航空公司應屆生勞動合同模板

航空公司應屆生勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為航空公司，乙方為甲方招聘的應屆生，為確保甲乙雙方合法權益，經甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前____天書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方從事____崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，認真履行崗位職責。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼等，具體工資構成及計算方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產假、婚假、喪假等休假待遇。五、保險福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方發(fā)生工傷，甲方負責按照工傷保險相關規(guī)定為乙方申請工傷認定和待遇。4.乙方因病、意外傷害導致不能從事原工作，甲方應按照醫(yī)療保險相關規(guī)定為乙方提供醫(yī)療待遇。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防能力。3.乙方應正確使用勞動保護設施和工具，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除勞動合同，應當書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3.甲方依照本合同第二十三條第（2）項至第（6）項的規(guī)定解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付經濟補償。4.乙方提前解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為勞動合同自然終止。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。2.乙方在合同期內解除勞動合同，無正當理由的，應支付甲方違約金，違約金數(shù)額為甲方支付的培訓費用、招聘費用等實際損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作流程6.甲方安全生產規(guī)章制度7.甲方提供的勞動保護設施和工具清單8.社會保險繳納證明9.住房公積金繳納證明10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權解除勞動合同。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除勞動合同。5.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，甲方有權解除勞動合同。7.乙方提前解除勞動合同，未按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，構成違約。8.乙方在合同期內解除勞動合同，無正當理由，應支付甲方違約金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期內：指勞動者在正式錄用后一定期限內，雙方相互考察的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況給予物質幫助的制度。4.住房公積金：國家為保障職工住房權益，由職工和用人單位共同繳納的住房儲金。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證明文件。解決辦法：要求乙方及時提供身份證明文件，否則甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方在工作過程中發(fā)生工傷。解決辦法：立即將乙方送往醫(yī)院治療，同時為乙方申請工傷認定和待遇。3.問題：乙方提出解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：要求乙方支付違約金，并辦理相關手續(xù)。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方招聘應屆生，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.甲方提供勞動保護設施和工具，確保