離職員工權益保障協(xié)議

離職員工權益保障協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（離職員工）：__________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方離職后的權益保障事項達成如下協(xié)議：一、權益保障1.1甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止勞動合同、辦理社會保險關系轉移或終止、辦理失業(yè)保險等。1.2甲方應當在本協(xié)議簽訂后____個工作日內，向乙方支付包括但不限于工資、獎金、津貼、加班費等全部應發(fā)工資及補貼共計人民幣____元（大寫：__________________元整）。1.3甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理檔案轉移手續(xù)，并將乙方的檔案轉至乙方提供的地址。1.4甲方承諾在乙方離職后，不降低乙方的原有福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。二、競業(yè)限制2.1乙方同意在離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或者其他經濟組織擔任任何形式的職務，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級管理人員、顧問等。2.2乙方同意在離職后____年內，不得以任何方式單獨或與他人合作從事與甲方業(yè)務相同或者相似的經營活動。2.3乙方違反本協(xié)議第2.1條、第2.2條的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方解除勞動合同前十二個月的工資總和的____%。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經營策略、技術秘密、財務數據等。3.2乙方同意在離職后，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。3.3乙方違反本協(xié)議第3.1條、第3.2條的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方解除勞動合同前十二個月的工資總和的____%。四、其他約定4.1甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，已充分溝通并理解本協(xié)議的內容，本協(xié)議一經簽訂，雙方均應嚴格遵守。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至本協(xié)議約定的義務履行完畢之日終止。甲方（用人單位）：__________________乙方（離職員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.離職員工工資證明2.離職員工社會保險證明3.離職員工檔案證明4.競業(yè)限制證明5.保密協(xié)議證明二、違約行為及認定：1.乙方違反競業(yè)限制約定，包括但不限于在離職后在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或其他經濟組織擔任任何形式的職務，或以任何方式單獨或與他人合作從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、經營策略、技術秘密、財務數據等。三、法律名詞及解釋：1.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或終止后，勞動者在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位或者從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的經營活動。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密。3.違約金：指勞動者違反勞動合同的約定，應向用人單位支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離職后違反競業(yè)限制約定，甲方可以要求乙方支付違約金，并可向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的損害賠償責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方支付違約金，并可向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應的損害賠償責任。3.若甲方未按照約定時間支付乙方工資及補貼，乙方可以要求甲方支付工資及補貼，并可向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括終止勞動