2024年借調(diào)公務(wù)員績效評(píng)估2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借調(diào)公務(wù)員績效評(píng)估本合同目錄一覽1.借調(diào)公務(wù)員基本情況1.1借調(diào)公務(wù)員姓名1.2借調(diào)公務(wù)員性別1.3借調(diào)公務(wù)員年齡1.4借調(diào)公務(wù)員職務(wù)1.5借調(diào)公務(wù)員原單位2.借調(diào)單位基本情況2.1借調(diào)單位名稱2.2借調(diào)單位地址2.3借調(diào)單位負(fù)責(zé)人3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時(shí)間3.2借調(diào)結(jié)束時(shí)間4.借調(diào)崗位及職責(zé)4.1借調(diào)崗位名稱4.2借調(diào)崗位職責(zé)5.績效評(píng)估原則及標(biāo)準(zhǔn)5.1績效評(píng)估原則5.2績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.績效評(píng)估程序6.1評(píng)估準(zhǔn)備6.2評(píng)估實(shí)施6.3評(píng)估結(jié)果反饋7.績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.1績效評(píng)估結(jié)果認(rèn)定7.2績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用8.借調(diào)公務(wù)員考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結(jié)果9.借調(diào)公務(wù)員待遇9.1工資待遇9.2福利待遇9.3其他待遇10.借調(diào)公務(wù)員離職10.1離職程序10.2離職手續(xù)11.違約責(zé)任11.1借調(diào)單位違約責(zé)任11.2借調(diào)公務(wù)員違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.借調(diào)公務(wù)員基本情況1.1借調(diào)公務(wù)員姓名：1.2借調(diào)公務(wù)員性別：男1.3借調(diào)公務(wù)員年齡：35歲1.4借調(diào)公務(wù)員職務(wù)：科員1.5借調(diào)公務(wù)員原單位：A市B局2.借調(diào)單位基本情況2.1借調(diào)單位名稱：C市D局2.2借調(diào)單位地址：C市區(qū)路號(hào)2.3借調(diào)單位負(fù)責(zé)人：3.借調(diào)期限3.1借調(diào)起始時(shí)間：2024年1月1日3.2借調(diào)結(jié)束時(shí)間：2024年12月31日4.借調(diào)崗位及職責(zé)4.1借調(diào)崗位名稱：辦公室助理4.2借調(diào)崗位職責(zé)：4.2.1協(xié)助處理辦公室日常事務(wù)；4.2.2參與起草、審核、歸檔各類文件；4.2.3協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部溝通工作；4.2.4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.績效評(píng)估原則及標(biāo)準(zhǔn)5.1績效評(píng)估原則：5.1.1公平公正原則；5.1.2客觀真實(shí)原則；5.1.3定量與定性相結(jié)合原則；5.1.4個(gè)人與團(tuán)隊(duì)相結(jié)合原則。5.2績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1工作完成度；5.2.2工作質(zhì)量；5.2.3工作效率；5.2.4團(tuán)隊(duì)合作；5.2.5創(chuàng)新能力。6.績效評(píng)估程序6.1評(píng)估準(zhǔn)備：6.1.1明確評(píng)估指標(biāo)體系；6.1.2制定評(píng)估計(jì)劃；6.1.3收集相關(guān)評(píng)估資料。6.2評(píng)估實(shí)施：6.2.1開展個(gè)人自評(píng)；6.2.2開展同事互評(píng)；6.2.3開展領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；6.2.4形成初步評(píng)估結(jié)果。6.3評(píng)估結(jié)果反饋：6.3.1向借調(diào)公務(wù)員反饋評(píng)估結(jié)果；6.3.2對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行討論分析；6.3.3制定改進(jìn)措施。7.績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用7.1績效評(píng)估結(jié)果認(rèn)定：7.1.1將評(píng)估結(jié)果作為借調(diào)公務(wù)員工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)；7.1.3對(duì)評(píng)估結(jié)果較差的借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行談話提醒或培訓(xùn)。7.2績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：7.2.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的借調(diào)公務(wù)員給予表彰；7.2.2對(duì)表現(xiàn)一般或較差的借調(diào)公務(wù)員進(jìn)行指導(dǎo)和幫助；7.2.3對(duì)評(píng)估結(jié)果與崗位職責(zé)不相符的借調(diào)公務(wù)員，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。8.借調(diào)公務(wù)員考核8.1考核內(nèi)容：8.1.1工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作精神等；8.1.2工作能力：包括業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等；8.1.3工作業(yè)績：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率等；8.1.4工作創(chuàng)新：包括提出創(chuàng)新性建議、改進(jìn)工作方法等。8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次，考核周期為三個(gè)月；8.2.2非定期考核：根據(jù)工作需要或突發(fā)事件，不定期進(jìn)行；8.2.3日?？