2024年度云計算企業(yè)股權(quán)激勵草案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度云計算企業(yè)股權(quán)激勵草案本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1激勵對象1.2激勵方式1.3激勵比例1.4激勵條件2.股權(quán)授予2.1股權(quán)授予比例2.2股權(quán)授予時間2.3股權(quán)授予價格2.4股權(quán)授予方式3.股權(quán)持有與管理3.1股權(quán)持有期限3.2股權(quán)管理職責3.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制3.4股權(quán)變更手續(xù)4.股權(quán)激勵計劃實施4.1計劃實施流程4.2計劃實施時間表4.3計劃實施條件4.4計劃實施變更5.股權(quán)激勵計劃考核5.1考核指標5.2考核周期5.3考核結(jié)果5.4考核調(diào)整6.股權(quán)激勵計劃稅收6.1稅收承擔方6.2稅收計算方法6.3稅收繳納期限6.4稅收優(yōu)惠政策7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止后的處理8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同生效日期12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知方式12.3不可抗力條款12.4合同附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂日期13.2合同生效日期13.3合同生效條件14.合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵計劃草案14.2附件二：激勵對象名單14.3附件三：考核指標體系14.4附件四：稅收計算方法說明第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1激勵對象1.1.1激勵對象范圍：包括公司高級管理人員、核心技術(shù)骨干及對公司業(yè)績貢獻突出的員工。1.2激勵方式1.2.1激勵方式：股票期權(quán)激勵。1.2.2股票期權(quán)行權(quán)條件：滿足公司業(yè)績目標和個人績效考核要求。1.3激勵比例1.3.1激勵比例：公司高級管理人員激勵比例為5%，核心技術(shù)骨干激勵比例為3%，一般員工激勵比例為1%。1.3.2激勵比例分配：根據(jù)員工崗位、對公司貢獻等因素綜合確定。1.4激勵條件1.4.1激勵條件：公司業(yè)績目標達成、個人績效考核合格。2.股權(quán)授予2.1股權(quán)授予比例2.1.1股權(quán)授予比例：按照激勵比例分配的股票期權(quán)數(shù)量。2.1.2股權(quán)授予比例調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效考核結(jié)果進行調(diào)整。2.2股權(quán)授予時間2.2.1股權(quán)授予時間：自合同生效之日起，分三期授予，每期授予時間間隔為一年。2.3股權(quán)授予價格2.3.1股權(quán)授予價格：按照公司最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)價格確定。2.4股權(quán)授予方式2.4.1股權(quán)授予方式：通過股票期權(quán)形式授予。3.股權(quán)持有與管理3.1股權(quán)持有期限3.1.1股權(quán)持有期限：自股權(quán)授予之日起，持有期限為三年。3.2股權(quán)管理職責3.2.1股權(quán)管理職責：由公司董事會負責。3.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制3.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制：激勵對象在股權(quán)持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所持有的股票期權(quán)。3.4股權(quán)變更手續(xù)3.4.1股權(quán)變更手續(xù)：激勵對象發(fā)生變更時，需按照公司規(guī)定辦理股權(quán)變更手續(xù)。4.股權(quán)激勵計劃實施4.1計劃實施流程4.1.1計劃實施流程：公司制定股權(quán)激勵計劃，經(jīng)董事會審議通過后，報股東大會批準。4.2計劃實施時間表4.2.1計劃實施時間表：自合同生效之日起，按照計劃實施時間表執(zhí)行。4.3計劃實施條件4.3.1計劃實施條件：公司業(yè)績目標達成、個人績效考核合格。4.4計劃實施變更4.4.1計劃實施變更：公司可根據(jù)實際情況對計劃實施進行調(diào)整，但需提前通知激勵對象。5.股權(quán)激勵計劃考核5.1考核指標5.1.1考核指標：公司業(yè)績目標和個人績效考核。5.2考核周期5.2.1考核周期：每年進行一次考核。5.3考核結(jié)果5.3.1考核結(jié)果：根據(jù)考核指標對激勵對象進行評定，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.4考核調(diào)整5.4.1考核調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果對激勵對象進行相應調(diào)整，包括激勵比例、股權(quán)授予時間等。6.股權(quán)激勵計劃稅收6.1稅收承擔方6.1.1稅收承擔方：激勵對象。6.2稅收計算方法6.2.1稅收計算方法：按照國家相關(guān)稅收政策計算。6.3稅收繳納期限6.3.1稅收繳納期限：按照國家規(guī)定繳納。6.4稅收優(yōu)惠政策6.4.1稅收優(yōu)惠政策：根據(jù)國家稅收政策享受相應優(yōu)惠。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1激勵對象違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；8.1.3公司因經(jīng)營需要或戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)股東大會批準，決定終止股權(quán)激勵計劃。