2024勞動合同簽訂指南針6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024勞動合同簽訂指南針本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體1.2合同簽訂的時間1.3合同簽訂的地點2.合同的基本內容2.1合同雙方的基本信息2.2工作崗位及職責2.3工作時間及休息休假2.4工資及福利待遇2.5培訓及職業(yè)發(fā)展2.6勞動安全與衛(wèi)生3.合同的簽訂程序3.1合同草案的擬定3.2雙方協商及修改3.3簽訂合同3.4合同備案4.合同的生效及終止4.1合同生效條件4.2合同終止的條件4.3合同解除的條件5.違約責任5.1違約責任的認定5.2違約責任的承擔5.3違約責任的賠償6.勞動爭議的處理6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動爭議的調解程序6.3勞動爭議的仲裁程序6.4勞動爭議的訴訟程序7.合同的變更7.1合同變更的條件7.2合同變更的程序7.3合同變更的生效8.合同的解除8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同解除的生效9.合同的續(xù)簽及終止9.1合同續(xù)簽的條件9.2合同續(xù)簽的程序9.3合同終止的程序10.合同附件10.1附件一：勞動合同書10.2附件二：保密協議10.3附件三：競業(yè)限制協議11.合同的保管11.1合同的保管責任11.2合同的保管方式11.3合同的查閱及復制12.合同的生效日期13.合同的修改及補充13.1合同修改的條件13.2合同修改的程序13.3合同補充的內容14.合同的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂的時間本合同簽訂時間為2024年X月X日。1.3合同簽訂的地點本合同簽訂地點為甲方辦公地點。第二條合同的基本內容2.1合同雙方的基本信息甲方：名稱：甲方全稱地址：甲方詳細地址法定代表人：甲方法定代表人姓名乙方：姓名：乙方全稱性別：乙方性別身份證號碼：乙方身份證號碼聯系方式：乙方聯系電話及電子郵箱2.2工作崗位及職責乙方在甲方處擔任（具體崗位名稱）崗位，崗位職責如下：（具體崗位職責內容）2.3工作時間及休息休假乙方工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。2.4工資及福利待遇（具體福利待遇內容）2.5培訓及職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓，支持乙方職業(yè)發(fā)展。2.6勞動安全與衛(wèi)生甲方確保乙方在勞動過程中的安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。第三條合同的簽訂程序3.1合同草案的擬定甲方負責擬定本合同草案，并提交乙方審核。3.2雙方協商及修改乙方在收到合同草案后，如有異議，應在收到之日起X日內與甲方進行協商，并提出修改意見。3.3簽訂合同經雙方協商一致后，甲方與乙方正式簽訂本合同。3.4合同備案本合同簽訂后，雙方應向當地勞動行政部門備案。第四條合同的生效及終止4.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止的條件（具體合同終止條件內容）4.3合同解除的條件（具體合同解除條件內容）第五條違約責任5.1違約責任的認定本合同雙方應按照約定履行各自的義務，如有違約行為，應承擔相應的違約責任。5.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.3違約責任的賠償違約方賠償金額應按照實際損失計算，包括直接損失和間接損失。第六條勞動爭議的處理6.1勞動爭議的解決途徑發(fā)生勞動爭議時，雙方應通過協商解決。6.2勞動爭議的調解程序協商不成，可申請調解，調解程序如下：（具體調解程序內容）6.3勞動爭議的仲裁程序調解不成，可申請仲裁，仲裁程序如下：（具體仲裁程序內容）6.4勞動爭議的訴訟程序仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。第七條合同的變更7.1合同變更的條件（具體合同變更條件內容）7.2合同變更的程序合同變更應經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。7.3合同變更的生效經雙方簽字蓋章的合同變更協議自簽訂之日起生效。第八條合同的解除8.1合同解除的條件（具體合同解除條件內容）（1）乙方因個人原因提出解除合同，應提前X天書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同約定，可單方面解除合同；（3）乙方因不可抗力導致合同無法履行，可解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。8.2合同解除的程序（1）乙方提出解除合同，應向甲方提交書面解除通知；（2）甲方收到乙方解除通知后，應在X日內予以確認；（3）合同解除后，雙方應結清工資、福利待遇等費用。8.3合同解除的生效合同解除自雙方確認之日起生效。第九條合同的續(xù)簽及終止9.1合同續(xù)簽的條件合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前X日內達成書面協議。9.2合同續(xù)簽的程序（1）甲方提出續(xù)簽意向，乙方予以確認；（2）雙方協商確定續(xù)簽內容；（3）簽訂書面續(xù)簽協議。9.3合同終止的程序合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意向，本合同自動終止。第十條合同附件10.1附件一：勞動合同書10.2附件二：保密協議10.3附件三：競業(yè)限制協議第十一條合同的保管11.1合同的保管責任甲方負責保管本合同原件，乙方負責保管合同副本。11.2合同的保管方式合同原件應妥善保管，不得遺失、損毀。11.3合同的查閱及復制乙方需查閱或復制合同內容，應向甲方提出書面申請，經甲方同意后方可查閱或復制。第十二條合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的修改及補充13.1合同修改的條件合同在履行過程中，如需修改，應經雙方協商一致。13.2合同修改的程序（1）雙方協商確定修改內容；（2）簽訂書面修改協議；（3）修改協議作為合同附件。13.3合同補充的內容合同補充內容應與合同其他條款具有同等法律效力。第十四條合同的其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在甲方和乙方之間提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的介入應經甲方和乙方雙方同意，并簽訂書面協議。第二條第三方的責任2.1第三方在提供服務的范圍內，應承擔相應的法律責任。2.2第三方在履行協議過程中，因自身過錯導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔賠償責任。第三條第三方的權利3.1第三方有權根據協議約定收取合理的服務費用。3.2第三方有權根據協議約定獲取甲方和乙方提供的相關信息。第四條第三方介入的類型4.1中介服務：第三方作為中介，協助甲方和乙方達成協議。4.2咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢意見，協助甲方和乙方解決合同履行中的問題。4.3技術服務：第三方提供專業(yè)技術支持，協助甲方和乙方完成合同約定的技術任務。第五條第三方介入的程序5.1甲方和乙方協商確定第三方介入的類型和具體事項。5.2甲方和乙方與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。5.3第三方介入后，甲方和乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據協議約定，但不得低于本合同約定的甲方和乙方的賠償責任限額。6.2若第三方責任限額低于本合同約定的甲方和乙方的賠償責任限額，甲方和乙方應承擔差額部分的賠償責任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關系：（1）第三方作為甲方提供服務，甲方對第三方的行為承擔連帶責任；（2）第三方在履行協議過程中造成甲方損失的，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。7.2第三方與乙方的關系：（1）第三方作為乙方提供服務，乙方對第三方的行為承擔連帶責任；（2）第三方在履行協議過程中造成乙方損失的，乙方有權要求第三方承擔賠償責任。7.3第三方與甲方、乙方的關系：（1）第三方在履行協議過程中，如因自身過錯導致甲方或乙方遭受損失，甲方和乙方均有權要求第三方承擔賠償責任；（2）甲方和乙方應相互配合，共同維護第三方的合法權益。