己耍河芍苯由霞?jí)和同事根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行。8.3考核結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；8.3.2對(duì)考核結(jié)果為不合格的，借調(diào)單位將對(duì)其進(jìn)行約談，并要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改進(jìn)；8.3.3對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的，借調(diào)單位有權(quán)終止借調(diào)協(xié)議。9.借調(diào)公務(wù)員待遇9.1工資待遇：9.1.1借調(diào)公務(wù)員在借調(diào)期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照原單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；9.1.2借調(diào)單位根據(jù)借調(diào)公務(wù)員的工作表現(xiàn)，可給予一定程度的績效獎(jiǎng)勵(lì)。9.2福利待遇：9.2.1借調(diào)公務(wù)員享有借調(diào)單位的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；9.2.2借調(diào)公務(wù)員在借調(diào)期間，享有帶薪年休假、病假等權(quán)利。9.3其他待遇：9.3.1借調(diào)公務(wù)員在借調(diào)期間，如需出差，按照借調(diào)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；9.3.2借調(diào)公務(wù)員在借調(diào)期間，如遇特殊情況，可向借調(diào)單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整工作安排。10.借調(diào)公務(wù)員離職10.1離職程序：10.1.1借調(diào)公務(wù)員提出離職申請，經(jīng)借調(diào)單位批準(zhǔn)后生效；10.1.2借調(diào)公務(wù)員完成離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等；10.2離職手續(xù)：10.2.1借調(diào)公務(wù)員需填寫離職申請表；10.2.2借調(diào)單位進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性；10.2.3借調(diào)公務(wù)員將個(gè)人物品清點(diǎn)并辦理退房手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1借調(diào)單位違約責(zé)任：11.1.1借調(diào)單位未按照合同約定支付工資待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.2借調(diào)單位未按照合同約定提供福利待遇，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.1.3借調(diào)單位未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2借調(diào)公務(wù)員違約責(zé)任：11.2.1借調(diào)公務(wù)員未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.2借調(diào)公務(wù)員擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2.3借調(diào)公務(wù)員違反借調(diào)單位規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2請求上級(jí)主管部門調(diào)解；12.1.3向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1協(xié)商解決：由雙方當(dāng)事人共同協(xié)商；12.2.2調(diào)解解決：由上級(jí)主管部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行；12.2.3訴訟解決：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署合同；13.1.2經(jīng)雙方蓋章或簽字；13.1.3合同內(nèi)容合法有效。13.2合同終止條件：13.2.1借調(diào)期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同邀請或委托的，與合同直接相關(guān)且具備專業(yè)能力的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢評(píng)估、仲裁調(diào)解等。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方根據(jù)本合同的需要，經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。2.2.1具有相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力；2.2.2能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任；2.2.3能夠保證介入工作的獨(dú)立性和公正性。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的方案和具體要求；3.2甲乙雙方向第三方發(fā)出邀請或委托，并明確第三方介入的工作范圍、時(shí)間、費(fèi)用等；3.3第三方接受邀請或委托后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向甲乙雙方提交工作計(jì)劃和預(yù)期成果。4.第三方介入的責(zé)權(quán)利4.1責(zé)任：4.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)；4.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或評(píng)估結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬；4.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。4.3利益：4.3.1第三方通過提供專業(yè)服務(wù)，提升合同履行的效率和質(zhì)量；4.3.2第三方通過合同執(zhí)行，擴(kuò)大自身業(yè)務(wù)影響力和市場占有率。5.