2023年全國企業(yè)《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員及勞動法（四級）》競賽題庫與答案

2023年全國企業(yè)《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員及勞動法（四級）》

競賽題庫與答案

一、單選題

1.勞動爭議是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)（）和履

行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛

A：合同權(quán)利

B：勞動權(quán)利

C：民事權(quán)利

D：其他權(quán)利

正確答案：B

2.下列關(guān)于勞動合同分類的說法錯誤的是（）。

A：初次就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，用人單位不可以與其訂立

無固定期限勞動合同

B：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單

位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同

C：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定

工作任務(wù)為期限的勞動合同

D：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面

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勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動

合同

正確答案：A

3.員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工

傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的

勞動行政部門可以()。

A：告知職工或者直系親屬申請勞動爭議沖裁

B：告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴

C：可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出

工傷認(rèn)定結(jié)論

D：終止工傷認(rèn)定

正確答案：C

4.()不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能胖任工作的，用人單位不得解除勞動合同。

A：在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足

五年的勞動者

B：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢

查的勞動者

C：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失

勞動能力的勞動者

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D：在經(jīng)期內(nèi)的女職工

正確答案：B

5.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。

A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付

B：工資應(yīng)支付給勞動者本人

C：勞動者請假參加人大代表選舉的，因其未提供正常勞

動,可以扣減相應(yīng)的工資

D：勞動關(guān)系雙方依法終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在

勞動合同終止時一次性付清勞動者工資

正確答案：C

6.一般工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于

()的勞動酬金。

A：150%

B：200%

C：250%

D：300%

正確答案：A

7.以下用人單位改正勞動合同的行為，違反罪律有關(guān)規(guī)

定的是()。

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A：勞動者經(jīng)核查證明不能夠勝任工作，用人單位調(diào)整其

工作崗位

B：企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)改革也許經(jīng)營方式調(diào)整，與職

工協(xié)商改正勞動合同

C：女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低薪水

標(biāo)準(zhǔn)

D：勞動合同訂馬上所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，致

使原勞動合同無法執(zhí)行,用人單位要求改正勞動合同

正確答案：C

8.試用期是用人單位和勞動者為了相互認(rèn)識、選擇而約

定的不高出()的察看期。

A：2個月

B：3個月

C：6個月

D：12個月

正確答案：C

9.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?，?/p>

勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位

()

A：按二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

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B：按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付

賠償金

C：按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D按應(yīng)付金額一一倍以

上三倍以下加付賠償金

正確答案：B

10.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是()

A：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

B：勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的

C：勞動者違反服務(wù)期約定的

D：勞動者提前解除勞動合同的

正確答案：C

11.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總

稱，是()的統(tǒng)一。

A：戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

B：戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

C：戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃

D：戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃

正確答案：B

12.員工申訴是將勞動沖突解決在用人單位內(nèi)部的處理

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方式,這體現(xiàn)了員工申訴的()

A：內(nèi)部性

B：直接性

C：正式性局限性

正確答案：A

13.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。

A：導(dǎo)向功能

B：規(guī)范功能

C：整合功能

D：協(xié)調(diào)功能

正確答案：D

14.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中，職工代表由工會成員

擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由()

A：企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任

B：企業(yè)負(fù)責(zé)人指定.

C：企業(yè)管理人員擔(dān)任

D：企業(yè)人力資源管理人員擔(dān)任

正確答案：B

15.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終

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止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的

爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的人

民法院()

A：應(yīng)予受理

B：應(yīng)按照普遍民事糾紛處理

C：應(yīng)不予受理

D：應(yīng)駁回起訴

正確答案：D

16.下列屬于勞動爭議調(diào)解的方法是()。

A：聽取當(dāng)事人陳述

B：依法進行

C：互諒互讓

D：公開聽證

正確答案：A

17.《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條，最

大的變化就在于加強了法律對質(zhì)定.修改或者決定規(guī)章制度

的()規(guī)定

A：勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分

B：勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則

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C：規(guī)章制度

D：勞動合同的條款

正確答案：C

18.下列關(guān)于未成年工特殊勞動保護說法錯誤的是()。

A：不得安排未成年工從事第四級體力勞動強度的勞動

B：用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查

C：用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧诱咝姓块T登

記

D：用人單位每使用童工一個月罰款500元

正確答案：D

19.下列關(guān)于勞動合同形式說法正確的是()。

A：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

B：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動合同

C：建立勞動關(guān)系可采用書面或口頭勞動合同

D：非全日制用工也必須采用書面勞動合同

正確答案：A

20.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,

以下說法錯誤的是()。

A：二者的法律效力不同

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B：二者的制定主體不同

C：兩者的適用范圍不同

D：兩者的目的重點相同

正確答案：D

21.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，()調(diào)解

勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束

A：企業(yè)工會

B：調(diào)解委員會

C：第三方調(diào)解組織

D：當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門

正確答案：B

22.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假說法錯誤的是()。

A：女職工生育享受98天產(chǎn)假

B：女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

C：生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

D：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不享受產(chǎn)假;懷孕滿4

個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

正確答案：D

23.下列不屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。

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A：公道正派

B：聯(lián)系群眾

C：熱心調(diào)解

D：本科學(xué)歷

正確答案：D

24.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是0。

A：企業(yè)

B：勞動者

C：職業(yè)介紹機構(gòu)

D：職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)