第八條第三方介入后的合同履行8.1甲方和乙方在第三方介入期間，應繼續(xù)履行本合同約定的義務。8.2第三方介入期間，如發(fā)生合同履行中的爭議，甲方和乙方應通過協商解決；協商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。第九條第三方介入后的合同變更9.1第三方介入期間，如需變更本合同內容，應經甲方、乙方和第三方協商一致。9.2第三方介入后的合同變更，應簽訂書面協議，并明確各方的權利、義務和責任。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入期間，如發(fā)生本合同約定的終止情形，甲方、乙方和第三方應協商一致終止合同。10.2第三方介入后的合同終止，應簽訂書面協議，并明確各方的權利、義務和責任。第十一條第三方介入后的爭議解決11.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲方、乙方和第三方應通過協商解決；協商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。11.2第三方介入期間的爭議解決，可參照本合同約定的爭議解決程序。第十二條本條款的效力12.1本條款是本合同的重要組成部分，與合同其他條款具有同等法律效力。12.2本條款的修改和補充，應經甲方、乙方和第三方協商一致，并以書面形式作出。12.3本條款的解釋權歸甲方、乙方和第三方共同享有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：詳細記錄甲乙雙方的姓名、身份證號碼、工作崗位、工作時間、工資待遇等基本信息，并由雙方簽字蓋章。說明：勞動合同書是本合同的核心附件，是甲乙雙方權利義務關系的具體體現。2.附件二：保密協議要求：明確約定甲乙雙方在合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密，以及保密義務和違約責任。說明：保密協議旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。3.附件三：競業(yè)限制協議要求：明確約定在合同解除或終止后，乙方在一定期限內不得在與甲方同行業(yè)或相關行業(yè)的公司工作。說明：競業(yè)限制協議旨在保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方在離職后對甲方造成競爭。4.附件四：培訓協議要求：明確約定甲方為乙方提供的培訓內容、時間、地點等，以及培訓期間的待遇。說明：培訓協議旨在提升乙方的職業(yè)技能，促進其職業(yè)發(fā)展。5.附件五：加班申請表要求：詳細記錄乙方加班的時間、事由、時長等，并由甲方簽字確認。說明：加班申請表用于記錄乙方的加班情況，便于計算加班工資。6.附件六：工資條要求：詳細記錄乙方的工資構成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等，由甲方發(fā)放。說明：工資條是乙方獲取工資的重要憑證，應確保準確無誤。7.附件七：勞動合同變更協議要求：詳細記錄勞動合同變更的內容，包括但不限于工作崗位、工作時間、工資待遇等，并由雙方簽字蓋章。說明：勞動合同變更協議用于記錄勞動合同的變更情況，確保變更內容的合法性和有效性。8.附件八：勞動合同解除協議要求：詳細記錄勞動合同解除的原因、時間、補償等，并由雙方簽字蓋章。說明：勞動合同解除協議用于記錄勞動合同的解除情況，明確雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點提供勞動。責任認定：甲方有權要求乙方補足缺失的工作時間，并按照合同約定支付違約金。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務。責任認定：甲方有權要求乙方完成工作任務，并按照合同約定支付違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責任認定：甲方應立即支付乙方工資，并按照合同約定支付違約金。5.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動條件。責任認定：甲方應立即改正，并按照合同約定支付違約金。6.違約行為：甲方違反合同約定，導致合同解除。責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方相應的經濟補償。示例說明：假設乙方未按照合同約定在規(guī)定的時間內提供勞動，甲方有權要求乙方補足缺失的工作時間，并按照合同約定的違約金比例支付違約金，如每遲到一天支付1000元。全文完。2024勞動合同簽訂指南針1本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂的基本原則1.1勞動合同的法律依據1.2勞動合同簽訂的主體1.3勞動合同簽訂的必備條款2.勞動合同簽訂的流程2.1勞動合同簽訂前的準備工作2.2勞動合同簽訂的具體步驟2.3勞動合同簽訂后的注意事項3.勞動合同的主要內容3.1勞動者的基本信息3.2用人單位的基本信息3.3勞動合同期限3.4工作內容和工作地點3.5工作時間和休息休假3.6勞動報酬3.7社會保險和福利待遇3.8勞動保護、職業(yè)培訓3.9勞動合同變更和解除4.勞動合同的變更和解除4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序4.3勞動合同解除的條件4.4勞動合同解除的程序5.違約責任5.1違約責任的范圍5.2違約責任的承擔方式5.3違約責任的追究6.勞動爭議的處理6.1勞動爭議的解決途徑6.2勞動爭議的處理程序6.3勞動爭議的調解和仲裁7.勞動合同解除后的經濟補償7.1經濟補償的范圍7.2經濟補償的計算方法7.3經濟補償的支付方式8.特殊情況下的勞動合同8.1非全日制用工合同8.2勞務派遣合同8.3勞動合同訂立中的保密條款9.勞動合同簽訂的相關法律問題9.1勞動合同簽訂的法律效力9.2勞動合同簽訂的法律風險9.3勞動合同簽訂的法律責任10.勞動合同簽訂的法律法規(guī)10.1勞動合同法及相關法律法規(guī)10.2勞動合同簽訂的配套政策11.勞動合同簽訂的法律適用11.1勞動合同簽訂的法律適用原則11.2勞動合同簽訂的法律適用范圍12.勞動合同簽訂的爭議解決途徑12.1勞動爭議調解委員會12.2勞動爭議仲裁委員會12.3勞動爭議訴訟13.勞動合同簽訂的注意事項13.1勞動合同簽訂的實質性審查13.2勞動合同簽訂的履行監(jiān)督13.3勞動合同簽訂的檔案管理14.勞動合同簽訂的其他事項14.1勞動合同簽訂的備案手續(xù)14.2勞動合同簽訂的后續(xù)手續(xù)第一部分：合同如下：1.勞動合同簽訂的基本原則1.1勞動合同的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》1.2勞動合同簽訂的主體勞動者與用人單位1.3勞動合同簽訂的必備條款（1）勞動合同期限（2）工作內容和工作地點（3）工作時間和休息休假（4）勞動報酬（5）社會保險（6）勞動保護、職業(yè)培訓（7）勞動合同變更和解除的條件（8）違反勞動合同的責任（9）雙方認為需要約定的其他事項2.勞動合同簽訂的流程2.1勞動合同簽訂前的準備工作（1）用人單位對勞動者進行背景調查（2）勞動者提交相關證明材料（3）用人單位制定勞動合同草案2.2勞動合同簽訂的具體步驟（1）雙方就勞動合同草案進行協商（2）達成一致后，勞動者簽字確認（3）用人單位保存勞動合同副本2.3勞動合同簽訂后的注意事項（1）及時為勞動者辦理社會保險登記（2）建立勞動合同檔案3.勞動合同的主要內容3.1勞動者的基本信息（1）姓名、性別、出生日期、身份證號碼（2）戶籍地址、現居住地址、聯系電話3.2用人單位的基本信息（1）名稱、住所地、法定代表人（2）經營范圍、組織機構代碼3.3勞動合同期限（1）固定期限（2）無固定期限3.4工作內容和工作地點（1）工作內容應明確具體（2）工作地點應明確具體3.5工作時間和休息休假（1）工作時間應符合國家規(guī)定（2）休息休假應遵循國家規(guī)定3.6勞動報酬（1）工資支付標準、支付周期、支付方式（2）加班費、獎金、津貼等3.7社會保險和福利待遇（1）社會保險種類和繳費比例（2）福利待遇的具體內容3.8勞動保護、職業(yè)培訓（1）勞動保護措施（2）職業(yè)培訓計劃3.9勞動合同變更和解除（1）變更合同的條件和程序（2）解除合同的條件和程序4.勞動合同的變更和解除4.1勞動合同變更的條件（1）雙方協商一致（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定4.2勞動合同變更的程序（1）雙方協商達成一致（2）簽訂書面變更協議4.3勞動合同解除的條件（1）勞動者提出解除（2）用人單位提出解除4.4勞動合同解除的程序（1）提前通知對方（2）辦理解除手續(xù)5.違約責任5.1違約責任的范圍（1）勞動者違約責任（2）用人單位違約責任5.2違約責任的承擔方式（1）賠償損失（2）支付違約金5.3違約責任的追究（1）協商解決（2）仲裁或訴訟解決6.