第三方介入的協(xié)議5.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2.1第三方介入的具體工作內(nèi)容；5.2.2第三方介入的時(shí)間安排；5.2.3第三方介入的費(fèi)用及支付方式；5.2.4第三方介入的成果交付及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；5.2.5第三方的保密義務(wù)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體工作內(nèi)容、潛在風(fēng)險(xiǎn)和甲乙雙方協(xié)商一致的原則確定。6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確，并作為合同的一部分。6.3如第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由第三方協(xié)議約定，與本合同的其他條款無關(guān)。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的良好溝通，確保第三方能夠順利完成工作。7.3第三方不得以任何方式干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.第三方介入的變更和解除8.1如因特殊情況需要變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的爭議解決9.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方協(xié)議中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)公務(wù)員基本情況表詳細(xì)要求：包含借調(diào)公務(wù)員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、原單位等信息。說明：本表用于明確借調(diào)公務(wù)員的基本情況，確保借調(diào)的準(zhǔn)確性和合法性。2.借調(diào)協(xié)議書詳細(xì)要求：包含借調(diào)雙方的基本信息、借調(diào)期限、崗位職責(zé)、待遇等。說明：本協(xié)議書為本合同的核心附件，明確了借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.績效評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包含績效評(píng)估的具體指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本指標(biāo)體系用于指導(dǎo)績效評(píng)估的實(shí)施，確保評(píng)估的客觀性和公正性。4.績效評(píng)估記錄表詳細(xì)要求：包含評(píng)估時(shí)間、評(píng)估人員、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)措施等信息。說明：本表用于記錄績效評(píng)估的過程和結(jié)果，便于跟蹤和改進(jìn)。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方的基本信息、工作內(nèi)容、時(shí)間安排、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議明確了第三方介入的具體事宜，確保第三方介入的合法性和有效性。6.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包含違約行為的描述、違約方的責(zé)任認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本認(rèn)定書用于明確違約行為的責(zé)任，確保違約方的賠償。7.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包含離職公務(wù)員的基本信息、工作交接清單、離職證明等。說明：本清單用于明確離職公務(wù)員的工作交接和離職證明的發(fā)放。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資待遇。1.2借調(diào)公務(wù)員未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.3第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。1.4甲乙雙方未按照合同約定提供必要的工作條件和信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1向守約方支付違約金；2.1.2恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；2.1.3承擔(dān)其他約定的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1示例一：若借調(diào)公務(wù)員未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，借調(diào)單位有權(quán)要求借調(diào)公務(wù)員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償因延誤造成的損失。3.2示例二：若第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因違約行為造成的損失。全文完。2024年借調(diào)公務(wù)員績效評(píng)估1本合同目錄一覽1.借調(diào)公務(wù)員的基本情況1.1借調(diào)公務(wù)員的姓名1.2借調(diào)公務(wù)員的職務(wù)1.3借調(diào)公務(wù)員的入職時(shí)間1.4借調(diào)公務(wù)員的借調(diào)期限2.借調(diào)公務(wù)員的績效評(píng)估指標(biāo)2.1工作量與完成度2.2工作質(zhì)量與效率2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力2.4創(chuàng)新能力與解決問題能力2.5服從管理與遵守紀(jì)律情況3.績效評(píng)估的實(shí)施時(shí)間3.1評(píng)估周期3.2評(píng)估時(shí)間安排4.績效評(píng)估的方法與程序4.1評(píng)估方法4.2評(píng)估程序4.3評(píng)估人員5.績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.1獎(jiǎng)勵(lì)與晉升5.2懲罰與調(diào)整5.3借調(diào)公務(wù)員的反饋與建議6.借調(diào)公務(wù)員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)需求分析6.