薪酬管理試題

薪酬管理試題學(xué)號(hào)：姓名：專業(yè)：一、單項(xiàng)選擇題（共15小題，每小題2分，共30分）1．最早出現(xiàn)的薪酬理論是（）A．最低工資理論B．差別工資理論C．工資基金理論D．集體談判工資理論2．雙因素理論（）年提出的。A．1958B．1959C．1560D．15623．傳統(tǒng)工資形式是（）A．職位工資制B．資歷工資制C．知識(shí)工資制D．結(jié)構(gòu)工資制4．薪酬體系設(shè)計(jì)的起點(diǎn)是（）A．工作計(jì)劃B．人員配備C．職位評(píng)價(jià)D．業(yè)績(jī)5．職位評(píng)價(jià)委員會(huì)的人數(shù)通常為（）A．2-3B．3-5C．5-7D．7-96．績(jī)效薪酬分為業(yè)績(jī)薪酬和（）兩種。A．加班費(fèi)B．差旅費(fèi)C．激勵(lì)薪酬D．提成7．中國(guó)的生育保險(xiǎn)法始于（）年A．1949B．1951C．1978D．19848．維克多.弗魯姆創(chuàng)建了（）A．期望理論B．公平理論C．保健理論D．激勵(lì)理論9．獎(jiǎng)金制度（）恢復(fù)的。A．1949B．1959C．1979D．198910．（）是指在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映崗位內(nèi)部不同職工之間的勞動(dòng)差別。A．一崗一薪制B．一崗數(shù)薪制C．資歷工資制D．崗位技能工資制11．結(jié)構(gòu)工資又稱（）A．多元化工資B．資歷工資C．業(yè)績(jī)工資D．獎(jiǎng)金12．職位評(píng)價(jià)以（）為評(píng)價(jià)對(duì)象。A．個(gè)人B．業(yè)績(jī)C．職稱D．職位13．影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（）A．戰(zhàn)略B．職位C．績(jī)效D．資質(zhì)14．職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是（）A．職位分析B．職位描述C．職位評(píng)價(jià)過(guò)程D．薪酬結(jié)構(gòu)15．“搭便車”行為是（）計(jì)劃中面對(duì)的重大隱患。A．集體激勵(lì)B．代表激勵(lì)C．物質(zhì)激勵(lì)D．特殊激勵(lì)二、多項(xiàng)選擇題（共5小題，每小題4分,共20分）16．薪酬具有的三大功能是（）A．調(diào)節(jié)B．保障C．保持D.激勵(lì)17．下列屬于直接薪酬的有（）A．基本薪酬B．績(jī)效薪酬C．激勵(lì)薪酬D．遞延薪酬18．遞延薪酬包括（）A．儲(chǔ)蓄計(jì)劃B．貸款計(jì)劃C．股票購(gòu)買D.年金19．人列屬于法定休假日的有（）A．元旦B．圣誕節(jié)C．清明節(jié)D．國(guó)慶節(jié)E．中秋節(jié)20．薪酬調(diào)查常用的方法（）A．文案法B．問(wèn)卷法C．訪談法D．德?tīng)柗品‥．專家法三、名詞解釋（共3小題，每小題5分，共15分）21.薪酬22.職位評(píng)價(jià)23.員工福利四、簡(jiǎn)答題（共2小題，每小