勞動爭議的處理6.1勞動爭議的解決途徑（1）協商（2）調解（3）仲裁（4）訴訟6.2勞動爭議的處理程序（1）申請仲裁或提起訴訟（2）仲裁或訴訟程序6.3勞動爭議的調解和仲裁（1）調解委員會（2）仲裁委員會8.特殊情況下的勞動合同8.1非全日制用工合同（1）合同期限：非全日制用工的勞動合同期限一般不得超過6個月。（2）工作時間：每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。（3）勞動報酬：按小時計酬，支付周期不得超過15日。8.2勞務派遣合同（1）派遣期限：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限一般不得超過2年。（2）派遣崗位：被派遣勞動者只能從事與用工單位業(yè)務范圍相關的崗位。（3）勞動報酬：勞務派遣單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者支付勞動報酬。8.3勞動合同訂立中的保密條款（1）保密內容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密或者其他需要保密的事項。（2）保密期限：保密期限由雙方約定，但不得超過勞動合同期限。（3）保密義務：雙方在合同期限內及合同終止后，均應遵守保密義務。6525789.勞動合同簽訂的相關法律問題9.1勞動合同簽訂的法律效力（1）合法有效：勞動合同符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方簽字或蓋章確認。（2）無效合同：因違反法律法規(guī)、欺詐、脅迫等情形導致的勞動合同無效。9.2勞動合同簽訂的法律風險（1）違法風險：未簽訂書面勞動合同或未按法定程序簽訂勞動合同。（2）勞動爭議風險：因合同條款不明確或雙方對合同條款理解不一致引發(fā)的勞動爭議。9.3勞動合同簽訂的法律責任（1）用人單位責任：未簽訂書面勞動合同或違法解除勞動合同。（2）勞動者責任：違反合同約定或未履行合同義務。65257910.勞動合同簽訂的法律法規(guī)10.1勞動合同法及相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等。10.2勞動合同簽訂的配套政策《勞動合同法實施條例》、《勞動合同法配套政策解讀》等。65258011.勞動合同簽訂的法律適用11.1勞動合同簽訂的法律適用原則（1）合法原則：勞動合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。（2）平等自愿原則：雙方在簽訂勞動合同過程中地位平等，意思表示自愿。11.2勞動合同簽訂的法律適用范圍（1）勞動合同法規(guī)定的勞動合同關系。（2）法律法規(guī)規(guī)定應當簽訂勞動合同的其他情形。65258112.勞動合同簽訂的爭議解決途徑12.1勞動爭議調解委員會（1）調解范圍：勞動爭議調解委員會負責調解勞動爭議。（2）調解程序：雙方自愿申請調解，調解委員會組織調解。12.2勞動爭議仲裁委員會（1）仲裁范圍：勞動爭議仲裁委員會負責仲裁勞動爭議。（2）仲裁程序：雙方自愿申請仲裁，仲裁委員會組織仲裁。12.3勞動爭議訴訟（1）訴訟范圍：勞動爭議訴訟適用于仲裁裁決后不服的一方。（2）訴訟程序：當事人向人民法院提起訴訟，法院依法審理。65258213.勞動合同簽訂的注意事項13.1勞動合同簽訂的實質性審查（1）審查合同內容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。（2）審查合同條款是否明確、具體。13.2勞動合同簽訂的履行監(jiān)督（1）用人單位監(jiān)督勞動者履行合同義務。（2）勞動者監(jiān)督用人單位履行合同義務。13.3勞動合同簽訂的檔案管理（1）建立勞動合同檔案。（2）妥善保管勞動合同檔案。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、仲裁機構、法律服務機構等，以及因合同履行需要引入的其他第三方。14.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協助，甲乙雙方可協商引入第三方。（2）在合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方可申請第三方介入進行調解或仲裁。14.3第三方責任限額（1）第三方因自身原因導致合同履行受阻或造成損失的，應承擔相應的法律責任。（2）第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.4第三方責權利（1）權利：第三方有權根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，行使相應的權利。（2）義務：第三方應遵守合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，履行相應的義務。（3）責任：第三方在履行合同過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，應承擔相應的法律責任。14.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均非勞動關系，但與合同履行密切相關。（2）第三方與甲乙雙方的權益劃分：第三方僅就其提供的服務或協助承擔責任，不參與合同其他條款的履行。（3）第三方與其他各方責任的劃分：第三方與其他各方的責任劃分，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。15.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款15.1通知義務（1）甲乙雙方在引入第三方時，應及時通知對方，并就第三方介入的相關事項進行協商。（2）在第三方介入后，甲乙雙方應按照第三方的要求，提供必要的資料和協助。15.2第三方選擇權（1）甲乙雙方在引入第三方時，有權選擇合適的第三方。（2）第三方選擇權由甲乙雙方共同決定，如意見不一致，可通過協商解決。15.3第三方費用承擔（1）第三方費用由甲乙雙方按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定承擔。（2）如合同未約定，則由引入第三方的一方承擔。15.4第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。（2）第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權利義務。15.5第三方介入后的爭議解決（1）第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決。（2）協商不成，可申請第三方介入進行調解或仲裁。15.6第三方介入后的合同變更（1）第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。（2）變更協議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。15.7第三方介入后的合同解除（1）第三方介入后，如一方違約，另一方有權解除合同。（2）合同解除后，甲乙雙方應根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定處理相關事宜。15.8第三方介入后的資料保密（1）第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方資料，應嚴格保密。（2）未經甲乙雙方同意，第三方不得泄露或使用該等資料。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動者身份證明材料要求：提供身份證、戶口簿等有效身份證明文件的原件和復印件。說明：用于證明勞動者的基本信息。2.附件二：勞動者學歷、專業(yè)技術資格證書要求：提供學歷證書、專業(yè)技術資格證書等原件和復印件。說明：用于證明勞動者的教育背景和專業(yè)技能。3.附件三：勞動者健康檢查證明要求：提供醫(yī)療機構出具的體檢報告。說明：用于證明勞動者的健康狀況。4.附件四：勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字或蓋章確認的勞動合同。說明：用于證明勞動合同的簽訂。5.附件五：社會保險登記證明要求：社會保險機構出具的登記證明。說明：用于證明勞動者已參加社會保險。6.附件六：工資支付憑證要求：工資支付憑證的原件和復印件。說明：用于證明工資支付情況。7.附件七：工作績效考核記錄要求：工作績效考核記錄的原件和復印件。說明：用于證明勞動者的工作表現。8.附件八：勞動爭議調解或仲裁協議要求：雙方簽訂的調解或仲裁協議。說明：用于證明勞動爭議的解決方式。9.附件九：勞動合同解除證明要求：勞動合同解除證明的原件和復印件。說明：用于證明勞動合同的解除。10.附件十：其他相關證明材料要求：根據合同履行過程中可能產生的其他證明材料。