積極參與社會(huì)實(shí)踐的保證

積極參與社會(huì)實(shí)踐的保證合同編號(hào)：__________鑒于甲方為提高員工的社會(huì)實(shí)踐能力，鼓勵(lì)員工積極參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，乙方同意為甲方員工提供社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和指導(dǎo)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方員工參與社會(huì)實(shí)踐的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方義務(wù)1.1甲方應(yīng)確保其員工在社會(huì)實(shí)踐過程中遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)公德和職業(yè)道德，不得損害社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。1.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)員工充分利用業(yè)余時(shí)間參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。1.3甲方應(yīng)對員工的社會(huì)實(shí)踐成果進(jìn)行認(rèn)可和評價(jià)，可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。二、乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)為甲方員工提供社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，包括但不限于實(shí)習(xí)、志愿服務(wù)、公益活動(dòng)等。2.2乙方應(yīng)對甲方員工的社會(huì)實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保社會(huì)實(shí)踐的質(zhì)量和效果。2.3乙方應(yīng)對甲方員工的社會(huì)實(shí)踐成果給予評價(jià)和反饋，協(xié)助甲方對員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。三、社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容3.1甲方員工可根據(jù)個(gè)人興趣和專業(yè)特長選擇合適的社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目。3.2甲方員工在社會(huì)實(shí)踐過程中應(yīng)積極履行自身職責(zé)，努力提高社會(huì)實(shí)踐質(zhì)量。3.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方員工的需求和社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目的特點(diǎn)，提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助。四、社會(huì)實(shí)踐時(shí)間安排4.1甲方員工的社會(huì)實(shí)踐時(shí)間可根據(jù)個(gè)人情況和乙方需求進(jìn)行靈活安排。4.2甲方員工應(yīng)在社會(huì)實(shí)踐開始前將時(shí)間安排告知乙方，并遵循乙方的相關(guān)規(guī)定。五、社會(huì)實(shí)踐成果歸屬5.1甲方員工在社會(huì)實(shí)踐過程中所取得的成果，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目成果等，歸甲方所有。5.2乙方如需使用甲方員工的社會(huì)實(shí)踐成果，應(yīng)事先征得甲方的同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。六、保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對雙方在社會(huì)實(shí)踐過程中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息予以保密。6.2保密期限自社會(huì)實(shí)踐開始之日起計(jì)算，至社會(huì)實(shí)踐結(jié)束之日起五年。七、違約責(zé)任7.1如甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給乙方造成的損失。7.2如乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方社會(huì)組織登記證書復(fù)印件3.甲方員工名單4.乙方社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目列表5.社會(huì)實(shí)踐協(xié)議履行證明6.社會(huì)實(shí)踐成果證明7.保密協(xié)議8.社會(huì)實(shí)踐評價(jià)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定鼓勵(lì)員工參與社會(huì)實(shí)踐，或未對員工社會(huì)實(shí)踐成果進(jìn)行認(rèn)可和評價(jià)。2.甲方未按約定確保員工在社會(huì)實(shí)踐過程中遵守法律法規(guī)和公德，導(dǎo)致?lián)p害他人合法權(quán)益。3.乙方未按約定提供社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)和平臺(tái)，或未對甲方員工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)。4.乙方未按約定對甲方員工的社會(huì)實(shí)踐成果給予評價(jià)和反饋。5.甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。三、法律名詞及解釋：1.社會(huì)實(shí)踐：指甲方員工在乙方指導(dǎo)下，利用業(yè)余時(shí)間參與的各種公益活動(dòng)、志愿服務(wù)、實(shí)習(xí)等，以提高自身綜合素質(zhì)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工參與社會(huì)實(shí)踐積極性不高：解決辦法為，甲方可以組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，提高員工參與積極性。2.社會(huì)實(shí)踐時(shí)間安排沖突：解決辦法為，甲方員工與乙方協(xié)商時(shí)間安排，確保時(shí)間靈活安排。3.社會(huì)實(shí)踐成果歸屬爭議：解決辦法為，雙方明確社會(huì)實(shí)踐成果歸屬，簽訂相關(guān)協(xié)議。4.保密協(xié)議泄露：解決辦法為，加強(qiáng)保密意識(shí)，對涉密信息進(jìn)行加密存儲(chǔ)，簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提高員工綜合素質(zhì)，與社會(huì)實(shí)踐