2024員工合同到期申請書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、等】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號碼：【號碼】家庭住址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話、等】第一條續(xù)簽合同1.1甲乙雙方同意按照原合同的條款和條件續(xù)簽勞動合同，除非雙方另有書面協(xié)議。1.2勞動合同的續(xù)簽期限為【新期限】，自【起始日期】至【終止日期】。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方繼續(xù)擔任【職位】，并履行相應的工作職責。2.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和領導安排，完成工作任務，保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方同意，除非雙方另有書面協(xié)議，否則在新合同期限內(nèi)，甲方向乙方支付的薪酬標準應與原合同期間保持一致。3.2乙方同意，如有調(diào)崗、職務變動等情況，甲乙雙方應協(xié)商確定新的薪酬標準。第四條社會保險和福利4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。4.2乙方同意，除非雙方另有書面協(xié)議，否則在新合同期限內(nèi)，甲方向乙方提供的福利應與原合同期間保持一致。第五條合同終止和解除5.1除非雙方另有約定，本合同到期后，如甲乙雙方未就續(xù)簽事宜達成一致，本合同自然終止。5.2雙方同意，如一方提前解除本合同，應提前【提前通知期限】書面通知對方，并按照原合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理。第六條其他約定6.1本申請書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本申請書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（員工）：【簽字】簽訂日期：【日期】注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂前雙方應認真核實對方提供的信息，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。解決辦法：簽訂合甲方應向乙方告知相關(guān)法律法規(guī)，并確保雙方在合同履行過程中遵守法律法規(guī)。3.合同一方如提前解除合同，應按照原合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理。解決辦法：雙方在簽訂合應明確提前解除合同的條件、程序及賠償責任，如有糾紛，可依法解決。4.合同雙方應保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。解決辦法：簽訂合明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務及違約責任，如發(fā)現(xiàn)泄露，可依法要求賠償。5.合同一方如發(fā)生變更，應及時通知對方，并按照原合同約定辦理。解決辦法：雙方在簽訂合應明確變更通知義務及相應的處理程序。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.法律法規(guī)：國家權(quán)力機關(guān)依照法定程序制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。7.勞動合同解除：勞動合同依法終止雙方勞動關(guān)系的行為。8.違約責任：合同一方不履行合同義務或履行義務不符合約定，應承擔的民事責任。9.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，應承擔的賠償責任。10.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動合同到期，雙方同意續(xù)簽時。2.雙方對原合同的條款有修改或補充意見時。3.雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要明確雙方權(quán)利義務時。補充條款：1.雙方對原合同中的薪酬福利制度進行調(diào)整的補充條款。2.雙方對原合同中的工作職責進行調(diào)整的補充條款。3.雙方對原合同中的社會保險和福利待遇進行調(diào)整的補充條款。4.雙方對原合同中的保密協(xié)議進行補充的條款。5.雙方對原合同中的勞動爭議解決方式進行補充的條款。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件。2