勞動(dòng)合同法實(shí)施條例培訓(xùn)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例培訓(xùn)演講人：日期：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例概述勞動(dòng)合同訂立與變更管理勞動(dòng)者權(quán)益保障措施解讀用人單位責(zé)任與義務(wù)梳理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制探討監(jiān)督檢查與法律責(zé)任追究目錄01勞動(dòng)合同法實(shí)施條例概述制定背景為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本條例。條例意義條例的發(fā)布實(shí)施，有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)于推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展具有重要意義。條例制定背景與意義中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。適用范圍本條例適用于用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。適用對(duì)象條例適用范圍及對(duì)象基本原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則是條例所倡導(dǎo)和遵循的基本原則，旨在保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?；疽髼l例要求用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)；同時(shí)要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意變更或者解除勞動(dòng)合同。條例基本原則與要求02勞動(dòng)合同訂立與變更管理確定招聘條件與程序，發(fā)出要約，協(xié)商條款，簽署合同，辦理用工手續(xù)。訂立程序確保雙方意思表示真實(shí)，明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、薪酬等條款，遵守法律法規(guī)和公序良俗。注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立程序及注意事項(xiàng)雙方協(xié)商一致，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位或內(nèi)容，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。書(shū)面提出變更請(qǐng)求，雙方協(xié)商并達(dá)成一致，簽署變更協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同變更條件與程序變更程序變更條件無(wú)效勞動(dòng)合同認(rèn)定及處理無(wú)效認(rèn)定違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更合同，損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益。處理方式確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效，有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)賠償責(zé)任，雙方均有過(guò)錯(cuò)則各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，應(yīng)重新協(xié)商簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。03勞動(dòng)者權(quán)益保障措施解讀用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資支付保障最低工資標(biāo)準(zhǔn)福利待遇各地政府會(huì)制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。030201工資福利保障政策介紹國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。工作時(shí)間和休息休假全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。法定節(jié)假日休息勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。年休假制度休息休假權(quán)益保障規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)01國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。用人單位繳納義務(wù)02用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者個(gè)人繳納義務(wù)03勞動(dòng)者個(gè)人也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，具體繳納比例和方式由各地政府規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)明確04用人單位責(zé)任與義務(wù)梳理

招聘錄用環(huán)節(jié)責(zé)任明確公開(kāi)、公平、公正原則用人單位在招聘時(shí)應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者有平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。招聘信息真實(shí)合法用人單位發(fā)布的招聘信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有虛假內(nèi)容或歧視性條款。審查應(yīng)聘者資格用人單位在招聘過(guò)程中應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查，確保其符合招聘崗位的要求。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，以提高勞動(dòng)者的技能水平和安全意識(shí)。提供必要的培訓(xùn)用人單位在勞動(dòng)者參加培訓(xùn)期間，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其工資或提供相應(yīng)的生活補(bǔ)助。培訓(xùn)期間待遇保障用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者參加培訓(xùn)后的效果進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的晉升或獎(jiǎng)勵(lì)。培訓(xùn)后考核與晉升培訓(xùn)發(fā)展環(huán)節(jié)義務(wù)履行03保密與競(jìng)業(yè)限制對(duì)于涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)與其簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。01離職程序規(guī)范用人單位應(yīng)制定規(guī)范的離職程序，明確勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)和流程。02離職證明與檔案轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)為其出具離職證明，并協(xié)助其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。離職管理環(huán)節(jié)規(guī)范操作05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制探討仲裁庭審理與裁決仲裁庭應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的應(yīng)及時(shí)做出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。調(diào)解申請(qǐng)與受理勞動(dòng)者或用人單位向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，經(jīng)審核符合受理?xiàng)l件的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)受理并開(kāi)展調(diào)解工作。調(diào)解過(guò)程與協(xié)議達(dá)成調(diào)解委員會(huì)應(yīng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人陳述，查明事實(shí)、分清是非，在平等協(xié)商基礎(chǔ)上促使雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議。仲裁申請(qǐng)與受理調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做出受理或不予受理決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁流程介紹訴訟程序啟動(dòng)條件勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定情形的，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。注意事項(xiàng)提起訴訟時(shí)，應(yīng)向人民法院提交起訴狀、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)材料以及用人單位工商登記信息等材料；在訴訟過(guò)程中，應(yīng)遵守法庭紀(jì)律，按照法官要求參加訴訟活動(dòng)。訴訟程序啟動(dòng)條件及注意事項(xiàng)集體合同爭(zhēng)議特別處理程序因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。在協(xié)調(diào)處理過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)或職工代表的作用，通過(guò)集體協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。集體協(xié)商與調(diào)解因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。在處理集體合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)注重維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。仲裁與訴訟06監(jiān)督檢查與法律責(zé)任追究其他有關(guān)主管部門(mén)的職責(zé)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理，如工商、稅務(wù)、財(cái)政等。工會(huì)組織的職責(zé)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門(mén)的職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等。監(jiān)督檢查部門(mén)職責(zé)劃分舉報(bào)方式舉報(bào)時(shí)應(yīng)提供用人單位的名稱(chēng)、地址、違法行為的具體情況等相關(guān)信息，并盡可能提供證據(jù)材料。舉報(bào)途徑勞動(dòng)者可以通過(guò)電話、信函、網(wǎng)絡(luò)等多種方式向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或其他有關(guān)主管部門(mén)舉報(bào)用人單位的違法行為。保密措施勞動(dòng)保障行政部門(mén)或其他有關(guān)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)舉報(bào)人的信息予以保密，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。違法行為舉報(bào)途徑和方式用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等情