股權激勵協(xié)議樣本

股權激勵協(xié)議樣本最新版本合同目錄一覽1.股權激勵協(xié)議的目的和定義1.1目的1.2定義2.股權激勵計劃的參與人員2.1激勵對象2.2激勵人數(shù)3.股權激勵計劃的股票來源3.1股票來源3.2股票分配4.股權激勵計劃的授予條件4.1授予條件4.2授予時間5.股權激勵計劃的授予方式5.1授予方式5.2授予數(shù)量6.股權激勵計劃的歸屬和鎖定期6.1歸屬條件6.2鎖定期7.股權激勵計劃的解鎖和行權7.1解鎖條件7.2行權方式8.股權激勵計劃的業(yè)績考核8.1業(yè)績考核指標8.2業(yè)績達成獎勵9.股權激勵計劃的調整和終止9.1調整條件9.2終止條件10.股權激勵計劃的權益處理10.1離職處理10.2死亡或喪失行為能力處理11.公司承諾與保證11.1公司承諾11.2公司保證12.激勵對象承諾與保證12.1激勵對象承諾12.2激勵對象保證13.爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2適用法律14.其他約定14.1其他約定內容14.2約定生效條件第一部分：合同如下：1.股權激勵協(xié)議的目的和定義1.1目的本股權激勵協(xié)議旨在激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理和決策，提高員工的凝聚力和歸屬感，促進公司業(yè)績的提升，實現(xiàn)公司與員工共同成長。1.2定義（1）激勵計劃：指公司為激勵員工，依據(jù)本協(xié)議規(guī)定，通過向員工授予股權的方式，使其享有公司業(yè)績增長帶來的收益。（2）激勵對象：指符合本協(xié)議規(guī)定條件的公司員工，具體名單由公司確定。（3）授予日：指公司確定的股權激勵計劃開始實施的日子。（4）歸屬期：指激勵對象自授予日起，需滿足一定期限的條件后，方可解鎖和行權的期限。（5）解鎖：指激勵對象在滿足歸屬期條件后，按照本協(xié)議規(guī)定，將其持有的股權轉為可行使權益的行為。（6）行權：指激勵對象在解鎖后，按照本協(xié)議規(guī)定，將其持有的股權轉化為公司股份的行為。2.股權激勵計劃的參與人員2.1激勵對象本激勵計劃適用于公司任職滿一定期限的員工、高級管理人員、核心技術人員等對公司發(fā)展有重要貢獻的人員。具體激勵對象名單由公司根據(jù)實際情況確定。2.2激勵人數(shù)本激勵計劃涉及的激勵對象人數(shù)不超過公司總員工的10%。具體人數(shù)由公司根據(jù)實際情況確定。3.股權激勵計劃的股票來源3.1股票來源本激勵計劃的股票來源為公司回購的庫存股或其他合法途徑取得的股票。3.2股票分配公司按照本激勵計劃的規(guī)定，將股票分配給激勵對象。分配的具體數(shù)量和比例由公司根據(jù)實際情況確定。4.股權激勵計劃的授予條件4.1授予條件（1）為公司全職員工；（2）任職滿一定期限；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。4.2授予時間本激勵計劃的授予時間為公司董事會審議通過本激勵計劃之日起6個月內。5.股權激勵計劃的授予方式5.1授予方式本激勵計劃采用股票期權的方式授予激勵對象。5.2授予數(shù)量每位激勵對象授予的股票期權數(shù)量根據(jù)其在公司擔任的職務、貢獻程度等因素確定。具體數(shù)量由公司根據(jù)實際情況確定。6.股權激勵計劃的歸屬和鎖定期6.1歸屬條件激勵對象自授予日起，需在公司連續(xù)任職滿一定的歸屬期（如3年）后，方可解鎖和行權。6.2鎖定期本激勵計劃的鎖定期為歸屬期的前1/2，即激勵對象在鎖定期內不得解鎖和行權。鎖定期結束后，激勵對象按照本協(xié)議規(guī)定逐步解鎖和行權。8.股權激勵計劃的業(yè)績考核8.1業(yè)績考核指標本激勵計劃的業(yè)績考核指標為公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等綜合經(jīng)營指標。具體指標由公司根據(jù)實際情況確定。8.2業(yè)績達成獎勵激勵對象在業(yè)績考核周期內，若公司達成約定的業(yè)績指標，則激勵對象可按本協(xié)議規(guī)定解鎖和行權。若公司未達成業(yè)績指標，則激勵對象解鎖和行權的相關權利相應順延至下一業(yè)績考核周期。9.股權激勵計劃的調整和終止9.1調整條件在激勵計劃實施過程中，如遇市場環(huán)境、公司經(jīng)營狀況等重大變化，公司董事會可以對激勵計劃進行調整。調整內容需經(jīng)股東大會審議通過。9.2終止條件（1）公司發(fā)生重大違法行為，導致激勵計劃無法實施；（2）公司面臨破產清算，激勵計劃無法繼續(xù)執(zhí)行；（3）其他不可抗力因素導致激勵計劃無法實施。10.股權激勵計劃的權益處理10.1離職處理激勵對象在歸屬期內離職的，已解鎖的股權按照本協(xié)議規(guī)定處理；未解鎖的股權視為自動放棄，公司予以回購。10.2死亡或喪失行為能力處理激勵對象因死亡或喪失行為能力導致無法繼續(xù)履行本協(xié)議的，其持有的股權由其合法繼承人繼承。若繼承人放棄繼承，公司予以回購。11.公司承諾與保證11.1公司承諾公司承諾在本激勵計劃實施過程中，按照法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，保障激勵對象的合法權益。11.2公司保證公司保證在本激勵計劃實施過程中，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。12.激勵對象承諾與保證12.1激勵對象承諾激勵對象承諾在本激勵計劃實施過程中，遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認真履行本協(xié)議規(guī)定的各項義務。12.2激勵對象保證激勵對象保證在本激勵計劃實施過程中，提供的個人信息和業(yè)績數(shù)據(jù)真實、準確、完整。13.