實習培訓合同范本

實習培訓合同范本合同編號：__________甲方（實習單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（實習生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方進行實習培訓的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條實習培訓內(nèi)容1.1乙方實習培訓的具體崗位為：__________1.2乙方實習培訓的主要職責：__________1.3乙方實習培訓期限為：__________個月。自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條實習培訓待遇2.1甲方應(yīng)按照實習崗位職責給予乙方必要的培訓和指導(dǎo)。2.2甲方為乙方提供實習期間的工作條件和環(huán)境。2.3乙方在實習期間，甲方不支付工資，但按國家規(guī)定為乙方購買意外傷害保險。2.4乙方在實習期間，若違反規(guī)定或造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第三條實習培訓成果歸屬3.1乙方在實習期間所完成的工作成果，屬于甲方所有。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給第三方。3.2乙方在實習期間所獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)當予以保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務(wù)。第四條合同的解除和終止4.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均可以書面形式提前解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）合同約定的其他解除情形。4.3合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，合同自然終止。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方在實習期間，若違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（實習單位）：__________乙方（實習生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.實習生的個人簡歷2.實習崗位職責描述3.實習培訓計劃4.實習評價標準5.意外傷害保險條款6.甲方規(guī)章制度7.商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.實習生違約行為：提前解除或終止合同未經(jīng)甲方書面同意泄露、使用或轉(zhuǎn)讓甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等給第三方嚴重違反甲方規(guī)章制度嚴重失職，給甲方造成重大損失患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作2.甲方違約行為：未按照合同規(guī)定提供實習條件和工作環(huán)境未按合同約定給予實習生培訓和指導(dǎo)未按時支付實習生實習工資或福利三、法律名詞及解釋：1.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動合同法：是指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的權(quán)利義務(wù)。3.實習培訓：是指學生在學校教育體系之外，進入企事業(yè)單位等實際工作場所，進行實踐性學習的過程。4.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設(shè)計等技術(shù)信息進行保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.實習生在實習期間遇到工作難題：解決辦法：向甲方導(dǎo)師或同事尋求幫助和指導(dǎo)。2.實習生與甲方發(fā)生爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.實習生因特殊原因需要提前解除合同：解決辦法：提前與甲方溝通，并盡量提供相關(guān)證明材料，根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方未按約定提供培訓或工作條件：解決辦法：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定履行義務(wù)，必要時可以尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為學生提供實習機會，培養(yǎng)學生的實踐能力