數(shù)據(jù)合規(guī)人才缺口與培育白皮書

數(shù)據(jù)合規(guī)人才缺口與培育二零二四年十一月1、概念太多，我們的知識和實踐，準(zhǔn)備好了嗎?2、“伴生”天性——數(shù)據(jù)合規(guī)VS數(shù)據(jù)新質(zhì)生產(chǎn)力面對個人數(shù)據(jù)保護(hù)、國別之間的數(shù)據(jù)資源爭奪、地域之間的管轄等系列問題。最后，3、“膨脹”的需求——數(shù)據(jù)違規(guī)VS數(shù)據(jù)價值發(fā)展和組織變革構(gòu)建的全新的數(shù)據(jù)合規(guī)建設(shè)能力，4、從何“支楞起”白皮書架構(gòu)5、引爆點字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動方案(2024-2026年)《行動方案》，就像一注強(qiáng)心劑，瞬間將剛成立的數(shù)據(jù)局人氣拉滿，注意是人氣。數(shù)字職稱專業(yè)設(shè)置；第三，強(qiáng)調(diào)財政部門要確保相關(guān)財6、手稿框架 正文 一、數(shù)據(jù)合規(guī)人才需求實況 (一)需求趨勢 (二)三大缺口 二、需求側(cè)剖析 (一)數(shù)據(jù)合規(guī)崗位的市場需求特征 (二)數(shù)據(jù)合規(guī)崗位的職責(zé)與能力要求 三、供給側(cè)探究 (一)高校專業(yè)布局 (二)培訓(xùn)市場全景 四、數(shù)據(jù)合規(guī)人才構(gòu)建 (一)數(shù)據(jù)合規(guī)人才基礎(chǔ)類型：人才金字塔 2.案例剖析：某數(shù)據(jù)公司三層數(shù)據(jù)合規(guī)人 (二)數(shù)據(jù)合規(guī)人才勝任力模型：四葉草模型 (三)微觀實戰(zhàn)場景：落地執(zhí)行與數(shù)字增值能力 (四)育才生態(tài)構(gòu)建：多維度協(xié)同的數(shù)據(jù)合規(guī)人才培育生態(tài)系統(tǒng) 五、國際數(shù)據(jù)人才缺口專題 (一)從“高配”到“標(biāo)配”的DPO (二)DPO之路的“水土不服” 六、結(jié)語 附錄一：高校數(shù)據(jù)合規(guī)關(guān)聯(lián)專業(yè)概覽表 （一）研究生項目梳理 （二）本科專業(yè)梳理 附錄二：政府內(nèi)部數(shù)據(jù)合規(guī)人才需求梳理 （一）國家數(shù)據(jù)局首次國考招聘梳理 （二）政府典型首席數(shù)據(jù)官制度梳理 附錄三：企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)人才招聘要求梳理 （一）企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)團(tuán)隊招聘要求梳理 （二）數(shù)據(jù)合規(guī)招聘行業(yè)崗位梳理 附錄四：專業(yè)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)合規(guī)崗位招聘要求梳理 （一）數(shù)據(jù)交易所 （二）律所 開“數(shù)據(jù)合規(guī)保護(hù)”這一命題，永遠(yuǎn)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)一、“保鏢”的戰(zhàn)場兩大驅(qū)動力。另一個，則是以AI大模型為數(shù)字化驅(qū)動，C梳理近半年，8起最新全球監(jiān)管案例，揭示了數(shù)字時代數(shù)據(jù)合規(guī)問題的伴生性、普1.“領(lǐng)英”（LinkedIn）案：暫停使用香港用戶數(shù)據(jù)訓(xùn)練生成式人工智能。2024/s/CVITkIptGnBq9N0XcE2.TikTok遇美國“群毆”案：遭美國13個州和華盛頓特區(qū)聯(lián)合起訴。10月8日，由來自美國不同地區(qū)的14名總檢察長組成的跨黨派小組對TikTok提起訴訟，稱該平臺使年輕人“上癮”并損害了他們的心理健康。這些訴訟對TikTok平臺的各種元素提出了異議，包括其無休止?jié)L動的內(nèi)容提要、有時鼓勵用戶從事危險行為的TikTok“挑戰(zhàn)”視頻，以及總檢察長聲稱會擾亂兒童睡眠的深夜推送通知，以及TikTok美容濾鏡等。訴訟還尋求對TikTok進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，包括要求該平臺償還其從面向紐約青少年或青少年的廣告中獲得的任何利潤。33.北愛爾蘭警察局被罰案：因員工信息泄露事件被英國信息專員辦公室處罰。10月3日，英國信息專員辦公室消息稱已對北愛爾蘭警察局處以75萬英鎊（約合人民幣693萬元）的罰款，原因是北愛爾蘭警察局未實施適當(dāng)?shù)陌踩胧?，?dǎo)致9,483名警官和員工的個人數(shù)據(jù)（包括姓氏及名字首字母、職位、級別、部門、崗位地點、合同類型、性別、PSNI服務(wù)編號和員工編號）于2023年8月8日被披露到一個面向公眾的網(wǎng)站上。44.Meta處罰案：“明文”存儲密碼被愛爾蘭數(shù)據(jù)保護(hù)委員會處罰。9月27日，愛爾蘭數(shù)據(jù)保護(hù)委員會對Meta處以9100萬歐元（約合人民幣7.14億元）的罰款，原因是Meta用戶賬戶密碼安全存在缺陷，其社交媒體用戶的某些密碼被以“明文”形式存儲在其內(nèi)部系統(tǒng)上（即沒有加密保護(hù)或加密并允許大約2000名Meta工程師自由查詢這些數(shù)據(jù)。55.ClearviewAI處罰案：荷蘭數(shù)據(jù)保護(hù)局處罰美國面部識別公司ClearviewAI。2詳情見《私隱專員公署歡迎「領(lǐng)英」（LinkedIn）暫停使用香港用戶個人資料訓(xùn)練生成式人工PCPD官網(wǎng)，.hk/sc_chi/news_events/media_statemen3SeeAttorneyGeneralJamesSuesTikTokforHarmingChildren’sMentalHealth,Ne/press-release/2024/attorney-general-james-sues-tiktok-harming-childrens-4SeePenaltyNotice(PoliceServiceofNorthernIreland),ICO,.taken/mpns/4031177/psni-penalty-notice.pdf5SeeIrishDataProtectionCommissionfinesMetaIreland€91million,DataProtectionCommission,https://www.dataprotection.ie/en/news-media/press-releases/DPC-announces-91-million民的圖像，并且ClearviewAI違反了歐款，因此對其處以3,050萬歐元（約合人民幣2.4億元）的罰款。荷蘭數(shù)據(jù)保護(hù)局警告AI繼續(xù)無視荷蘭數(shù)據(jù)保護(hù)局的規(guī)定，總罰款額可能會達(dá)到3,560萬歐元。66.優(yōu)步Uber案：違規(guī)將數(shù)據(jù)傳輸美國被荷蘭數(shù)據(jù)保護(hù)局處罰。8月26日，荷蘭數(shù)據(jù)保護(hù)局對網(wǎng)約車服務(wù)運營商優(yōu)步公司（Uber）處以2.9億歐元（約合人民幣23億元）罰款。優(yōu)步在歐洲地區(qū)收集司機(jī)的敏感信息，包括賬戶詳情、位置信息、照片、支付信息、身份證件等，甚至在某些情況下還涉及犯罪記錄和醫(yī)療數(shù)據(jù)。在長達(dá)兩年多的時間里，這些數(shù)據(jù)未經(jīng)適當(dāng)?shù)膫鬏敊C(jī)制就被傳送到優(yōu)步位于美國的總部，導(dǎo)致數(shù)據(jù)未能得到充分保護(hù)。荷蘭數(shù)據(jù)保護(hù)局稱，這種做法“嚴(yán)重違規(guī)”。77.開山猴處罰案：重慶網(wǎng)信辦處罰“開山猴”AI寫作網(wǎng)站：在我國，據(jù)5月29日“網(wǎng)信重慶”發(fā)布的詳細(xì)通報，“開山猴”AI寫作網(wǎng)站的運營主體重慶初唱科技有限公司，被重慶九龍坡區(qū)網(wǎng)信辦依法給予行政警告處罰，并被責(zé)令限期全面整改，加強(qiáng)信息內(nèi)容審核，健全信息內(nèi)容安全管理相關(guān)制度，暫停網(wǎng)站信息更新及AI算法生成式寫作功能15日。88.運營商處罰案：美國聯(lián)邦通信委員會對美國四大運營商施以高額罰款。4月29日，美國聯(lián)邦通信委員會對美國最大的四家電信運營商（美國電話電報公司、美國移動電信公司（T-Mobile）、斯普林特公司（Sprint）以及威瑞森公司）處以總額近2億美元（約合人民幣14億元）的罰款。這四家運營商在未經(jīng)用戶同意的情況下，將用戶位置數(shù)據(jù)訪問權(quán)限出售給數(shù)據(jù)聚合商，后者又將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)售給第三方，使這些高度敏感的數(shù)據(jù)最終落入保釋公司、“賞金獵人”和其他不法分子手中。96SeeDecisionfinesandorderssubjecttoapenaltyClearview，file:///var/folders/bm/dxf7bg_j75bg114rtbbbmvy40000gn/T/MicrosoftEdgeDownloads/09d694b0-3c9a9db396a51/Decision%20fines%20and%20orders%20subject%20to%20a%20penalty%20Clearview.7SeeDutchDPAimposesafineof290millioneuroonUbehttps://www.autoriteitpersoonsgegevens.nl/en/current/dutch-dpa-imposes-a-fine-of-290-million-euro-on-transfers-of-drivers-data-to-the-/s/ZnS_AlJmDzMkkt28Bl9SeeFCCFinesAT&T,Sprint,T-Mobile,andVerizonNearly$200MillionForIllegallySharingAccesstoCu二、白皮書能有什么價值？同時，將以開放的姿態(tài)，擁抱大家拋來的合作“橄欖枝”。LocationData,/public/attachments/DOC-402213A1.pdf正文一、數(shù)據(jù)合規(guī)人才需求實況(一)需求趨勢全球數(shù)據(jù)隱私執(zhí)法愈發(fā)嚴(yán)格，企業(yè)合規(guī)成本與違規(guī)事件1.