說明：用于證明合同履行過程中的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務。甲乙雙方在合同履行過程中違反法律法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方在合同履行過程中惡意損害對方利益。2.責任認定標準：違約方應根據違約行為對守約方造成的損失承擔賠償責任。違約方應根據違約行為的嚴重程度，承擔相應的違約責任。違約方應根據合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：甲方未按照合同約定支付工資，導致乙方生活困難，乙方要求甲方支付工資及賠償金。乙方未按照合同約定完成工作任務，導致甲方項目延誤，甲方要求乙方支付違約金并賠償損失。雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，未能協商一致，乙方申請仲裁機構進行仲裁，仲裁機構認定乙方違約，要求乙方承擔違約責任。全文完。2024勞動合同簽訂指南針2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同簽訂主體資格1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂時間2.勞動合同的基本內容2.1勞動者個人信息2.2用人單位基本信息2.3工作崗位和工作地點2.4工作時間和休息休假2.5勞動報酬及支付方式2.6社會保險和福利待遇2.7勞動合同變更和解除3.勞動合同簽訂的特殊規(guī)定3.1特定崗位勞動合同3.2特殊情況下的勞動合同3.3勞動合同續(xù)簽4.勞動合同簽訂中的注意事項4.1合同條款的明確性4.2合同條款的完整性4.3合同簽訂過程中的法律風險防范5.勞動合同簽訂的法律效力5.1合同生效條件5.2合同變更和解除的法律效力5.3違約責任及賠償6.勞動合同簽訂的法律依據6.1《中華人民共和國勞動合同法》6.2《中華人民共和國勞動法》6.3相關法律法規(guī)及政策文件7.勞動合同簽訂的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.勞動合同簽訂的保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.勞動合同簽訂的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任10.勞動合同簽訂的相關證明材料10.1勞動者身份證明10.2用人單位工商注冊登記證明10.3社會保險繳納證明11.勞動合同簽訂的審批程序11.1內部審批流程11.2相關部門審批11.3審批時間12.勞動合同簽訂的備案管理12.1備案機關12.2備案時間12.3備案材料13.勞動合同簽訂的變更和解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更和解除的程序14.勞動合同簽訂的其他事項14.1合同附件14.2合同生效14.3合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同簽訂主體資格1.1.1勞動者應具備完全民事行為能力，并符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡。1.1.2用人單位應依法成立，具備法人資格，并具備相應的經營范圍。1.1.3雙方均應真實、準確、完整地提供相關信息。1.2合同簽訂程序1.2.1用人單位應向勞動者提供書面勞動合同文本。1.2.2勞動者應在收到勞動合同文本后一定期限內簽署。1.2.3用人單位應在勞動者簽署勞動合同后一定期限內辦理合同備案手續(xù)。1.3合同簽訂時間1.3.1勞動合同簽訂時間應為雙方達成一致意見并完成簽署之日。2.勞動合同的基本內容2.1勞動者個人信息2.1.1勞動者的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、民族、政治面貌、婚姻狀況、聯系方式等。2.1.2勞動者的學歷、專業(yè)、工作經歷等。2.2用人單位基本信息2.2.1用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人、組織機構代碼等。2.2.2用人單位的經營范圍、行業(yè)類別等。2.3工作崗位和工作地點2.3.1勞動者所在崗位的名稱、工作內容、工作地點等。2.3.2勞動崗位的工作性質、工作條件等。2.4工作時間和休息休假2.4.1工作時間應遵守國家法定工作時間規(guī)定。2.4.2休息休假安排應符合國家規(guī)定，并保障勞動者休息權。2.5勞動報酬及支付方式2.5.1勞動報酬包括基本工資、績效工資、津貼補貼等。2.5.2勞動報酬支付方式為每月支付，支付日期為每月的固定日期。2.6社會保險和福利待遇2.6.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險。2.6.2用人單位應提供法定福利待遇，包括帶薪年休假、病假、產假等。2.7勞動合同變更和解除2.7.1勞動合同變更應經雙方協商一致，并書面簽訂變更協議。2.7.2勞動合同解除應按照法定程序進行，并依法支付經濟補償。3.勞動合同簽訂的特殊規(guī)定3.1特定崗位勞動合同3.1.1對特殊崗位的勞動合同，應依據國家相關規(guī)定進行簽訂。3.1.2特殊崗位勞動合同的內容應包括崗位特殊性、工作要求等。3.2特殊情況下的勞動合同3.2.1對特殊情況下簽訂的勞動合同，應充分考慮勞動者的權益。3.2.2特殊情況下的勞動合同應明確特殊情況的具體內容和處理方式。3.3勞動合同續(xù)簽3.3.1勞動合同期滿前，雙方可協商續(xù)簽勞動合同。3.3.2勞動合同續(xù)簽應遵循原勞動合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。4.勞動合同簽訂的注意事項4.1合同條款的明確性4.1.1合同條款應明確、具體，避免歧義。4.1.2合同條款應與法律法規(guī)規(guī)定相一致。4.2合同條款的完整性4.2.1合同條款應包含勞動合同的基本內容，如工作內容、工作時間、勞動報酬等。4.2.2合同條款應明確雙方的權利和義務。4.3合同簽訂過程中的法律風險防范4.3.1雙方應在合同簽訂過程中注意法律風險，避免潛在的法律糾紛。4.3.2雙方應充分了解相關法律法規(guī)，確保合同合法有效。8.勞動合同簽訂的保密條款8.1保密范圍8.1.1用人單位的技術秘密、商業(yè)秘密、經營信息等。8.1.2勞動者在工作中知悉的涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。8.2保密期限8.2.1保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同終止或解除之日起三年。8.2.2在保密期限屆滿后，勞動者仍有保密義務，但保密范圍限于勞動者在職期間所知悉的秘密。8.3違約責任8.3.1勞動者違反保密義務，泄露用人單位秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3.2用人單位因勞動者違約而遭受損失的，有權要求勞動者賠償損失。9.勞動合同簽訂的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制范圍9.1.1勞動者在離職后一定期限內不得在同類業(yè)務或競爭領域內的用人單位任職。9.1.2競業(yè)限制范圍應與勞動者的工作內容、行業(yè)特點等因素相適應。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自勞動合同終止或解除之日起一年。9.2.2競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。9.3違約責任9.3.1勞動者違反競業(yè)限制義務的，應承擔相應的法律責任。9.3.2用人單位因勞動者違約而遭受損失的，有權要求勞動者賠償損失。10.勞動合同簽訂的相關證明材料10.1勞動者身份證明10.1.1勞動者身份證原件及復印件。10.1.2勞動者戶口本原件及復印件（如需）。10.2用人單位工商注冊登記證明10.2.1用人單位營業(yè)執(zhí)照副本原件及復印件。10.2.2用人單位組織機構代碼證原件及復印件。10.3社會保險繳納證明10.3.1用人單位為勞動者繳納社會保險的證明材料。10.3.2勞動者社會保險個人權益記錄。11.勞動合同簽訂的審批程序11.1內部審批流程11.1.1用人單位內部審批部門對勞動合同簽訂進行審核。11.1.2審批部門對勞動合同簽訂的合規(guī)性、合法性進行審查。11.2相關部門審批11.2.1用人單位將勞動合同簽訂報相關部門備案。11.2.2相關部門對勞動合同簽訂進行監(jiān)督和管理。11.3審批時間11.3.1用人單位應在收到勞動合同后十個工作日內完成內部審批。11.3.2相關部門的審批時間為收到材料后的五個工作日。12.