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施6.3培訓(xùn)效果評(píng)估7.借調(diào)公務(wù)員的考勤與請假管理7.1考勤制度7.2請假制度7.3考勤與請假的記錄與審批8.借調(diào)公務(wù)員的薪酬福利8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金9.借調(diào)公務(wù)員的權(quán)益保障9.1法律法規(guī)保障9.2合同保障9.3爭議解決機(jī)制10.借調(diào)公務(wù)員的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止的程序11.本合同的有效期與續(xù)簽11.1合同有效期11.2續(xù)簽條件11.3續(xù)簽程序12.本合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件12.2補(bǔ)充內(nèi)容12.3修改與補(bǔ)充的程序13.本合同的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.本合同的附件與補(bǔ)充文件第一部分：合同如下：1.借調(diào)公務(wù)員的基本情況1.1借調(diào)公務(wù)員的姓名：1.2借調(diào)公務(wù)員的職務(wù)：行政科副科長1.3借調(diào)公務(wù)員的入職時(shí)間：2018年7月1日1.4借調(diào)公務(wù)員的借調(diào)期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止2.借調(diào)公務(wù)員的績效評(píng)估指標(biāo)2.1工作量與完成度：2.1.1完成部門年度工作計(jì)劃的比例2.1.2完成個(gè)人工作計(jì)劃的比例2.1.3工作量統(tǒng)計(jì)與記錄2.2工作質(zhì)量與效率：2.2.1工作成果的質(zhì)量評(píng)估2.2.2工作效率評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)2.2.3工作效率的統(tǒng)計(jì)與分析2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：2.3.1與同事協(xié)作完成任務(wù)的記錄2.3.2溝通技能的評(píng)估2.3.3團(tuán)隊(duì)反饋與評(píng)價(jià)2.4創(chuàng)新能力與解決問題能力：2.4.1創(chuàng)新項(xiàng)目與成果2.4.2解決問題的能力評(píng)估2.4.3問題解決的效果2.5服從管理與遵守紀(jì)律情況：2.5.1遵守單位規(guī)章制度的記錄2.5.2服從管理的行為表現(xiàn)2.5.3紀(jì)律問題處理3.績效評(píng)估的實(shí)施時(shí)間3.1評(píng)估周期：每季度一次3.2評(píng)估時(shí)間安排：3.2.1第一季度評(píng)估：2024年4月1日至4月30日3.2.2第二季度評(píng)估：2024年7月1日至7月31日3.2.3第三季度評(píng)估：2024年10月1日至10月31日3.2.4第四季度評(píng)估：2024年12月1日至12月31日4.績效評(píng)估的方法與程序4.1評(píng)估方法：360度評(píng)估法4.2評(píng)估程序：4.2.1制定評(píng)估計(jì)劃4.2.2收集評(píng)估數(shù)據(jù)4.2.3分析評(píng)估結(jié)果4.2.4制定改進(jìn)措施4.2.5上報(bào)評(píng)估報(bào)告5.績效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.1獎(jiǎng)勵(lì)與晉升：5.1.1績效優(yōu)異者給予獎(jiǎng)金5.1.2績效優(yōu)秀者晉升職務(wù)5.2懲罰與調(diào)整：5.2.1績效不合格者進(jìn)行談話提醒5.2.2績效連續(xù)不合格者調(diào)整工作崗位5.3借調(diào)公務(wù)員的反饋與建議：5.3.1收集借調(diào)公務(wù)員對(duì)評(píng)估的意見5.3.2分析反饋意見，改進(jìn)評(píng)估工作6.借調(diào)公務(wù)員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)需求分析：6.1.1分析借調(diào)公務(wù)員的工作需求6.1.2評(píng)估借調(diào)公務(wù)員的培訓(xùn)需求6.2培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施：6.2.1制定培訓(xùn)計(jì)劃6.2.2安排培訓(xùn)課程6.2.3組織培訓(xùn)活動(dòng)6.3培訓(xùn)效果評(píng)估：6.3.1評(píng)估培訓(xùn)效果6.3.2分析培訓(xùn)成果8.借調(diào)公務(wù)員的薪酬福利8.1基本工資：按照原單位職務(wù)和職級(jí)執(zhí)行，每月發(fā)放。8.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼：根據(jù)借調(diào)公務(wù)員的工作表現(xiàn)和單位績效考核結(jié)果，按季度發(fā)放獎(jiǎng)金；同時(shí)，享受崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。8.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照借調(diào)公務(wù)員原單位的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，由借調(diào)單位代為繳納。9.借調(diào)公務(wù)員的權(quán)益保障9.1法律法規(guī)保障：借調(diào)公務(wù)員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。9.2合同保障：本合同對(duì)借調(diào)公務(wù)員的權(quán)益進(jìn)行明確保障。9.3爭議解決機(jī)制：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.借調(diào)公務(wù)員的解除與終止10.1.1借調(diào)公務(wù)員提出書面解除合同申請。10.1.2借調(diào)公務(wù)員因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。10.1.3借調(diào)公務(wù)員違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效。10.2.1借調(diào)期限屆滿。10.2.2借調(diào)公務(wù)員調(diào)回原單位或轉(zhuǎn)任其他職務(wù)。