個人入職保證書

個人入職保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負責人：__________乙方（入職者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________一、職位與工作內容1.乙方擔任甲方__________職位，具體工作內容為__________。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。二、試用期及勞動合同期限1.乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。2.試用期滿后，雙方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。3.勞動合同期限為__________年，自試用期滿之日起計算。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），具體發(fā)放時間及方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等福利待遇。3.乙方加班按照甲方規(guī)定支付加班費。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。2.乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方在試用期離職的，應提前__________天書面通知甲方。六、解除和終止合同1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職的，甲方有權解除合同。3.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作的，經(jīng)甲方同意，可以解除或終止合同。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（入職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方保密協(xié)議7.勞動合同模板二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。2.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方在試用期離職未提前書面通知甲方。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職。5.乙方因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，未經(jīng)甲方同意解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.入職者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的個人。3.試用期：用人單位和入職者雙方相互了解、考察的期限。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.違約行為：違反合同約定，導致合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內離職，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應提前書面通知甲方，否則應承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應承擔違約責任，甲方有權解除合同并要求賠償。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權依法向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟，要求甲方支付工資及加班費。4.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：根據(jù)國家相關法律法規(guī)，甲方應承擔相應的社會保險責任，并為乙方提供必要的醫(yī)療救助。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關技能和經(jīng)驗的求職者。3.