2024年勞動合同終止與解除條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動合同終止與解除條款本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同生效時間1.2合同終止與解除的條件2.合同解除的法定情形2.1勞動者解除合同的情形2.2用人單位解除合同的情形3.合同解除的程序3.1勞動者解除合同的程序3.2用人單位解除合同的程序4.合同解除的補償與賠償4.1勞動者解除合同的補償4.2用人單位解除合同的賠償5.合同終止的條件5.1勞動期限屆滿5.2用人單位依法終止勞動合同5.3勞動者依法終止勞動合同6.合同終止的程序6.1勞動者終止合同的程序6.2用人單位終止合同的程序7.合同終止的補償與賠償7.1勞動者終止合同的補償7.2用人單位終止合同的賠償8.合同解除與終止的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除與終止的生效時間10.合同解除與終止的效力11.合同解除與終止的法律適用12.合同解除與終止的其他約定13.合同解除與終止的通知與送達(dá)14.合同解除與終止的附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同生效時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同解除的法定情形3.合同解除的程序3.1勞動者解除合同的程序：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.2用人單位解除合同的程序：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。4.合同解除的補償與賠償4.1勞動者解除合同的補償：勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。4.2用人單位解除合同的賠償：用人單位違法解除或者變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。5.合同終止的條件5.1勞動期限屆滿：本合同期限屆滿，合同自然終止。5.2用人單位依法終止勞動合同：用人單位因法定原因，如企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新等，可以依法終止勞動合同。5.3勞動者依法終止勞動合同：勞動者因法定原因，如退休、死亡等，可以依法終止勞動合同。6.合同終止的程序6.1勞動者終止合同的程序：勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.2用人單位終止合同的程序：用人單位終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。7.合同終止的補償與賠償7.1勞動者終止合同的補償：勞動者依法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。7.2用人單位終止合同的賠償：用人單位違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。8.合同解除與終止的爭議解決8.1爭議解決方式：雙方因本合同解除與終止產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同解除與終止的生效時間9.1本合同解除或終止自雙方書面確認(rèn)之日起生效。9.2合同解除或終止的生效時間以雙方簽字（或蓋章）之日為準(zhǔn)。10.合同解除與終止的效力10.1合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。10.2合同解除或終止不影響雙方已履行合同義務(wù)的確認(rèn)和履行。11.合同解除與終止的法律適用11.1本合同解除與終止適用中華人民共和國的法律。11.2本合同解除與終止如涉及國際法律問題，適用國際慣例。12.合同解除與終止的其他約定12.1本合同解除與終止過程中，雙方應(yīng)保持良好溝通，共同維護(hù)雙方合法權(quán)益。12.2本合同解除與終止后，雙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密。13.合同解除與終止的通知與送達(dá)13.1任何一方解除或終止合同，應(yīng)以書面形式通知對方。13.2通知送達(dá)應(yīng)以快遞、電子郵件或其他雙方認(rèn)可的方式完成，送達(dá)日期以對方簽收或確認(rèn)收到通知之日為準(zhǔn)。14.合同解除與終止的附件14.1.1勞動合同解除或終止協(xié)議書；14.1.2經(jīng)濟(jì)補償計算明細(xì)；14.1.3勞動合同解除或終止相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個人或其他實體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1雙方協(xié)商解決合同爭議；2.1.2勞動爭議仲裁；2.1.3法律訴訟；2.1.4評估合同履行情況；2.1.5提供專業(yè)咨詢或服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1雙方協(xié)商一致后，可選擇合適的第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責(zé)任、權(quán)利及費用等。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，包括但不限于：4.1.1第三方提供咨詢、評估等服務(wù)時，因第三方原因?qū)е碌膿p失；4.1.2第三方在仲裁或訴訟過程中，因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受的損失。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1根據(jù)協(xié)議約定，獨立、公正地履行職責(zé)；5.1.2獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息；5.1.3收取約定的服務(wù)費用。5.2第三方義務(wù)：5.2.1按照約定時間、地點履行職責(zé)；5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3對其提供的咨詢、評估等服務(wù)負(fù)責(zé)。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)。6.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同約定的情況，應(yīng)如實向甲乙雙方反映，并有權(quán)要求甲乙雙方采取措施糾正。7.第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。7.2如因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.第三方介入的終止8.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.第三方介入的法律適用9.1第三方介入適用中華人民共和國的法律。9.2第三方介入如涉及國際法律問題，適用國際慣例。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可向第三方介入地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除或終止協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)包含合同解除或終止的原因、雙方的權(quán)利義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補償計算明細(xì)、協(xié)議生效日期等。說明：本附件用于明確雙方解除或終止勞動合同的具體事宜。2.經(jīng)濟(jì)補償計算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出各項經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方式、具體金額等。