醫(yī)療機構(gòu)護士聘用合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______醫(yī)療機構(gòu)乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同雙方基本情況1.1甲方：_______醫(yī)療機構(gòu)1.1.1類型：_______1.1.2地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.2乙方：_______1.2.1姓名：_______1.2.2地址：_______1.2.3身份證號：_______1.2.4聯(lián)系方式：_______第二條勞動合同內(nèi)容2.1乙方在甲方從事護士工作，主要職責包括但不限于：（1）在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)進行患者護理工作；（2）參與醫(yī)療團隊的病例討論和治療方案的制定；（3）執(zhí)行醫(yī)囑，參與危重患者的搶救工作；（4）協(xié)助醫(yī)生進行各項醫(yī)療操作；（5）參與護士培訓和業(yè)務學習；（6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。2.2乙方的崗位、職責、工作標準和勞動紀律等，按照甲方的規(guī)章制度和實際情況進行調(diào)整。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前續(xù)簽勞動合同。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體標準和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定和醫(yī)院制度支付相應的工資。4.3乙方因病、因事請假，甲方按照醫(yī)院規(guī)定支付病假工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、醫(yī)療補助、帶薪年假等。第六條保密條款6.1乙方在合同期間和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、經(jīng)營狀況、患者信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；7.2乙方達到法定退休年齡；7.3乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認為完全喪失勞動能力；7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；7.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。8.2乙方解除勞動合同，應提前_______天向甲方提出書面申請。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______醫(yī)療機構(gòu)乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲乙雙方應確保簽訂合同時的身份真實、有效，提供真實、準確的信息。（2）甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金及報銷費用。（3）乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，履行護士職責，保護患者隱私和醫(yī)院秘密。（4）甲方為乙方提供社會保險和福利待遇，乙方應按要求參加社會保險。（5）雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同。2.解決辦法：（1）如甲方未按照合同約定支付工資、獎金及報銷費用，乙方有權(quán)要求甲方支付。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（2）如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰。如乙方對處罰結(jié)果有異議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（3）如雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同，應簽署書面協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（4）如任何一方違反保密義務，對方有權(quán)要求違約方承擔違約責任。如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。（5）如雙方在合同履行過程中發(fā)生其他爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、獎金及報銷費用的組織或個人。3.勞動者：指提供勞動力，獲得工資、獎金及報銷費用的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、年老等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他經(jīng)濟福利和待遇。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的制度。7.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。8.保密義務：合同雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的義務。特殊應用場合及補充條款：1.護理特殊疾病患者：甲方應確保乙方在護理特殊疾病患者時，提供必要的防護措施和培訓，保障乙方的人身安全。如因工作原因?qū)е乱曳缴眢w損害，甲方應承擔相應的醫(yī)療費用和賠償責任。2.夜間值班：乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，參加夜間值班。甲方應給予乙方適當?shù)囊归g值班補貼，并確保乙方休息時間充足，保障身體健康。3.緊急救援：乙方在遇到緊急救援情況時，應服從甲方安排，全力參與搶救。甲方應給予乙方相應的獎勵和補償，并對乙方在緊急救援過程中造成的人身損害承擔賠償責任。4.培訓和學習：乙方同意參加甲方組織的培訓和學習，提高業(yè)務水平。甲方應提供相應的培訓資源和機會，乙方在培訓期間應遵守培訓紀律，認真學習。5.醫(yī)療事故：如發(fā)生醫(yī)療事故，乙方應積極配合甲方進行調(diào)查，如調(diào)查結(jié)果顯示乙方不存在過錯，甲方應給予乙方相應的經(jīng)濟補償和精神撫慰。附件列表：