數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險成本創(chuàng)新高/english/research/whitepapers/202404/P020240430470269289042.pdf11威脅獵人，《2024年上半年數(shù)據(jù)泄/reportDetai12Splunk公司、企業(yè)戰(zhàn)略集團(tuán)，《2023年安全現(xiàn)狀報告》，/html/tech/2023040613IBM，《2024數(shù)據(jù)泄露成本報告》，/2024-07-31-IBM2.全球數(shù)據(jù)合規(guī)監(jiān)管趨嚴(yán)法律的建立健全，數(shù)據(jù)合規(guī)監(jiān)管勢必邁入全新階段。14日前在新加坡會計與企業(yè)管制局在線備案平臺注冊數(shù)據(jù)保護(hù)官DPO的姓名和聯(lián)系方求也在穩(wěn)步上升。盡管現(xiàn)行法律中尚未直接引入“數(shù)14SeeGlobalPrivacyLawandDPADi(二)三大缺口的調(diào)查，安永和賽博研究院在聯(lián)合發(fā)布的《全球數(shù)據(jù)合規(guī)與隱私科技發(fā)展報告（2022-1.缺量：數(shù)量上的人才缺失球數(shù)據(jù)合規(guī)與隱私科技發(fā)展報告（2022-2023）》對近百家頭部企業(yè)的問卷調(diào)研進(jìn)一步“一平”：高校未見增長的數(shù)據(jù)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)。網(wǎng)絡(luò)安將保持增長態(tài)勢，增速將保持在10%以上16與之對比，根據(jù)工業(yè)和信息化部人才交流中心發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告科技集團(tuán)與德勤聯(lián)合發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》18也表明，每年數(shù)字相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)增速未見顯著提升，說明了人才2.缺質(zhì)：質(zhì)量上的能力不匹配受訪者（高于上一年的58%）表示無法找到具備合適特定技能的人才。/home/index/cn/zh/pages/human-capital/articles/research-on-the-development-strategy-of-industrial-digital-3.缺育：培育上的體系不健全(1)高校數(shù)據(jù)合規(guī)專業(yè)的缺失專業(yè)包括信息安全、網(wǎng)絡(luò)空間安全、網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法等（見圖3）。以網(wǎng)絡(luò)安全與執(zhí)法序號專業(yè)分類123456789向的研究生項目（見圖4），如政法大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、武漢大學(xué)等高校將項目依然稀缺。這是人才缺口難以縮小的重要原因。本白皮書第三部分“供給側(cè)探究”序號學(xué)科類專業(yè)研究方向開設(shè)院校123456789技術(shù)技術(shù)(2)數(shù)據(jù)合規(guī)市場化培訓(xùn)的不足?絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)從業(yè)?員能?提升?式?作項?的經(jīng)驗積累?作之余?學(xué)?成a有效的??單位內(nèi)部培訓(xùn)a?主參與社會培訓(xùn)在校時的專業(yè)學(xué)習(xí)（數(shù)據(jù)源于《網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2023年版）》）產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員在實際工作中應(yīng)用的知識與技能，38.27%來源于工作項目的經(jīng)驗積累，受益于在校時的專業(yè)學(xué)習(xí)，2.95%的從業(yè)人員通過自主參與社二、需求側(cè)剖析(一)數(shù)據(jù)合規(guī)崗位的市場需求特征1.需求主體多元的單一局面。隨著數(shù)據(jù)資源入表政策的正式實施以及《“數(shù)據(jù)要素×”三年行動計劃依據(jù)安永與賽博研究院聯(lián)合發(fā)布的《全球數(shù)據(jù)合規(guī)與隱私科技發(fā)展報告（2022-2023）》中對近百家頭部企業(yè)的問卷調(diào)研結(jié)果，2021年企業(yè)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)合規(guī)與隱私保護(hù)有所上升，說明企業(yè)對數(shù)據(jù)合規(guī)與隱私保護(hù)人員的需求在不斷增長（見圖6）。(2)政府部門2023年，新組建的國家數(shù)據(jù)局首次招聘（見圖7），公布了所屬五個用人司局的7序號部門名稱用人司局職位簡介招考人數(shù)1機(jī)關(guān)司局一22機(jī)關(guān)司局一1334從事數(shù)據(jù)資源管理和開發(fā)利用推進(jìn)相關(guān)工作25和政策，協(xié)同推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字26171），序號地區(qū)生成日期文件名稱1序號地區(qū)生成日期文件名稱2345678(3)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)信息（見圖9）。招聘單位招聘部門招聘崗位招聘單位招聘部門招聘崗位2.行業(yè)分布廣泛3.地區(qū)差異較大究調(diào)查，2022年下半年數(shù)字人才需求最大的前十大城市分別是廣州、深圳、北京、上一線城市。十大城市合計占全國數(shù)字人才的75%，人(二)數(shù)據(jù)合規(guī)崗位的職責(zé)與能力要求在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的今天，數(shù)據(jù)合規(guī)成為了企業(yè)），合地方政府對首席數(shù)據(jù)官（附錄二）、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)對數(shù)據(jù)合規(guī)人才工作內(nèi)容及能力要求（附錄四）的梳理分析，具體分析數(shù)1.崗位職責(zé)全方位解析(1)核心職能（一）：解讀數(shù)據(jù)合規(guī)監(jiān)管需求+定制數(shù)據(jù)合規(guī)體系讀得懂：解讀數(shù)據(jù)合規(guī)監(jiān)管需求。在數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域，緊跟國內(nèi)外政策法規(guī)的快速演搭得起：定制數(shù)據(jù)合規(guī)體系。上文菜鳥“數(shù)據(jù)合規(guī)專家”崗位招聘中明確提及“基(2)核心職能（二）：風(fēng)險預(yù)防+管控策略防得?。猴L(fēng)險預(yù)防。數(shù)據(jù)合規(guī)人才需主導(dǎo)內(nèi)部合規(guī)審計，預(yù)先識別潛在風(fēng)險點并評支持產(chǎn)品需求的合規(guī)性評審/個人信息安全影響評估”“獨立支持安全認(rèn)證工作，如通(3)核心職能（三）：合規(guī)文化培育+教育實時落地養(yǎng)得起：合規(guī)文化先行。重視、培育并推廣數(shù)據(jù)合規(guī)文化，在整個數(shù)據(jù)生態(tài)建設(shè)中軟件會成為網(wǎng)絡(luò)攻擊的一種常見手段，也是因為門疑問，提供法律指導(dǎo)，確保企業(yè)及政府上下在數(shù)據(jù)(4)核心職能（四）：應(yīng)急響應(yīng)+危機(jī)管理快速制定并執(zhí)行有效解決方案，通過上下游協(xié)部委的隱私監(jiān)管和向政府履行報備流程”作為“法務(wù)-數(shù)據(jù)合滅得快：危機(jī)管理體系化。危機(jī)處理與應(yīng)急響應(yīng)不同。應(yīng)急響應(yīng)側(cè)重于對當(dāng)下危機(jī)(5)特殊能力（一）：數(shù)據(jù)合規(guī)戰(zhàn)略規(guī)劃(6)特殊能力（二）：數(shù)據(jù)產(chǎn)品創(chuàng)新+數(shù)據(jù)資產(chǎn)價值實現(xiàn)創(chuàng)新思路與價值挖掘視角，用好數(shù)據(jù)合規(guī)。產(chǎn)品數(shù)據(jù)化，數(shù)據(jù)產(chǎn)品化，真正助力企業(yè)，托住數(shù)據(jù)合規(guī)底座，拉升數(shù)據(jù)賦能商業(yè)價值。數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為商業(yè)價值已毋庸置疑，及大數(shù)據(jù)平臺的安全風(fēng)控建設(shè)”，展現(xiàn)出對合規(guī)人才創(chuàng)新性與簡言之，數(shù)據(jù)合規(guī)人才在企業(yè)數(shù)據(jù)戰(zhàn)略中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，既要守好數(shù)據(jù)合規(guī)的“門”，又要沖刺數(shù)據(jù)資產(chǎn)入表的“線”，助力企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型2.能力要求拆解(1)法律知識底座中外法律掌握：不僅要熟悉本國數(shù)據(jù)保護(hù)法律、政策及標(biāo)準(zhǔn)，還需具備全球視野，行業(yè)法規(guī)理解：需了解所處行業(yè)特定法規(guī)要求，例如金融、醫(yī)療、汽車等行業(yè)(2)專業(yè)技術(shù)支撐大數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)背景：擁有計算機(jī)科學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的教育背景，可以更好地數(shù)據(jù)與信息安全技術(shù)：數(shù)據(jù)合規(guī)專家需要能夠熟悉各種安全技術(shù)和方法，以保護(hù)數(shù)數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險識別：在數(shù)據(jù)驅(qū)動的時代，能夠從海量數(shù)據(jù)中提取有價值的信息，(3)項目實戰(zhàn)經(jīng)驗縱覽所有企業(yè)端的數(shù)據(jù)合規(guī)人才招聘信息，實戰(zhàn)經(jīng)驗是企業(yè)對候選人的核心要求：三年以上的工作年限：3-5年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗已成為數(shù)據(jù)合規(guī)崗位基本要求。