勞動合同簽訂的備案管理12.1備案機關12.1.1用人單位所在地的人力資源和社會保障部門。12.1.2相關行業(yè)管理部門（如有）。12.2備案時間12.2.1用人單位應在勞動合同簽訂后三十日內向備案機關備案。12.2.2備案機關應在收到備案材料后十五個工作日內完成備案。12.3備案材料12.3.1勞動合同原件及復印件。12.3.2用人單位相關證明材料。13.勞動合同簽訂的變更和解除13.1變更條件13.1.1雙方協商一致，且變更內容不違反法律法規(guī)。13.1.2變更內容不降低勞動者的合法權益。13.2解除條件13.2.1勞動者提出解除勞動合同，并符合法律規(guī)定。13.2.2用人單位因法定事由解除勞動合同，并依法支付經濟補償。13.3變更和解除的程序13.3.1變更或解除勞動合同應書面通知另一方。13.3.2變更或解除勞動合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的概念14.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。14.1.2第三方在合同中的作用是為合同雙方提供專業(yè)服務，協助合同履行。14.2第三方的責任14.2.1第三方在提供專業(yè)服務時，應遵循誠實信用原則，保證所提供服務的真實性和準確性。14.2.2第三方在合同履行過程中，如因自身原因導致服務瑕疵或失誤，應承擔相應的責任。14.3第三方的權利14.3.1第三方有權根據合同約定和實際情況，獨立開展服務活動。14.3.2第三方有權在合同履行過程中，要求合同雙方提供必要的配合和支持。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲方、乙方之間是獨立的服務關系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同權利義務關系。14.4.2第三方在服務過程中，如需與甲方或乙方進行協商，應取得另一方的書面同意。15.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款15.1甲方與乙方在合同中約定，如需第三方介入，應提前通知對方，并獲得對方的書面同意。15.2第三方介入的費用由合同雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確費用承擔方。15.3第三方介入的具體事宜，包括介入時間、服務內容、服務期限等，應在合同中明確約定。16.明確第三方的責任限額16.1.1第三方因自身原因導致服務瑕疵或失誤，對甲方或乙方造成損失的，責任限額為實際損失的百分之五十。16.1.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，因不可抗力導致服務無法繼續(xù)或服務效果不達預期，責任限額為合同約定服務費用的百分之二十。16.2上述責任限額不適用于因第三方故意或重大過失造成的損失。17.第三方介入的合同變更17.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入事宜，應提前通知對方，并獲得對方的書面同意。17.2第三方介入的變更內容，包括但不限于服務內容、服務期限、費用等，應在變更協議中明確約定。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由合同雙方協商解決。18.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入的其他規(guī)定19.1第三方介入的合同條款，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。19.2第三方介入的合同條款，應與其他合同條款一致，不構成對其他合同條款的變更或補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同簽訂協議書詳細要求：協議書應包含雙方基本信息、合同簽訂日期、合同主要內容、雙方簽字蓋章等。說明：此協議書為合同簽訂的法律文件，雙方應仔細閱讀并簽字蓋章。2.勞動者個人信息登記表詳細要求：登記表應包含勞動者個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：此登記表用于記錄勞動者的基本信息，確保合同簽訂的真實性。3.用人單位基本信息表詳細要求：表單應包含用人單位基本信息、法人代表、注冊資本等。說明：此表單用于記錄用人單位的基本信息，確保合同簽訂的真實性。4.工作崗位說明書詳細要求：說明書應包含崗位名稱、工作內容、工作地點、工作條件等。說明：此說明書用于明確崗位要求，保障勞動者權益。5.社會保險繳納證明詳細要求：證明應包含用人單位名稱、勞動者姓名、繳費時間、繳費金額等。說明：此證明用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。6.保密協議詳細要求：協議應包含保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：此協議用于保護用人單位的商業(yè)秘密。7.競業(yè)限制協議詳細要求：協議應包含競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等。說明：此協議用于限制勞動者離職后在特定行業(yè)內的就業(yè)。8.合同變更協議詳細要求：協議應包含變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：此協議用于記錄合同變更情況，確保雙方權益。9.合同解除協議詳細要求：協議應包含解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：此協議用于記錄合同解除情況，確保雙方權益。10.第三方服務協議詳細要求：協議應包含第三方基本信息、服務內容、服務期限、費用等。說明：此協議用于明確第三方服務事項，確保服務質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，或泄露用人單位秘密。責任認定：勞動者應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元，勞動者需賠償5萬元。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等。責任認定：用人單位應承擔相應的法律責任，并支付勞動者賠償金。示例：用人單位未按合同約定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付欠薪及賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按協議約定提供服務，或提供的服務質量不達標。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償合同雙方損失。示例：第三方未按協議約定提供咨詢服務，造成甲方損失5萬元，第三方需賠償5萬元。4.合同變更違約行為及責任認定違約行為：合同變更未經雙方同意，或變更內容違反法律法規(guī)。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償守約方損失。示例：合同變更未經甲方同意，乙方需賠償甲方損失。5.合同解除違約行為及責任認定違約行為：合同解除未經雙方協商一致，或解除原因不符合法律規(guī)定。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償守約方損失。示例：合同解除未經甲方同意，乙方需賠償甲方損失。全文完。2024勞動合同簽訂指南針3本合同目錄一覽1.勞動合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的公平性2.勞動合同簽訂的主體2.1用人單位2.2勞動者3.勞動合同簽訂的時間3.1合同簽訂的起始時間3.2合同簽訂的終止時間4.勞動合同簽訂的地點4.1合同簽訂的地點規(guī)定4.2特殊情況下的合同簽訂地點5.勞動合同簽訂的程序5.1勞動合同簽訂的流程5.2勞動合同簽訂的注意事項6.勞動合同簽訂的內容6.1合同主體信息6.2工作內容與地點6.3工作時間與休息休假6.4工資待遇6.5社會保險與福利待遇6.6勞動保護與職業(yè)危害防護6.7勞動合同解除和終止的條件6.8違約責任6.9爭議解決方式6.10合同生效時間7.勞動合同簽訂的附件7.1附件一：崗位說明書7.2附件二：試用期考核標準7.3附件三：保密協議7.4附件四：競業(yè)禁止協議8.勞動合同簽訂的生效與備案8.1合同生效條件8.2合同備案流程9.勞動合同簽訂的特殊情況處理9.1勞動者特殊工種情況9.2用人單位特殊行業(yè)情況10.勞動合同簽訂的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除的程序11.勞動合同簽訂的終止11.1合同終止條件11.2合同終止的程序12.勞動合同簽訂的法律責任12.1違約責任12.2違法責任13.