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文檔簡介
基于崗位等級和市場的薪酬設計薪酬水平?jīng)Q定了公司招聘成功/核心人才流失數(shù)據(jù)來自
?
看準網(wǎng)出納銷售研發(fā)測試產(chǎn)品采購品牌招聘會計法務物流客服生產(chǎn)質(zhì)量傳統(tǒng)的崗位價值評估已經(jīng)落后薪酬水平以崗位等級為基礎
15
產(chǎn)品經(jīng)理10
項目經(jīng)理10
產(chǎn)品運營10
產(chǎn)品推廣5
Ul設計師20
算法工程師5
大數(shù)據(jù)工程師
5
后端開發(fā)工程師
35
技術(shù)支持FAE35
測試工程師10
測試開發(fā)工程師高級產(chǎn)品經(jīng)理高級項目經(jīng)理高級產(chǎn)品運營高級產(chǎn)品推廣高級Ul設計師高級算法工程師
高級大數(shù)據(jù)工程師高級后端開發(fā)工程師高級技術(shù)支持FAE高級測試工程師高級測試開發(fā)工程師產(chǎn)品經(jīng)理項目經(jīng)理產(chǎn)品運營產(chǎn)品推廣Ul設計師算法工程師
大數(shù)據(jù)工程師后端開發(fā)工程師技術(shù)支持FAE測試工程師測試開發(fā)工程師專業(yè)序列專業(yè)人數(shù)二級三級四級從梳理公司專業(yè)序列開始產(chǎn)品類運營類設計類開發(fā)類測試類資深產(chǎn)品經(jīng)理
資深項目經(jīng)理
資深產(chǎn)品運營專家等級對象達到的專業(yè)水平3級高級軟
件測試
工程師精通測試規(guī)范和生產(chǎn)流程,掌握一門編程語言,掌握數(shù)據(jù)庫基本操作,能獨立帶領和指導8~10人的團隊完成測試項目,對需求實現(xiàn)提出優(yōu)化舉措,合理分配測試設備的使用資源,可指導他人完成測試計劃,主導測試用例評審及優(yōu)化,根據(jù)bug趨勢進行深入分析與研究,判定他人的測試報告及版本發(fā)布的可行性,研究學習測試新工具并進行推廣和培訓,能指導他人完成相關技術(shù)文檔,能獨立制定測試規(guī)范與表單模板,定期進行優(yōu)化更新。2級軟件測試工程師熟悉測試規(guī)范和生產(chǎn)流程,熟練掌握軟件測試過程中各個單元,掌握數(shù)據(jù)庫基本操作,能夠按照測試規(guī)范獨立完成測試用例的編寫、制定清晰的測試計劃、搭建測試環(huán)境、執(zhí)行多個模塊的測試工作、按規(guī)范提交bug、按模板要求完成測試報告編寫和軟件版本的發(fā)布,能對現(xiàn)有流程和技術(shù)提出較好的改進建議,并參與改進實施,實現(xiàn)測試目標。定義崗位等級崗位經(jīng)驗在本專業(yè)上幾年經(jīng)驗設計等級條件學歷年限啥學歷幾年經(jīng)驗上一年度做過啥關
鍵項目會啥,專項技能和工具項目經(jīng)驗要求啥業(yè)績,kpi結(jié)果要求技能要求業(yè)績要求確定模版及輸出要求逐一指導細化標準項01
0203
04
05集中培訓建立初步行為
標準設計等級標準校正/試評審/
修訂定稿/發(fā)布
70
80
90
A等能夠?qū)I(yè)地完成各項工作任務,
熟練掌握本級要求的各項業(yè)務
流程,
在工作中能夠進行一定
的創(chuàng)新,
已經(jīng)部分從事上一級
的工作內(nèi)容C等入門等,
具備該級別所需的基本
能力
,
熟悉業(yè)務流程,
能夠完成
大部分工作內(nèi)容B等能夠勝任本級別,
能夠按照公司要求
,熟練地完成各項任務
,熟悉本
級要求的各項業(yè)務流程。依據(jù)評定結(jié)果確定等級未通過1級-新手2級-獨立工作者3級-高手/項目經(jīng)理4級-專家類別崗位銷售助理330036004000440049005500620069007800銷售經(jīng)理400044005000600071008300100001200015000180002200026000項目支持3500380042005000550060006600720078008500950011000客服專員3000330036004000450050005500620070008000930011000營銷類項目經(jīng)理6000650070008500950011000130001600019000資源管理專員330036004000420046005000580065007300銷售運營專員350038004200450050005800650073008300市場專員40004400480056006500770090001100015000180002300030000商務專員4000440048005500630072008200950011000130001600020000策劃專員4500500055007000850010000130001600018500230002600030000設計基于等級的固定薪酬機制A等C等B等A等C等B等A等C等B等C等B等A等職位10分位
25分位50分位7
5分位90分位公司預定薪資標準級別含義等級工程師生產(chǎn)調(diào)度3級高級A等1500010800B等125009000C等1000078002級中級A等84006600B等74005800C等640050001級初級A等54004200B等47003600C等40003000薪酬數(shù)額必須匹配市場調(diào)查級別含義等級工程師生產(chǎn)調(diào)度3級高級A等1500010800B等125009000C等1000078002級中級A等84006600B等74005800C等640050001級初級A等54004200B等47003600C等40003000?
級差:級越高,數(shù)額差別越大?
等差:一般為均值,也可以由低到
高增加?
核心:與市場對接(50/75分位)設計級差和等差現(xiàn)金流是否充足?公司規(guī)模大小?競爭對手是誰主要競爭對手的薪酬水平?所在地域數(shù)額取決于多個因素地處哪個城市?城市薪資水平如何?公司給付能力不同崗位等級分位值不同4級以上
90分位2級
50分位3級
75分位.
能否吸引牛人.
核心崗位具有競爭力.
有效控制人力成本薪酬設計最核心核心崗位薪酬總額也要看市場中高層合伙人技術(shù)骨干了解市場薪酬數(shù)據(jù)的三種辦法▲招聘調(diào)查▲專項調(diào)查購買報告?
薪酬設計以崗位等級為基礎?
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