試用期員工解除協(xié)議書

試用期員工解除協(xié)議書甲方：____________身份證號：__________________乙方：____________身份證號：__________________鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的協(xié)商與討論，達成了關(guān)于試用期員工解除協(xié)議的共識，特制定以下協(xié)議條款，以明確雙方的權(quán)利與責(zé)任，并確保本協(xié)議具有法律效力。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在試用期員工解除過程中的權(quán)利與義務(wù)，明確各自責(zé)任，保障員工的合法權(quán)益，并為解除勞動關(guān)系提供依據(jù)。二、協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同及其在試用期間的相關(guān)事宜，具體包括但不限于解除勞動合同的程序、條件及相關(guān)后果等。三、協(xié)議主體1.甲方為公司名稱____________，法定代表人____________。2.乙方為試用期員工，職位____________，入職日期____________。四、解除條件1.甲方在試用期內(nèi)有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度，解除與乙方的勞動合同，具體情形如下：乙方在試用期間表現(xiàn)不符合崗位要求。乙方存在嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同的。2.乙方在試用期內(nèi)有權(quán)提出解除勞動合同的請求，具體情形如下：甲方未按照勞動合同約定提供必要的工作條件。甲方存在嚴重違反勞動合同約定的行為。五、解除程序1.甲方解除合同前須對乙方進行書面通知，通知內(nèi)容包括解除的原因及依據(jù)，通知期限為____日。2.乙方提出解除請求時，應(yīng)以書面形式向甲方提交解除申請，并說明解除原因，甲方應(yīng)在____日內(nèi)給予書面回復(fù)。六、經(jīng)濟補償1.甲方解除勞動合同時，若符合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的解除條件，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償，補償標準為：按照乙方在公司工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算。計算時以乙方試用期間的實際工資為基數(shù)。2.乙方主動提出解除勞動合同，甲方不需支付經(jīng)濟補償。七、保密條款無論因何種原因解除勞動合同，乙方均需遵守公司的保密制度，確保未向任何第三方泄露在公司期間所獲得的商業(yè)機密與技術(shù)信息。違者應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。八、權(quán)利與責(zé)任1.甲方的權(quán)利與責(zé)任：甲方有權(quán)在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上解除與乙方的勞動合同。甲方應(yīng)在解除勞動合同后，按照法律規(guī)定支付乙方應(yīng)得的經(jīng)濟補償及其他合法權(quán)益。甲方應(yīng)負責(zé)向乙方提供解除勞動合同的相關(guān)證明文件。2.乙方的權(quán)利與責(zé)任：乙方在解除合同后，有權(quán)獲得應(yīng)得的經(jīng)濟補償及其他合法權(quán)益。乙方應(yīng)遵循公司的保密協(xié)議，確保不泄露任何商業(yè)機密。乙方需按照公司規(guī)定，完成離職手續(xù)，包括工作交接、資產(chǎn)歸還等。九、違約責(zé)任如任一方違反本協(xié)議的相關(guān)條款，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償金額應(yīng)按實際損失進行計算。同時，守約方有權(quán)要求違約方承擔因其違約行為造成的其他損失。十、爭議解決若因本協(xié)議的履行或解釋發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，具有法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。十二、簽署甲方：__________________（簽字）乙方：__________________（簽字）日期：__________________---以上協(xié)議書內(nèi)容旨在為甲乙雙方在解除