金融服務(wù)信用社薪酬計劃

金融服務(wù)信用社薪酬計劃合同編號：__________甲方（薪酬計劃提供方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（薪酬計劃接受方）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家金融服務(wù)信用社，乙方為甲方員工，甲乙雙方為明確雙方在薪酬計劃方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1基本工資甲方應(yīng)按乙方的工作崗位、工作年限、工作經(jīng)驗和能力等綜合因素，確定乙方的基本工資?；竟べY標(biāo)準如下：（1）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求，確定乙方的崗位工資。（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的績效考核制度，確定乙方的績效工資。（3）職級工資：根據(jù)乙方的職級，確定乙方的職級工資。1.2獎金甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績、工作貢獻和甲方的獎金分配制度，給予乙方相應(yīng)的獎金。1.3福利甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)和甲方的福利制度，為乙方提供相應(yīng)的福利，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)按月支付乙方的基本工資、績效工資和職級工資，具體支付時間及方式如下：（1）基本工資、績效工資和職級工資于每月______日前支付。（2）甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪酬支付給乙方。2.2甲方應(yīng)按照本合同約定的獎金分配制度，根據(jù)乙方的業(yè)績和工作貢獻，及時支付乙方相應(yīng)的獎金。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)市場薪酬水平、乙方的工作表現(xiàn)和甲方的薪酬政策，定期對乙方的薪酬進行調(diào)整。3.2乙方同意，甲方調(diào)整薪酬時，應(yīng)提前______天通知乙方。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除或終止本合同，甲方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，甲方應(yīng)提前______天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方同意，在本合同期內(nèi)和解除或終止本合同后______年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露或透露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息和其他保密信息。5.2乙方違反本保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準為泄露信息給甲方造成的實際損失。第六條法律適用和爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：______年______月______日日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人檔案2.乙方績效考核結(jié)果3.乙方社會保險繳納證明4.乙方工資單5.甲方薪酬政策文件6.甲方保密制度文件7.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作要求完成工作任務(wù)。3.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬。4.甲方未按照本合同約定提供乙方福利。5.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.金融服務(wù)信用社：指提供金融服務(wù)的信用社，依法開展金融業(yè)務(wù)。2.薪酬計劃：指甲方為乙方提供的工資、獎金、福利等報酬體系。3.基本工資：指乙方的固定工資，根據(jù)崗位、職級等因素確定。4.績效工資：根據(jù)乙方的工作績效確定的工資部分。5.職級工資：根據(jù)乙方的職級確定的工資部分。6.獎金：根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻給予的獎勵。7.福利：指甲方為乙方提供的各項福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作績效難以量化，解決辦法：建立明確的績效考核指標(biāo)體系，定期對乙方的工作績效進行評估。2.乙方泄露商業(yè)秘密，解決辦法：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。3.甲方未按時支付薪酬，解決辦法：甲方應(yīng)按時支付薪酬，如遇特殊情況，應(yīng)提前通知乙方。4.甲方未提供約定的福利，解決辦法：甲方應(yīng)按照本合同約定提供乙方相應(yīng)的福利。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和