外企勞動合同簽訂要點

外企勞動合同簽訂要點合同編號：__________甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的崗位工作，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。3.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）工作職責(zé)：（2）工作要求：2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（稅前），按照甲方所在地的稅收政策繳納個人所得稅。2.乙方的工資支付時間為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付工資。四、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣乙方工資。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，逾期不繳納的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。3.甲方解除本勞動合同的，應(yīng)符合國家和地方的規(guī)定，并提前書面通知乙方。4.本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，本勞動合同自然終止。七、經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。八、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明5.社會保險繳納證明6.經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資拖欠。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，認定為未依法繳納社會保險。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，認定為違約泄露商業(yè)秘密。4.乙方未提前書面通知甲方解除勞動合同，認定為未按規(guī)定解除合同。5.甲方未提前書面通知乙方解除勞動合同，認定為未按規(guī)定解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者提供勞動所取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，如有必要可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，如有必要可以向社保部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。4.問題：合同解除或終止時，甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，如有必要可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.外企與員工建立勞動關(guān)系。