爭議解決方式13.1爭議解決方式本激勵計劃引起的爭議，各方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。13.2適用法律本激勵計劃適用中華人民共和國法律法規(guī)，各方均應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.其他約定14.1其他約定內容本激勵計劃未盡事宜，各方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2約定生效條件本激勵計劃經(jīng)公司股東大會審議通過后生效。補充協(xié)議需經(jīng)公司董事會審議通過后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入本合同所稱的第三方介入，是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到的除甲乙方之外的第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。15.2第三方范圍（1）甲乙方在實施股權激勵計劃過程中，需要聘請的中介機構，如律師、會計師、投資顧問等；（2）甲乙方在評估、審計、核算股權激勵計劃相關數(shù)據(jù)時，涉及的評估機構、審計機構等；（3）監(jiān)管機構或其他有關部門對股權激勵計劃的監(jiān)管和審查；（4）甲乙方在實施股權激勵計劃過程中，可能涉及的其他第三方主體。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1額外條款甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款包括但不限于：（1）第三方介入的具體事項、范圍和職責；（2）第三方介入的具體程序、時間和方式；（3）第三方介入的費用承擔及支付方式；（4）第三方介入的法律責任及限額；（5）甲乙方與第三方介入的溝通、協(xié)調和監(jiān)督機制。16.2說明甲乙方在簽訂本合同時，應明確第三方介入的相關事項，以保證股權激勵計劃的順利實施。第三方介入的具體事項、范圍、職責等，應在合同中予以詳細描述。17.第三方責任限額的明確17.1第三方責任限額（1）第三方介入的費用承擔限額；（2）第三方介入的法律責任限額；（3）第三方介入的賠償責任限額。17.2責任限額的確定甲乙方在確定第三方介入的責任限額時，應綜合考慮第三方介入的事項、風險程度、市場行情等因素，以確保合同的公平性和合理性。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的劃分第三方介入在本合同中扮演的是輔助和服務的角色，不改變甲乙方之間的合同關系。甲乙方應明確第三方介入的職責和義務，以確保合同的順利履行。18.2第三方與激勵對象的劃分第三方介入在本合同中不直接涉及激勵對象的權益，激勵對象的權益仍由甲乙方按照本合同約定予以保障。甲乙方應確保第三方介入不影響激勵對象的權益。19.第三方介入的變更和解除19.1變更甲乙方如需變更第三方介入的事項、范圍、職責等，應簽訂補充協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。19.2解除甲乙方如需解除第三方介入，應提前通知對方，并在合同中約定解除的條件和程序。第三方介入的解除不影響甲乙方之間的合同關系。20.第三方介入的違約責任20.1第三方違約如第三方介入違反本合同的約定，導致甲乙方無法履行本合同，第三方應承擔違約責任。20.2甲乙方違約如甲乙方違反本合同的約定，導致第三方介入無法正常進行，甲乙方應承擔違約責任。21.爭議解決方式21.1爭議解決方式本合同引起的爭議，各方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。21.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，各方均應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定。22.其他約定22.1其他約定內容本合同未盡事宜，各方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.2約定生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。補充協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細描述股權激勵計劃的各項條款，包括激勵對象、授予條件、授予方式、歸屬和鎖定期、解鎖和行權等。2.附件二：業(yè)績考核指標及計算方法詳細列出公司凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等綜合經(jīng)營指標的計算方法和考核周期。3.附件三：激勵對象名單及授予數(shù)量列出所有符合條件的激勵對象名單，并明確每位激勵對象授予的股票期權數(shù)量。4.附件四：股票來源證明證明公司用于股權激勵計劃的股票來源合法，如為公司回購的庫存股或其他合法途徑取得的股票。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細描述第三方介入的事項、范圍、職責、費用承擔及支付方式等。6.附件六：補充協(xié)議包括但不限于合同未盡事宜的補充協(xié)議，如第三方介入的變更和解除等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方的違約行為甲乙雙方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。例如，甲乙雙方未按照約定履行股權激勵計劃的實施步驟，或未按時支付相關費用等。2.第三方的違約行為第三方介入違反本合同的約定，導致甲乙方無法履行本合同的，第三方應承擔違約責任。例如，第三方未按照約定提供服務，或未按時完成相關工作等。3.違約責任認定標準違約責任的認定標準應根據(jù)本合同的約定及法律法規(guī)的規(guī)定進行。例如，甲乙雙方未履