說明：本附件用于證明雙方經(jīng)濟(jì)補償?shù)暮戏ㄐ院蜏?zhǔn)確性。3.勞動合同解除或終止相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：包括但不限于解除或終止勞動合同的書面通知、雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書、工資支付憑證、社會保險繳納證明等。說明：本附件用于證明勞動合同解除或終止的事實和法律依據(jù)。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入事項、責(zé)任、權(quán)利、費用及爭議解決方式等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的過程和責(zé)任。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、地點、程序、期限等。說明：本附件用于規(guī)范雙方在爭議解決過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：用人單位可依據(jù)合同約定，要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，未提供勞動條件，或違法解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：勞動者可依據(jù)合同約定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。示例：用人單位未按期支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付逾期工資及賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，或提供的服務(wù)存在重大缺陷。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、退還服務(wù)費用等。示例：第三方評估機(jī)構(gòu)提供錯誤評估結(jié)果，給甲乙雙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按照爭議解決協(xié)議履行義務(wù)，如未按時參加仲裁或訴訟。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、承擔(dān)訴訟費用等。示例：一方未按時參加勞動爭議仲裁，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年勞動合同終止與解除條款1本合同目錄一覽1.合同終止與解除的適用范圍1.1勞動合同終止的情形1.2勞動合同解除的情形2.合同終止與解除的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3證明材料提交3.合同終止與解除的補償3.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒?.2補償金的支付時間4.合同終止與解除的檔案管理4.1檔案保存期限4.2檔案查閱權(quán)限5.合同終止與解除后的社會保險關(guān)系處理5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.2社會保險待遇結(jié)算6.合同終止與解除后的住房公積金關(guān)系處理6.1住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移6.2住房公積金余額提取7.合同終止與解除后的工資結(jié)算7.1工資結(jié)算方式7.2工資結(jié)算時間8.合同終止與解除后的勞動關(guān)系解除證明8.1解除證明的出具8.2解除證明的用途9.合同終止與解除后的保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.合同終止與解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制的范圍10.2競業(yè)限制期限11.合同終止與解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同終止與解除的其他事項12.1合同終止與解除后的勞動關(guān)系解除證明12.2合同終止與解除后的勞動關(guān)系解除證明12.3合同終止與解除后的勞動關(guān)系解除證明13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的勞動關(guān)系解除證明14.2合同解除后的勞動關(guān)系解除證明14.3合同解除后的勞動關(guān)系解除證明第一部分：合同如下：1.合同終止與解除的適用范圍1.1勞動合同終止的情形1.1.1勞動者達(dá)到法定退休年齡；1.1.2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；1.1.3勞動者無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.2勞動合同解除的情形1.2.1勞動者提出解除勞動合同，并書面通知用人單位的；1.2.2用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同的約定，可以解除勞動合同的；1.2.3勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同終止與解除的程序2.1提前通知2.1.1用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2勞動者依照本法第三十九條第一項、第二項規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2書面通知2.2.1用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者本人；2.2.2勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，也應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。2.3證明材料提交2.3.1用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供解除或者終止勞動合同的證明；2.3.2勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向用人單位提供解除或者終止勞動合同的證明。3.合同終止與解除的補償3.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惴椒?.1.2本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.2補償金的支付時間3.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付經(jīng)濟(jì)補償；3.2.2用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定支付賠償金。4.合同終止與解除的檔案管理4.1檔案保存期限4.1.1勞動者人事檔案的保存期限為自勞動合同解除或者終止之日起不少于十五年；4.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動者的人事檔案，不得擅自銷毀。4.2檔案查閱權(quán)限4.2.1勞動者本人或者其委托代理人有權(quán)查閱、復(fù)制其本人的人事檔案；4.2.2勞動者死亡，其近親屬或者代理人有權(quán)查閱、復(fù)制其死亡勞動者的檔案。5.合同終止與解除后的社會保險關(guān)系處理5.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.1.1用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.1.