國際視野與實戰(zhàn)經(jīng)驗：外資集團(tuán)、出海企業(yè)以及涉及涉外業(yè)務(wù)的內(nèi)資經(jīng)驗就尤為重要。如菜鳥“數(shù)據(jù)合規(guī)專家”崗位，要求候選者具有“3年以上國際數(shù)據(jù)跨部門協(xié)作與溝通協(xié)調(diào)：數(shù)據(jù)合規(guī)不是孤島作業(yè)，它需要跨部門間的密切合作。因項目落地與成果導(dǎo)向：企業(yè)更傾向于招聘那些能夠快速適應(yīng)并有效推動項目落地的術(shù)與業(yè)務(wù)結(jié)合能力，有較強(qiáng)的落地和拿結(jié)果的能力”，滿幫的“數(shù)據(jù)安全資深工程師”(4)跨界創(chuàng)新融合思維跨行業(yè)專業(yè)背景：掌握金融、數(shù)學(xué)、法律等多領(lǐng)域知識，為解決復(fù)雜問題提供全面創(chuàng)新拓展思維：保持開放心態(tài)，勇于探索新技術(shù)、新模式。上海數(shù)據(jù)交易所市場發(fā)綜上，市場對數(shù)據(jù)合規(guī)人才的需求趨向于全能型選手，不僅要有深厚的法律基礎(chǔ)、三、供給側(cè)探究“缺量”和“缺質(zhì)”，歸根到底是“缺育”。除了分析需求端的具體表現(xiàn)和要求，(一)高校專業(yè)布局1.數(shù)據(jù)合規(guī)專業(yè)缺失從本科教育的角度來看，目前直接與數(shù)據(jù)合），2.泛數(shù)據(jù)類專業(yè)合規(guī)教育不足它們主要集中在技術(shù)導(dǎo)向的專業(yè)上，極少將數(shù)據(jù)安全與合泛數(shù)據(jù)專業(yè)開設(shè)情況（研究生）3.培養(yǎng)方案與實踐脫節(jié)數(shù)據(jù)類專業(yè)還面臨著培養(yǎng)方案與實踐之間明顯脫節(jié)的問題，主要體現(xiàn)在兩個方面：(1)課程設(shè)計上的脫節(jié)(2)校企聯(lián)合培養(yǎng)上的斷鏈19頂點項目（capstoneproject）是美國研究生課程中一種常見、重要的項目。它要求學(xué)生在完成后，利用他們所獲得的知識和技能來解決一個實際的問題或?qū)嵤┮粋€(二)培訓(xùn)市場全景1.國家隊認(rèn)證培訓(xùn)序號認(rèn)證名稱發(fā)證單位單位性質(zhì)1(CertifiedInformationSecurit23(CyberspaceSecurit456(CertifiedInformati構(gòu)7(CertifiedInformationSecu8(CertifiedInformationSecurit9(CertifiedInformationSecuri(CertifiedDCMMPro序號認(rèn)證名稱發(fā)證單位單位性質(zhì)(CertifiedDataSecurityPr項目為例，包括信息安全保障人員（CISAW）認(rèn)證、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)安全崗位能力認(rèn)證2.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系化的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)。從業(yè)人員獲取新知識的途徑主要依賴于工作項目經(jīng)驗積累3.國內(nèi)專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)序號培訓(xùn)項目主辦機(jī)構(gòu)123456789然而，盡管此類培訓(xùn)項目具有顯著的優(yōu)勢，但該4.國際認(rèn)證培訓(xùn)序號認(rèn)證名稱發(fā)證/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1(EXINDataProtectio2(EXINInformationSecuri3(EXINDigitalTransformati4(EXINAgileService56(CertifiedInformationPrivacyPro7(CertifiedInformationPriva8(CertifiedInformationPrivacyTe9(CertifiedInformationSyste(CertifiedInformationSecuri(CertifiedinRiskandInformati(CertifiedDataPrivacySolutionE(CertifiedintheGovernanceofEnterpriseIT)(CertifiedCybersecurityOperatio序號認(rèn)證名稱發(fā)證/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(CertifiedDataSecurityPr//(1)EXINDPO認(rèn)證培訓(xùn)三百萬的職業(yè)人士已經(jīng)獲得了EXIN頒發(fā)的資格證書。的認(rèn)證路徑（見圖21）。GDPR法規(guī)）、EXINPrivacy&DataProtectionFoundationbasedonPIPL認(rèn)證（涵蓋中basedonISO/IEC27001（涵蓋信息安全的基本概念及其關(guān)系）；專業(yè)級認(rèn)證為EXINPrivacy&DataProtectionProfessionalPDPP，旨在驗證專業(yè)人員對歐盟(2)IAPP認(rèn)證培訓(xùn)四、數(shù)據(jù)合規(guī)人才構(gòu)建(一)數(shù)據(jù)合規(guī)人才基礎(chǔ)類型：人才金字塔為頂層戰(zhàn)略規(guī)劃人才、數(shù)據(jù)合規(guī)管理人才、數(shù)據(jù)合規(guī)應(yīng)用人才（詳見下圖23）。1.“人才金字塔”詳解：三層人才類型及其角色頂層戰(zhàn)略規(guī)劃人才（見圖24）是組織內(nèi)數(shù)據(jù)合規(guī)管理的最高決策者，負(fù)責(zé)綜合分?jǐn)?shù)據(jù)合規(guī)與隱私保護(hù)職能直接向企業(yè)高級管理層（董事會或企業(yè)法人）匯報，相較于數(shù)據(jù)合規(guī)管理人才（見圖25）是各類組織數(shù)據(jù)治理實踐中的關(guān)鍵管理者。他們在數(shù)據(jù)合規(guī)應(yīng)用人才（見圖26）是在數(shù)據(jù)合規(guī)管理體系框架內(nèi)，針對業(yè)務(wù)開展過程崗位招聘公示中，就兩次強(qiáng)調(diào)該崗位的落地職責(zé)，包括“支撐集團(tuán)合規(guī)管理框架落地，2.案例剖析：某數(shù)據(jù)公司三層數(shù)據(jù)合規(guī)人才的應(yīng)用與實踐安全組織架構(gòu)如下（見圖27），清晰地體現(xiàn)了數(shù)據(jù)合規(guī)人才類型的三個層次：戰(zhàn)略地位組織/人員名稱主要角色內(nèi)容對應(yīng)層級人才為公司內(nèi)合規(guī)與信息安全相關(guān)事務(wù)管理委員會對公司產(chǎn)品的用戶個人安全與合規(guī)管理委員會下設(shè)安全與各事業(yè)部是合規(guī)與信息安全的執(zhí)行(二)數(shù)據(jù)合規(guī)人才勝任力模型：四葉草模型般崗位人才底層通用素質(zhì)外，需要具備下述四個方面的特色能力，20“冰山模型”由大衛(wèi)·麥克利蘭（DavidC.McClelland）在121“T型人才”是指既具備廣博的知識面（橫向能力），又金融、汽車、AIGC、醫(yī)療健康等）的特定法律法規(guī)，并熟悉各類應(yīng)用場景下高速發(fā)展，數(shù)據(jù)合規(guī)人才亦需要理解數(shù)字技術(shù)底層邏輯，以便與產(chǎn)品/技術(shù)人員具有相能確保企業(yè)運營的合規(guī)性，又能為企業(yè)的持續(xù)創(chuàng)新2.“根莖部分”解析的基礎(chǔ)，代表的是數(shù)據(jù)合規(guī)人才的“前瞻引領(lǐng)創(chuàng)造能力”。和前瞻性思考能力，能夠預(yù)見并應(yīng)對未來可能出確保算法的設(shè)計和應(yīng)用符合道德標(biāo)準(zhǔn)，避免對社(三)微觀實戰(zhàn)場景：落地執(zhí)行與數(shù)字增值能力1.“最后一公里”的落地執(zhí)行2.“0以上”的價值創(chuàng)造3.新物種：數(shù)據(jù)財稅人才(四)育才生態(tài)構(gòu)建：多維度協(xié)同的數(shù)據(jù)合規(guī)人才培育生態(tài)系統(tǒng)），序號核心難點分析策略重點1數(shù)字化進(jìn)程的加速帶來了對數(shù)據(jù)合規(guī)人才的激增需求，但如上文分析，供給側(cè)往往跟不上這種變化。在保持生態(tài)系統(tǒng)開放性和動態(tài)性的同時，實現(xiàn)人才供需平衡是構(gòu)建生態(tài)系2否進(jìn)行自我調(diào)節(jié)。技術(shù)更新和政策調(diào)整要求育才生態(tài)系統(tǒng)具備快速適應(yīng)變化的能力。如何構(gòu)建一個能夠自我修復(fù)、迅速調(diào)整的生態(tài)學(xué)員的反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方3機(jī)構(gòu)等多方面的協(xié)同合作至關(guān)重要。然而，如何確保這些不同主體之間的傳導(dǎo)機(jī)制暢通資源和政策在不同主體之間的傳遞和共享效建立高效的溝通平臺和協(xié)作機(jī)確保各方能夠協(xié)同一致地推進(jìn)1.政府引導(dǎo)支持探索企業(yè)數(shù)據(jù)與公共數(shù)據(jù)資源綜合利用場景及模式，推進(jìn)政示范建設(shè)：支持有意愿且數(shù)字化基礎(chǔ)條件好的地方先行開展企業(yè)首席數(shù)據(jù)官示范2.高校教育支撐23數(shù)據(jù)科學(xué)平臺科賽網(wǎng)、韋萊韜悅，《2013.企業(yè)實踐參與業(yè)的數(shù)據(jù)合規(guī)人才，另一方面對內(nèi)對相關(guān)人對外：招聘吸納專業(yè)的數(shù)據(jù)合規(guī)人才。企業(yè)應(yīng)積極招募具有深厚法律背景和豐富實踐經(jīng)驗的數(shù)據(jù)合規(guī)專家。這些專業(yè)人士不僅能迅速識別和解決數(shù)據(jù)使用中的法律風(fēng)險，對內(nèi)：強(qiáng)化員工數(shù)據(jù)合規(guī)意識與能力。企業(yè)內(nèi)部的其他職能部門，如人力資源、財4.