勞動合同簽訂的爭議處理13.1爭議處理方式13.2爭議處理機構14.勞動合同簽訂的其他事項14.1合同文本保存14.2合同簽訂的補充協議第一部分：合同如下：1.勞動合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保合同內容的合法性。1.2合同簽訂的自愿性：勞動合同的簽訂應當基于用人單位和勞動者的真實意愿，任何一方不得強迫或變相強迫對方簽訂合同。1.3合同簽訂的公平性：勞動合同的簽訂應當遵循公平原則，雙方權利義務對等，不得損害任何一方的合法權益。2.勞動合同簽訂的主體2.1用人單位：具有獨立法人資格，依法設立，能獨立承擔民事責任的組織。2.2勞動者：年滿18周歲，具備完全民事行為能力的自然人。3.勞動合同簽訂的時間3.1合同簽訂的起始時間：勞動合同應當自勞動者正式入職之日起開始計算。3.2合同簽訂的終止時間：合同期限屆滿或者雙方約定的其他終止條件成就時，勞動合同終止。4.勞動合同簽訂的地點4.1合同簽訂的地點規(guī)定：勞動合同簽訂地點應當為用人單位所在地或者雙方協商一致的其他地點。4.2特殊情況下的合同簽訂地點：如勞動者異地入職，合同簽訂地點可協商確定。5.勞動合同簽訂的程序5.1合同簽訂的流程：用人單位與勞動者協商一致后，填寫勞動合同文本，雙方簽字蓋章，合同生效。5.2合同簽訂的注意事項：簽訂合同前，用人單位應當向勞動者提供合同文本，告知合同內容，確保勞動者充分了解合同條款。6.勞動合同簽訂的內容6.1合同主體信息：包括用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人，勞動者姓名、住址、身份證號碼等。6.2工作內容與地點：明確勞動者所從事的工作崗位、工作內容、工作地點等。6.3工作時間與休息休假：規(guī)定勞動者每日工作時間、每周工作時間、休息休假時間等。6.4工資待遇：明確勞動者的工資標準、支付時間、支付方式等。6.5社會保險與福利待遇：規(guī)定用人單位為勞動者繳納的社會保險種類、繳費比例、福利待遇等。6.6勞動保護與職業(yè)危害防護：明確用人單位對勞動者的勞動保護措施、職業(yè)危害防護措施等。6.7勞動合同解除和終止的條件：規(guī)定勞動合同解除和終止的具體條件。6.8違約責任：明確雙方違約行為及違約責任。6.9爭議解決方式：約定爭議解決方式，如協商、調解、仲裁、訴訟等。6.10合同生效時間：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.勞動合同簽訂的附件7.1附件一：崗位說明書7.2附件二：試用期考核標準7.3附件三：保密協議7.4附件四：競業(yè)禁止協議8.勞動合同簽訂的生效與備案8.1合同生效條件：勞動合同經雙方簽字蓋章后生效，并在規(guī)定時間內向當地勞動行政部門備案。8.2合同備案流程：用人單位將簽訂的勞動合同報送當地勞動行政部門，勞動行政部門進行審核后予以備案。9.勞動合同簽訂的特殊情況處理9.1勞動者特殊工種情況：對于從事特殊工種的勞動者，勞動合同中應明確特殊工種的相關條款，包括工作環(huán)境、勞動保護等。9.2用人單位特殊行業(yè)情況：對于用人單位屬于特殊行業(yè)的，勞動合同中應明確行業(yè)特點和相關法律法規(guī)的要求。10.勞動合同簽訂的變更與解除10.1合同變更條件：勞動合同的變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.2合同解除條件：勞動合同的解除需符合法定條件，如勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位破產等。10.3合同解除的程序：勞動合同解除時，用人單位應當提前通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經濟補償。11.勞動合同簽訂的終止11.1合同終止條件：勞動合同終止包括合同期滿、雙方協商一致終止、法定情形終止等。11.2合同終止的程序：合同終止時，雙方應當簽訂書面終止協議，并辦理相關手續(xù)。12.勞動合同簽訂的法律責任12.1違約責任：用人單位或勞動者違反勞動合同，應當承擔相應的違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。12.2違法責任：用人單位或勞動者違反法律法規(guī)，應當承擔相應的法律責任，如行政處罰、刑事責任等。13.勞動合同簽訂的爭議處理13.1爭議處理方式：勞動合同爭議的處理方式包括協商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議處理機構：勞動合同爭議的處理機構包括勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。14.勞動合同簽訂的其他事項14.2合同簽訂的補充協議：雙方可就勞動合同的未盡事宜簽訂補充協議，補充協議與勞動合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供相關服務或協助的獨立法人或其他組織。15.2第三方服務范圍：第三方可為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術支持、法律服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.2第三方選擇：甲乙雙方有權自行選擇第三方，并與其簽訂服務協議。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責：第三方應根據服務協議的約定，履行其職責，包括但不限于提供專業(yè)意見、協助合同履行等。17.2第三方權利：第三方有權根據服務協議的約定，收取相應的服務費用，并享有合同履行過程中的知情權。18.第三方介入的額外條款18.1額外條款的簽訂：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協議，應當作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。18.2額外條款的內容：額外條款應當包括服務內容、服務期限、費用支付、保密條款、違約責任等內容。19.第三方責任限額的明確19.1責任限額概念：第三方責任限額是指第三方因履行服務協議過程中產生的違約責任，由其承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的約定：甲乙雙方應在服務協議中明確約定第三方責任限額，并在本合同中予以確認。19.3責任限額的計算：責任限額的計算方式可根據第三方服務的性質、服務費用等因素確定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責任劃分：第三方在履行服務協議過程中產生的責任，由第三方自行承擔，甲乙雙方不承擔連帶責任。20.2保密義務：第三方在提供服務過程中，應當遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3知情權：甲乙雙方有權要求第三方提供相關服務的信息，第三方有義務向甲乙雙方提供必要的信息。21.第三方介入的合同履行21.1合同履行變更：第三方介入后，甲乙雙方應根據本合同和服務協議的約定，共同確保合同的履行。21.2合同履行監(jiān)督：甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行服務協議的情況，確保其履行職責。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入產生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。22.2爭議解決機構：爭議解決機構包括仲裁機構、人民法院等，具體機構由甲乙雙方在服務協議中約定。23.第三方介入的合同解除23.1解除條件：第三方介入后，如出現服務協議約定的解除條件，甲乙雙方可解除服務協議。23.2解除程序：解除服務協議時，甲乙雙方應按照服務協議的約定進行，并通知第三方。24.第三方介入的合同終止24.1終止條件：服務協議履行完畢或雙方約定的其他終止條件成就時，服務協議終止。24.2終止程序：服務協議終止時，甲乙雙方應按照服務協議的約定進行，并通知第三方。25.第三方介入的合同變更25.1變更條件：第三方介入后，如需變更服務協議內容，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。25.2變更程序：變更服務協議時，甲乙雙方應按照服務協議的約定進行，并通知第三方。說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書說明：崗位說明書應詳細描述勞動者所從事的工作崗位的性質、職責、任職資格、工作環(huán)境等，為勞動合同的履行提供依據。2.附件二：試用期考核標準說明：試用期考核標準應明確試用期內勞動者的考核內容、考核方式、考核結果及處理措施。3.