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2社會保險待遇結(jié)算5.2.1用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算社會保險待遇；5.2.2社會保險待遇結(jié)算的具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.合同終止與解除后的住房公積金關(guān)系處理6.1住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移6.1.1用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)；6.1.2住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移的具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金余額提取6.2.1勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，可以提取本人住房公積金賬戶余額；6.2.2住房公積金余額提取的具體辦法按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.合同終止與解除后的工資結(jié)算7.1工資結(jié)算方式7.1.1用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，一次性結(jié)清勞動者工資；7.1.2用人單位未按照前款規(guī)定結(jié)清勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定支付賠償金。7.2工資結(jié)算時間7.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，在一個月內(nèi)結(jié)清勞動者工資；7.2.2用人單位未按照前款規(guī)定結(jié)清勞動者工資的，勞動者可以要求支付賠償金。8.合同終止與解除后的勞動關(guān)系解除證明8.1解除證明的出具8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明；8.1.2解除證明應(yīng)當(dāng)載明勞動合同解除或者終止的時間、理由、經(jīng)濟(jì)補償?shù)刃畔ⅰ?.2解除證明的用途8.2.1勞動者憑解除證明辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；8.2.2勞動者憑解除證明辦理失業(yè)登記手續(xù)；8.2.3勞動者憑解除證明申請勞動仲裁或者提起訴訟。9.合同終止與解除后的保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)；9.1.2保密內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確列明，包括但不限于技術(shù)資料、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于兩年；9.2.2保密期限屆滿或者雙方另有約定的，保密義務(wù)自行終止。10.合同終止與解除后的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制的范圍10.1.1勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的用人單位任職；10.1.2競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)合理，不得限制勞動者正常就業(yè)。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算，最長不得超過兩年；10.2.2雙方可以在合同中約定競業(yè)限制期限，但不得超過上述規(guī)定。11.合同終止與解除后的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1勞動者與用人單位因解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會依法受理勞動爭議案件；11.2.2勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力。12.合同終止與解除的其他事項12.1合同終止與解除后的勞動關(guān)系解除證明12.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除或者終止勞動合同的證明；12.1.2勞動者遺失解除或者終止勞動合同的證明的，可以向原用人單位申請補發(fā)。12.2合同終止與解除后的勞動關(guān)系解除證明12.2.1勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)簽署解除或者終止勞動合同協(xié)議書；12.2.2協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明勞動合同解除或者終止的時間、原因、經(jīng)濟(jì)補償?shù)刃畔ⅰ?2.3合同終止與解除后的勞動關(guān)系解除證明12.3.1勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，雙方應(yīng)當(dāng)共同辦理工作交接手續(xù)；12.3.2工作交接手續(xù)應(yīng)當(dāng)明確交接內(nèi)容、時間、地點等。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2合同解除條件13.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除；13.2.2本合同在符合法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的情況下，可以解除。14.合同解除后的其他約定14.1合同解除后的勞動關(guān)系解除證明14.1.1本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理剩余的合同義務(wù)；14.1.2雙方應(yīng)當(dāng)互相尊重對方的合法權(quán)益，不得采取不正當(dāng)競爭行為。14.2合同解除后的勞動關(guān)系解除證明14.2.1本合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)雙方的名譽和權(quán)益；14.2.2本合同解除后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在勞動合同終止與解除過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)或解決合同爭議而介入的獨立主體。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。2.1.1對甲乙雙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任；2.1.2對甲乙雙方造成名譽損害的賠償責(zé)任；2.1.3因第三方自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同中的權(quán)利：3.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；3.1.2在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展工作，不受甲乙雙方干涉；3.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2第三方的責(zé)任：3.2.1按照合同約定，履行自己的職責(zé)，確保合同履行；3.2.2對因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定；3.3.2及時向甲乙雙方報告工作進(jìn)展和問題；3.3.3對合同履行過程中出現(xiàn)的問題，積極協(xié)調(diào)解決。4.