第三方機(jī)構(gòu)助力推動標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)：在數(shù)據(jù)合規(guī)人才培育過程中，制定統(tǒng)一的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)至關(guān)培訓(xùn)課程公示：新加坡PDPC專門在其官網(wǎng)上公示了數(shù)據(jù)授權(quán)機(jī)構(gòu)公示：行政部門官網(wǎng)公示的做法同樣為西班牙數(shù)據(jù)保護(hù)機(jī)構(gòu)（AEPD）采由AEPD對認(rèn)證培訓(xùn)活動進(jìn)行審查和監(jiān)督分析。DPO在全球數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域扮演著重要的生態(tài)構(gòu)建中傳導(dǎo)機(jī)制的角色，他們負(fù)責(zé)五、國際數(shù)據(jù)人才缺口專題“數(shù)”聯(lián)世界，數(shù)據(jù)的價值體現(xiàn)，離不開數(shù)據(jù)的廣泛流通，數(shù)據(jù)合規(guī)人才建設(shè)亦），數(shù)據(jù)合規(guī)生態(tài)構(gòu)建中，有著非同一般的重要作用，應(yīng)”。而在這種效應(yīng)下，基于DPO在監(jiān)管與組織之成為數(shù)據(jù)合規(guī)生態(tài)中的重要“紐帶”。(一)從“高配”到“標(biāo)配”的DPO2024年8月，多家出海新加坡的企業(yè)（含小型企業(yè)）收到了新加坡個人數(shù)據(jù)保護(hù)委員會（PDPC）官方郵件，鼓勵企業(yè)在今年該要求其實來自于《新加坡個人數(shù)據(jù)保護(hù)法》（PDPA）的規(guī)定“所有企業(yè)都必須任命DPO24”，意味著不論企業(yè)處理個人信息的規(guī)模與種類，均需要任命DPO。），的，WP29鼓勵這些自愿努力。可見，DPO已從“舊時王謝堂前燕”，開始“飛入尋常百姓家”，已非早些年處常便飯”，從“高配”演化為“標(biāo)配”。1.高配時代的DPO24Anorganisationmustdesignateoneormoreindividualstoberesponsibleforensuringthattheorganisationco25根據(jù)GDPR第37（1）條：(a)由公共機(jī)關(guān)執(zhí)行處理，但以司法身份行事的法院除外;(b)控制者或處作因其性質(zhì)、范圍和/或目的需要對數(shù)據(jù)主體進(jìn)行大規(guī)模的、定期及有系統(tǒng)的監(jiān)察的處理;(c)控制者26theWP29--TheArticle29DataProtec事實上，DPO從誕生時就帶有高端配置的色彩，企業(yè)永遠(yuǎn)會在經(jīng)濟(jì)利益與風(fēng)險控規(guī)范任命DPO的要求DPO職責(zé)通過自動化方式處理個人數(shù)據(jù)的公共和非公共機(jī)構(gòu)應(yīng)任命一名數(shù)據(jù)保護(hù)官，前提是作為一般規(guī)則，至少有15人長期從事個人數(shù)據(jù)的自動2.監(jiān)控用于處理個人數(shù)據(jù)的程序的正確使用2.會員國只有在下列情況下，才能如果控制者根據(jù)管轄他的國家法律，任命了一名個人數(shù)據(jù)保護(hù)官員，??1.以獨立的方式確保根據(jù)本指令制定的國2.保存由控制者進(jìn)行的處理操作的登記簿，其中包含第21(2)條所述的信息項目、從而確保數(shù)據(jù)主體的權(quán)利和自由不太每個機(jī)構(gòu)和機(jī)構(gòu)應(yīng)至少任命一人為(a)確保數(shù)據(jù)控制者和數(shù)據(jù)主體被告知其其職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)歐洲數(shù)據(jù)保護(hù)監(jiān)督員的要(c)以獨立的方式確保本條例各項規(guī)定在No.45/2001）規(guī)范任命DPO的要求DPO職責(zé)(e)通知歐洲數(shù)據(jù)保護(hù)監(jiān)督員有可能帶來控制者和處理者在以下任何情況下(b)控制者或處理者的核心活動包要對數(shù)據(jù)主體進(jìn)行大規(guī)模的定期和系統(tǒng)性監(jiān)控的操作；或(c)控制者或處理者的核心活動包的刑事定罪和犯罪的個人數(shù)據(jù)處(a)向控制者或處理者及其進(jìn)行處理的員工提供關(guān)于本條例及其他歐盟或成員國數(shù)護(hù)規(guī)定及控制者或處理者在個人數(shù)據(jù)保護(hù)與處理操作的員工的意識提升和培訓(xùn)，以(e)作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)在涉及處理的問題上的《通用數(shù)據(jù)保的企業(yè)強(qiáng)制配置DPO），典型代表如個人信息保護(hù)負(fù)責(zé)人：），2.標(biāo)配時代的DPO(1)立法動向：DPO強(qiáng)制標(biāo)配域外：新加坡打響DPO標(biāo)配要求第一槍。2024年8月，新加坡個人數(shù)據(jù)保護(hù)委員定任何人數(shù)或敏感性的門檻，凡是涉及個人數(shù)據(jù)的組織均應(yīng)任命DPO。上述法律規(guī)定國內(nèi)：首席數(shù)據(jù)官制度蓬勃發(fā)展。自21年《個人信息保護(hù)法》《數(shù)據(jù)安全法》頒布以來，3年間，有關(guān)數(shù)據(jù)的地方性法規(guī)及其他提出，“鼓勵各單位設(shè)立首席數(shù)據(jù)官”。該規(guī)范，一方面強(qiáng)調(diào)DPO的數(shù)據(jù)合規(guī)職責(zé)，利用促進(jìn)數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)安全保障數(shù)據(jù)開發(fā)利用”。立法的動向似乎是在鼓勵所有處于數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時代的企業(yè)都應(yīng)配置DDPO的設(shè)置目的也從單純的組織內(nèi)的數(shù)據(jù)風(fēng)險監(jiān)督角色，向組織內(nèi)的數(shù)據(jù)風(fēng)險監(jiān)督與(2)實踐共識：DPO逐漸普及于眾的調(diào)查報告《2023CoordinatedEnforcementActionDesignationandPositionofData（圖源：EDPB.2023CoordinatedEnforcementActionDesignationandPositionofData根由所在：甲方重視。而實踐中逐漸形成標(biāo)配DPO的這一共識的關(guān)鍵因素。以歐盟具有代表性的PREVENTPCP項目為例，該項目總預(yù)算高達(dá)27歐盟數(shù)據(jù)保護(hù)委員會（EDPB《2023CoordinatedEnforcementActionDesignationandPositionofDataProtectionOfficers》，https://www.edpb.europa.eu/system/files/2024-01/edpb_report_20240116_cef_d從數(shù)據(jù)保護(hù)領(lǐng)域的核心高端配置角色，到數(shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng)中不可或缺的標(biāo)配要素，(二)DPO之路的“水土不服”1.境內(nèi)外DPO責(zé)任差異數(shù)據(jù)跨境傳輸，被處以2.9億歐元的罰款，這是荷蘭數(shù)據(jù)保護(hù)局有史以來開出的最高28見《國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人就對滴滴全球股份有限公司依法作出網(wǎng)絡(luò)安全審查相關(guān)行政處罰的決定稱謂尚未正式提出，但承擔(dān)等同DPO職責(zé)的兩名公司相關(guān)負(fù)責(zé)人被警告。29302.境內(nèi)外DPO地位對比不同，具體來說，歐盟DPO具有強(qiáng)獨立地位，而國內(nèi)DPO則處于弱從屬地位。(1)歐盟DPO的“強(qiáng)”獨立地位29案例來源，國家金融監(jiān)管總局浙江監(jiān)管局公示，/branch/zhejiang/view/pages/common30案例來源：人民銀行山西分行公示，/taiyuan/133960/133981/133988/531案例來源：“網(wǎng)信長沙”公開，/s/OQGqGxwSa-JlaTMPGTntMA32案例來源：“網(wǎng)信南昌”公開，/s/dyAIu7ZnRZc6j1J59Zj從而更有效地監(jiān)督組織的數(shù)據(jù)合規(guī)，并促進(jìn)組責(zé)任，GDPR第38（3）條規(guī)定，“DPO處于數(shù)據(jù)保護(hù)中的不利地位。歐盟法院還指出，這一要求一視同仁地適用于內(nèi)部從責(zé)任豁免看“獨立地位”。正是DPO所具有獨立擔(dān)處罰的責(zé)任，DPO無需因組織的違法行為而受罰。在歐盟法律框架中，其極力保障處以最高罰款的標(biāo)志性案件。EDPB表示，Meta公司違法33歐盟法律文件官網(wǎng)，https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:62020C34WP29是歐盟數(shù)據(jù)保護(hù)指令（Directive95/46/EC）下設(shè)立的獨立咨詢機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私問題。它由用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR）正式生效后被“歐洲數(shù)據(jù)保護(hù)委員會”（EuropeanDataProtectionBoard,35《1.2billioneurofineforFacebookasaresultofEDPBbindingdecision》，載edpb官網(wǎng)，https://www.edpb.europa.eu/news/news/2023/12-billion-euro-fine-facebook-result-edpb-bindin(2)國內(nèi)DPO的“弱”從屬地位管人員”“其他直接責(zé)任人員”與組織均罰款的原則。具體如下：與前述Meta案件對比，該案件并未造成任何36參見江西省通信管理局嚴(yán)查數(shù)據(jù)安全違法案件./xwdt/gzdt/art/2023/art_bd92207c7fe1497d9a行業(yè)禁令：真正的如履薄冰。值得注意的是，比罰款具有更大殺傷力的行業(yè)禁令。3.DPO地位懸殊的原因分析(1)歐盟DPO的法定職責(zé)中第一款列舉了DPO應(yīng)履行的5大義務(wù)：“(a)對控制者或處理者，以及那些履行本條例和歐盟其他成員國數(shù)據(jù)保護(hù)條款所(c)如果有要求，應(yīng)當(dāng)對數(shù)據(jù)保護(hù)影響評估以及(d)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作；情況下——在其他所有相關(guān)事項的咨詢中，充當(dāng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的聯(lián)系人?！