附件三：保密協議說明：保密協議應明確約定雙方的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。4.附件四：競業(yè)禁止協議說明：競業(yè)禁止協議應明確約定勞動者在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期限、地域范圍、違約責任等。5.附件五：第三方服務協議說明：第三方服務協議應詳細約定第三方服務的具體內容、服務期限、費用支付、保密條款、違約責任等。6.附件六：勞動合同變更協議說明：勞動合同變更協議應詳細約定勞動合同變更的具體內容、變更原因、變更后的合同條款等。7.附件七：勞動合同解除協議說明：勞動合同解除協議應詳細約定勞動合同解除的原因、解除日期、經濟補償等。8.附件八：勞動合同終止協議說明：勞動合同終止協議應詳細約定勞動合同終止的原因、終止日期、經濟補償等。9.附件九：爭議解決協議說明：爭議解決協議應詳細約定爭議解決的方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。10.附件十：其他相關文件說明：根據合同履行過程中可能產生的其他相關文件，如工作記錄、培訓記錄、考核記錄等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動者工資。責任認定：用人單位應向勞動者支付拖欠工資及相應的賠償金。2.違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務。責任認定：勞動者應承擔違約責任，并賠償由此給用人單位造成的損失。3.違約行為：用人單位未提供合同約定的勞動保護措施。責任認定：用人單位應承擔違約責任，并賠償勞動者因此受到的傷害。4.違約行為：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責任認定：勞動者應承擔違約責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。5.違約行為：用人單位違反合同約定解除勞動合同。責任認定：用人單位應向勞動者支付經濟補償金。6.違約行為：勞動者違反合同約定競業(yè)禁止。責任認定：勞動者應承擔違約責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。7.違約行為：第三方未按服務協議履行職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。2024勞動合同簽訂指南針4本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則與要求1.1合同簽訂的法律依據1.2合同簽訂的必要條件1.3合同簽訂的程序2.合同主體資格與基本信息2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息3.勞動合同的主要內容3.1勞動合同期限3.2工作內容與地點3.3工作時間和休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險和住房公積金3.6勞動保護和職業(yè)危害防護3.7勞動條件和勞動安全3.8競業(yè)限制3.9違約責任4.合同簽訂的特殊情況4.1勞動者特殊情況的合同簽訂4.2用人單位特殊情況的合同簽訂5.合同簽訂的法律效力5.1合同的生效條件5.2合同的變更與解除5.3合同爭議的處理6.合同簽訂的期限與生效日期6.1合同簽訂的期限6.2合同生效日期7.合同簽訂的見證與備案7.1合同簽訂的見證7.2合同備案8.合同簽訂的附件與補充協議8.1合同附件8.2補充協議9.合同簽訂的相關費用9.1合同簽訂費用9.2其他相關費用10.合同簽訂的履行與監(jiān)督10.1合同履行的原則10.2合同履行的監(jiān)督11.合同簽訂的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件12.合同簽訂的違約責任12.1違約責任的形式12.2違約責任的承擔13.合同簽訂的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決的程序14.合同簽訂的其他事項14.1合同解除后的處理14.2合同終止后的處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則與要求1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定簽訂。1.2合同簽訂的必要條件用人單位和勞動者應當具備相應的主體資格，雙方自愿簽訂本合同。1.3合同簽訂的程序（1）用人單位應當向勞動者提供勞動合同文本。（2）雙方就勞動合同的條款進行協商一致。（3）用人單位與勞動者在協商一致的基礎上簽訂書面勞動合同。第二條合同主體資格與基本信息2.1用人單位的基本信息單位名稱：_______法定代表人：_______注冊地址：_______2.2勞動者的基本信息勞動者姓名：_______身份證號碼：_______性別：_______出生日期：_______第三條勞動合同的主要內容3.1勞動合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2工作內容與地點勞動者在用人單位從事的工作內容為_______，工作地點為_______。3.3工作時間和休息休假勞動者每周工作_______天，每天工作_______小時，休息日為_______。3.4勞動報酬勞動者月工資為_______元，支付方式為_______。3.5社會保險和住房公積金用人單位按規(guī)定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。3.6勞動保護和職業(yè)危害防護用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動保護和職業(yè)危害防護措施。3.7勞動條件和勞動安全用人單位保證勞動條件和勞動安全，保障勞動者身體健康。3.8競業(yè)限制雙方同意在本合同期內及終止后一定期限內，勞動者不得在_______從事與用人單位相同或類似的工作。3.9違約責任（1）勞動者違反競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金_______元。（2）用人單位未按約定支付勞動報酬的，應向勞動者支付違約金_______元。第四條合同簽訂的特殊情況4.1勞動者特殊情況的合同簽訂（1）女職工懷孕、產假、哺乳期間，合同期限自動順延至相關情形消失。（2）勞動者因傷病等原因不能從事原工作，用人單位應調整工作或提供相應待遇。4.2用人單位特殊情況的合同簽訂（1）用人單位因經營困難等原因需要調整勞動合同的，應與勞動者協商一致。（2）用人單位因依法變更、合并、分立等原因導致勞動合同主體變更的，應通知勞動者并協商一致。第五條合同簽訂的法律效力5.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2合同的變更與解除（1）合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。（2）合同解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。5.3合同爭議的處理合同爭議應通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。第六條合同簽訂的期限與生效日期6.1合同簽訂的期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第八條合同簽訂的見證與備案8.1合同簽訂的見證（1）本合同簽訂時，應由雙方指定的見證人到場見證。（2）見證人應具備完全民事行為能力，并簽署見證意見。8.2合同備案（1）本合同簽訂后，雙方應將合同文本報備至當地勞動和社會保障行政部門。（2）備案手續(xù)應在本合同簽訂之日起_______日內完成。第九條合同簽訂的附件與補充協議9.1合同附件（1）用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件。（2）勞動者的身份證復印件。（3）社會保險繳納證明。9.2補充協議雙方可就本合同未盡事宜簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十條合同簽訂的相關費用10.1合同簽訂費用本合同簽訂過程中產生的相關費用，如印花稅、公證費等，由雙方各自承擔。10.2其他相關費用（1）勞動者在試用期內離職，應承擔試用期內產生的相關費用。（2）用人單位因勞動者違約而支付違約金的，勞動者應承擔相應費用。第十一條規(guī)定合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的原則（1）雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。（2）用人單位應按時足額支付勞動者工資。（3）勞動者應按照約定完成工作任務。