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款及說明4.1甲方的額外條款及說明：4.1.1甲方向第三方支付的費用，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等，應(yīng)在合同附件中明確；4.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報告和成果；4.1.3甲方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。4.2乙方的額外條款及說明：4.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持；4.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供工作進(jìn)展報告和成果；4.2.3乙方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方為甲方提供合同履行相關(guān)的服務(wù)，甲方為第三方支付相應(yīng)的費用；5.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求，履行自己的職責(zé)。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方為乙方提供合同履行相關(guān)的服務(wù)，乙方為第三方支付相應(yīng)的費用；5.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求，履行自己的職責(zé)。5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：5.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方；5.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方在合同履行過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；6.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。7.第三方介入后的合同終止與解除7.1第三方介入期間，如合同需要終止或解除，應(yīng)按照合同約定辦理；7.2第三方介入結(jié)束后，合同終止或解除，第三方不再承擔(dān)合同責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同終止與解除協(xié)議書詳細(xì)要求：協(xié)議書應(yīng)載明雙方姓名、身份證號碼、合同終止或解除日期、原因、經(jīng)濟(jì)補償金額等信息，并由雙方簽字或蓋章。說明：本附件作為勞動合同終止或解除的正式文件，雙方應(yīng)妥善保存。2.解除或終止勞動合同證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明勞動合同終止或解除日期、原因、經(jīng)濟(jì)補償金額等信息，并由用人單位出具。說明：本附件作為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)的依據(jù)。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明勞動者姓名、原社會保險機(jī)構(gòu)、新社會保險機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)移時間等信息，并由社會保險機(jī)構(gòu)出具。說明：本附件作為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的依據(jù)。4.住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明勞動者姓名、原住房公積金賬戶、新住房公積金賬戶、轉(zhuǎn)移時間等信息，并由住房公積金管理中心出具。說明：本附件作為勞動者辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移的依據(jù)。5.工資結(jié)算清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)載明勞動者姓名、工資發(fā)放日期、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等信息，并由用人單位出具。說明：本附件作為勞動者領(lǐng)取工資的依據(jù)。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)載明第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務(wù)、費用等內(nèi)容，并由甲乙雙方和第三方簽字或蓋章。說明：本附件作為第三方介入合同的組成部分。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)載明爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：本附件作為爭議解決機(jī)制的依據(jù)。8.其他附件說明：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的需要，雙方可協(xié)商增加其他附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用人單位未按照合同約定支付勞動者工資；1.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件；1.3用人單位未按照合同約定繳納社會保險費；1.4勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.5第三方未按照合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1用人單位違約，應(yīng)按照合同約定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金；2.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.4第三方違約，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1用人單位未按照合同約定支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資及賠償金；3.2用人單位未按照合同約定提供勞動條件，勞動者可以要求用人單位提供勞動條件或解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償金；3.3第三方未按照合同約定履行職責(zé)，甲乙雙方可以要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年勞動合同終止與解除條款2本合同目錄一覽1.合同終止與解除的適用范圍1.1適用勞動合同類型1.2適用于所有員工2.合同終止與解除的條件2.1正當(dāng)理由2.2違約責(zé)任2.3不可抗力3.合同終止的程序3.1提前通知3.2合同終止確認(rèn)3.3合同終止生效時間4.合同解除的程序4.1提前通知4.2合同解除確認(rèn)4.3合同解除生效時間5.合同終止與解除的經(jīng)濟(jì)補償5.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間6.合同終止與解除的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的調(diào)解程序6.3勞動爭議的仲裁或訴訟程序7.合同終止與解除的相關(guān)手續(xù)辦理7.1辦理離職手續(xù)7.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)7.3辦理其他相關(guān)手續(xù)8.合同終止與解除的保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密范圍8.3保密期限9.