焙侠淼乜紤]處理操作所伴隨的風(fēng)險?！?2)國內(nèi)DPO的法定職責(zé)《網(wǎng)絡(luò)安全法》未規(guī)定網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人的職責(zé)……中DPO角色的重要初始功能，使得DPO下進(jìn)行數(shù)據(jù)出境，DPO就承擔(dān)著監(jiān)督數(shù)據(jù)出境的環(huán)節(jié)必須合規(guī)的義務(wù)。但監(jiān)督到何種和主要規(guī)則。然而，在域內(nèi)數(shù)據(jù)法律架構(gòu)的精細(xì)構(gòu)建中，DPO的角色定位存在顯著偏六、結(jié)語起數(shù)據(jù)合規(guī)人才培訓(xùn)專項計劃，指導(dǎo)并監(jiān)督專業(yè)機(jī)構(gòu)參附錄一：高校數(shù)據(jù)合規(guī)關(guān)聯(lián)專業(yè)概覽表（一）研究生項目梳理學(xué)科類別專業(yè)研究方向開設(shè)院校學(xué)科類別專業(yè)研究方向開設(shè)院校學(xué)科類別專業(yè)研究方向開設(shè)院校學(xué)科類別專業(yè)研究方向開設(shè)院校學(xué)科類別專業(yè)研究方向開設(shè)院校學(xué)科類別專業(yè)研究方向開設(shè)院校學(xué)科類別專業(yè)研究方向開設(shè)院校學(xué)科類別專業(yè)研究方向開設(shè)院校（二）本科專業(yè)梳理專業(yè)分類主修課程就業(yè)前景開設(shè)院校數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)主要研究計算機(jī)科學(xué)根據(jù)過往交通情況數(shù)據(jù)為車輛規(guī)劃最優(yōu)路線《Java語言程序設(shè)計》、等網(wǎng)絡(luò)空間安全主要研究網(wǎng)絡(luò)空間的組成、形安全產(chǎn)品的研發(fā)、技術(shù)等信息安全主要研究信息系統(tǒng)、信息安全與保《操作系統(tǒng)及安全》、安全系統(tǒng)的設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)等專業(yè)分類主修課程就業(yè)前景開設(shè)院校密碼科學(xué)與技術(shù)專業(yè)是面向建設(shè)密碼強(qiáng)國的性新興專業(yè)。培養(yǎng)系統(tǒng)掌握信息安全基礎(chǔ)理全與隱私保護(hù)技術(shù)的密碼領(lǐng)域高級工程技術(shù)網(wǎng)絡(luò)、防病毒、訪問控方計算和同態(tài)加密工作，設(shè)計密碼算法與協(xié)等保密技術(shù)專業(yè)是一門以計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)可在國家保密行政管理事業(yè)單位、大中型企業(yè)等單位從事保密理論研專業(yè)分類主修課程就業(yè)前景開設(shè)院校統(tǒng)信息管理與信息系統(tǒng)主要研究經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理應(yīng)用》、《供應(yīng)鏈管理與與設(shè)計》、《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算各類企事業(yè)單位：信息數(shù)據(jù)庫開發(fā)、保密技術(shù)等數(shù)據(jù)分析理論和方法在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用以企事業(yè)單位：大數(shù)據(jù)系分布式程序開發(fā)師、大數(shù)據(jù)平臺運維師、數(shù)據(jù)可視化、大數(shù)據(jù)挖掘師等專業(yè)分類主修課程就業(yè)前景開設(shè)院?？稍邳h政機(jī)關(guān)、軍工企保密行政管理部門等單位從事信息安全和保密管理的理論研究、技術(shù)制度建設(shè)、教學(xué)培訓(xùn)等等類），種新的能以人類智能相似的方式做出反應(yīng)的《人工智能哲學(xué)基礎(chǔ)與倫計，智能控制，機(jī)器人各類企事業(yè)單位：信息等專業(yè)分類主修課程就業(yè)前景開設(shè)院校際問題中的信息處理和計算問題；通過信息理/主管、事業(yè)單位人等統(tǒng)計學(xué)和信息科學(xué)多學(xué)科交叉融合產(chǎn)生的應(yīng)機(jī)應(yīng)用、數(shù)字建模等工企事業(yè)單位：可從事大數(shù)據(jù)平臺運維、大數(shù)據(jù)分析、大數(shù)據(jù)挖掘等工作等專業(yè)分類主修課程就業(yè)前景開設(shè)院校以大數(shù)據(jù)分析為中心、多學(xué)科交叉融合為特分利用各種科學(xué)方法從海量數(shù)據(jù)中提取價值在企業(yè)、事業(yè)和行政管理等單位從事與數(shù)據(jù)科學(xué)或大數(shù)據(jù)技術(shù)及其交類網(wǎng)絡(luò)安全保衛(wèi)與執(zhí)法工作的應(yīng)用型高級專門等類獄政管理系統(tǒng)、智能監(jiān)控安防系統(tǒng)、應(yīng)急指揮系統(tǒng)、罪犯大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等信息化平臺的設(shè)專業(yè)分類主修課程就業(yè)前景開設(shè)院校類理論和方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘與統(tǒng)計分?jǐn)?shù)據(jù)醫(yī)療與公共衛(wèi)生管理等各類應(yīng)用領(lǐng)域工在各級綜合性醫(yī)院、醫(yī)和藥物制造企業(yè)、生物醫(yī)藥軟件開發(fā)公司、健康服務(wù)和醫(yī)療信息服務(wù)公司等，從事數(shù)據(jù)挖掘軟件開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)及技術(shù)支持、信息系統(tǒng)管理類可以在政府行業(yè)管理部門、特許經(jīng)營企事業(yè)單學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和相關(guān)企業(yè)中從事電子商務(wù)監(jiān)管、運營、項目管理和法務(wù)合等附錄二：政府內(nèi)部數(shù)據(jù)合規(guī)人才需求梳理（一）國家數(shù)據(jù)局首次國考招聘梳理序號部門名稱用人職位簡介招考人數(shù)專業(yè)政治面貌基層工作最低年限備注1局一承擔(dān)機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，從事數(shù)2信工程、計算機(jī)科學(xué)與技學(xué)2局一承擔(dān)機(jī)關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作，從事數(shù)據(jù)治理和發(fā)展政策研究，參與數(shù)1雅思考試成績6.5分及以上，或者托?？荚嚦捎⒄Z專業(yè)八級考試成績3局二參與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制度和政策研究，參與數(shù)據(jù)相關(guān)重大戰(zhàn)略、重大規(guī)34局三從事數(shù)據(jù)資源管理和開發(fā)利用推2信工程、計算機(jī)科學(xué)與技序號部門名稱用人職位簡介招考人數(shù)專業(yè)政治面貌基層工作最低年限備注5局四參與研究擬定數(shù)字經(jīng)濟(jì)有關(guān)發(fā)展產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，承擔(dān)有關(guān)2學(xué)與技術(shù)、信息與通信工6局五參與數(shù)據(jù)領(lǐng)域技術(shù)應(yīng)用推廣示范、基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃建設(shè)等相關(guān)工作1有人工智能研究和實踐7局五參與數(shù)據(jù)領(lǐng)域技術(shù)應(yīng)用推廣示范、基礎(chǔ)設(shè)施規(guī)劃建設(shè)等相關(guān)工作1（二）政府典型首席數(shù)據(jù)官制度梳理序號文件崗位職責(zé)1安全保障、績效評估等工作，以業(yè)務(wù)協(xié)同為重點化應(yīng)用；加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管控，保證數(shù)據(jù)的真實性2案1．推進(jìn)智慧城市和數(shù)字政府建設(shè)。組織落實市智慧城市和部門數(shù)字政府發(fā)展規(guī)劃、數(shù)據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和實施計劃；推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”、政府治理“一網(wǎng)統(tǒng)管”和政府運行“一網(wǎng)協(xié)同”，打造國際新型智慧城市標(biāo)桿和“數(shù)字”2．完善數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理。推動《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)數(shù)據(jù)條例》實施，建立完善管理機(jī)制，研究制定配套素市場工作實施方案；圍繞數(shù)據(jù)全周期管理，推動數(shù)據(jù)分類分級、數(shù)據(jù)目錄、數(shù)據(jù)交易、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全等標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)；統(tǒng)籌管理數(shù)據(jù)普查登記、規(guī)范采集、加工處理、數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行、質(zhì)量管理3．推進(jìn)數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新應(yīng)用。結(jié)合各區(qū)各部門內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利據(jù)深度融合和應(yīng)用場景創(chuàng)新，開展數(shù)據(jù)應(yīng)用創(chuàng)新課題研究，積極推進(jìn)重點領(lǐng)域應(yīng)用場景落地實施。