8.2合同終止條件8.2.1公司依法解散、被依法撤銷、被宣告破產(chǎn)；8.2.2合同約定的終止條件成就；8.2.3雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.3合同解除或終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，公司應退還激勵對象已行權(quán)但未轉(zhuǎn)讓的股票期權(quán)；8.3.2激勵對象已行權(quán)并轉(zhuǎn)讓的股票期權(quán)，公司不再退還；8.3.3合同解除或終止后的其他事宜，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理。9.違約責任9.1違約情形9.1.1激勵對象未按合同約定履行義務；9.1.2公司未按合同約定實施股權(quán)激勵計劃；9.1.3雙方未按合同約定解決爭議。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任；9.2.2違約責任的形式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任賠償9.3.1違約責任賠償金額由雙方協(xié)商確定；9.3.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序：按照仲裁規(guī)則進行。11.法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1合同適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1管轄法院：合同簽訂地或激勵對象住所地人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同生效日期12.3.1合同生效日期：自合同簽訂之日起。13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務。13.2通知方式13.2.1通知應以書面形式進行，通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送。13.3不可抗力條款13.3.1因不可抗力導致合同不能履行或不能按期履行的，雙方互不承擔責任。14.合同附件清單14.1附件一：股權(quán)激勵計劃草案14.2附件二：激勵對象名單14.3附件三：考核指標體系14.4附件四：稅收計算方法說明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利和義務。16.甲乙方增加條款16.1甲方增加條款16.1.1甲方有權(quán)選擇第三方介入，并負責與第三方簽訂合作協(xié)議。16.1.2甲方應確保第三方具備完成相關(guān)工作的能力和資質(zhì)。16.2乙方增加條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接過錯造成的損失。17.1.2第三方責任限額為人民幣______元。17.1.3如第三方責任超過責任限額，超出部分由合同雙方共同承擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分18.1.1第三方對甲方承擔的責任，不免除甲方在本合同項下的責任。18.1.2甲方對第三方的指示或要求，應確保其符合本合同及法律法規(guī)的要求。18.2第三方與乙方的責任劃分18.2.1第三方對乙方承擔的責任，不免除乙方在本合同項下的責任。18.2.2乙方對第三方的指示或要求，應確保其符合本合同及法律法規(guī)的要求。18.3第三方與合同雙方的責任劃分18.3.1第三方對合同雙方均承擔相應的責任。18.3.2合同雙方對第三方的指示或要求，應確保其符合本合同及法律法規(guī)的要求。19.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；19.1.2第三方提供的服務內(nèi)容；19.1.3第三方的職責、權(quán)利和義務；19.1.4第三方的責任限額；19.1.5第三方介入的期限；19.1.6付款方式和金額；19.1.7爭議解決方式；19.1.8其他約定事項。20.第三方介入的變更20.1第三方介入的變更需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入的變更協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂書面終止協(xié)議。21.2第三方介入的終止協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。21.3第三方介入終止后，雙方應根據(jù)本合同及終止協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃草案要求：詳細列出激勵對象、激勵方式、激勵比例、激勵條件、股權(quán)授予、股權(quán)持有與管理、股權(quán)激勵計劃實施、股權(quán)激勵計劃考核、股權(quán)激勵計劃稅收、合同解除與終止、違約責任、爭議解決、法律適用與管轄等內(nèi)容。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的具體實施文件，是合同的重要組成部分。2.附件二：激勵對象名單要求：包括激勵對象的姓名、職位、崗位、激勵比例等信息。說明：本附件用于明確激勵對象的身份和激勵比例，確保激勵計劃的公平性和透明度。3.附件三：考核指標體系要求：詳細列出考核指標、考核周期、考核結(jié)果等。說明：本附件用于規(guī)范考核流程，確?？己说目陀^性和公正性。4.附件四：稅收計算方法說明要求：詳細說明稅收計算方法、稅率、繳納期限等。說明：本附件用于明確稅收計算方式，確保激勵對象的稅負合理。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、職責、權(quán)利和義務、責任限額、付款方式、爭議解決等內(nèi)容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的流程，確保第三方的職責明確。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的細節(jié)，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除生效日期、雙方責任等。說明：本附件用于記錄合同解除的細節(jié)，確保解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：責任認定：激勵對象應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約行為：公司未按合同約定實施股權(quán)激勵計劃。責任認定：公司應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：公司未按合同約定實施股權(quán)激勵計劃，應支付違約金人民幣______元。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責。