建筑項目考勤管理制度

建筑項目考勤管理制度一、目的

為確保建筑項目各項工作有序進行，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本建筑項目考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司建筑項目全體在編員工（以下簡稱員工）的考勤管理。

2.本制度適用于建筑項目施工期間的所有工作日、節(jié)假日及特殊時期的考勤管理。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家相關規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行，具體工作時間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊情況下，如需調(diào)整工作時間，由項目經(jīng)理根據(jù)項目進度及工作需要提出申請，報公司批準后執(zhí)行。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保項目正常施工進度。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應提前向項目經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日應通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司相關規(guī)定處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司相關規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應在回到公司后立即向考勤管理員說明情況，并提供相關證明材料（如外出公干單、客戶接待記錄等）。

-考勤管理員應在核實情況后，及時為員工補簽或調(diào)整簽到記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理員報告，并說明原因。

-考勤管理員應在核實情況后，為員工進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)的按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-項目經(jīng)理為項目考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督項目考勤制度的執(zhí)行和考勤情況的審核。

-考勤管理員負責具體的考勤管理工作，包括但不限于考勤系統(tǒng)的維護、簽到記錄的審核、異常情況的處理等。

-各部門負責人應協(xié)助考勤管理員做好本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

-請假申請應通過公司規(guī)定的流程提交，包括但不限于線上請假系統(tǒng)、紙質(zhì)請假單等。

-直接上級在收到請假申請后，應在規(guī)定時間內(nèi)審批，并及時通知申請人審批結(jié)果。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和員工職級劃分，具體如下：

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，由部門負責人審批；

-請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，由項目經(jīng)理審批；

-請假天數(shù)在8天以上的，需報公司人力資源部門審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可由公司領導層臨時調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并按要求提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

-銷假時，員工應確保請假時間與實際出勤情況相符。如有不符，應說明原因，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假記錄。

-請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假期間，如需延長請假時間，應提前向原審批人申請，并按上述審批流程辦理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，均需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫假期申請表、提供相關證明材料等。

-各類假期的申請流程如下：

-年假：員工需提前一個月向直接上級提出申請，由上級審批后報人力資源部門備案。

-病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：員工應提前向直接上級提出書面申請，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，具體年假天數(shù)如下：

-工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；

-工作滿20年以上的，享受15天年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)按照公司規(guī)定給予。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應按照公司通知執(zhí)行。

-如公眾假期與項目進度沖突，項目經(jīng)理可根據(jù)實際情況調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間按照以下標準計算：

-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；

-超過10分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到；

-超過30分鐘至1小時（含1小時）的，視為嚴重遲到；

-超過1小時的，視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作的，視為曠工。曠工時間按照以下標準計算：

-不足4小時的，視為曠工半天；

-超過4小時的，視為曠工一天。

-處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到、嚴重遲到和曠工將根據(jù)情況扣除相應工資，并根據(jù)公司規(guī)定進行其他處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或未按請假審批流程請假而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、代他人簽到或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，扣除金額根據(jù)曠工天數(shù)和員工日工資計算。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

-如因特殊情況導致未能按時簽到，員工應在當日內(nèi)向直接上級報告并說明情況，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考