做好政務(wù)服務(wù)改革數(shù)據(jù)支4．實施常態(tài)化指導(dǎo)監(jiān)督。協(xié)調(diào)解決本級政府或本部門信息化項目建設(shè)中的重大問題，指導(dǎo)開展信息5．加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。市政府、試點區(qū)政府首席數(shù)據(jù)官負(fù)責(zé)推動本級數(shù)據(jù)運營機(jī)構(gòu)建設(shè)，組織開作。試點部門首席數(shù)據(jù)官負(fù)責(zé)推進(jìn)本部門數(shù)據(jù)治理及運營團(tuán)隊建設(shè)，并組織開展本部門全員數(shù)據(jù)技能與安全培訓(xùn)，建立本級6．開展特色數(shù)據(jù)應(yīng)用探索。試點區(qū)和部門要結(jié)合各自數(shù)據(jù)資源和業(yè)務(wù)應(yīng)用基礎(chǔ)與特點，開展特色序號文件崗位職責(zé)托深圳人工智能應(yīng)用創(chuàng)新服務(wù)中心開展公共數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用，推進(jìn)數(shù)據(jù)開放支持深港科技創(chuàng)新合作區(qū)的科研和企業(yè)服務(wù)；開展智能社會治理應(yīng)用，提升數(shù)據(jù)應(yīng)用質(zhì)量和效能，探索城市治理的新路；坪山區(qū)重點開展推廣首席信息官和首席隱私官經(jīng)驗，強(qiáng)化信息化建設(shè)的統(tǒng)籌推進(jìn)、政務(wù)數(shù)據(jù)的分級分類與隱私保護(hù)；各試點部門結(jié)合行業(yè)業(yè)務(wù)管理和行業(yè)數(shù)據(jù)特點，開展行3案1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本部門本系統(tǒng)，貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府及市委、市政府相關(guān)工作部署，落實“數(shù)字亳州”等工作任2.統(tǒng)籌數(shù)據(jù)資源管理，協(xié)調(diào)組織梳理本部門信息化資產(chǎn)、數(shù)據(jù)資源資產(chǎn)，摸清家底，建立資產(chǎn)清單管理制度，加強(qiáng)安全管3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)信息化建設(shè)，加強(qiáng)本部門存量信息系統(tǒng)整合和新建信息化項目把關(guān)，充分利用全市一體化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)平臺和部門現(xiàn)有資源，實現(xiàn)基礎(chǔ)底座、數(shù)據(jù)資源、公共支撐等共用共享，將部門分散、獨立的系統(tǒng)整合為一個互聯(lián)互通、業(yè)務(wù)協(xié)同、信息共4.統(tǒng)籌數(shù)據(jù)歸集治理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本部門本系統(tǒng)，在省大數(shù)據(jù)平臺（江淮大數(shù)據(jù)中心）亳州子平臺及時編制發(fā)布政務(wù)數(shù)據(jù)目錄并與實施清單關(guān)聯(lián)，做到實施清單全部編目、數(shù)據(jù)資源全量掛接。按照國家、省級以及市級相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，開展數(shù)據(jù)治理。協(xié)調(diào)組織制訂本部門本系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理業(yè)務(wù)規(guī)則，為省大數(shù)據(jù)平臺亳州子平臺人口、法人、空間地理、電子證照等跨部門數(shù)據(jù)治理提供支撐；建立健全數(shù)據(jù)質(zhì)量反饋整改責(zé)任機(jī)制，加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量事前、事中和事后監(jiān)督檢查，實現(xiàn)問題數(shù)據(jù)可反饋、共享過程可追溯、質(zhì)量問題可定責(zé)，推動數(shù)據(jù)源頭治理、系統(tǒng)治理，通5.統(tǒng)籌數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用，協(xié)調(diào)本部門本系統(tǒng)及時響應(yīng)數(shù)據(jù)共享需求，提高數(shù)據(jù)共享審批效率。非法定事由，不得拒絕共數(shù)據(jù)開放平臺，優(yōu)先開放民生緊密相關(guān)、社會迫切需要、行業(yè)增值潛力顯著的數(shù)據(jù)。配合探索政務(wù)數(shù)據(jù)授權(quán)運營并加強(qiáng)監(jiān)4實施方案1.推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)。首席數(shù)據(jù)官應(yīng)貫徹落實市委、市政府關(guān)于推進(jìn)數(shù)字政府高質(zhì)量建設(shè)的工作要求，組織制訂本地區(qū)、本部門（單位）數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施方案、數(shù)據(jù)開放與開發(fā)利用發(fā)展規(guī)劃、場景應(yīng)用實施計劃，積極推進(jìn)各領(lǐng)域大數(shù)據(jù)融合應(yīng)用，支序號文件崗位職責(zé)3.推動數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用。領(lǐng)導(dǎo)理清本地區(qū)、本部門（單位）業(yè)務(wù)流程，探索建立數(shù)據(jù)應(yīng)用模型，優(yōu)化工作流程，通過大數(shù)據(jù)應(yīng)用實現(xiàn)減環(huán)節(jié)、減材料、減時限，提升政務(wù)服務(wù)能力。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，推進(jìn)數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用工作，聚焦公共服務(wù)、創(chuàng)新社會治理，推動公共數(shù)據(jù)與社會強(qiáng)化本地區(qū)、本部門人員數(shù)字化改革工作理念、數(shù)字化思維能力5見1.統(tǒng)籌數(shù)字化建設(shè)。負(fù)責(zé)組織制訂數(shù)字政府發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和實施計劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型過程中的重大問題。在本級政府或本部門信息化項目建設(shè)過程中，對項目建設(shè)是否符合數(shù)據(jù)資源治理和共享要求擁有“一票否決權(quán)”。未設(shè)立首席數(shù)2.完善數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理。加強(qiáng)對數(shù)據(jù)資源全生命周期管理的整體規(guī)劃和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，完善數(shù)據(jù)資源管理規(guī)章制度，建立部門職能數(shù)據(jù)清單；推進(jìn)數(shù)據(jù)資源全生命周期協(xié)同管理，以業(yè)務(wù)協(xié)同為重點，以應(yīng)用需求為牽引，圍繞本級、本領(lǐng)域特點，逐步推動數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理、規(guī)范化應(yīng)用；加強(qiáng)數(shù)據(jù)質(zhì)量管控，保證數(shù)據(jù)的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、時效性和可用性，充分發(fā)揮數(shù)據(jù)3.推進(jìn)數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新應(yīng)用。在確保涉及國家利益、公共安全、商業(yè)秘密、個人隱私等重要數(shù)據(jù)安全的基礎(chǔ)上，深入推進(jìn)公共數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用試點工作，不斷豐富數(shù)據(jù)產(chǎn)品，進(jìn)一步推動我市數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用工作規(guī)范化、制度化。以數(shù)據(jù)開放應(yīng)用創(chuàng)新大賽為抓手，積極促進(jìn)數(shù)據(jù)開發(fā)利用，優(yōu)化數(shù)據(jù)資源的配下聯(lián)動、整體智治的數(shù)字政府運行體系。各級首席數(shù)據(jù)官要立足政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型中存在的問題，促進(jìn)數(shù)據(jù)資源匯聚、共享、序號文件崗位職責(zé)5.推進(jìn)數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展。協(xié)助構(gòu)建全市統(tǒng)一協(xié)調(diào)的公共數(shù)據(jù)運營管理體系，推動新型基礎(chǔ)設(shè)施、數(shù)據(jù)運營機(jī)構(gòu)、市公共數(shù)據(jù)開放創(chuàng)新應(yīng)用實驗室等核心樞紐建設(shè)。引導(dǎo)市場主體探索數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用，鼓勵掌握數(shù)據(jù)的自然人、法人和非法人組織與政府開展合作。引導(dǎo)高校、科研機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)等市場主體開展公共數(shù)據(jù)分析挖掘、數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)等技術(shù)研6.開展政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。