責任認定：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按協(xié)議約定履行職責，應支付違約金人民幣______元。4.違約行為：雙方未按合同約定解決爭議。責任認定：雙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：雙方未按合同約定解決爭議，應支付違約金人民幣______元。5.違約行為：任何一方違反保密條款。責任認定：違反保密條款的一方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：甲方違反保密條款，應支付違約金人民幣______元。全文完。2024年度云計算企業(yè)股權(quán)激勵草案1本合同目錄一覽1.激勵對象及范圍1.1激勵對象定義1.2激勵對象資格1.3激勵對象比例2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃類型2.3激勵計劃期限3.激勵工具及方式3.1股權(quán)激勵工具3.2激勵方式及比例3.3激勵工具的行使條件4.激勵條件及考核指標4.1激勵條件定義4.2考核指標設定4.3考核指標權(quán)重5.股權(quán)授予及分配5.1股權(quán)授予時間5.2股權(quán)分配方式5.3股權(quán)變更及回購6.激勵成本及資金來源6.1激勵成本預算6.2資金來源及使用6.3成本控制措施7.激勵計劃實施程序7.1實施步驟及時間安排7.2通知及公示7.3風險控制及應對措施8.激勵計劃終止及變更8.1終止條件及程序8.2變更條件及程序8.3終止或變更后的權(quán)益處理9.知識產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務及責任9.3保密措施及違約責任10.違約責任及爭議解決10.1違約情形及責任10.2爭議解決方式10.3訴訟管轄11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除后的處理12.合同附件及補充協(xié)議12.1附件清單12.2補充協(xié)議的簽訂及效力12.3附件及補充協(xié)議的修改13.合同的簽署及生效13.1簽署方式13.2生效條件13.3生效日期14.其他14.1通知方式14.2合同語言14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.激勵對象及范圍1.1激勵對象定義本合同所稱激勵對象包括公司全體員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工。1.2激勵對象資格（1）持有公司正式工作合同；（2）在過去一年內(nèi)無重大違紀違規(guī)行為；（3）在本年度內(nèi)完成公司規(guī)定的考核指標。1.3激勵對象比例激勵對象總?cè)藬?shù)占公司總員工人數(shù)的比例為10%，其中高級管理人員占激勵對象總?cè)藬?shù)的20%，中層管理人員占30%，核心技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位員工占50%。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在激勵員工為公司創(chuàng)造價值，提高員工的工作積極性和團隊凝聚力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃類型本激勵計劃采用股權(quán)激勵方式，包括股票期權(quán)和限制性股票兩種形式。2.3激勵計劃期限本激勵計劃期限為三年，自股權(quán)授予日起計算。3.激勵工具及方式3.1股權(quán)激勵工具本激勵計劃采用的股權(quán)激勵工具為股票期權(quán)和限制性股票。3.2激勵方式及比例激勵方式分為股票期權(quán)和限制性股票，其中股票期權(quán)比例為40%，限制性股票比例為60%。3.3激勵工具的行使條件激勵工具的行使條件包括但不限于：（1）激勵對象需滿足公司規(guī)定的服務期限；（2）激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求；（3）激勵工具的行權(quán)價格不低于授予時公司股票的市場價格。4.激勵條件及考核指標4.1激勵條件定義激勵條件包括但不限于：（1）激勵對象在公司任職；（2）激勵對象無重大違紀違規(guī)行為；（3）激勵對象完成公司規(guī)定的考核指標。4.2考核指標設定考核指標包括但不限于：（1）公司整體業(yè)績；（2）部門業(yè)績；（3）個人業(yè)績。4.3考核指標權(quán)重考核指標權(quán)重根據(jù)公司實際情況設定，確保各考核指標的公平性和合理性。5.股權(quán)授予及分配5.1股權(quán)授予時間股權(quán)授予時間為每年一次，具體時間由公司董事會決定。5.2股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式分為直接分配和間接分配兩種，具體分配方式由公司董事會決定。5.3股權(quán)變更及回購股權(quán)變更及回購按照公司相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定執(zhí)行。6.激勵成本及資金來源6.1激勵成本預算本激勵計劃年度激勵成本預算為人民幣1000萬元。6.2資金來源及使用激勵計劃所需資金來源于公司稅后利潤，具體使用范圍包括但不限于股權(quán)激勵的授予、行權(quán)和回購等。6.3成本控制措施公司將采取有效措施控制激勵成本，確保激勵計劃的有效性和合理性。7.激勵計劃實施程序7.1實施步驟及時間安排（1）制定激勵計劃方案；（2）董事會審議批準；（3）激勵對象申報；（4）公司審核；（5）股權(quán)授予；（6）激勵工具行使；（7）考核評價；（8）激勵計劃終止或變更。具體時間安排由公司根據(jù)實際情況確定。7.2通知及公示公司將在實施過程中及時通知激勵對象相關(guān)事宜，并予以公示。7.3風險控制及應對措施公司將制定風險控制及應對措施，確保激勵計劃的順利進行。8.激勵計劃終止及變更8.1終止條件及程序（1）公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，決定終止激勵計劃；（2）激勵計劃實施過程中，出現(xiàn)不可抗力因素導致激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（3）激勵計劃實施過程中，出現(xiàn)嚴重違反法律法規(guī)或公司章程的行為。終止程序如下：（1）公司董事會決定終止激勵計劃；（2）通知激勵對象終止事宜；（3）對終止后的權(quán)益進行合理處理。8.2變更條件及程序（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，需要調(diào)整激勵計劃；（2）激勵計劃實施過程中，發(fā)現(xiàn)存在不合理之處；（3）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，需要調(diào)整激勵計劃。