合同終止與解除的競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止期限9.2競業(yè)禁止范圍9.3競業(yè)禁止補償10.合同終止與解除的其他相關(guān)事項10.1合同終止與解除的生效條件10.2合同終止與解除的效力10.3合同終止與解除后的法律關(guān)系11.合同終止與解除的爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同終止與解除的附則12.1合同終止與解除的生效日期12.2合同終止與解除的修改和補充12.3合同終止與解除的終止13.合同終止與解除的簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效時間13.3合同備案14.合同終止與解除的附件14.1合同附件清單14.2合同附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條合同終止與解除的適用范圍1.1本合同適用于所有類型的勞動合同，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。1.2本合同適用于公司所有員工，無論其職位、工種和入職時間。第二條合同終止與解除的條件2.1正當(dāng)理由：2.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如嚴(yán)重失職、營私舞弊、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。2.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2.2違約責(zé)任：2.2.1員工違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.2公司違反合同約定，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3不可抗力：2.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。第三條合同終止的程序3.1提前通知：3.1.1公司因本合同第二條第2.1項、2.2項、2.3項規(guī)定的情形終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。3.1.2員工因本合同第二條第2.1項、2.2項、2.3項規(guī)定的情形提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。3.2合同終止確認(rèn)：3.2.1公司收到員工解除合同的通知后，應(yīng)在5日內(nèi)書面確認(rèn)合同終止。3.2.2員工收到公司終止合同的通知后，應(yīng)在5日內(nèi)書面確認(rèn)合同終止。3.3合同終止生效時間：3.3.1合同終止自雙方書面確認(rèn)之日起生效。第四條合同解除的程序4.1提前通知：4.1.1公司因本合同第二條第2.1項、2.2項、2.3項規(guī)定的情形解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工。4.1.2員工因本合同第二條第2.1項、2.2項、2.3項規(guī)定的情形提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。4.2合同解除確認(rèn)：4.2.1公司收到員工解除合同的通知后，應(yīng)在5日內(nèi)書面確認(rèn)合同解除。4.2.2員工收到公司解除合同的通知后，應(yīng)在5日內(nèi)書面確認(rèn)合同解除。4.3合同解除生效時間：4.3.1合同解除自雙方書面確認(rèn)之日起生效。第五條合同終止與解除的經(jīng)濟(jì)補償5.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：5.1.1員工在合同期限內(nèi)正常工作滿1年的，每滿1年支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。5.1.2工作不滿1年的，按實際工作月數(shù)計算，每滿1個月支付相當(dāng)于1/12個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。5.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц斗绞剑?.2.1經(jīng)濟(jì)補償一次性支付。5.2.2經(jīng)濟(jì)補償可在合同終止或解除生效時支付。5.3經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間：5.3.1經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)在合同終止或解除生效之日起5日內(nèi)支付。第六條合同終止與解除的勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式：6.1.1通過雙方協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.1.3調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。6.2勞動爭議的調(diào)解程序：6.2.1雙方提交勞動爭議調(diào)解申請書。6.2.2勞動爭議調(diào)解委員會受理調(diào)解申請。6.2.3調(diào)解委員會組織調(diào)解。6.2.4調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解書。6.3勞動爭議的仲裁或訴訟程序：6.3.1雙方提交勞動爭議仲裁申請書或起訴狀。6.3.2仲裁委員會或人民法院受理仲裁或訴訟申請。6.3.3仲裁委員會或人民法院進(jìn)行審理。6.3.4仲裁委員會或人民法院作出裁決或判決。第八條合同終止與解除的相關(guān)手續(xù)辦理8.1辦理離職手續(xù)8.1.1員工在合同終止或解除生效之日起5日內(nèi)，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。8.1.2人力資源部門應(yīng)核實員工離職原因，收回工作證、公司文件、公司財產(chǎn)等。8.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.1員工應(yīng)在離職前辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險權(quán)益的連續(xù)性。8.2.2人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工完成社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3辦理其他相關(guān)手續(xù)8.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理其他離職相關(guān)手續(xù)，如歸還工作裝備、鑰匙等。第九條合同終止與解除的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1員工在合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)。9.1.2員工不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括但不限于公司的經(jīng)營信息、技術(shù)資料、客戶名單、市場數(shù)據(jù)等。9.2.2員工應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍，并在實際工作中嚴(yán)格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不少于2年。第十條合同終止與解除的競業(yè)禁止條款10.1競業(yè)禁止期限10.1.1競業(yè)禁止期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不超過2年。10.2競業(yè)禁止范圍10.2.1競業(yè)禁止范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)、地區(qū)或領(lǐng)域。