行政人事部工作職責(zé)范文（2篇）

行政人事部工作職責(zé)范文行政人事部門(mén)作為公司核心職能機(jī)構(gòu)之一，承擔(dān)著關(guān)鍵的人力資源管理與員工事務(wù)處理職責(zé)。該部門(mén)的工作職責(zé)廣泛，包括但不限于以下關(guān)鍵領(lǐng)域：1.人力資源規(guī)劃：部門(mén)負(fù)責(zé)擬定與執(zhí)行公司的人力資源規(guī)劃，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求，并據(jù)此制定招聘、培訓(xùn)以及離職計(jì)劃。2.招聘與入職管理：負(fù)責(zé)構(gòu)建招聘策略和流程，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，并參與最終的人員錄用決策。組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助完成入職手續(xù)。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)崗位需求和員工個(gè)人發(fā)展需求，組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)。定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)構(gòu)建和執(zhí)行績(jī)效管理制度，設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估，并制定激勵(lì)措施。根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為員工提供發(fā)展建議和晉升機(jī)會(huì)。5.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)擬定薪酬策略和制度，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確定薪酬水平和福利政策。管理薪酬核算和福利發(fā)放，并解答員工關(guān)于薪酬福利的問(wèn)題。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：維護(hù)公司與員工之間的良好勞動(dòng)關(guān)系，處理員工的勞動(dòng)糾紛和工作投訴。負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工獎(jiǎng)懲制度，保障企業(yè)內(nèi)部秩序和員工工作態(tài)度。7.員工關(guān)懷與離職管理：組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提供員工咨詢和支持服務(wù)。制定和執(zhí)行員工離職流程，處理離職手續(xù)和相關(guān)事宜。8.人事檔案管理：負(fù)責(zé)管理員工的人事檔案，包括個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄等，確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。9.法律法規(guī)遵循：掌握和解讀勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)人力資源管理的合法性和合規(guī)性，并為其他部門(mén)提供法律咨詢服務(wù)。10.企業(yè)形象維護(hù)：擬定并執(zhí)行企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃，傳播和推行企業(yè)價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則等。組織企業(yè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。行政人事部門(mén)的工作直接關(guān)系到企業(yè)的人力資源管理和員工的個(gè)人發(fā)展，其工作成效對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起到重要的支撐和保障作用。行政人事部工作職責(zé)范文（二）行政人事部門(mén)承擔(dān)著關(guān)鍵性的職能，其主要任務(wù)是管理及協(xié)調(diào)公司的人力資源相關(guān)活動(dòng)。該部門(mén)的職責(zé)廣泛，包括但不限于以下幾個(gè)主要方面：1.人力資源規(guī)劃行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，這一規(guī)劃基于公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求而制定，以確保公司關(guān)鍵職能領(lǐng)域擁有充足的人才資源。該部門(mén)還需定期進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)與人員編制的調(diào)整，以匹配公司發(fā)展的步伐。2.招聘與錄用行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)策劃與執(zhí)行公司的招聘流程。這包括與各部門(mén)協(xié)作，明確招聘職位和任職要求，發(fā)布招聘廣告，篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，以及組織面試和筆試等環(huán)節(jié)。為了保證招聘渠道的暢通和吸引優(yōu)秀人才，行政人事部門(mén)還需與專(zhuān)業(yè)的人力資源外包機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系。3.薪酬福利管理該部門(mén)負(fù)責(zé)擬定和管理薪酬福利體系。行政人事部門(mén)需參考市場(chǎng)狀況及公司實(shí)際情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)。管理員工福利，例如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、休假制度等，確保員工能夠獲得行業(yè)內(nèi)的合理待遇。4.績(jī)效考核行政人事部門(mén)制定并管理績(jī)效考核體系。與各部門(mén)協(xié)作，確立考核標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重，制定考核計(jì)劃。該部門(mén)還需組織考核流程，搜集考核數(shù)據(jù)，編制報(bào)告，并與各部門(mén)共同完成績(jī)效評(píng)估及獎(jiǎng)懲決策。5.培訓(xùn)與發(fā)展行政人事部門(mén)組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)公司及員工個(gè)人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)方案。尋找并合作合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，組織并提供多元化的培訓(xùn)資源，以提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素養(yǎng)。6.員工關(guān)系行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)良好的員工關(guān)系，建立有效的溝通途徑，積極解決員工問(wèn)題，保護(hù)員工合法權(quán)益。通過(guò)組織各類(lèi)員工活動(dòng)，促進(jìn)員工間的溝通與交流，營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)合作精神。7.勞動(dòng)法律法規(guī)遵循行政人事部門(mén)負(fù)責(zé)熟悉并遵守相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。深入研究法律法規(guī)，確保公司的人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)。保持與勞動(dòng)保障部門(mén)的良性溝通，及時(shí)理解并適應(yīng)法律規(guī)定的變化。在執(zhí)行職責(zé)過(guò)程中，行政人事部門(mén)需恪守保密原則，妥善處理企業(yè)和員工個(gè)人信息。及時(shí)反饋員工意見(jiàn)與建議，