變更程序如下：（1）公司董事會提出變更方案；（2）經(jīng)公司董事會審議通過；（3）通知激勵對象變更事宜；（4）變更后的激勵計劃生效。8.3終止或變更后的權(quán)益處理終止或變更后的權(quán)益處理如下：（1）激勵對象未行使的激勵工具，根據(jù)終止或變更后的規(guī)定進行處理；（2）已行使的激勵工具，按照原激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行；（3）終止或變更后，激勵對象應按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)。9.知識產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象在執(zhí)行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2保密義務及責任激勵對象應遵守公司保密制度，對涉及公司商業(yè)秘密的信息負有保密義務，違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.3保密措施及違約責任激勵對象應采取必要措施保護公司商業(yè)秘密，違反保密義務的，公司有權(quán)依法追究其法律責任。10.違約責任及爭議解決10.1違約情形及責任激勵對象違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償公司損失、解除激勵計劃等。10.2爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3訴訟管轄本合同的訴訟管轄法院為激勵對象所在地的有管轄權(quán)的人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件（1）激勵計劃終止；（2）激勵對象離職；（3）雙方協(xié)商一致解除。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理終止或解除后的權(quán)益。12.合同附件及補充協(xié)議12.1附件清單本合同的附件包括但不限于：（1）激勵計劃方案；（2）考核指標體系；（3）激勵工具授予及行使細則。12.2補充協(xié)議的簽訂及效力雙方可根據(jù)實際情況簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3附件及補充協(xié)議的修改附件及補充協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照本合同約定的生效條件執(zhí)行。13.合同的簽署及生效13.1簽署方式本合同采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他14.1通知方式本合同的通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件、傳真等，通知送達時間以實際送達為準。14.2合同語言14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入本合同相關(guān)事宜的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公正、公平、公開執(zhí)行，提高合同執(zhí)行效率，降低風險，保障甲乙雙方合法權(quán)益。16.第三方介入方式及程序16.1介入方式（1）提供專業(yè)服務，如中介、審計、評估等；（2）參與合同談判、簽訂、履行等環(huán)節(jié)；（3）對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、評估等。16.2介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（3）第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同相關(guān)規(guī)定，履行其職責。17.第三方責任及權(quán)利17.1責任（1）按照合作協(xié)議及本合同規(guī)定，履行其職責；（2）保證其提供的服務質(zhì)量，確保甲乙雙方合法權(quán)益；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或損害甲乙雙方權(quán)益的，第三方應承擔相應的法律責任。17.2權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議及本合同規(guī)定，獲得相應報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）對合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)向甲乙雙方提出建議。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因違反合作協(xié)議及本合同規(guī)定，導致合同無法履行或損害甲乙雙方權(quán)益時，第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定（1）第三方提供服務的性質(zhì)、范圍和難度；（2）甲乙雙方在合同中的權(quán)益；（3）市場行情和行業(yè)標準。18.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責過程中，如發(fā)生違約行為，應按照本合同規(guī)定承擔相應責任，但不超過約定的責任限額；（2）如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可依法向第三方追究超出責任限額部分的損失；（3）第三方責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分原則第三方介入本合同后，應與甲乙雙方明確劃分各自的職責、權(quán)利和義務，確保各方在合同執(zhí)行過程中的合法權(quán)益。19.2劃分內(nèi)容（1）第三方應與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任；（2）第三方在履行職責過程中，應遵守本合同規(guī)定，不得損害甲乙雙方權(quán)益；（3）甲乙雙方應積極配合第三方履行職責，提供必要的支持；（4）如第三方在履行職責過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)追究其責任。20.第三方介入合同的終止及后續(xù)處理20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止。