招聘篩選管理制度

招聘篩選管理制度1.目的與背景為了確保企業(yè)招聘工作的公平、公正、公開，保證招聘工作符合法律法規(guī)和公司政策，建立一套嚴(yán)格的招聘篩選管理制度對(duì)招聘流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范和掌控。2.適用范圍本制度適用于公司各部門對(duì)外招聘工作，包含全職、兼職、合同工等人員的招聘。3.職責(zé)與義務(wù)3.1招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)招聘篩選的組織與協(xié)調(diào)工作。確保招聘工作符合公司政策與法律法規(guī)。設(shè)立合適的崗位要求與選擇標(biāo)準(zhǔn)。指定面試官，并供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)。監(jiān)督并幫助面試官進(jìn)行面試評(píng)估。對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析與總結(jié)。3.2面試官嚴(yán)格依照面試要求和流程進(jìn)行面試，確保面試過程公正、客觀。合理評(píng)估面試者的本領(lǐng)、素養(yǎng)和適應(yīng)度，供應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確的評(píng)估看法。保護(hù)面試者的隱私信息，嚴(yán)禁泄露或?yàn)E用。3.3人力資源部門供應(yīng)招聘所需的各類文件、表格、料子和流程引導(dǎo)。監(jiān)督并搭配招聘負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘篩選工作。維護(hù)招聘數(shù)據(jù)的完整性和保密性。3.4應(yīng)聘者供應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息和料子。遵守招聘流程和紀(jì)律要求。在面試過程中如實(shí)回答問題，不得供應(yīng)虛假信息。4.招聘流程4.1編制招聘計(jì)劃招聘負(fù)責(zé)人與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同訂立招聘計(jì)劃，包含職位需求、數(shù)量、條件等。4.2發(fā)布招聘公告人力資源部門在指定的渠道發(fā)布招聘信息，包含職位描述、要求、薪資待遇等。4.3簡(jiǎn)歷篩選人力資源部門進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，將符合崗位要求的簡(jiǎn)歷分發(fā)給相關(guān)部門。4.4面試評(píng)估招聘負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位要求，指定面試官進(jìn)行面試。面試官依據(jù)面試指南進(jìn)行面試評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人本領(lǐng)等。面試官依照面試者的綜合表現(xiàn)，做出評(píng)委打分。4.5面試結(jié)果確認(rèn)招聘負(fù)責(zé)人與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)面試結(jié)果，確保符合公司要求。4.6確定錄用人選依據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，招聘負(fù)責(zé)人與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同確定錄用人選，并書面通知錄用。4.7面試未通過處理面試未通過的應(yīng)聘者，人力資源部門將存檔，并依據(jù)需要保存相關(guān)記錄。5.面試評(píng)估5.1面試指南面試指南由招聘負(fù)責(zé)人和人力資源部門共同訂立，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和問題要點(diǎn)。5.2面試內(nèi)容面試內(nèi)容既包含專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)的考察，也包含個(gè)人素養(yǎng)的評(píng)估，以整體本領(lǐng)的匹配度為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。5.3面試評(píng)估表面試官依據(jù)面試內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)記錄，并填寫面試評(píng)估表，記錄面試者在各項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)上的表現(xiàn)和打分。5.4綜合評(píng)分由面試官依據(jù)面試評(píng)估表中所填寫的分?jǐn)?shù)進(jìn)行綜合評(píng)分，得出候選人的總分。5.5面試結(jié)果反饋招聘負(fù)責(zé)人依據(jù)面試結(jié)果，及時(shí)向錄用人與未錄用人反饋面試結(jié)果，并供應(yīng)必需的解釋和建議。6.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析6.1招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，包含職位招聘數(shù)量、應(yīng)聘人數(shù)、錄用人數(shù)等。6.2招聘質(zhì)量分析招聘負(fù)責(zé)人和人力資源部門定期進(jìn)行招聘質(zhì)量分析，評(píng)估招聘工作的優(yōu)劣和改進(jìn)方向。7.附則本制度由招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)起草和修訂，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。對(duì)于違反本制度的行為，將依照公司相關(guān)制度予以處理。注意：本招聘篩選管理制度近來一次更新的時(shí)間為2022年X月X日。本招聘篩選管理制度遵從公平、公正、公開原則，確保企業(yè)招聘工