市首席數(shù)據(jù)官牽頭制定面向各地各部門首席數(shù)據(jù)官的年度培訓(xùn)計劃，定期組織開展技術(shù)交流和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各地各部門首席數(shù)據(jù)官在本地本部門內(nèi)圍繞數(shù)字素養(yǎng)、數(shù)字技能和數(shù)據(jù)安全等主題定期開展專業(yè)培訓(xùn)，宣貫數(shù)據(jù)價6案1．統(tǒng)籌信息化建設(shè)。落實數(shù)字政府建設(shè)相關(guān)要求，開發(fā)利用和安全管控等工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，推進(jìn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)無條件共享，推動條線部門數(shù)據(jù)回流；探索開展數(shù)據(jù)4．實施常態(tài)化指導(dǎo)監(jiān)督。協(xié)調(diào)解決本部門、本單位信息化建設(shè)中的重大問題，對數(shù)據(jù)歸集治理、信息7案1.推進(jìn)數(shù)字政府建設(shè)。組織落實數(shù)字政府建設(shè)相關(guān)工作部署，制訂本級政府或本部門（單位）數(shù)字政府發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行、質(zhì)量管理、安全管控、績效評估等工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，促成3.推動數(shù)據(jù)開發(fā)利用。統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)據(jù)開發(fā)利用工作，推動政務(wù)數(shù)據(jù)與公共服務(wù)數(shù)據(jù)深度融合及應(yīng)用創(chuàng)新，推進(jìn)全市數(shù)據(jù)要素生序號文件崗位職責(zé)5.營造數(shù)字發(fā)展生態(tài)。組建本地、本部門（單位）數(shù)據(jù)人才隊伍，組織開引進(jìn)數(shù)據(jù)要素生態(tài)企業(yè)，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)8工作方案2.完善數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化管理。圍繞數(shù)據(jù)全周期管理，推動數(shù)據(jù)分類分級、數(shù)據(jù)目錄、數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)安全等標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)；統(tǒng)籌管理數(shù)據(jù)規(guī)范采集加工處理、數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范執(zhí)行、質(zhì)量管理3.推進(jìn)數(shù)據(jù)融合創(chuàng)新應(yīng)用。各縣區(qū)、市直單位要結(jié)合各自數(shù)各系統(tǒng)內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)據(jù)共享開放和開發(fā)利用，推差評”等政務(wù)服務(wù)改革,推動更多政務(wù)服務(wù)事項實現(xiàn)4.實施常態(tài)化指導(dǎo)監(jiān)督。各單位首席數(shù)據(jù)官協(xié)調(diào)解決本級政府或本部門政務(wù)信息化項目建設(shè)中的重大問題，并對本級政府或本5.統(tǒng)籌數(shù)據(jù)管理工作。各單位首席數(shù)據(jù)官承上啟下，內(nèi)外銜接，立足于對政府?dāng)?shù)據(jù)價值鏈的全方位開發(fā)和管理，聚焦政府?dāng)?shù)據(jù)的決策價值、管理價值、監(jiān)測價值、創(chuàng)新驅(qū)動價值、市場價值等，市直單位配合市政數(shù)局，縣區(qū)部門配合縣區(qū)政數(shù)局，組織運營任務(wù)，組織制訂本級政府或本單位大數(shù)6.加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)。首席數(shù)據(jù)官負(fù)責(zé)推動本級數(shù)據(jù)運營機(jī)構(gòu)建設(shè)，組織開展本級數(shù)據(jù)技能與安全培訓(xùn)工作。首席數(shù)據(jù)官負(fù)責(zé)7.建立首席數(shù)據(jù)官評價機(jī)制。結(jié)合數(shù)字政府建設(shè)、政務(wù)信息化項目建設(shè)、數(shù)據(jù)綜合管理、重點工作部署、日常管理等工作落實情況，科學(xué)設(shè)立首席數(shù)據(jù)官評價指標(biāo)，組織附錄三：企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)人才招聘要求梳理（一）企業(yè)數(shù)據(jù)合規(guī)團(tuán)隊招聘要求梳理序號公司地點工作內(nèi)容能力要求1廣州1.2年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，具備數(shù)據(jù)合規(guī)相關(guān)工作3.擁有法律、技產(chǎn)品/運營等跨領(lǐng)域復(fù)合背景或工作經(jīng)驗者薪1.熟悉國內(nèi)外數(shù)據(jù)隱私法律法規(guī)及標(biāo)深圳1.本科及以上學(xué)歷，法律或計算機(jī)、軟件相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀2.一年及以上法2.對各業(yè)務(wù)線App、SDK、小程序產(chǎn)品產(chǎn)品有較強(qiáng)敏感度且有強(qiáng)學(xué)習(xí)能力序號公司地點工作內(nèi)容能力要求律工作經(jīng)驗，了解企業(yè)合規(guī)深圳1.計算機(jī)或信息業(yè)，本科以上風(fēng)險事件監(jiān)測預(yù)警分析和應(yīng)急處置的相關(guān)產(chǎn)品功能，完善平臺內(nèi)容合規(guī)和安全策4.梳理總結(jié)音視頻產(chǎn)品安全方法論及價值1.對國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展與行業(yè)監(jiān)管有深信行業(yè)的發(fā)展趨勢及生態(tài)有良好的序號公司地點工作內(nèi)容能力要求2北京全內(nèi)控、內(nèi)審和風(fēng)2.負(fù)責(zé)牽頭充實安全合規(guī)中臺通用知識庫上海3.2年以上數(shù)據(jù)4.有信息安全和法學(xué)雙背景者1.跟蹤并解讀數(shù)據(jù)合規(guī)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)評審結(jié)果出具相應(yīng)的合規(guī)方案并協(xié)調(diào)各4.擬定和審核數(shù)據(jù)合規(guī)相關(guān)協(xié)議及法律文件，支持與相關(guān)方進(jìn)行數(shù)據(jù)領(lǐng)域合作談5.協(xié)同公司相關(guān)團(tuán)隊處置數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險事序號公司地點工作內(nèi)容能力要求杭州3年以上國際數(shù)據(jù)合規(guī)工作經(jīng)驗，大型國際互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)據(jù)合規(guī)實踐經(jīng)驗薪通過國際數(shù)據(jù)合規(guī)整體體系機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)安全/數(shù)據(jù)合規(guī)專業(yè)評序號公司地點工作內(nèi)容能力要求杭州校法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，國內(nèi)法學(xué)碩士、國律所、咨詢公司、跨國公司等機(jī)構(gòu)處理國際數(shù)據(jù)合規(guī)法GDPR下相關(guān)法律事務(wù)工作2.起草、修訂數(shù)據(jù)傳輸協(xié)議；4.對合作方執(zhí)行隱私合規(guī)盡職調(diào)查；7.就業(yè)務(wù)場景中其它隱私合規(guī)相關(guān)需求出杭州1.大學(xué)本科及以絡(luò)安全等相關(guān)2.有一年及以上薪1.通過數(shù)據(jù)分析盤點速賣通用戶隱私數(shù)據(jù)2.對數(shù)據(jù)安全防泄漏治理，通過上下游聯(lián)序號公司地點工作內(nèi)容能力要求3安全高級專家上海1.安全/風(fēng)控背2.3年及以上數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗，熟悉常見的數(shù)/2.負(fù)責(zé)美團(tuán)內(nèi)部及生態(tài)數(shù)據(jù)泄漏風(fēng)險的識4杭州1.本科及以上學(xué)學(xué)、法律等相風(fēng)險運營、數(shù)據(jù)合規(guī)運營經(jīng)薪一套切實可行的離線測評和在線管控的2.具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊合作精杭州3年以上企業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)安全、個人信息保護(hù)、安全運營等薪1.負(fù)責(zé)螞蟻集團(tuán)云環(huán)境的數(shù)據(jù)安全風(fēng)險運2.負(fù)責(zé)螞蟻集團(tuán)云環(huán)境的數(shù)據(jù)安全解決方3.具備良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合41.軟件工程、信息安全、計算/序號公司地點工作內(nèi)容能力要求北京機(jī)、通信或法學(xué)相關(guān)專業(yè)，碩士研究生及2.5年以上合規(guī)將法律合規(guī)要求轉(zhuǎn)化為技術(shù)和流程解決負(fù)責(zé)推進(jìn)公司層面統(tǒng)一的合規(guī)工作專項主持設(shè)計并推動合規(guī)自動化工具的開發(fā)將專業(yè)合規(guī)實踐能力輸出為專業(yè)實操指了解重要國家的法律法規(guī)，如ISO27701體系建設(shè)、數(shù)據(jù)治理體系端/數(shù)據(jù)平臺常用技術(shù)特點，掌握序號公司地點工作內(nèi)容能力要求北京1.信息安全、計算機(jī)等相關(guān)專數(shù)據(jù)安全、隱私保護(hù)相關(guān)經(jīng)/協(xié)調(diào)推動完成各類監(jiān)管整改和檢查等工1.