20.2終止后的后續(xù)處理（1）終止第三方介入合同后，甲乙雙方應按照本合同規(guī)定，處理相關(guān)事宜；（2）第三方應按照合作協(xié)議及本合同規(guī)定，處理其職責范圍內(nèi)的后續(xù)事宜；（3）甲乙雙方應依法處理終止第三方介入合同后的糾紛。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、激勵對象、激勵工具、激勵條件、考核指標、股權(quán)授予及分配、激勵成本預算、資金來源及使用、實施程序、終止及變更、知識產(chǎn)權(quán)及保密、違約責任及爭議解決等具體內(nèi)容。附件說明：激勵計劃方案是激勵計劃的核心文件，用于指導激勵計劃的實施。2.考核指標體系詳細要求：包括考核指標的定義、權(quán)重、計算方法、考核周期等。附件說明：考核指標體系是評估激勵對象績效的重要依據(jù)。3.激勵工具授予及行使細則詳細要求：包括激勵工具的類型、授予條件、行使方式、行權(quán)價格、行權(quán)期限等。附件說明：激勵工具授予及行使細則是激勵對象行使激勵工具的具體指南。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的職責、權(quán)利、義務、責任限額、保密條款等。附件說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方及第三方的商業(yè)秘密。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、期限、費用等。附件說明：爭議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.終止及變更協(xié)議詳細要求：包括終止或變更的條件、程序、通知方式、后續(xù)處理等。附件說明：終止及變更協(xié)議用于規(guī)范激勵計劃終止或變更的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。激勵對象違反激勵條件，未達到考核指標。第三方未履行合作協(xié)議，未按時提供專業(yè)服務。甲乙雙方未按照合同約定支付激勵成本或資金。2.責任認定標準：對于激勵對象的違約行為，應根據(jù)違約的性質(zhì)、嚴重程度和影響范圍，確定違約責任。對于第三方的違約行為，應根據(jù)第三方合作協(xié)議中的約定，確定違約責任。對于甲乙雙方的違約行為，應根據(jù)合同約定，確定違約責任。3.示例說明：激勵對象未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)保密協(xié)議，激勵對象應承擔相應的賠償責任。第三方未按時提供專業(yè)服務，導致激勵計劃無法按期實施。根據(jù)第三方合作協(xié)議，第三方應承擔相應的違約責任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方未按照合同約定支付激勵成本，導致激勵計劃無法正常進行。根據(jù)合同約定，違約方應承擔違約責任，包括支付滯納金或賠償損失。全文完。2024年度云計算企業(yè)股權(quán)激勵草案2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件與時間2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案目標2.2激勵對象范圍2.3激勵工具選擇3.激勵股權(quán)授予3.1股權(quán)授予條件3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予方式4.激勵股權(quán)持有時限4.1限制性股票鎖定期4.2期權(quán)行權(quán)期限4.3股權(quán)回購條款5.激勵股權(quán)價格5.1限制性股票授予價格5.2期權(quán)行權(quán)價格5.3價格調(diào)整機制6.激勵股權(quán)績效考核6.1績效考核指標6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果運用7.激勵股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓7.1股權(quán)變更條件7.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制7.3股權(quán)變更手續(xù)8.激勵股權(quán)爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止后的處理10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1激勵股權(quán)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定11.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施12.違約責任與賠償12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3賠償范圍與計算13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：激勵股權(quán)授予明細表13.3附件三：績效考核方案14.其他14.1合同適用法律14.2合同修改與補充14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方（企業(yè)名稱）：____________________乙方（激勵對象姓名）：____________________1.2合同訂立時間與地點合同訂立時間：____年__月__日合同訂立地點：____________________1.3合同生效條件與時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，生效日期為____年__月__日。2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案目標本激勵方案旨在通過股權(quán)激勵，增強乙方對公司發(fā)展的認同感和歸屬感，提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵對象范圍本激勵方案適用于公司核心員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位技術(shù)人員。2.3激勵工具選擇本激勵方案采用限制性股票和期權(quán)兩種激勵工具。3.激勵股權(quán)授予3.1股權(quán)授予條件乙方符合公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求及公司其他相關(guān)條件。3.2股權(quán)授予比例乙方所獲激勵股權(quán)占公司總股本的比例為______%。