正確答案：B

25.《勞動法》關(guān)于經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定，要求用人

單位必須提前()日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工

會或者職工的意見

A：15

B：20

C：25

D：30

正確答案：D

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26.下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。

A：人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資

B：工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付

工資

C：民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依

法支付工資

D：勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)

時間的，應(yīng)依法支付工資

正確答案：D

27.對于企業(yè)中涉及跨部門糾紛申訴的表述錯誤的是()

A：一般由勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員會同管理者代表和人事部門

協(xié)調(diào)處理

B：管理者代表和人事部門無法解決的重大問題上報總

經(jīng)理辦公室協(xié)調(diào)

C：對管理者代表和人事部門的申訴處理結(jié)果不認(rèn)同，可

直接向總經(jīng)理辦公室提出申訴

D：由各部門員工代表.工會代表之間協(xié)調(diào)解決

正確答案：D

28.勞動爭議調(diào)解的成功率體現(xiàn)了()。

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A：辦案時間

B：辦案效果

C：辦案成本

D：辦案周期

正確答案：B

29.企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職

工代表總?cè)藬?shù)的()

A：5%

B：10%

C：15%

D：20%

正確答案：D

30.()是指可以在一年或者超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)

變現(xiàn)或耗用的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金.銀行存款.短期投資.應(yīng)

收及預(yù)付款項.待攤費用.存貨等

A：長期投資

B：無形資產(chǎn)

C：流動資產(chǎn)

D：固定資產(chǎn)

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正確答案：C

31.下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。

A：用人單位代扣代繳的個人所得稅

B：法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)

C：應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

D：法院判決.裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費

正確答案：B

32.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包

括0。

A：平等性

B：契約性

C：職業(yè)性

D：有償性

正確答案：A

33.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。

A：勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的

B：勞動者達到法定退休年齡的

C：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D：勞動者辭職的二.判斷題

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正確答案：D

34.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。

A：勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺

乏日常協(xié)調(diào)機制

B：勞動者以消極怠工為對抗手段

C：雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張

狀態(tài)”是其常態(tài)

D：雇主以老板.管理者.家長一身三任的身份絕對地控

制了勞動關(guān)系

正確答案：D

35.下列關(guān)于經(jīng)濟補償金的適用說法正確的是()。

A：勞動者到達法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償

B：非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償

C：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除.終止勞動

合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償

D：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經(jīng)支付一

次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經(jīng)濟補

正確答案：C

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36.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大

會的類型有，()區(qū)域。

A：國有企業(yè)

B：企業(yè).行業(yè)

C：行業(yè)

D：事業(yè)

正確答案：B

37.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指0。

A：在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上

職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定

B：在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧又俨?/p>

部門通過平等的協(xié)商程序予以確定

C：在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工

代表平等協(xié)商確定

D：在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T

的勞動行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定

正確答案：C

38.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述

中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是()o

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A：制定的目的相同

B：制定主體不同

C：適用范圍不同

D：規(guī)章制度的效力不同

正確答案：A

39.招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，企

業(yè)在實施招聘制度過程中的注意事項,不包括0

A：避免歧視性內(nèi)容

B：履行告知義務(wù)

C：符合企業(yè)發(fā)展需要

D：遵循企業(yè)慣例

正確答案：D

40.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權(quán)力的機

構(gòu)。

A：職工實行民主管理的基本形式

B：企業(yè)實行民主管理的基本形式

C：工會實行民主管理的基本形式

D：企業(yè)實行民主管理的形式

正確答案：B

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41.作為一名負(fù)責(zé)受理企業(yè)內(nèi)申訴的人員，當(dāng)對員工所

提問題不完全了解時，應(yīng)當(dāng)采取的做法是()

A：認(rèn)真聽取員工問題并記錄，并表示會在最短時間內(nèi)答

復(fù)

B：先含糊作答，搞清楚之后再準(zhǔn)確答復(fù)

C：向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報之后作答

D：與員工所在部門負(fù)責(zé)任溝通之后作答

正確答案：A

42.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是()。

A：雙邊協(xié)定

B：建議書

C：國際習(xí)慣

D：司法判例

正確答案：B

43.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”

變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定二

A：憲法

B：勞動合同法

C：經(jīng)濟法

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D：組織法

正確答案：B

44,下列各項中，不屬于員工申訴作用的是()

A：疏解員工情緒，改善工作氣氛

B：提供正式程序，維護合法權(quán)益

C：規(guī)范管理制度，促進內(nèi)部公平

D：優(yōu)化工作流程，減少工作壓力

正確答案：D

45.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。

A：32

B：35

C：40

D：44

正確答案：C

46.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A：職工累計工作15年的，年休假為15天

B：公休假日(即休息日)不計入年休假

C：已享受產(chǎn)假的職工仍可享受年休假

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D：年休假最長為15天

正確答案：A

47.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織

為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的()。

A：社會倫理關(guān)系

B：社會經(jīng)濟關(guān)系

C：社會勞動關(guān)系

D：社會法律關(guān)系

正確答案：B

48.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。

A：勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月

B：勞動合同期限為1年的,試用期不得超過1個月

C：勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月

D：勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月

正確答案：A

49.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人

單位，勞動者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會

或者職工大會選舉產(chǎn)生。

A：首席代表由工會工作人員

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B：首席代表由工會負(fù)責(zé)人

C：二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長

D：大多數(shù)代表由工會工作人員

正確答案：B

50.勞動者延長工作時間每月不得超過()

