醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政管理制度

醫(yī)療機(jī)構(gòu)行政管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立旨在規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行政管理，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和效率。訂立本制度的依據(jù)是《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行政管理工作，包含機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、組織、人事、財(cái)務(wù)、設(shè)備、安全、紀(jì)律等方面。第三條原則醫(yī)療機(jī)構(gòu)的行政管理應(yīng)遵從以下原則：1.依法合規(guī)：嚴(yán)格遵守醫(yī)療法律法規(guī)，保證醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合法運(yùn)營(yíng)。2.公開(kāi)透亮：加強(qiáng)信息公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督，保障患者權(quán)益。3.依托科學(xué)：依據(jù)醫(yī)學(xué)科學(xué)原理和規(guī)范，供應(yīng)高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。4.原則敏捷：針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，敏捷運(yùn)用原則，確保行政管理的科學(xué)有效。第二章組織架構(gòu)與職責(zé)第四條組織架構(gòu)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)包含院務(wù)委員會(huì)、行政部門(mén)、臨床部門(mén)等。第五條院務(wù)委員會(huì)院務(wù)委員會(huì)由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的重要負(fù)責(zé)人、重要科室負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)訂立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理方針和決策。院務(wù)委員會(huì)應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作情況，解決重點(diǎn)問(wèn)題，提啟程展建議。第六條行政部門(mén)行政部門(mén)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理核心，負(fù)責(zé)行政管理工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。行政部門(mén)應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，職能明確的崗位，并依法組織行政運(yùn)作。第七條臨床部門(mén)臨床部門(mén)是醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)的供應(yīng)和管理。臨床部門(mén)應(yīng)依據(jù)醫(yī)學(xué)原則和規(guī)范，供應(yīng)高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。第三章人事管理第十條人事管理原則醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人事管理應(yīng)遵從公正、透亮、科學(xué)、公開(kāi)的原則。第十一條人事編制與職稱(chēng)評(píng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)需要和工作量，合理確定人事編制。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)職業(yè)資格要求和職稱(chēng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，訂立相應(yīng)的評(píng)定方法，公正評(píng)定人員的職稱(chēng)。第十二條人員招聘與任免醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)公開(kāi)招聘人員，依據(jù)崗位職責(zé)和條件要求進(jìn)行選拔。人員的聘任和任免應(yīng)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批程序，并依照法定程序進(jìn)行。第十三條人員培訓(xùn)與考核醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)定期組織人員培訓(xùn)，提高員工的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立科學(xué)合理的考核制度，依據(jù)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)定。第十四條員工權(quán)益與待遇醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)定，保障員工的權(quán)益和利益。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)合理確定員工的工資、福利及其他待遇，確保員工的合理收入。第四章財(cái)務(wù)管理第十六條資金管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全資金管理制度，規(guī)范資金的收支、使用和監(jiān)督。資金的收支應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)的原則，不得違規(guī)挪用和揮霍。第十七條財(cái)務(wù)報(bào)告與審計(jì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)依照規(guī)定，定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)接受內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和審計(jì)，保障財(cái)務(wù)管理的透亮和合規(guī)。第十八條資產(chǎn)管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)的購(gòu)置、使用、保管和處理的責(zé)任。資產(chǎn)的保管應(yīng)加強(qiáng)管理，確保安全和完整。第五章設(shè)備管理第二十條設(shè)備管理原則醫(yī)療機(jī)構(gòu)的設(shè)備管理應(yīng)遵從合理配置、科學(xué)使用、定期維護(hù)、強(qiáng)化保養(yǎng)的原則。第二十一條設(shè)備采購(gòu)與驗(yàn)收設(shè)備采購(gòu)應(yīng)依照規(guī)定程序進(jìn)行，確保設(shè)備的質(zhì)量和功能符合要求。設(shè)備驗(yàn)收應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)的人員進(jìn)行，驗(yàn)收記錄應(yīng)進(jìn)行備案。第二十二條設(shè)備使用與維護(hù)設(shè)備使用應(yīng)嚴(yán)格依照使用說(shuō)明和操作規(guī)程進(jìn)行，保證安全和效果。設(shè)備維護(hù)工作應(yīng)定期進(jìn)行，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和延長(zhǎng)使用壽命。第二十三條設(shè)備報(bào)廢與更新設(shè)備報(bào)廢應(yīng)依照規(guī)定程序進(jìn)行，記錄報(bào)廢原因和報(bào)廢證明。設(shè)備更新應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，經(jīng)過(guò)合理的評(píng)估和選擇，確保更新設(shè)備符合醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)展需求。第六章安全與紀(jì)律第二十五條安全管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全安全管理制度，確保醫(yī)療服務(wù)的安全性和可靠性。安全管理應(yīng)包含人員安全、環(huán)境安全、設(shè)備安全、信息安全等方面。第二十六條紀(jì)律管理醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全紀(jì)律管理制度，明確員工的職責(zé)和義務(wù)。違反規(guī)定的行為應(yīng)依法進(jìn)行處理，確保紀(jì)律的執(zhí)行。第七章監(jiān)督與評(píng)估第二十八條監(jiān)督機(jī)制醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保醫(yī)療機(jī)構(gòu)的合規(guī)運(yùn)行和工作質(zhì)量。第二十九條評(píng)估與改進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)定期進(jìn)行內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。第三十條投訴處理醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全投訴處理機(jī)制，及時(shí)受理和處理患者的投訴，并進(jìn)行回應(yīng)和處理。第八章附則第三十一條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)療機(jī)構(gòu)的院務(wù)委員會(huì)和行政部門(mén)全部。第三十二條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻?，?yīng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)程序的討論和決策，并及時(shí)通