井下考勤管理制度

井下考勤管理制度一、目的

為加強井下作業(yè)人員的管理，確保生產安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確井下工作人員的出勤、請假、休假等規(guī)定，規(guī)范考勤管理，保障員工權益。

二、適用范圍

本制度適用于公司所屬井下作業(yè)區(qū)域的全體員工，包括但不限于井下操作人員、技術人員、管理人員等。

三、工作時間

1.井下作業(yè)人員實行綜合計算工時制，以周為單位進行工時累計。

2.正常工作時間為每日08:00-17:00，午休時間為12:00-13:00。根據實際工作需要，可適當調整工作時間，并由所在部門提前通知。

3.井下作業(yè)人員按照國家法定節(jié)假日休息，具體放假安排由公司統(tǒng)一規(guī)定。

4.加班工作應嚴格控制，確需加班的，應按照公司相關規(guī)定執(zhí)行，并給予相應的加班補貼。

5.公司可根據生產實際情況，對井下作業(yè)人員進行倒班安排，保證井下作業(yè)的連續(xù)性和安全性。倒班安排應充分考慮員工的身體健康，確保員工休息時間充足。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）井下作業(yè)人員必須每日按時進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用電子考勤系統(tǒng)、紙質簽到表等。

（2）簽到時應確保個人信息準確無誤，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、加班、請假等依據，員工應妥善保管好個人簽到記錄。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為07:50-08:10，下班簽到時間為17:00-17:20。

（3）如遇特殊情況需提前或推遲簽到時間，應由所在部門負責人提前通知。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，應提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需注明外出原因、時間及地點，由所在部門負責人核實并簽字確認。

4、忘記簽到處理

（1）如員工因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在當天內向所在部門負責人報告，并說明原因。

（2）所在部門負責人應對員工報告情況進行核實，核實無誤后，可予以補簽。

（3）忘記簽到補簽次數每月不得超過兩次，超出次數的按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督管理。

（2）各部門負責人負責本部門的考勤管理，確保本部門員工遵守考勤制度。

（3）考勤員負責每日考勤記錄的收集、整理和歸檔，并及時反饋考勤異常情況。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間、聯(lián)系方式等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前提交的，應在請假當天及時告知部門負責人。

（3）部門負責人應在收到請假申請后2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2天以上至5天以內（含5天）的，由所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批。

（3）請假5天以上的，由所在部門負責人審核，人力資源部門復核，報公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回崗位當日及時向所在部門負責人銷假，并按要求提供相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）部門負責人應在接到銷假申請后1個工作日內完成銷假審批，并將銷假結果反饋給人力資源部門。

（3）未按期銷假的，視為未請假，按照公司規(guī)定處理。如有特殊情況無法按時返回崗位，員工需提前與部門負責人溝通，并按照請假程序申請延長請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司設立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

（2）員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的申請和審批流程執(zhí)行。

（3）所有假期申請均需提供相應證明材料，如請假申請表、相關事件證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數，并提供相關證明。

（5）產假：女性員工生育可享受國家規(guī)定的產假，產假期間工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

（2）員工需在當年內合理安排年假時間，并提前向部門負責人申請，年假不得跨年度使用。

（3）員工在年假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育享受產假，產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工配偶生育，可享受公司規(guī)定的陪產假天數。

（3）產假和陪產假期間，工資按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前公告具體放假時間。

（2）公眾假期期間，員工的工資支付按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）如公眾假期與周末休息日重合，公司可視情況安排補休或發(fā)放相應補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到超過10分鐘但不超過30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘但不超過1小時，視為中度遲到；遲到超過1小時，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：輕度遲到，部門負責人進行口頭提醒；中度遲到，將在當月績效考核中予以體現；嚴重遲到或曠工，按照公司規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按照規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄的，一經發(fā)現，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工當日工資將按曠工天數進行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為當天未出勤，按照曠工處理。

（2）忘記簽到且在規(guī)定時間內向部門負責人報告的，可根據情況給予補簽機會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的出勤情況負責。

（2）各級主管應定期檢查本部門的考勤記錄