A：用人單位是否要求了解

B：勞動者是否愿意告知

C：是否履行勞動義務(wù)所必須

D：是否屬于隱私的范圍

正確答案：D

51.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確

的選項是()。

A：企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘

B：企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職

C：企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職

D：企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職

正確答案：C

52.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合

同的是()。

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A：被依法追究刑事責(zé)任的

B：在試用期間被證明不符合錄用條件的

C：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,

仍不能勝任工作的

D：勞動合同無效的

正確答案：C

53.員工申訴是員工對于勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的問題通過

正式渠道向用人單位進行反映的一種形式。這反映了員工申

訴的()

A：內(nèi)部性

B：直接性

C：正式性

D：局限性

正確答案：C

54.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請

人請求事項所提出()的法律制度。

A：反請求

B：抗辯意見

C：新要求

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D：同意履行

正確答案：B

55.下列選項中適用綜合計算工時的是()

A：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B：勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C：約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期限的勞動合同

D：約定特殊待遇服務(wù)期限的勞動合同

正確答案：A

56.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時

可以采取的措施的是()。

A：進入用人單位的勞動場所進行檢查

B：就調(diào)查.檢查事項訊問有關(guān)人員

C：要求用人單位提供與調(diào)查.檢查事項相關(guān)的文件資料,

并作出解釋和說明

D：采取記錄.錄音.錄像.照相等方式收集有關(guān)情況和資

料

正確答案：B

57.根據(jù)需要，職工代表大會主席團可以從成員中選舉

產(chǎn)生大會秘書長,秘書長最好由()擔(dān)任。

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A：工會主席或副主席

B：公司總經(jīng)理

C：工會委員

D：具有特殊專業(yè)技能的職工

正確答案：A

58.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,勞動者一方協(xié)商代表

在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，()用人單位不得調(diào)整其工作崗位。

A：無正當(dāng)理由

B：未經(jīng)本人同意

C：未經(jīng)工會同意

D：未經(jīng)協(xié)商

正確答案：B

59.企業(yè)職工對勞動規(guī)章制度的意見經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過

程中的不公平,對違反勞動規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一

致,這違反了規(guī)章制度實施的()

A：嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則

B：前后統(tǒng)一,全面實施原則

C：各司其職,協(xié)作實施原則

D：及時調(diào)整.合理實施原則

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正確答案：A

60.下列勞動法的淵源中不屬于法律的是0。

A：《中華人民共和國勞動法》

B：《勞動合同法》

C：《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動關(guān)系的規(guī)范

D：《〈勞動合同法〉實施條例》

正確答案：D

61.()不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

A：全面履行原則

B：協(xié)作履行原則

C：實際履行原則

D：實踐履行原則

正確答案：D

62.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工

繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內(nèi)容的選

項是()。

A：明升暗降

B：長時間不讓其晉升

C：降薪

第24頁共110頁

D：在降職處理前，同被降職的員工進行溝通

正確答案：D

63.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政

府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo).檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管

理活動。

A：黨委.人大?人力資源和社會保障.國資.經(jīng)信.監(jiān)察

B：黨委.人力資源和社會保障,總工會

C：人力資源和社會保障.總工會

D：人力資源和社會保障,國資.經(jīng)信?監(jiān)察

正確答案：D

64.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行的,用人單位()

A：崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù).職責(zé)

全限等內(nèi)容

B：崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限

C：崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實而準(zhǔn)確地反

映任職崗位的情況

D：崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

正確答案：A

第25頁共110頁

65.各地方政府勞動行政部門每年定期公布的工資指導(dǎo)

線屬于()A.強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)B.指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)

A：0.5

B：1

C：2

D：3

正確答案：B

66.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同

提供了正常勞動，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的

是()。

A：行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

B：當(dāng)選代表，出席政府.黨派等召開的會議

C：基層工會非專職工作人員履行職責(zé)

D：作為當(dāng)事人出席法庭的

正確答案：D

67.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除

勞動合同。

A：0日

B：3H

第26頁共110頁

C：15日

D：30日

正確答案：B

68.關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是0

A：實物支付比等值貨幣帶來的效用大

B：實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點

C：延期支付的福利具有法定性

D：福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式

正確答案：A

69.()國務(wù)院發(fā)布了《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動保障監(jiān)

察的法律依據(jù)從部門規(guī)章上升為?行政法規(guī),標(biāo)志著我國的

勞動保障監(jiān)察進入了一個新的發(fā)展階段

A：2005年11月1日

B：2002年11月1日

C：2004年11月1日

D：2003年11月1日

正確答案：C

70.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A：職工累計工作5年的，年休假為5天

第27頁共110頁

B：職工累計工作10年的，年休假為10天

C：職工累計工作20年的，年休假為20天

D：法定節(jié)假日不計入年休假的假期

正確答案：C

71.進行集體協(xié)商需要安排一位記錄員進行記錄，記錄

員一般應(yīng)該由()擔(dān)任

A：企業(yè)方人員

B：企業(yè)工會人員

C：雙方認(rèn)可的人員

D：企業(yè)外的人員

正確答案：C

72.企業(yè)0是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。

A：工會

B：行政

C：中層管理人員會議

D：勞動人事部門

正確答案：A

73.小張在2005年7月1日大學(xué)畢業(yè)后就進入A公司工

作，這是他的第一份工作。2012年4月，小張生了一場重病,

第28頁共110頁

他向A公司提出醫(yī)療期病休申請,A公司同意。小張于2012

年4月15日起第一次病休請問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)

