政府考勤管理制度辦法

政府考勤管理制度辦法一、目的

為確保政府機(jī)關(guān)工作秩序，提高工作效率，保障公務(wù)員權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度辦法。本辦法旨在明確考勤管理要求，規(guī)范公務(wù)員出勤、請(qǐng)假、休假等行為，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度辦法適用于政府機(jī)關(guān)全體公務(wù)員及合同制工作人員。

三、工作時(shí)間

1.政府機(jī)關(guān)工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。中午休息1小時(shí)30分鐘。

3.各部門可根據(jù)工作實(shí)際需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)整本部門公務(wù)員工作時(shí)間。

4.國家法定節(jié)假日及公休日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5.特殊崗位或特殊情況，需實(shí)行彈性工作制或輪休制的，由單位領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。

6.各部門應(yīng)確保公務(wù)員按時(shí)到崗，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等違反工作紀(jì)律的行為。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公務(wù)員應(yīng)每日按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤的依據(jù)。

（2）簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，公務(wù)員需使用本人身份信息登錄系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得冒用他人身份簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在返回單位后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，公務(wù)員應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如出差通知、會(huì)議通知等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）公務(wù)員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并說明原因。

（2）忘記簽到的情況，需由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體公務(wù)員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員的考勤管理，確保考勤制度的執(zhí)行。

（3）各部門考勤管理員負(fù)責(zé)本部門公務(wù)員考勤記錄的收集、匯總和上報(bào)。

（4）公務(wù)員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）公務(wù)員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)填寫，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，公務(wù)員需在返回工作崗位當(dāng)日向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

（3）請(qǐng)假期間，公務(wù)員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和安排工作任務(wù)。

（4）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程：公務(wù)員根據(jù)實(shí)際情況向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息治療，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明申請(qǐng)病假。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：公務(wù)員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）公務(wù)員年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用。

（3）年假申請(qǐng)需提前向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性公務(wù)員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性公務(wù)員可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假一般為15天。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日和公休日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體公務(wù)員。

（3）公眾假期期間，如需公務(wù)員值班或加班，應(yīng)提前通知并安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：公務(wù)員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位。

（2）曠工：公務(wù)員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自不到崗。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)的，視為一般遲到，需在考勤記錄中備注；遲到超過1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：對(duì)曠工人員，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假不到崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即補(bǔ)簽，并向所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因。

（2）未及時(shí)補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門公務(wù)員的考勤管理。

（2）對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)了解、核實(shí)并報(bào)告人事部門。

（3）對(duì)違反考勤