10.2.2員工在競業(yè)禁止期間，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。10.3競業(yè)禁止補償10.3.1公司在競業(yè)禁止期限內(nèi)，應(yīng)按照雙方約定支付競業(yè)禁止補償。10.3.2競業(yè)禁止補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。第十一、十二條合同終止與解除的其他相關(guān)事項11.1合同終止與解除的生效條件11.1.1合同終止或解除的條件滿足本合同第二條、第三條、第四條的規(guī)定。11.1.2雙方書面確認(rèn)合同終止或解除。11.2合同終止與解除的效力11.2.1合同終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。11.2.2合同終止或解除不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。11.3合同終止與解除后的法律關(guān)系11.3.1合同終止或解除后，員工與公司之間的勞動關(guān)系終止。11.3.2雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，處理合同終止或解除后的相關(guān)事宜。第十三、十四條合同終止與解除的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1通過雙方協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.1.3調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議調(diào)解委員會：負(fù)責(zé)調(diào)解雙方勞動爭議。13.2.2勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)仲裁雙方勞動爭議。13.2.3人民法院：負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件。13.3爭議解決程序13.3.1雙方提交爭議解決申請。13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)受理申請。13.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。13.3.4爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。第八條合同終止與解除的相關(guān)手續(xù)辦理8.1辦理離職手續(xù)8.1.1員工在合同終止或解除生效之日起5日內(nèi)，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。8.1.2人力資源部門應(yīng)核實員工離職原因，收回工作證、公司文件、公司財產(chǎn)等。8.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.1員工應(yīng)在離職前辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險權(quán)益的連續(xù)性。8.2.2人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工完成社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3辦理其他相關(guān)手續(xù)8.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理其他離職相關(guān)手續(xù)，如歸還工作裝備、鑰匙等。第九條合同終止與解除的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1員工在合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)。9.1.2員工不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括但不限于公司的經(jīng)營信息、技術(shù)資料、客戶名單、市場數(shù)據(jù)等。9.2.2員工應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍，并在實際工作中嚴(yán)格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不少于2年。第十條合同終止與解除的競業(yè)禁止條款10.1競業(yè)禁止期限10.1.1競業(yè)禁止期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不超過2年。10.2競業(yè)禁止范圍10.2.1競業(yè)禁止范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)、地區(qū)或領(lǐng)域。10.2.2員工在競業(yè)禁止期間，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。10.3競業(yè)禁止補償10.3.1公司在競業(yè)禁止期限內(nèi)，應(yīng)按照雙方約定支付競業(yè)禁止補償。10.3.2競業(yè)禁止補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。第十一、十二條合同終止與解除的其他相關(guān)事項11.1合同終止與解除的生效條件11.1.1合同終止或解除的條件滿足本合同第二條、第三條、第四條的規(guī)定。11.1.2雙方書面確認(rèn)合同終止或解除。11.2合同終止與解除的效力11.2.1合同終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。11.2.2合同終止或解除不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。11.3合同終止與解除后的法律關(guān)系11.3.1合同終止或解除后，員工與公司之間的勞動關(guān)系終止。11.3.2雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，處理合同終止或解除后的相關(guān)事宜。第十三、十四條合同終止與解除的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1通過雙方協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.1.3調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議調(diào)解委員會：負(fù)責(zé)調(diào)解雙方勞動爭議。13.2.2勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)仲裁雙方勞動爭議。13.2.3人民法院：負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件。13.3爭議解決程序13.3.1雙方提交爭議解決申請。13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)受理申請。13.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。13.3.4爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。第八條合同終止與解除的相關(guān)手續(xù)辦理8.1辦理離職手續(xù)8.1.1員工在合同終止或解除生效之日起5日內(nèi)，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。8.1.2人力資源部門應(yīng)核實員工離職原因，收回工作證、公司文件、公司財產(chǎn)等。8.