定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15日至()之前確定,在此

期間累計病休()個月即視為醫(yī)療期滿。

A：2012年7月14日；3

B：2012年10月14日；3

C：2012年10月14日;6

D：2013年4月14日；6

正確答案：D

74.關(guān)于勞動力需求，()的說法是正確的。

A：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意

并能夠雇傭的勞動量

B：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能

夠雇傭的勞動量

C：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并

能夠雇傭的勞動量

D：是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并

能夠雇傭的勞動時間

正確答案：C

75.工會會員的權(quán)利包括，()等。

第29頁共110頁

A：對工會進行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會

工作人員

B：選舉權(quán).被選舉權(quán),要求撤換或者罷免不稱職的工會

工作人員

C：選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議撤換

或者罷免工會工作人員的權(quán)利

D：選舉權(quán).被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進行監(jiān)督,

提出意見和建議,要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員

正確答案：D

76.勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請材料()內(nèi)應(yīng)作

出是否受理的決定

A：3日

B：5H

C：10日

D：15日.

正確答案：B

77.根據(jù)我國《勞動法》.《勞動合同法》的規(guī)定，()可

以在出現(xiàn)法定情形時,單方解除勞動合同

A：用人單位

第30頁共110頁

B：職工個人

C：公會

D：管理人員

正確答案：A

78.下列不屬于集體協(xié)商與簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)包含的程

序有()

A：產(chǎn)生集體協(xié)商代表

B：提出協(xié)商要約

C：召開協(xié)商會議,起草集體合同

D：企業(yè)黨支部討論通過

正確答案：D

79.訪談?wù){(diào)查的特點包括，是訪問者與受訪者面對面的

直接調(diào)查.是通過交談方式進行的口頭調(diào)查.()。

A：是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查.是不需要的

訪談技巧的調(diào)查

B：是訪問者與受訪者之間的雙向互動調(diào)查.是需要一定

的訪談技巧的有控制的調(diào)查

C：是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查.是不需要訪談技巧

的調(diào)查

第31頁共110頁

D：是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查.是需要一定的訪

談技巧的有控制的調(diào)查

正確答案：B

80.下列說法中錯誤的是()

A：勞動合同法上的平等是一種形式意義上的平等

B：合法原則的含義既包括勞動合同當(dāng)事人在訂立和履

行中遵守法律,也包括勞動合同當(dāng)事人必須遵守社會公德

C：在勞動合法中的制度設(shè)計往往體現(xiàn)出對弱勢方勞動

者的偏重保護,盡量從制度上避免用人單位將其意志強加給

勞動者

D：自愿原則以承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨立人格.意思自由為

前提

正確答案：A

81.在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付

不低于工資的()的工資報酬

A：100%

B：150%

C：200%

D：300%

第32頁共110頁

正確答案：C

82.按現(xiàn)行法律規(guī)定,月計薪天數(shù)為()天。

A：20.83

B：20.97

C：21.75

D：22

正確答案：C

83.(),集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。

A：勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出

異議的

B：勞動保障行政部門或者上級工會自收到文本之日起

15日內(nèi)未提出異議的

C：勞動保障行政部門和上級工會都自收到文本之日起

15H內(nèi)未提出異議的

D：勞動保障行政部門自收到集體合同文本和用人單位

與工會申報函之日起15日內(nèi)未提出異議的

正確答案：A

84.關(guān)于集體合同審查,下列表述正確的是()

A：簽訂后的集體合同無需提交勞動保障行政部門審查

第33頁共110頁

B：雙方首席代表簽字之日起15日起，報送勞動保障行

政部門

C：勞動保障行政部門自收到本文之日起15日內(nèi)將《審

查意見書》送達雙方協(xié)商代表

D：雙方就異議事項重新簽訂集體合同后,不需報送勞動

保障行政部門審查

正確答案：C

85.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的

指標(biāo)是()。

A：勞動力需求的交叉彈性

B：勞動力需求的自身工資彈性

C：勞動力供給的自身工資彈性

D：勞動力供給的交叉彈性

正確答案：B

86.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。

A：啟動階段

B：次要環(huán)節(jié)

C：核心階段

D：結(jié)束階段

第34頁共110頁

正確答案：c

87.下列表述錯誤的是()

A：企業(yè)方的行為和態(tài)度對集體合同的履行具有至關(guān)重

要的意義

B：集體合同開始實施之后,每一個條款的落實都需要勞

動者有所作為

C：在每個階段,集體合同履行的重點.步驟可能有所不

同，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該主動約見企業(yè)有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人,

詢問集體合同條款的落實情況

D：了解企業(yè)方面遇到的問題和障礙，幫助進行必要的協(xié)

調(diào)溝通工作，促進集體合同按期履行十分必要

正確答案：B

88.下列表述中，()不屬于工資集體協(xié)商需參考的因素

A：地區(qū).行'吐企業(yè)的人工成本水平

B：地區(qū).行業(yè)的職工平均工資水平

C：國有資產(chǎn)保值增值

D：職工休假辦法

正確答案：D

89.職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工

第35頁共110頁

會的，由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位0以上職工同意。

A：集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1-2年,到期中

止

B：期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止

C：集體合同或?qū)ｍ椉w合同滿前1個月，任何一方均可

向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求

D：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案也可以不

提交職工代表大會或全體職工討論

正確答案：A

90.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事物.概念和行為

進行規(guī)范，已定性形式或者以定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A：標(biāo)準(zhǔn)型