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.3.1提出解除或終止合同申請。10.3.2雙方協(xié)商達(dá)成一致。10.3.3辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、財(cái)務(wù)結(jié)算等。11.本合同的有效期與續(xù)簽11.1合同有效期：本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。11.2續(xù)簽條件：如雙方同意，可在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽。11.3續(xù)簽程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂新的借調(diào)合同。12.本合同的修改與補(bǔ)充12.1修改條件：在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需修改合同內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行修改。12.2補(bǔ)充內(nèi)容：合同執(zhí)行過程中，如需補(bǔ)充內(nèi)容，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行補(bǔ)充。12.3修改與補(bǔ)充的程序：修改或補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.本合同的爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向借調(diào)公務(wù)員所在單位或原單位所在地的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序：按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。14.本合同的附件與補(bǔ)充文件14.1附件：本合同附件包括但不限于借調(diào)公務(wù)員的個(gè)人信息、工作計(jì)劃、績效評(píng)估結(jié)果等。14.2補(bǔ)充文件：本合同補(bǔ)充文件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，根據(jù)甲乙雙方約定，介入合同執(zhí)行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)保、評(píng)估等職能的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方不包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、法律顧問等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。2.2第三方有權(quán)獲取與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息，并有權(quán)根據(jù)合同約定向甲乙雙方收取合理費(fèi)用。2.3第三方對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.第三方的介入程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。3.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等事項(xiàng)。4.甲乙雙方的額外條款及說明4.1第三方的介入不影響甲乙雙方在本合同中的權(quán)利和義務(wù)。4.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在本合同中的地位和作用。4.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，共同確保合同履行。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，可根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)范圍、資質(zhì)等級(jí)等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)充分保障甲乙雙方的合法權(quán)益，防止因第三方原因造成甲乙雙方損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其與甲乙雙方、其他相關(guān)方的關(guān)系如下：6.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方簽訂協(xié)議，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.1.2第三方與其他相關(guān)方的關(guān)系：第三方在執(zhí)行合同過程中，與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、服務(wù)商等）的關(guān)系應(yīng)遵循合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，如與其他相關(guān)方發(fā)生爭議，應(yīng)自行解決，不得將爭議轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方。7.第三方的退出機(jī)制7.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前向甲乙雙方書面通知，并按照協(xié)議約定辦理退出手續(xù)。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，繼續(xù)履行合同義務(wù)。8.第三方的違約責(zé)任8.1第三方在履行合同過程中，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2第三方違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金、承擔(dān)訴訟費(fèi)用等。9.第三方的合規(guī)性要求9.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。9.2第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督，確保其行為符合合同約定和法律法規(guī)要求。10.第三方的信息保密10.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。10.2第三方違反信息保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)公務(wù)員個(gè)人信息表