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.1員工應(yīng)在離職前辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險權(quán)益的連續(xù)性。8.2.2人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工完成社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3辦理其他相關(guān)手續(xù)8.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理其他離職相關(guān)手續(xù)，如歸還工作裝備、鑰匙等。第九條合同終止與解除的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1員工在合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)。9.1.2員工不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括但不限于公司的經(jīng)營信息、技術(shù)資料、客戶名單、市場數(shù)據(jù)等。9.2.2員工應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍，并在實際工作中嚴(yán)格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不少于2年。第十條合同終止與解除的競業(yè)禁止條款10.1競業(yè)禁止期限10.1.1競業(yè)禁止期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不超過2年。10.2競業(yè)禁止范圍10.2.1競業(yè)禁止范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)、地區(qū)或領(lǐng)域。10.2.2員工在競業(yè)禁止期間，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。10.3競業(yè)禁止補償10.3.1公司在競業(yè)禁止期限內(nèi)，應(yīng)按照雙方約定支付競業(yè)禁止補償。10.3.2競業(yè)禁止補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。第十一、十二條合同終止與解除的其他相關(guān)事項11.1合同終止與解除的生效條件11.1.1合同終止或解除的條件滿足本合同第二條、第三條、第四條的規(guī)定。11.1.2雙方書面確認(rèn)合同終止或解除。11.2合同終止與解除的效力11.2.1合同終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。11.2.2合同終止或解除不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。11.3合同終止與解除后的法律關(guān)系11.3.1合同終止或解除后，員工與公司之間的勞動關(guān)系終止。11.3.2雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，處理合同終止或解除后的相關(guān)事宜。第十三、十四條合同終止與解除的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1通過雙方協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.1.3調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議調(diào)解委員會：負(fù)責(zé)調(diào)解雙方勞動爭議。13.2.2勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)仲裁雙方勞動爭議。13.2.3人民法院：負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件。13.3爭議解決程序13.3.1雙方提交爭議解決申請。13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)受理申請。13.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。13.3.4爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。第八條合同終止與解除的相關(guān)手續(xù)辦理8.1辦理離職手續(xù)8.1.1員工在合同終止或解除生效之日起5日內(nèi)，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。8.1.2人力資源部門應(yīng)核實員工離職原因，收回工作證、公司文件、公司財產(chǎn)等。8.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.1員工應(yīng)在離職前辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險權(quán)益的連續(xù)性。8.2.2人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工完成社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3辦理其他相關(guān)手續(xù)8.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理其他離職相關(guān)手續(xù)，如歸還工作裝備、鑰匙等。第九條合同終止與解除的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1員工在合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)。9.1.2員工不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括但不限于公司的經(jīng)營信息、技術(shù)資料、客戶名單、市場數(shù)據(jù)等。9.2.2員工應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍，并在實際工作中嚴(yán)格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不少于2年。第十條合同終止與解除的競業(yè)禁止條款10.1競業(yè)禁止期限10.1.1競業(yè)禁止期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不超過2年。10.2競業(yè)禁止范圍10.2.1競業(yè)禁止范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)、地區(qū)或領(lǐng)域。10.2.2員工在競業(yè)禁止期間，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。10.3競業(yè)禁止補償10.3.1公司在競業(yè)禁止期限內(nèi)，應(yīng)按照雙方約定支付競業(yè)禁止補償。10.3.2競業(yè)禁止補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。第十一、十二條合同終止與解除的其他相關(guān)事項11.1合同終止與解除的生效條件11.1.1合同終止或解除的條件滿足本合同第二條、第三條、第四條的規(guī)定。11.1.2雙方書面確認(rèn)合同終止或解除。11.2合同終止與解除的效力11.2.1合同終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。11.2.2合同終止或解除不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。11.3合同終止與解除后的法律關(guān)系11.3.1合同終止或解除后，員工與公司之間的勞動關(guān)系終止。