具有豐富的企業(yè)安全行業(yè)和技術(shù)相4.具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能上海計算機(jī)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)/全解決方案，并推進(jìn)技術(shù)方案的落地實序號公司地點工作內(nèi)容能力要求5.其他與隱私安全相關(guān)的響應(yīng)5.優(yōu)秀的材料沉淀總結(jié)及方案輸出能師上杭州本科以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)或者法律薪合規(guī)產(chǎn)品或者解決方案實踐經(jīng)驗優(yōu)北京1.本科及以上學(xué)或法學(xué)相關(guān)專序號公司地點工作內(nèi)容能力要求2.在個人信息保護(hù)、產(chǎn)品合規(guī)等領(lǐng)域至少5各項監(jiān)管整改應(yīng)對和安全合規(guī)治理任務(wù)師深圳1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)/信息安全/數(shù)學(xué)及安全與隱私合規(guī)方面檢測評估經(jīng)驗或客戶端逆向與開發(fā)對公司產(chǎn)品開展數(shù)據(jù)安全與隱私合規(guī)評3.對接公司業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)安全與隱私合4.參與安全相關(guān)工具、平臺的建設(shè)。協(xié)議分析方面技能以及一定的代碼2.熟悉國內(nèi)外現(xiàn)行的數(shù)據(jù)安全與隱私用個人信息行為認(rèn)定方法、Google3.具備優(yōu)秀的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能5北京1.計算機(jī)相關(guān)專業(yè)，本科及以2.5年以上數(shù)據(jù)薪序號公司地點工作內(nèi)容能力要求4.協(xié)調(diào)內(nèi)外資源輸出數(shù)據(jù)安全與合規(guī)解決拓展自己的知識范圍，形成獨立判6深圳1.本科及以上學(xué)息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)專2.3年及以上安全或隱私保護(hù)相關(guān)經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，具備甲方工作經(jīng)驗者優(yōu)先，能力優(yōu)秀者可3.負(fù)責(zé)公司AI產(chǎn)品隱私合規(guī)的測試和檢5.負(fù)責(zé)對發(fā)現(xiàn)的隱私合規(guī)問題提供修復(fù)建護(hù)監(jiān)管要求、跨境數(shù)據(jù)流通和保護(hù)2.有安卓APP及web應(yīng)用功能測試7北京1.本科及以上學(xué)/1.負(fù)責(zé)快手本地生活商家及商品準(zhǔn)入的風(fēng)序號公司地點工作內(nèi)容能力要求上，有電商平臺、本地生活業(yè)務(wù)等商家及商品準(zhǔn)入、治風(fēng)險策略管理經(jīng)驗、商品及商品策略體系3.商家及商品生命周期內(nèi)的風(fēng)險深入挖掘等多部門團(tuán)隊，系統(tǒng)化閉環(huán)落地治理方8師武漢1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)、信息安全或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)/序號公司地點工作內(nèi)容能力要求驗，熟悉數(shù)據(jù)安全管理系統(tǒng)和技術(shù)工具的底層架構(gòu)和實4.跟蹤和應(yīng)用數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的最新技術(shù)和3.擁有成功領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊的經(jīng)5.熟悉常見的數(shù)據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)，如9北京1.碩士及以上學(xué)2.在數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全、計機(jī)器學(xué)習(xí)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè)方向具/1.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用場景下的數(shù)據(jù)安全解決1.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的有團(tuán)隊合作精神，有良好的語言表安全的技術(shù)與產(chǎn)品有較為全面的掌序號公司地點工作內(nèi)容能力要求術(shù)領(lǐng)域中級及以上認(rèn)證證書者優(yōu)先上海1.本科及以上學(xué)歷，法律相關(guān)2.具備兩年以上合規(guī)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備行情合規(guī)經(jīng)驗者薪司行情數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行合規(guī)評3.配合公司開展行情數(shù)據(jù)合規(guī)培訓(xùn)和宣傳4.完成公司交辦的其他工作。2.具備優(yōu)秀的法律思維和分析能力；上海1.本科及以上學(xué)網(wǎng)絡(luò)安全、計算機(jī)、通信或法學(xué)相關(guān)專業(yè)2.3年及以上互聯(lián)網(wǎng)隱私合規(guī)薪4.能夠獨立支持產(chǎn)品需求的合規(guī)性評審/個通能力和推動能力，邏輯思維能力序號公司地點工作內(nèi)容能力要求師南京1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或信息安全專業(yè)2.5年以上數(shù)據(jù)/1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及生態(tài)數(shù)據(jù)泄漏風(fēng)險的識4.4.推動數(shù)據(jù)安全策略落實3.熟悉分布式計算相關(guān)技術(shù)的基本原據(jù)安全威脅建模和大數(shù)據(jù)安全風(fēng)險師北京1.本科及以上學(xué)上相關(guān)工作經(jīng)并協(xié)同權(quán)限管理相關(guān)團(tuán)隊共同推動權(quán)限2.有數(shù)據(jù)安全落地經(jīng)驗者優(yōu)先序號公司地點工作內(nèi)容能力要求驗4.根據(jù)其他部門申請或項目需要提供合規(guī)會廣州1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或信息安全專業(yè)/1.負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)安全頂層規(guī)劃設(shè)計和方案3.針對數(shù)據(jù)使用場景開展數(shù)據(jù)安全風(fēng)險評6.企業(yè)級信息安全管理體系與隱私保護(hù)體2.熟悉國內(nèi)外數(shù)據(jù)安全產(chǎn)品和主流數(shù)3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能序號公司地點工作內(nèi)容能力要求部北京1.本科及以上學(xué)2.具備統(tǒng)計學(xué)、運用數(shù)學(xué)或計算機(jī)信息類等/風(fēng)險變化趨勢，捕捉業(yè)務(wù)及風(fēng)險異常情3.關(guān)注業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，尋找如何用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)使用python中的數(shù)據(jù)分析部分(正則5.樂觀積極，能夠高效執(zhí)行和擁抱變家?guī)煴本?.本科及以上學(xué)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)序號公司地點工作內(nèi)容能力要求2.5年以上互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析相4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；北京薪1.對平臺新業(yè)務(wù)/新產(chǎn)品/新模式進(jìn)行數(shù)據(jù)安3.對數(shù)據(jù)泄露/數(shù)據(jù)竊取行為進(jìn)行監(jiān)控打4.為業(yè)務(wù)對外數(shù)據(jù)合作提供談判、協(xié)議擬6.應(yīng)對各部委的隱私監(jiān)管和向政府履行報序號公司地點工作內(nèi)容能力要求司上海1.本科，計算機(jī)信息安全相關(guān)2.3年以上信息安全管理工作薪1.負(fù)責(zé)落實監(jiān)管部門和公司有關(guān)信息安全2.掌握主要軟硬件的信息安全點和攻NIO上海1.本科，知名境內(nèi)外法律院校畢業(yè)，英文優(yōu)異、有理工科背景、文字處理能力優(yōu)秀者薪2.推動集團(tuán)出海和創(chuàng)新業(yè)務(wù)的全球數(shù)據(jù)合序號公司地點工作內(nèi)容能力要求2.具備至少五年以上數(shù)據(jù)合規(guī)工作經(jīng)驗，有汽車數(shù)據(jù)合規(guī)設(shè)計可執(zhí)行或可工程化的數(shù)據(jù)合規(guī)與數(shù)上海1.本科，法學(xué)或2.在大型企業(yè)或律師事務(wù)所有安全、隱私保護(hù)合規(guī)工作經(jīng)數(shù)據(jù)安全、信息安全等個人信息保護(hù)領(lǐng)出境安全評估和個人信息隱私保護(hù)影響術(shù)架構(gòu)符合數(shù)據(jù)合規(guī)相關(guān)法律法規(guī)和公個人信息保護(hù)等法律領(lǐng)域有豐富的4.英語可作為工作語言。（二）數(shù)據(jù)合規(guī)招聘行業(yè)崗位梳理序號公司行業(yè)工作地點工作年限123456789———— 序號公司行業(yè)工作地點工作年限 —————— 規(guī)——————序號公司行業(yè)工作地點工作年限 ———— 司————司序號公司行業(yè)工作地點工作年限——————序號公司行業(yè)工作地點工作年限—— ————司序號公司行業(yè)工作地點工作年限團(tuán)心序號公司行業(yè)工作地點工作年限 ————序號公司行業(yè)工作地點工作年限司—— 司