B：重復(fù)性

C：自然醒

D：常見性

正確答案：B

91.懲處的程序包括:a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴

意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達

書面紀(jì)律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或

者批準(zhǔn)，下列排序正確的是()。

第36頁共110頁

A：abcfdge

B：acfbdge

C：adfbcge

D：adfcbge

正確答案：D

92.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是()。

A：無需聽取工會或職工的意見

B：應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或職工大會的批準(zhǔn)

C：無需聽取勞動者行政部門的意見

D：應(yīng)向勞動行政部門報告

正確答案：D

93.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者

不包括()。

A：銷售人員

B：總經(jīng)理

C：長途運輸人員

D：門衛(wèi)

正確答案：D

94.下列不屬于勞動就業(yè)法組成部分的是()。

第37頁共110頁

A：就業(yè)調(diào)控法

B：反就業(yè)歧視法

C：勞動爭議調(diào)解仲裁法

D：就業(yè)援助法

正確答案：C

95.以下不符合有權(quán)以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章

制度主體資格的選項()

A：在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次

B：對用人單位的各個組成部分有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管

理

C：對用人單位的全體職工有權(quán)實行全面統(tǒng)一的管理

D：機構(gòu)成員必須在5人以上

正確答案：D

96.《勞動法》規(guī)定，對于懷孕。個月以上的女職工，不

得安排延長工作時間和夜班勞動

A：5

B：7

C：9

D：10

第38頁共110頁

正確答案：B

97.《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體協(xié)商的任何一方

()商定集體協(xié)商時間。

A：以口頭形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒

絕,并應(yīng)當(dāng)在收到口頭要求之日起十個工作日內(nèi)予以口頭答

復(fù)

B：以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒

絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答

復(fù)

C：以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,無正當(dāng)理由,

另一方不得拒絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日

內(nèi)予以書面答復(fù)

D：以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求,另一方不得拒

絕,并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十五個工作日內(nèi)予以書面

答復(fù)

正確答案：B

98.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就

是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。

A：共建和諧

B：為群眾服務(wù)

第39頁共110頁

C：科學(xué)發(fā)展

D：人道主義

正確答案：B

99.勞動爭議的處理體制不包括()。

A：雙方協(xié)商

B：組織調(diào)解

C：行政處罰

D：勞動仲裁

正確答案：C

100.工作時間是指以國家法律規(guī)定勞動者為用人單位()

的時間

A：創(chuàng)造勞動收益

B：全職工作

C：提供勞動

D：提供服務(wù)

正確答案：C

101.()職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

A：企業(yè)

B：職工代表大會

第40頁共110頁

C：勞資協(xié)商會

D：工會

正確答案：D

102.集體合同是指()協(xié)議。

A：用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，

就勞動報酬.工作時間,休息休假.勞動安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).

保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的

B：用人單位與本單位職工根據(jù)法律,法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，

就勞動報酬.工作時間.休息休假.勞動安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).

保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的口頭

C：用人單位與本單位職工根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，

就勞動報酬.工作時間.休息休假.勞動安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn).

保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面

D：用人單位與勞動者一方根據(jù)法律.法規(guī).規(guī)章的規(guī)定，

就勞動報酬.工作時間.休息休假.勞動安全衛(wèi)生?職業(yè)培訓(xùn).

保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面

正確答案：C

103.實物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一,包括()。

A：股票

B：優(yōu)惠的商品

第41頁共110頁

C：期權(quán)

D：退休金

正確答案：B

104.下列關(guān)于崗位描述的說法中錯誤的是()

A：工作內(nèi)容和要求是對于本崗位所要從事的主要工作

事項作出的說明,是崗位職責(zé)的具體化

B：崗位描述可以明確勞動者的工作義務(wù),并使其了解崗

位考核需達到的目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)

C：崗位描述的主要功能是讓員工了解工作概要,建立工

作程序與工作標(biāo)準(zhǔn)，闡明工作任務(wù).責(zé)任與職權(quán),有助于員工

的聘用.考核和培訓(xùn)等

D：真實準(zhǔn)確原則是指崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗

位的工作任務(wù).職責(zé)全限等內(nèi)容,從而為崗位考核提供依據(jù)

正確答案：D

105.下列關(guān)于集體協(xié)商與集體合同制度的陳訴，錯誤的

是()

A：集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件

下調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律制度

B：加強集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營

困難的企業(yè)改善勞動條件

第42頁共110頁

C：加強集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營

困難的企業(yè)與職工同舟共濟.共度難關(guān)

D：加強集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)對于促進企業(yè)發(fā)

展.維護職工權(quán)益.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重

要促進作用

正確答案：B

106.下列關(guān)于勞動合同訂立準(zhǔn)備注意事項的說話中，錯

誤的是()

A：共性地錄用條件可以通過用人單位的規(guī)章制度予以

明確，個性的錄用條件可以通過招聘廣告錄用通知.崗位說

明書予以明確

B：錄用條件只要內(nèi)容合法即可，不一定要向員工公示

C：勞動合同中不得約定以任何形式收取勞動者的風(fēng)險

抵押金(物)

D：相對國家法律法規(guī)，用人單位制定的勞動合同實施細(xì)