11.2合同履行的監(jiān)督（1）雙方應相互監(jiān)督，確保合同履行的合法性、合規(guī)性。（2）用人單位應定期檢查勞動者的工作表現，確保其符合崗位要求。第十二條規(guī)定合同的變更與解除12.1合同變更的條件（1）雙方協商一致，需對合同內容進行變更。（2）法律法規(guī)或政策變化導致合同內容需變更。12.2合同解除的條件（1）勞動者提前_______日以書面形式通知用人單位，可以解除本合同。（2）用人單位有下列情形之一的，可以解除本合同：a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第十三條規(guī)定合同的違約責任13.1違約責任的形式（1）勞動者違反合同約定，應承擔相應的違約責任。（2）用人單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任。13.2違約責任的承擔（1）勞動者違反合同約定的，應按照合同約定承擔違約責任。（2）用人單位違反合同約定的，應按照合同約定承擔違約責任。第十四條規(guī)定合同簽訂的其他事項14.1合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照約定處理相關事宜。（2）用人單位應結清勞動者工資、社會保險和住房公積金等費用。14.2合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應按照約定處理相關事宜。（2）用人單位應結清勞動者工資、社會保險和住房公積金等費用。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構、個人或其他實體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供者、法律服務提供者等。1.2第三方介入范圍（1）提供合同簽訂過程中的咨詢、審核、見證等服務；（2）提供合同履行過程中的監(jiān)督、協調、調解等服務；（3）提供合同解除、終止過程中的評估、清算等服務。第二條甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款2.1甲乙方在合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括第三方的名稱、服務內容、費用承擔等。2.2甲乙方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。2.3甲乙方在合同中約定第三方介入的具體程序和條件，包括介入的時間、方式、通知等。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定提供專業(yè)服務。（2）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）第三方因自身原因導致服務失誤，應承擔相應的法律責任。3.2第三方的權利（1）第三方有權按照合同約定收取服務費用。（2）第三方有權要求甲乙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。（3）第三方有權在合同約定的情況下，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額的約定甲乙雙方在合同中明確約定第三方責任限額，即第三方在提供服務過程中因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的計算（1）第三方服務的性質和內容；（2）第三方服務的預期效果；（3）第三方服務的市場行情；（4）甲乙雙方的風險承受能力。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的關系由合同約定，甲方應承擔第三方服務的費用和責任。（2）甲方有權要求第三方按照合同約定履行服務職責。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的關系由合同約定，乙方應承擔第三方服務的費用和責任。（2）乙方有權要求第三方按照合同約定履行服務職責。5.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分（1）若第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方共同原因導致損失，甲乙雙方應按照責任比例共同承擔責任。（2）甲乙雙方應就第三方責任限額達成一致，并在合同中明確約定。第六條第三方介入的合同變更與解除6.1合同變更若因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并在合同中予以明確。6.2合同解除若第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同，并按照合同約定處理相關事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式甲乙雙方在合同中約定第三方介入爭議解決的方式，如協商、調解、仲裁或訴訟等。7.2爭議解決程序甲乙雙方應按照約定的爭議解決程序，解決第三方介入過程中產生的爭議。第八條第三方介入的其他事項8.1第三方介入的費用甲乙雙方應按照合同約定，承擔第三方介入產生的費用。8.2第三方介入的保密義務第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：復印件須加蓋公章，與原件一致。說明：用于證明用人單位的合法經營資格。2.勞動者的身份證復印件要求：復印件須加蓋公章，與原件一致。說明：用于證明勞動者的身份信息。3.社會保險繳納證明要求：由社會保險機構出具的繳納證明，加蓋公章。說明：用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。4.勞動合同簽訂證明要求：由用人單位出具的勞動合同簽訂證明，加蓋公章。說明：用于證明勞動合同已簽訂。5.勞動者離職證明要求：由用人單位出具的勞動者離職證明，加蓋公章。說明：用于證明勞動者已離職。6.勞動者工資支付證明要求：由用人單位出具的勞動者工資支付證明，加蓋公章。說明：用于證明用人單位已支付勞動者工資。7.勞動者培訓證明要求：由培訓機構出具的勞動者培訓證明，加蓋公章。說明：用于證明勞動者已完成培訓。8.第三方服務協議要求：第三方服務協議應加蓋雙方公章，與合同約定一致。說明：用于明確第三方提供的服務內容、費用、責任等。9.補充協議要求：補充協議應加蓋雙方公章，與合同約定一致。說明：用于明確合同未盡事宜或對合同內容的補充。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定（1）勞動者未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：勞動者未按合同約定完成工作任務，導致項目延誤，應賠償用人單位損失。（2）勞動者違反合同約定，提前解除勞動合同的，應支付違約金。示例：勞動者未提前一個月通知用人單位，單方面解除勞動合同，應支付違約金。2.用人單位違約行為及責任認定（1）用人單位未按合同約定支付勞動者工資，應支付違約金。示例：用人單位拖欠勞動者工資，應支付違約金。（2）用人單位未按合同約定提供勞動保護和職業(yè)危害防護，給勞動者造成損害的，應承擔相應的賠償責任。示例：用人單位未提供必要的安全防護設備，勞動者在工作中受傷，用人單位應賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供的咨詢服務存在重大失誤，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償。（2）第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私，應承擔相應的法律責任。示例：第三方在提供服務過程中，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔法律責任。全文完。2024勞動合同簽訂指南針5本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯系方式2.合同簽訂背景與依據2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.職位及工作內容4.1職位名稱4.2工作地點4.3工作內容4.4工作時間5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金及補貼5.4社會保險及公積金5.5其他福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3特殊工時制7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展機會8.獎懲制度8.1獎勵制度8.2懲戒制度9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止合同10.1合同解除條件10.