīng)損失。示例：如甲方未按照合同約定為乙方提供培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方損失金額。2.乙方違約行為及責任認定2.1嚴重違反合同約定責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：如乙方在工作過程中嚴重違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額。2.2未履行合同約定的保密義務(wù)責任認定：乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。示例：如乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額。2.3在試用期內(nèi)離職責任認定：乙方應(yīng)提前天通知甲方，并支付違約金。示例：如乙方在試用期內(nèi)離職，未提前通知甲方，則應(yīng)支付違約金。全文完。2024年國有企業(yè)總經(jīng)理人才選拔合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.人才選拔原則2.1選拔標準2.2選拔程序2.3選拔結(jié)果3.人才選拔條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求4.選拔流程4.1報名4.2初選4.3復(fù)選4.4面試4.5考核4.6選拔結(jié)果公示5.選拔結(jié)果確認5.1確認程序5.2確認時間5.3確認方式6.聘用與勞動合同6.1聘用形式6.2勞動合同期限6.3工資待遇6.4社會保險6.5休息休假7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資待遇7.3試用期考核8.職務(wù)與崗位職責8.1職務(wù)8.2崗位職責8.3崗位權(quán)限9.績效考核9.1績效考核周期9.2績效考核指標9.3績效考核結(jié)果9.4績效考核與薪酬掛鉤10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃10.2培訓(xùn)內(nèi)容10.3培訓(xùn)方式10.4發(fā)展機會11.保密與競業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.2競業(yè)限制11.3競業(yè)限制期限11.4競業(yè)限制補償12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任免除13.合同解除與終止13.1合同解除情形13.2合同解除程序13.3合同終止情形13.4合同終止程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同爭議解決14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：國有企業(yè)乙方：人才1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同雙方聯(lián)系方式2.人才選拔原則2.1選拔標準（1）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；（3）具備相關(guān)專業(yè)知識和實際工作能力；2.2選拔程序（1）發(fā)布選拔公告；（2）報名及資格審查；（3）筆試、面試；（4）體檢；（5）選拔結(jié)果公示；（6）簽訂合同。2.3選拔結(jié)果選拔結(jié)果將在公示期內(nèi)公布，未經(jīng)公示的選拔結(jié)果無效。3.人才選拔條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗要求3.4其他要求4.選拔流程4.1報名乙方應(yīng)在公告發(fā)布之日起30日內(nèi)向甲方報名，報名方式為現(xiàn)場報名或郵寄報名表。4.2初選甲方將組織對報名者進行資格審查，通過資格審查的報名者將進入筆試環(huán)節(jié)。4.3復(fù)選筆試合格的報名者將進入面試環(huán)節(jié)，面試合格者將進入體檢環(huán)節(jié)。4.4面試面試由甲方組織，主要考察報名者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.5考核體檢合格的報名者將進入考核環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容包括筆試、面試和實際操作能力。4.6選拔結(jié)果公示選拔結(jié)果將在考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)進行公示。5.選拔結(jié)果確認5.1確認程序乙方應(yīng)在公示期滿后5個工作日內(nèi)向甲方提交書面確認。5.2確認時間確認時間為公示期滿后的5個工作日內(nèi)。5.3確認方式乙方可通過書面形式或電子郵件形式進行確認。6.聘用與勞動合同6.1聘用形式乙方被聘用后，與甲方簽訂勞動合同。6.2勞動合同期限勞動合同期限為3年。6.3工資待遇乙方工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4社會保險乙方應(yīng)參加社會保險，具體保險種類和繳納比例按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.5休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假待遇。7.試用期7.1試用期期限乙方試用期期限為6個月。7.2試用期工資待遇乙方試用期工資待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3試用期考核試用期結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者將繼續(xù)履行勞動合同，不合格者解除勞動合同。8.職務(wù)與崗位職責8.1職務(wù)乙方被聘用后，擔任甲方總經(jīng)理職務(wù)。8.2崗位職責（1）負責制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織實施公司年度經(jīng)營目標；（3）負責公司人力資源、財務(wù)、生產(chǎn)、銷售等部門的協(xié)調(diào)管理；（4）負責公司重大決策的執(zhí)行；（5）確保公司運營的合規(guī)性和風險控制；（6）負責公司內(nèi)部管理制度的制定和執(zhí)行；（7）負責公司對外關(guān)系的維護和拓展；（8）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。8.3崗位權(quán)限（1）對公司各部門的日常工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督；（2）根據(jù)公司發(fā)展需要，提出人員配置和調(diào)整意見；（3）決定公司內(nèi)部重要事項；（4）代表公司進行對外洽談和簽約；（5）根據(jù)公司財務(wù)狀況，提出資金使用和投資建議。9.績效考核9.1績效考核周期績效考核周期為一年。9.2績效考核指標績效考核指標包括但不限于：公司業(yè)績、部門管理、團隊建設(shè)、個人能力等方面。9.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.4績效考核與薪酬掛鉤績效考核結(jié)果與乙方薪酬、晉升、獎懲等直接掛鉤。10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計劃甲方將根據(jù)乙方工作需要，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。10.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)管理、財務(wù)管理、市場營銷、法律法規(guī)等。10.3培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。10.4發(fā)展機會甲方將為乙方提供廣闊的發(fā)展平臺和晉升機會。11.保密與競業(yè)限制11.1保密義務(wù)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。11.2競業(yè)限制（1）乙方在合同期內(nèi)及合同解除后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)；（2）競業(yè)限制期限為合同解除后2年；（3）競業(yè)限制補償金為乙方月工資的30%，甲方應(yīng)在合同解除時一次性支付。12.違約責任12.1違約情形（1）乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；（2）乙方違反競業(yè)限制條款；（3）乙方未按照合同約定履行職責；（4）甲方未按照合同約定支付工資或提供培訓(xùn)機會。12.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約責任免除因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分條款無法履行的，雙方互不承擔違約責任。13.合同解除與終止13.1合同解除情形（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方工作能力不足，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他解除情形。13.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。13.3合同終止情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的其他終止情形。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改本合同如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中提及的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保證合同目標的實現(xiàn)，或為甲乙雙方提供專業(yè)支持。2.第三方介入的審批2.1任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2甲方或乙方提出第三方介入的申請，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等信息。2.3甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后的15個工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)和風險程度共同協(xié)商確定。3.2第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以體現(xiàn)。4.第三方權(quán)利與義務(wù)（1）根據(jù)服務(wù)協(xié)議，收取約定的服務(wù)費用；（2）要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評價。（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）對在服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)；（3）在服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方的責任僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容。5.2第三方不得直接與甲方或乙方簽訂與本合同內(nèi)容相關(guān)的任何協(xié)議，除非經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.第三方介入的合同