則更具有操作性

正確答案：B

107.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門.不同利益?zhèn)€體

之間進行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心.協(xié)調(diào)統(tǒng)一,這是職業(yè)道德的()

功能。

第43頁共110頁

A：導(dǎo)向功能

B：規(guī)范功能

C：整合功能

D：激勵功能

正確答案：C

108.勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)

定的是()。

A：進入用人單位時,著便裝進行秘密監(jiān)察

B：保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C：主辦勞動保障監(jiān)察員獨自一人進行調(diào)查

D：勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其

存在違法行為時，自己主動要求承辦該案

正確答案：B

109.下列選項中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述，錯誤

的是()

A：仲裁委員會實行仲裁庭制度

B：仲裁委員會每年至少召開兩次會議

C：仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則

D：仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置

第44頁共110頁

正確答案：C

110.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同

和集體合同的約定時，()。

A：以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)

B：由勞動者和用人單位協(xié)商確定

C：由勞動者和政府部門決定

D：由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定

正確答案：A

111.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動

紀(jì)律規(guī)定的是()。

A：勞動紀(jì)律

B：崗位規(guī)范

C：8小時工作制

D：獎勵與懲罰

正確答案：C

112.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括0。

A：分立正副卷

B：填寫卷宗封面

C：填寫卷內(nèi)目錄

第45頁共110頁

D：收集案件材料

正確答案：D

113.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，

應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員

A：六個月

B：一年

C：二年

D：三年

正確答案：A

114.下列屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同種類的是

Oo

A：短期勞動合同

B：長期勞動合同

C：臨時勞動合同

D：固定期限勞動合同

正確答案：D

115.勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服()，就

其爭議事項向法院提起訴訟，由法院依法審理和裁判的訴訟

第46頁共110頁

活動

A：仲裁裁決

B：協(xié)商和解

C：調(diào)解協(xié)議

D：第三方處理

正確答案：A

116.當(dāng)事人有正當(dāng)理由，申請勞動爭議的仲裁庭延期開

庭的，由()視情況決定

A：仲裁庭

B：首席仲裁員

C：勞動爭議仲裁委員會

D：仲裁委員會的辦事機構(gòu)

正確答案：C

117.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表

現(xiàn)在()。

A：對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

B：勞動需求曲線是向上傾斜的

C：勞動力的價格不是供求因素決定的

D：對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

第47頁共110頁

正確答案：A

118.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支

付說法正確的是()。

A：無需支付

B：按合同約定支付

C：可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確

定

D：按合同約定的80%支付

正確答案：C

119.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯誤的是()。

A：年休假只能在一個年度內(nèi)集中安排

B：年休假可在一個年度內(nèi)分段安排

C：單位因生產(chǎn).工作特點確有必要跨年度安排職工年休

假的,可以跨1個年度安排

D：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工

本人同意,可以不安排職工休年休假

正確答案：A

120.遇到有關(guān)財產(chǎn)可能被轉(zhuǎn)移隱匿.毀滅等情形，從而

可能造成對利害關(guān)系人權(quán)益的損害或可能使法院將來的判

第48頁共110頁

決難以執(zhí)行或不能執(zhí)行時，根據(jù)利害關(guān)系人或當(dāng)事人的申請

或法院的決定,對有關(guān)財產(chǎn)采取保護措施的制度,是()制度。

A：書面勞動合同

B：企業(yè)規(guī)章制度

C：錄像

D：工資單

正確答案：A

121.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律.法規(guī)或者

規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；

對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()

個工作日。

A：10

B：30

C：60

D：90

正確答案：B

122.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是()。

A：醫(yī)療期是指職工治病所花費的時間

B：醫(yī)療期根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作

第49頁共110頁

年限確定

C：醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D：職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

正確答案：B

123.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為0。

A：額外福利和特殊福利

B：法定福利

C：社會福利

D：社會救助

正確答案：A

124.批判反思式傾聽的必要前提是()。

A：獲取信息式傾聽

B：執(zhí)著專注式傾聽

C：情感投入式傾聽

D：休閑消遣式傾聽

正確答案：A

125.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭,也可以是()。

A：獨任庭

第50頁共110頁

B：雙數(shù)庭

C：綜合庭

D：簡易庭

正確答案：A

126.同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)

劃分是()

A：地域管轄

B：級別管轄

C：移送管轄

D：指定管轄

正確答案：A

127.下列屬于勞動保障監(jiān)察特征的是()。

A：監(jiān)察主體的特定性

B：監(jiān)察手段的任意性

C：監(jiān)察決定的非訴性

D：監(jiān)察內(nèi)容的普遍性

正確答案：A

128.()是指共事雙方或多方在完成一項任務(wù)的過程中

互惠互利,相得益彰,能夠?qū)崿F(xiàn)雙方或多方的共同收益。

第51頁共110頁

A：以人為本

B：積極主動

C：和諧至上

D：合作共贏

正確答案：D

129.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督

部門職責(zé)分工的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷.鑒定.防

治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。

A：國家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局

B：衛(wèi)生部

C：人力資源和社會保障部

D：國家煤礦安全監(jiān)察局

正確答案：B

130.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)

