淘汰與解雇管理制度

淘汰與解雇管理制度第一章總則第一條目的與適用范圍本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部淘汰與解雇管理程序，確保公平合法地處理員工的淘汰與解雇事務(wù)。適用于本企業(yè)全體員工。第二條法律依據(jù)本制度訂立依據(jù)國家《勞動法》《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)，并結(jié)合本企業(yè)實際情況訂立。第三條定義淘汰：指企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況、績效評估等因素，對員工進行崗位調(diào)整或者裁減的行為。解雇：指企業(yè)因員工違反勞動合同商定或者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，對員工作出解雇處理的行為。第四條原則淘汰與解雇管理應(yīng)遵從以下原則：公平原則：淘汰與解雇應(yīng)依法依規(guī)進行，不得鄙視或陷害任何員工。依據(jù)事實原則：淘汰與解雇決策應(yīng)基于充分的事實依據(jù)，并合理公正地進行程序。充分溝通原則：在淘汰與解雇過程中，應(yīng)充分與員工溝通，聽取員工的看法，供應(yīng)必需的解釋和幫忙。保密原則：淘汰與解雇過程中涉及的員工個人信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。公告公示原則：對于淘汰與解雇的決策及其結(jié)果，應(yīng)及時向員工公告，確保信息公開透亮。第二章淘汰管理第五條淘汰的程序淘汰前的通知：企業(yè)對即將進行淘汰的員工應(yīng)提前予以書面通知，通知內(nèi)容應(yīng)包含淘汰的原因、時間、程序等。淘汰決策的過程：淘汰決策由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門依據(jù)業(yè)務(wù)需求、績效評估等因素形成，決策過程應(yīng)記錄并有相應(yīng)的依據(jù)。淘汰決策結(jié)果的通知：淘汰決策結(jié)果將以書面形式通知員工，并說明其權(quán)益保障措施和相關(guān)事項。第六條淘汰的條件業(yè)務(wù)需求：企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，如遇業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)升級等情況，可能面對崗位調(diào)整或者裁減的局面?？冃гu估：淘汰決策應(yīng)基于員工的績效評估，績效評估報告應(yīng)充分考慮員工的工作量、工作質(zhì)量、工作本領(lǐng)等因素。公平原則：淘汰決策應(yīng)公平合理，不得因個人關(guān)系、性別、種族、宗教等非業(yè)務(wù)因素進行鄙視或陷害員工。第七條淘汰的彌補與安排薪酬彌補：對于被淘汰的員工，企業(yè)將依照《勞動法》及相應(yīng)規(guī)定予以相應(yīng)的薪酬彌補，并結(jié)清員工全部的工資、獎金、福利待遇等。崗位安排：企業(yè)有責(zé)任為被淘汰員工供應(yīng)崗位安排，優(yōu)先布置重新調(diào)配崗位或者介紹其他就業(yè)機會，充分保障員工的合法權(quán)益。第三章解雇管理第八條解雇的程序解雇前的通知：企業(yè)對即將解雇的員工應(yīng)提前予以書面通知，通知內(nèi)容應(yīng)包含解雇的原因、時間、程序等。解雇決策的過程：解雇決策由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門依據(jù)員工的違約情況、違反規(guī)章制度等因素形成，決策過程應(yīng)記錄并有相應(yīng)的依據(jù)。解雇決策結(jié)果的通知：解雇決策結(jié)果將以書面形式通知員工，并說明其權(quán)益保障措施和相關(guān)事項。第九條解雇的條件違約行為：員工嚴(yán)重違反勞動合同商定，包含但不限于擅自離職、違規(guī)操作、偷竊公司財物等行為。違反規(guī)章制度：員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反紀(jì)律、失職瀆職等行為，嚴(yán)重影響企業(yè)正常運營和員工間的工作秩序。第十條解雇的程序解雇調(diào)查：企業(yè)將依據(jù)員工的違約行為或違反規(guī)章制度的情況，進行解雇調(diào)查，搜集相關(guān)證據(jù)和料子。解雇決策：在解雇調(diào)查完成后，由有關(guān)部門審核調(diào)查結(jié)果，并形成解雇決策。解雇結(jié)果通知：將解雇決策結(jié)果以書面形式通知員工，并說明其權(quán)益保障措施和相關(guān)事項。第十一條解雇的彌補員工因解雇而導(dǎo)致勞動合同停止的，企業(yè)將依照《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定進行賠償，包含經(jīng)濟彌補、解除勞動關(guān)系手續(xù)等。第四章附則第十二條糾紛解決淘汰與解雇過程中引起的爭議與糾紛，員工可以通過協(xié)商、勞動爭議調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十三條保密義務(wù)企業(yè)內(nèi)部淘汰與解雇過程中取得的員工個人信息，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露給未經(jīng)授權(quán)的第三方。第十四條實施和修改本制度的實施和修改由企業(yè)管理層負責(zé)，經(jīng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議或員工代表大會審議通過，并向全體員工公告執(zhí)行。第十五條生效日期本制度自公告之日起生效，并成為員工與企業(yè)之間的共同遵守的規(guī)范。以