醫(yī)院人力資源專員合同

醫(yī)院人力資源專員合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事人力資源專員工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月內(nèi)簽訂新的合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任人力資源專員，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬按照甲方的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、獎金、津貼等。3.2乙方依法享受帶薪年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守工作時間規(guī)定，按時上下班。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或者終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。5.2乙方同意在合同終止后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1如果任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方同意如因個人原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條其他7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.保密協(xié)議范本5.工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能履行保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意泄露公司商業(yè)秘密。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，或者遲延履行合同義務(wù)。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。4.甲方未按約定提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇。5.任何一方提前解除或者終止合同，未按約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利等條件，接受勞動者從事工作的組織或者個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動，獲取勞動報酬的個人。3.保密義務(wù)：指在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對工作中涉及的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接：在合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。如遇到交接不暢的問題，可以協(xié)商確定具體的交接時間和地點，必要時可請第三方調(diào)解。2.保密義務(wù)：乙方違反保密義務(wù)時，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如果損失較大，可以依法向法院提起訴訟。3.薪酬糾紛：如果甲方未按時支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方可以要求甲方支付，如果甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.休假待遇：如果甲方未按約定提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇，乙方可以要求甲方支付相應(yīng)的工資報酬，如果甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘人力資源專員負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2.乙方具備人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，愿意在甲方公司擔(dān)任人力資