員工保密協(xié)議書財(cái)務(wù)保密協(xié)議書2024年

合同編號(hào)：__________員工保密協(xié)議書第一條保密義務(wù)1.2保密信息包括但不限于：客戶資料、銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)報(bào)表、戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬福利等。1.3員工應(yīng)對公司提供的任何保密信息進(jìn)行妥善保管，不得泄露給任何第三方。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密期限自員工入職之日起至解除或者終止勞動(dòng)合同后_______年止。2.2如果保密信息涉及到公司已申請專利或者已公開的保密信息，保密期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第三條保密義務(wù)的例外（1）保密信息已經(jīng)是公眾領(lǐng)域內(nèi)的信息；（2）保密信息由第三方合法披露給員工，且員工沒有違反保密義務(wù)；（3）保密信息依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供；（4）保密信息為了維護(hù)公共利益而必須披露；（5）保密信息在公司授權(quán)范圍內(nèi)向合作伙伴、關(guān)聯(lián)企業(yè)披露。第四條違約責(zé)任4.1如果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。4.2公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.3員工同意，如果因違反本協(xié)議而引起訴訟，公司有權(quán)要求員工支付訴訟費(fèi)用。第五條法律適用和爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交_______仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（公司）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）公司在簽訂保密協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確保密信息的范圍，確保員工了解需保密的信息類型。（2）合理設(shè)置保密期限，根據(jù)具體情況確定員工需承擔(dān)的保密義務(wù)時(shí)長。（3）明確保密義務(wù)的例外情況，以便在實(shí)際操作中判斷員工是否違反保密協(xié)議。（4）公司在招聘過程中，注意了解員工的原單位是否有保密協(xié)議，避免員工攜帶原單位的保密信息到新單位。（5）定期對員工進(jìn)行保密教育，提高員工的保密意識(shí)。2.解決辦法：（1）建立完善的保密管理制度，規(guī)范員工的行為。（2）一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露保密信息，立即啟動(dòng)調(diào)查程序，必要時(shí)可采取法律手段維護(hù)公司權(quán)益。（3）與員工簽訂明確的保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（4）在勞動(dòng)合同中加入保密條款，確保員工在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.財(cái)務(wù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的財(cái)務(wù)信息。4.保密義務(wù)：指員工在任職期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對公司的保密信息予以保密的法律義務(wù)。5.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。6.仲裁：指由雙方當(dāng)事人自愿將爭議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種爭議解決方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.場合：員工涉及研發(fā)工作補(bǔ)充條款：員工在研發(fā)過程中接觸到的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、研究資料等均屬于公司保密信息。員工需確保在研發(fā)過程中的所有資料安全，防止泄露給第三方。2.場合：員工負(fù)責(zé)銷售和市場推廣補(bǔ)充條款：員工在銷售和市場推廣過程中接觸到的客戶名單、銷售策略等均屬于公司保密信息。員工需確保在業(yè)務(wù)活動(dòng)中的一切資料安全，不得泄露給競爭對手。3.場合：員工參與公司內(nèi)部管理補(bǔ)充條款：員工在內(nèi)部管理過程中接觸到的公司戰(zhàn)略規(guī)劃、管理資料等均屬于公司保密信息。員工需確保在內(nèi)部管理中的所有資料安全，不得泄露給外部人員。4.場合：員工離職后加入競爭對手公司補(bǔ)充條款：員工在離職后一年內(nèi)，不得在任何形式的崗位上參與或協(xié)助競爭對手從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。同時(shí)，員工需歸還所有公司財(cái)