準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示

A：10

B：15

C：5

D：20

第52頁共110頁

正確答案：A

131.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支

付說法正確的是()。

A：已經(jīng)支付的勞動者需全部返還

B：已經(jīng)支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付

C：按合同約定支付

D：仍需支付，但可不按合同約定支付

正確答案：D

132.集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。

A：2

B：5

C：1或者5

D：1至3

正確答案：D

133.企業(yè)的勞動關(guān)系類型分為：()。

A：和諧型.摩擦型.沖突型

B：平穩(wěn)型.摩擦型,沖突型

C：和諧型.平穩(wěn)型.沖突型

D：和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型

第53頁共110頁

正確答案：A

134.在我國《憲法》.《勞動法》.《勞動合同法》.最

高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解

釋》.《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于

規(guī)章制度法律效力的規(guī)定，其中有“中華人民共和國公民必

需遵守憲法和法律，保守國家秘密,遵守勞動紀(jì)律,遵守公共

秩序,尊重社會公德”闡述的是()

A：《勞動法》

B：《公司法》

C：《憲法》

D：《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

正確答案：C

135.下列屬于工資的是()。

A：夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用

B：股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

C：勞動者發(fā)表文章所獲稿費

D：物價補貼

正確答案：D

136.工作分析信息的主要來源不包括()。

第54頁共110頁

A：書面資料

B：任職者的報告

C：同事的報告

D：主管的經(jīng)驗

正確答案：D

137.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,職工代表大會

代表.職工與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。

A：企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決

B：企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解

決

C：企業(yè)工會可以與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

D：企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)代表職工方與企業(yè)經(jīng)營者協(xié)商解決

正確答案：D

138.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下

不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。

A：強化管理者的規(guī)則意識

B：加強對職工的培訓(xùn)和教育

C：增加勞動規(guī)章制度的可操作性

D：強化接受公眾的監(jiān)督

第55頁共110頁

正確答案：D

139.()是社會調(diào)查研究中搜集資料的一種工具，它的形

式是一份精心設(shè)計的問題表格,用以測量人們特征.行為.態(tài)

度.利益要求等

A：訪談

B：問卷

C：領(lǐng)導(dǎo)與職工常規(guī)性的見面會

D：職工合理化建議

正確答案：B

140.用人單位人力資源部門，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

的要求，自與新招用職工簽定勞動合同或與職工續(xù)訂勞動合

同的之日起()日內(nèi)或勞動合同解除或終止后(D)日內(nèi)，到勞

動部門進行用工備案。

A：30;5

B：15;7

C：15;5

D：30;7

正確答案：D

14L()是企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容，直接反映了企業(yè)經(jīng)

第56頁共110頁

營管理的基本情況,是企業(yè)組織生產(chǎn)與管理所要達到的目標(biāo),

也是考核企業(yè)組織生產(chǎn)與管理水平的主要依據(jù)

A：企業(yè)主要經(jīng)營指標(biāo)

B：負(fù)債比率

C：固定資產(chǎn)

D：凈利潤

正確答案：A

142.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有類別的勞動者繳納()

A：工資問題

B：安全問題

C：勞動環(huán)境問題

D：社會保險問題

正確答案：A

143.()的說法是正確的。

A：工資是勞動的價格,也是雇傭勞動的報酬

B：工資是勞動的價值,也是雇傭勞動的報酬

C：工資是勞動力的價值,也是雇傭勞動的報酬

D：工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬

正確答案：D

第57頁共110頁

144.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)

職工代表大會代表權(quán)利的表述正確的是（）。

A：因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占

用工作時間的，視為正常出勤

B：因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤

C：因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的，視為

正常出勤

D：因參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動而占

用工作時間的,可以視為正常出勤

正確答案：A

145.《人民調(diào)解法》規(guī)定，（）是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾

紛的群眾性組織

A：人民調(diào)解委員會

B：勞動爭議調(diào)解委員會

C：鄉(xiāng)鎮(zhèn).街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D：街道辦事處

正確答案：A

146.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與（）平等協(xié)商

確定。

第58頁共110頁

A：三分之二以上職工代表

B：工會或者職工代表

C：三分之二以上職工

D：當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

正確答案：B

147.集體合同正式生效之后，集體合同的()決定集體合

同制度的效果

A：確保質(zhì)量

B：向企業(yè)全體人員公布

C：召開民主溝通會

D：修改集體合同

正確答案：A

148.勞動爭議訴訟一審簡易程序?qū)徖淼钠谙奘?)。

A：1個月

B：2個月

C：3個月

D：6個月

正確答案：C

149.企業(yè)勞動規(guī)章制度是由()發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)

第59頁共110頁

范圍內(nèi)貫徹落實

A：公司總裁

B：部門經(jīng)理

C：企業(yè)行政

D：勞動監(jiān)察部門

正確答案：C

150.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若

干問題的解釋(二)》規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度

與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求()

適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持?！比绻髽I(yè)規(guī)章制度

對勞動者比較有利，勞動者(C)按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相

應(yīng)的權(quán)利。

A：撤回申請必須由申請人自愿提出

B：撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出

C：仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撤訴

的正當(dāng)性

D：撤回申請必須在開庭之前提交

正確答案：A

151.下列關(guān)于勞動爭議仲裁審理程序的說法正確的是

Oo

第60頁共110頁

A：立案受理是仲裁審理的核心環(huán)節(jié)

B：仲裁審理無須庭前準(zhǔn)備

C：開庭審理是仲裁審理程序的重要環(huán)節(jié)

D：案卷歸檔是仲裁審理程序的最后環(huán)節(jié)