11.3.2雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，處理合同終止或解除后的相關(guān)事宜。第十三、十四條合同終止與解除的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1通過雙方協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.1.3調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議調(diào)解委員會：負(fù)責(zé)調(diào)解雙方勞動爭議。13.2.2勞動爭議仲裁委員會：負(fù)責(zé)仲裁雙方勞動爭議。13.2.3人民法院：負(fù)責(zé)審理勞動爭議案件。13.3爭議解決程序13.3.1雙方提交爭議解決申請。13.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)受理申請。13.3.3爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理。13.3.4爭議解決機(jī)構(gòu)作出裁決或判決。第八條合同終止與解除的相關(guān)手續(xù)辦理8.1辦理離職手續(xù)8.1.1員工在合同終止或解除生效之日起5日內(nèi)，應(yīng)到人力資源部門辦理離職手續(xù)。8.1.2人力資源部門應(yīng)核實員工離職原因，收回工作證、公司文件、公司財產(chǎn)等。8.2辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.1員工應(yīng)在離職前辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險權(quán)益的連續(xù)性。8.2.2人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工完成社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3辦理其他相關(guān)手續(xù)8.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理其他離職相關(guān)手續(xù)，如歸還工作裝備、鑰匙等。第九條合同終止與解除的保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1員工在合同終止或解除后，仍應(yīng)遵守公司的保密義務(wù)。9.1.2員工不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密范圍9.2.1保密范圍包括但不限于公司的經(jīng)營信息、技術(shù)資料、客戶名單、市場數(shù)據(jù)等。9.2.2員工應(yīng)明確保密內(nèi)容的范圍，并在實際工作中嚴(yán)格保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不少于2年。第十條合同終止與解除的競業(yè)禁止條款10.1競業(yè)禁止期限10.1.1競業(yè)禁止期限自合同終止或解除之日起計算，原則上不超過2年。10.2競業(yè)禁止范圍10.2.1競業(yè)禁止范圍包括但不限于與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)、地區(qū)或領(lǐng)域。10.2.2員工在競業(yè)禁止期間，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。10.3競業(yè)禁止補償10.3.1公司在競業(yè)禁止期限內(nèi)，應(yīng)按照雙方約定支付競業(yè)禁止補償。10.3.2競業(yè)禁止補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確約定。第十一、十二條合同終止與解除的其他相關(guān)事項11.1合同終止與解除的生效條件11.1.1合同終止或解除的條件滿足本合同第二條、第三條、第四條的規(guī)定。11.1.2雙方書面確認(rèn)合同終止或解除。11.2合同終止與解除的效力11.2.1合同終止或解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。11.2.2合同終止或解除不影響已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。11.3合同終止與解除后的法律關(guān)系11.3.1合同終止或解除后，員工與公司之間的勞動關(guān)系終止。11.3.2雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)，處理合同終止或解除后的相關(guān)事宜。第十三、十四條合同終止與解除的爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1通過雙方協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成，可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.1.3調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.4仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動爭議調(diào)解委員會：負(fù)責(zé)調(diào)解雙方勞動爭議。13.2.2勞動爭議第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的適用范圍8.1.1勞動爭議仲裁或訴訟過程中需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供鑒定、評估或咨詢意見。8.1.2公司進(jìn)行重大人事調(diào)整或重組，需要第三方機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)。8.1.3公司因特殊原因需要第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行臨時性或階段性工作。第九條第三方介入的流程9.1第三方介入的申請：9.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由任何一方提出第三方介入的申請。9.1.2申請人應(yīng)向另一方提供第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和費用預(yù)算等相關(guān)材料。9.2第三方介入的審批：9.2.1另一方收到申請后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)審查第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容。9.2.2經(jīng)審查同意后，雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。第十條第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任與權(quán)利10.1第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任：10.1.1第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)。10.1.2第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。10.1.3第三方機(jī)構(gòu)因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2第三方機(jī)構(gòu)的權(quán)利：10.2.1第三方機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。10.2.2第三方機(jī)構(gòu)有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。第十一條甲乙雙方的責(zé)任與