廣東省勞動(dòng)合同模板

廣東省勞動(dòng)合同模板一、用人單位信息1.用人單位名稱：____________________2.用人單位地址：____________________3.用人單位聯(lián)系電話：__________________4.用人單位負(fù)責(zé)人：__________________二、勞動(dòng)者信息1.勞動(dòng)者姓名：____________________2.勞動(dòng)者性別：____________________3.勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________________4.勞動(dòng)者聯(lián)系電話：__________________5.勞動(dòng)者住址：____________________三、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為：____年（月）2.起始日期：____________________3.終止日期：____________________四、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：____________________2.工作地點(diǎn)：____________________五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：____________________2.休息休假：____________________六、勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)者月工資為：__________________2.工資支付時(shí)間為：__________________3.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等：__________________七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.用人單位按照國家和廣東省規(guī)定，為勞動(dòng)者提供福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。八、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和防護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者人身安全。2.用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防治職業(yè)病。九、勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知用人單位。3.用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)合同終止的條件和情形，按照國家和廣東省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、違約責(zé)任1.雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.用人單位違反勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、其他約定1.雙方可以約定試用期，試用期的長度不得超過六個(gè)月。2.雙方可以約定保密協(xié)議，保密協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。3.雙方可以約定競業(yè)限制，競業(yè)限制的范圍和期限不得超過法律法規(guī)規(guī)定。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。廣東省勞動(dòng)合同模板這個(gè)東西啊，其實(shí)挺重要的。因?yàn)檫@關(guān)系到咱們工作者的權(quán)益保障，還有用人單位的權(quán)益保障。所以呢，這個(gè)模板是有一定的法律效力的，大家在簽訂之前一定要看清楚，弄明白。像那些重要的信息，比如用人單位的名稱、地址、聯(lián)系電話，還有負(fù)責(zé)人的信息，這些都要寫清楚。然后勞動(dòng)者的信息也要詳細(xì)寫出來，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話和住址。這些信息呢，主要是為了方便雙方溝通交流，還有就是萬一有什么問題，也能很快找到對(duì)方。然后就是勞動(dòng)合同的期限，這個(gè)也很重要。比如說是幾年幾個(gè)月，還有起始日期和終止日期。這個(gè)呢，主要是為了明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，避免以后因?yàn)檫@個(gè)問題產(chǎn)生糾紛。就是工作內(nèi)容和地點(diǎn)，這個(gè)也要寫清楚。畢竟勞動(dòng)者要知道自己到底是做什么的，用人單位也要知道勞動(dòng)者能做什么。還有工作地點(diǎn)，這個(gè)也要寫清楚，免得勞動(dòng)者跑到千里之外的地方去上班，那就不太好了。然后就是工作時(shí)間和休息休假，這個(gè)也是大家很關(guān)心的問題。工作時(shí)間是多少，休息休假是怎么安排的，這些都要寫清楚。畢竟，工作時(shí)間太長或者休息太少，大家都接受不了。勞動(dòng)報(bào)酬也是很重要的一部分。勞動(dòng)者每個(gè)月的工資是多少，工資支付時(shí)間是怎么樣，還有獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等等，這些都要寫清楚。大家都希望自己的勞動(dòng)能夠得到合理的回報(bào)。然后就是社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，這個(gè)也很重要。用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還要提供福利待遇，比如年假、病假、產(chǎn)假等等。這些都是勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)也是很重要的一部分。用人單位要為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和防護(hù)設(shè)施，確保勞動(dòng)者的人身安全。還有就是定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防治職業(yè)病。至于勞動(dòng)合同的解除和終止，這個(gè)也要寫清楚。雙方協(xié)商一致就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同要提前通知用人單位，用人單位解除勞動(dòng)合同要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些都要寫清楚，以免以后產(chǎn)生糾紛。就是違約責(zé)任和其他約定。雙方都要遵守勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果違反了這個(gè)規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。還有試用期、保密協(xié)議、競業(yè)限制等等，這些都可以根據(jù)實(shí)際情況和雙方意愿進(jìn)行約定。呢，這個(gè)廣東省勞動(dòng)合同模板是為了保障雙方的權(quán)益，大家簽訂之前一定要看清楚，弄明白。如果有疑問，可以咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門。畢竟，簽訂勞動(dòng)合同是咱們工作中的重要環(huán)節(jié)，大家都希望一切順利，對(duì)吧？重點(diǎn)：1.用人單位和勞動(dòng)者信息明確2.勞動(dòng)合同期限、起始日期、終止日期3.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間和休息休假安排5.勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康8.勞動(dòng)合同的解除和終止條件9.違約責(zé)任及其他特殊約定難點(diǎn)：1.勞動(dòng)報(bào)酬的詳細(xì)構(gòu)成2.社會(huì)保險(xiǎn)的具體繳納和福利待遇3.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的實(shí)施細(xì)節(jié)4.競業(yè)限制的合理性和期限界定注意事項(xiàng)：1.仔細(xì)閱讀和理解合同內(nèi)