3.3股權(quán)授予方式甲方將激勵股權(quán)以贈與方式授予乙方。4.激勵股權(quán)持有時限4.1限制性股票鎖定期乙方所獲限制性股票自授予之日起鎖定______年。4.2期權(quán)行權(quán)期限乙方所獲期權(quán)自授予之日起______年內(nèi)可行權(quán)。4.3股權(quán)回購條款如乙方因離職、退休等原因離開公司，甲方有權(quán)按照約定價格回購乙方持有的激勵股權(quán)。5.激勵股權(quán)價格5.1限制性股票授予價格乙方所獲限制性股票的授予價格為______元/股。5.2期權(quán)行權(quán)價格乙方所獲期權(quán)行權(quán)價格為______元/股。5.3價格調(diào)整機制激勵股權(quán)價格根據(jù)公司業(yè)績及市場情況進行調(diào)整。6.激勵股權(quán)績效考核6.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于公司業(yè)績指標、個人工作業(yè)績指標等。6.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。6.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果作為激勵股權(quán)授予、調(diào)整和終止的依據(jù)。8.激勵股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)變更條件乙方在任職期間，因公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因?qū)е鹿蓹?quán)變更時，本激勵股權(quán)將隨股權(quán)變更一并轉(zhuǎn)移。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其持有的激勵股權(quán)進行轉(zhuǎn)讓、抵押或用于其他形式的擔保。8.3股權(quán)變更手續(xù)股權(quán)變更時，乙方應向甲方提供相關(guān)變更證明文件，甲方在收到文件之日起____個工作日內(nèi)完成股權(quán)變更手續(xù)。9.激勵股權(quán)爭議解決9.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序爭議提交法院后，應按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行審理。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方違反本合同約定，情節(jié)嚴重；（2）乙方違反公司規(guī)章制度，嚴重損害公司利益；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職責，經(jīng)甲方確認；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。10.2合同終止條件（1）激勵股權(quán)持有時限屆滿；（2）乙方離職、退休或其他原因離開公司；（3）公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除與終止后的處理合同解除或終止后，乙方應按照本合同約定或法律規(guī)定，辦理相關(guān)股權(quán)變更或回購手續(xù)。11.保密條款11.1保密信息范圍本合同涉及的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。11.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至______年止。11.3違約責任如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1激勵股權(quán)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)乙方在任職期間所創(chuàng)造的與公司業(yè)務相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定本合同簽訂前已存在的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬按原有約定執(zhí)行。12.3知識產(chǎn)權(quán)保護措施乙方應采取必要措施保護公司知識產(chǎn)權(quán)，防止泄露或侵權(quán)。13.違約責任與賠償13.1違約情形本合同任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。13.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3賠償范圍與計算賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、合理費用等。賠償金額根據(jù)實際情況進行計算。14.其他14.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同修改與補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方服務范圍包括但不限于：財務審計、法律咨詢、人力資源評估、市場調(diào)研等。2.第三方選擇及介入程序2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽署書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權(quán)利、義務及費用等問題達成一致。2.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入事項通知對方，并確保第三方了解合同內(nèi)容及雙方的權(quán)利義務。3.第三方責任及責任限額3.1第三方在本合同項下的責任限于其提供的服務范圍，對超出其服務范圍的行為不承擔任何責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過合同總金額的______%。3.3如第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔全部賠償責任。4.第三方權(quán)利與義務4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；（2）在提供專業(yè)服務過程中，享有必要的知情權(quán)和使用權(quán)；（3）對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密義務。4.2第三方義務（1）按照合同約定，按時、保質(zhì)完成專業(yè)服務；（2）對甲乙雙方提供的信息和資料負有保密