正確答案：C

152.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人

員，這些因素中不包括()。

A：身體狀況

B：技能水平

C：就業(yè)期望

D：家庭因素

正確答案：C

153.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()

A：上漲

B：不變

C：下降

D：不確定

正確答案：C

154.成就動機與權(quán)力動機同屬于()。

第61頁共110頁

A：生物性動機

B：生理性動機

C：心理性動機

D：原始性動機

正確答案：C

155.經(jīng)濟學(xué)家在考慮企業(yè)行為時，作為非人格化實體的

企業(yè),其行為目標(biāo)是()

A：成本最小化

B：效率最高化

C：效用最大化

D：利潤最大化

正確答案：D

156.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景

中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情

景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。

A：職業(yè)興趣測驗

B：管理游戲

C：角色扮演

D：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

第62頁共110頁

正確答案：A

157.企業(yè)生產(chǎn)勞動的主體是員工，勞動規(guī)章制度的實施

必須依靠()的遵守和執(zhí)行

A：企業(yè)行政機構(gòu)

B：全體員工

C：員工代表

D：企業(yè)管理人員

正確答案：B

158,下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。

A：全額賠償難度大

B：員工應(yīng)受到特別保護

C：法律法規(guī)的限制

D：教育與懲罰相結(jié)合

正確答案：B

159.職工代表人數(shù)超過()的,超過的代表人數(shù)可以由企

業(yè)與工會協(xié)商確定

A：30

B：50

C：70

第63頁共110頁

D：100

正確答案：D

160.依據(jù)《勞動合同法》，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制

度制定的程序為()

A：起草-討論-通過-公示

B：討論-起草-通過-公示

C：起草-討論-公示-通過

D：討論-起草-公示-通過

正確答案：A

161.用人單位違反法律規(guī)定，支付給勞動者的工資低于

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠

勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資的()支付勞動者賠償金

A：1-5倍

B：2-4倍

C：1-4倍

D：2-5倍

正確答案：A

162.()是指個體與別人接近的內(nèi)在動力。

A：交往動機

第64頁共110頁

B：親和動機

C：成就動機

D：權(quán)力動機

正確答案：B

163.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。

A：用人單位有違法情形，勞動者主動辭職

B：用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表

示同意

C：勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動

者不愿續(xù)簽

D：經(jīng)濟性裁員

正確答案：C

164.勞動合同的變更,是指勞動合同雙方當(dāng)事人就()的

部分條款達成修改.補充或者廢止協(xié)議的法律行為

A：職工代表和企業(yè)代表

B：職工代表.工會代表和企業(yè)代表

C：勞動行政部門代表,工會代表和企業(yè)代表

D：勞動行政部門代表.職工代表和企業(yè)代表

正確答案：A

第65頁共110頁

165.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在()領(lǐng)導(dǎo)下，依法成立

的專門處理本企業(yè)勞動爭議的職工群體性調(diào)解組織

A：企業(yè)負(fù)責(zé)任

B：企業(yè)工會

C：用人單位

D：職工代表大會

正確答案：D

166.對工資難以全面.準(zhǔn)確反映的勞動條件.勞動環(huán)境.

社會評價等員工身心造成某種不利影響或者為了保證員工

工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償是0

A：《勞動法》

B：《企業(yè)最低工資規(guī)定》

C：《最低工資規(guī)定》

D：《勞動合同法》

正確答案：B

167.授權(quán)委托書,是勞動爭議的當(dāng)事人委托他人參加勞

動爭議()活動時，必須填寫并向受理案件的勞動爭議仲裁委

員會提交的法律文書

A：協(xié)商

第66頁共110頁

B：調(diào)解

C：仲裁

D：訴訟

正確答案：C

168.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。

A：勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為

B：勞動合同解除是一種客觀事件

C：勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅

D：用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制

正確答案：B

169.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包

括0。

A：直線經(jīng)理

B：公司戰(zhàn)略合作伙伴

C：求職者

D：地方勞動保障局

正確答案：A

170.以下選項中，不屬于勞動合同必備條款的是()

A：勞動者的姓名.住址和居民身份證或者其他有效身份

第67頁共110頁

證件號碼

B：社會保險

C：勞動保護.勞動條件和職業(yè)危害防護

D：試用期約定

正確答案：D

171.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，建立勞動合同的標(biāo)志

是()

A：用工行為的發(fā)生

B：勞動合同的訂立

C：錄用通知的發(fā)出

D：繳納社會保險的開始

正確答案：A

172.按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作

已滿10年不滿20年的,年休假為()天。

A：一年

B：兩年

C：三年

D：一年半

正確答案：B

第68頁共110頁

173.《勞動法》第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同,

工會認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)()

A：提出意見

B：予以駁回

C：提起訴訟

D：申請仲裁

正確答案：A

174.()是職工代表大會的組織原則，也是職工代表大會

的基本制度,它是職工代表大會協(xié)調(diào)行動.集中意志.充分發(fā)

揮作用的重要保證

A：民主集中制

B：共議單決制

C：少數(shù)服從多數(shù)

D：共決制

正確答案：A

175.假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，同時該行業(yè)

可以利用的技術(shù).資本和勞動力供給的條件不變情況下，規(guī)

模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對勞動力的需求量。

A：難以判定

第69頁共110頁

B：減少

C：不變

D：增加

正確答案：D

176.根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工由于下列

情形之一而傷亡,雖不屬于工傷，但視同工傷的