7.1立足職場有法寶課件高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶一、法律守護(hù)勞動者二、勞動也要簽合同知識框架（一）法律和國家保障1.法律保障2.國家保障①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。☆☆②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。3.意義①保障公民的合法勞動權(quán)益（提升勞動者獲得感、幸福感、安全感）②健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制③構(gòu)建和諧勞動關(guān)系④促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。一、法律守護(hù)勞動者（二）勞動者與勞動法1.勞動者①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。P4

完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)；16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人。一、法律守護(hù)勞動者有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動法律體系2.勞動法勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系一、法律守護(hù)勞動者（二）勞動者與勞動法1.保護(hù)勞動者合法權(quán)益①地位：勞動法的首要原則☆；

②意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法；③內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。一、法律守護(hù)勞動者（三）勞動法的基本原則☆☆2.勞動者平等競爭（1）內(nèi)涵

①勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；②勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（2）要求

堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。一、法律守護(hù)勞動者（三）勞動法的基本原則☆☆【探究活動一】●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的?應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)貼償精神據(jù)害撫慰2000元。1.（理論）①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。②勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。2.（材料）案例中烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，（表態(tài)）是違法的。3.特殊勞動保護(hù)（1）體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。（2）意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志?！鞠嚓P(guān)鏈接】：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)：⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………一、法律守護(hù)勞動者（三）勞動法的基本原則☆☆【注意】勞動法對勞動關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動者處于事實(shí)上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等。保護(hù)勞動者合法權(quán)益該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動者平等競爭的原則文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了王某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。應(yīng)屆女大學(xué)生王某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，王某向人民法院提起訴訟。特殊勞動保護(hù)的原則國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小李和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。分析以下三則案例，這些公司違反勞動法的哪些原則？1.含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。（一）勞動合同

思考：勞動合同只維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對嗎？【補(bǔ)充】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。②勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)二、勞動也要簽合同3.法律依據(jù)☆☆①勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。②已建立勞動關(guān)系，未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！疽族e提醒】勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關(guān)系×二、勞動也要簽合同（一）勞動合同

（二）勞動合同的條款必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時間和休息休假勞動報酬社會保險勞動保護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等等可備條款除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等（P63相關(guān)鏈接）二、勞動也要簽合同提示：（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛?！咎骄炕顒佣縿趧臃ㄊ┬泻?，我國普遍實(shí)行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動（不行）；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】舉例：不得隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件二、勞動也要簽合同（三）訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則

☆（四）勞動合同的約束力

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、勞動也要簽合同1.有效合同：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。2.無效合同：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效二、勞動也要簽合同【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！咎骄炕顒尤控?zé)任自負(fù)你認(rèn)為這些情況存在什么問題？用人單位沒有履行勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等合同必備條款。用人單位違背了《憲法》禁止破壞婚姻自由，也侵犯了民法典規(guī)定的公民享有婚姻自由的人身權(quán)利。合同中的該條款無效。用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。該勞動者違背了合法原則和誠實(shí)信用原則。勞動者主體不合法課堂小結(jié)典例1春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。