人事管理基礎(chǔ)招聘選拔

人事管理基礎(chǔ)招聘選拔合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供的個人信息真實(shí)、完整、有效，如有虛假，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。二、乙方的權(quán)利1.乙方有權(quán)按照本合同約定獲得甲方支付的勞動報酬。2.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會。4.乙方有權(quán)對甲方的管理提出合理化建議。三、甲方的義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付給乙方勞動報酬。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。3.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.甲方應(yīng)當(dāng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。四、甲方的權(quán)利1.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。3.甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，乙方可以解除本合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。5.本合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自行終止。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.社會保險繳納證明7.甲方公司商業(yè)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假信息：乙方未向甲方提供真實(shí)、完整、有效的個人信息。2.違法活動：乙方從事違法活動。3.違反規(guī)章制度：乙方未遵守甲方的規(guī)章制度。4.泄露商業(yè)秘密：乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密。5.未支付勞動報酬：甲方未按時足額支付給乙方勞動報酬。6.未提供勞動條件：甲方未為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。7.未繳納社會保險費(fèi)：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。8.侵犯人身權(quán)利：甲方侵犯乙方的人身權(quán)利。9.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方解除勞動合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.個人信息：指乙方提供的與本人身份有關(guān)的各種信息。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位解除勞動合同，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方從事違法活動：立即解除勞動合同，并向有關(guān)部門報告。3.乙方違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動合同。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未支付勞動報酬：甲方應(yīng)及時足額支付，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。6.甲方未提供勞動條件：甲方應(yīng)及時改善，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。7.甲方未繳納社會保險費(fèi)：甲方應(yīng)及時補(bǔ)繳，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。8.甲方侵犯人身權(quán)利：甲方應(yīng)立即停止侵犯，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和晉升。3.甲方調(diào)整乙方崗位