航空公司資料員勞動合同模板

航空公司資料員勞動合同模板合同編號：__________甲方：__________（航空公司名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（資料員姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同內容（1）負責收集、整理、歸檔和管理甲方的各類資料；（2）協(xié)助甲方進行資料的查詢、統(tǒng)計和分析；（3）負責資料的保密工作，確保信息安全；（4）完成甲方安排的其他與資料管理相關的工作。（3）具備一定的資料管理知識和技能；（4）遵守勞動紀律，服從甲方管理。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受帶薪休假。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，工資標準為每月人民幣____元。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的相關規(guī)定支付。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第五條保密條款5.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內部資料等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1雙方違反本勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除或終止勞動合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動合同。（1）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照本合同約定提供勞動條件的；（3）違反國家規(guī)定，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種的；（4）甲方違反法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的。（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方所在地的勞動法律法規(guī)5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.甲方所在地的人民法院聯(lián)系方式7.保密協(xié)議8.職位要求的相關資質證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內部資料，經(jīng)證實后認定為違約行為。2.乙方提前解除或終止勞動合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金，經(jīng)證實后認定為違約行為。3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，或未提供勞動條件，經(jīng)證實后認定為違約行為。4.甲方違反法律法規(guī)，強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種，經(jīng)證實后認定為違約行為。5.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動力價值，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.保密義務：勞動者在合同期內及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內部資料等予以保密，不得泄露給第三方。4.試用期內：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期限。5.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供學歷證明。解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內提供學歷證明，逾期未提供的，甲方有權解除勞動合同。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付要求，甲方應在規(guī)定時間內支付欠付的勞動報酬。3.問題：乙方在工作中因過失導致資料丟失。解決辦法：乙方應承擔相應的賠償責任，甲方有權要求乙方賠償損失。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.航空公司與資料員之間確立勞動關系。