法律合規(guī)與道德行為制度

法律合規(guī)與道品性為制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，加強內(nèi)部管理，保障企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，全部員工必需遵守本制度的規(guī)定。違反本制度的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過、記大過、辭退等。第二章法律合規(guī)第四條企業(yè)的經(jīng)營活動必需合法合規(guī)，嚴(yán)禁從事任何違法違規(guī)行為。包含但不限于以下行為：涉嫌貪污受賄、賄賂、商業(yè)賄賂等違反反腐敗法規(guī)的行為；密謀、串同、誑騙等損害企業(yè)或他人利益的行為；偷稅、騙稅、逃稅等違反稅收法規(guī)的行為；偷竊、侵占、挪用企業(yè)資產(chǎn)或他人資產(chǎn)的行為；竊取、竄改、泄露企業(yè)商業(yè)秘密或他人隱私的行為；有意傳播虛假信息、誤導(dǎo)他人或損害企業(yè)聲譽的行為；違反勞動法規(guī)的行為，包含但不限于逾期支出工資、違法開除員工等。第五條全部員工必需了解國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度，確保本身的行為符合法律合規(guī)要求。企業(yè)將為員工供應(yīng)必需的法律培訓(xùn)和宣傳教育，幫忙員工理解相關(guān)法律法規(guī)。第六條任何員工發(fā)現(xiàn)他人存在違法違規(guī)行為的，應(yīng)立刻向上級報告，并搭配相關(guān)部門的調(diào)查工作。第三章道品性為第七條企業(yè)提倡員工遵守道德規(guī)范，樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的社會聲譽。員工應(yīng)當(dāng)恪守社會道義，敬重他人，遵守以下道品性為規(guī)范：誠實守信：員工應(yīng)當(dāng)真實、誠實地對待工作重點，不得捏造或散布虛假信息；私人利益與公益的平衡：員工在處理工作中的問題時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮公司的利益和公眾利益，避開個人利益對公司產(chǎn)生不利影響；敬重他人：員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人權(quán)和人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊、侵害他人隱私等違反公序良俗的行為；環(huán)境保護(hù)：員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加和支持環(huán)境保護(hù)工作，合理使用資源，降低對環(huán)境的影響；合理競爭：員工應(yīng)當(dāng)遵守公平競爭原則，不得采用非法手段破壞市場競爭秩序；廉潔從業(yè)：員工應(yīng)遵守企業(yè)的財權(quán)管理制度，嚴(yán)禁索賄受賄、以權(quán)謀私等行為；社會責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)樂觀回饋社會，關(guān)注弱勢群體，參加公益事業(yè)。第八條企業(yè)將建立道德教育體系，定期組織員工道德教育培訓(xùn)，提高員工的道德素養(yǎng)和法律意識。第九條任何違反道德規(guī)范的行為，都將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于批判教育、調(diào)離崗位、降低獎金等。第四章舉報和處理第十條企業(yè)鼓舞員工發(fā)現(xiàn)和舉報違法違規(guī)行為，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對于經(jīng)核實的舉報行為，將予以嘉獎。第十一條企業(yè)將建立舉報渠道，確保舉報行為的保密性和安全性。員工可以通過書面信函、電話、郵件等方式進(jìn)行舉報。第十二條企業(yè)將對舉報進(jìn)行審查和調(diào)查，并及時采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理，對不實舉報者進(jìn)行紀(jì)律處分。第五章監(jiān)督與獎懲第十三條企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機制，確保本制度的執(zhí)行和落實。監(jiān)督部門有權(quán)對員工進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和矯正違法違規(guī)行為。第十四條對于在法律合規(guī)和道品性為方面表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)將予以適當(dāng)?shù)募为労捅頁P。第十五條對于違反法律合規(guī)和道品性為的員工，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，同時依據(jù)相關(guān)法